Kita в Кельні закривається на 27 днів на рік, а ваша законна відпустка становить 20: як батькам закрити цю прогалину на роботі

Арифметика, яку більшість батьків дізнається запізно

Північний Рейн-Вестфалія дозволяє Kita закриватися на обмежену кількість днів, і кельнські провайдери використовують більшість із них. Абзац 3 § 27 KiBiz каже, що днів закриття, не рахуючи вихідних і державних свят, має бути не більше 20 і не може бути більше 27. Закриття на половину щоденного часу роботи або менше рахуються як половини днів.

Один великий кельнський провайдер, Evangelischer Kindertagesstättenverband Köln-Rechtsrheinisch, публікує свої закриття на 2026 календарний рік: літнє закриття з 10 по 28 серпня, різдвяне закриття з 24 по 31 грудня, Rosenmontag і ще шість днів для днів концепції та прибирання. Це 15 робочих днів улітку, близько п’яти на Різдво залежно від того, як рахувати 24 і 31 грудня, один Rosenmontag і ще шість днів: приблизно 27 робочих днів за простого підрахунку, що ставить цей план на межу або поблизу неї (офіційний підрахунок має власні правила, наприклад щодо половин днів). Інші провайдери встановлюють власні дати, тож користуйтеся планом, який видає ваша Kita.

Порівняйте це із законним мінімумом відпустки. § 3 BUrlG дає щонайменше 24 Werktage на рік, а Werktage це всі календарні дні, що не є неділями чи державними святами, тож суботи рахуються. За п’ятиденного тижня 24 Werktage це 20 робочих днів.

Більшість договорів дають більше за законний мінімум, тож перевірте свій. Суть таблиці в тому, що за максимуму один із батьків не може покрити закриття самотужки законним мінімумом, а двоє батьків, які їх покривають, витрачають більшу частину спільної відпустки. Наша сторінка про право на відпустку і розрахунок для неповного робочого дня розповідає, як вираховується ваша власна кількість.

Що закон дає вам на заплановане закриття

Менше, ніж очікують батьки. Законного оплачуваного вихідного на заплановане закриття Kita немає.

• § 616 BGB дозволяє працівникові зберегти оплату, коли його без його вини перешкоджено працювати відносно короткий час з особистої причини. Familienportal.NRW розглядає його на прикладі страйку Kita і зазначає, що договори, угоди з виробничою радою та колективні договори можуть його прямо виключати. Для закриття, оголошеного за місяці наперед, § 616 є слабкою основою, тож не будуйте на ньому плани і прочитайте свій договір.
• Щорічна відпустка це звичайне покриття. Familienportal.NRW називає взяття дня відпустки запасним варіантом «коли нічого іншого не лишається», а для тих, у кого відпустка закінчилася, відпустку за свій рахунок або від’ємні години на рахунку часу, які потрібно відпрацювати пізніше.

Щорічна відпустка: хто вирішує і як просити

§ 7 BUrlG це правило щодо часу відпустки. Коли відпустку планують, побажання працівника треба враховувати, якщо цьому не заважають нагальні виробничі міркування або побажання інших працівників щодо відпустки, які заслуговують на першочерговість із соціальних підстав. Відпустку слід надавати одним блоком, якщо нагальні виробничі причини або причини, пов’язані з особою працівника, не вимагають її поділу, і відпустку треба надати й використати в поточному календарному році. Перенесення на наступний рік допускається лише з нагальних виробничих чи особистих причин, і тоді відпустку треба використати в перші три місяці.

З цього випливають три практичні висновки.

1. Просіть у день публікації дат. Колеги з дітьми змагаються за ті самі тижні шкільних канікул. Запит, поданий першим, легше схвалити.
2. Вкажіть дати закриття в запиті. Закон залишає відкритим, хто заслуговує на першочерговість, тож прямо напишіть, що вашу Kita закрито і що ви не можете організувати догляд.
3. Домовтеся, хто в родині що покриває. Якщо обоє батьків працюють, розділіть дні закриття між собою, як радить Familienportal.NRW, щоб один із батьків не витратив увесь бюджет відпустки.

Коли дитина хворіє: Kinderkrankengeld

Kinderkrankengeld призначений для хворої дитини, а не для закритої Kita. § 45 SGB V виплачує Krankengeld, коли лікар засвідчує, що ви мусите не виходити на роботу, щоб доглядати застраховану хвору дитину, за умови що ніхто інший у домогосподарстві цього зробити не може, а дитині менше 12 років (або вона має інвалідність і залежить від допомоги). На 2026 рік абзац 2a встановлює право на 15 робочих днів на дитину й одного з батьків і 30 для одиноких батьків, з обмеженням у 35 днів (70 для одиноких батьків) на застрахованого одного з батьків. Виплата становить 90 відсотків втраченої чистої зарплати, а закон дає вам право на неоплачуване звільнення з роботи на дні цього права, яке ваш договір не може виключити. Наша сторінка про Kinderkrankengeld у Кельні пояснює, як отримати довідку і подати заяву.

Ці два правила зустрічаються, коли дитина хворіє у день закриття: право створює не закриття, а хвороба. Зберігайте довідку лікаря.

Elternzeit як інструмент для блоку закриття

Про Elternzeit зазвичай говорять у зв’язку з першим роком немовляти, але BEEG охоплює й старших дітей з Kita. § 15 BEEG дає право до третього дня народження дитини і дозволяє взяти до 24 місяців цього права між третім і восьмим днем народження. Для цього потрібно, щоб ви жили з дитиною і самі її доглядали. Тож батьки, які не використали свою повну частку, можуть узяти блок, наприклад на літнє закриття.

Що вимагають правила повідомлення:

• Повідомлення за сім тижнів у текстовій формі для періоду до третього дня народження, за 13 тижнів для періоду між третім і восьмим днем народження.
• До трьох частин на одного з батьків. Подальший поділ потребує згоди роботодавця. Щодо третьої частини після досягнення дитиною трьох років роботодавець може відмовити протягом восьми тижнів з нагальних виробничих причин.
• Скорочення щорічної відпустки. § 17 BEEG дозволяє роботодавцю скоротити щорічну відпустку на одну дванадцяту за кожен повний календарний місяць Elternzeit, якщо ви не працюєте на неповний робочий день у того самого роботодавця під час неї.
• Роботодавець її не оплачує. Вона краще підходить для довгого закриття або запланованого сімейного блоку, ніж для кількох окремих днів.

Наша сторінка про як просити Elternzeit у Кельні розповідає про повідомлення, окрему заявку на Elterngeld і захист від звільнення, а сторінка про медичне страхування під час Elternzeit розповідає, хто продовжує сплачувати внески.

Як просити про гнучкість

Familienportal.NRW перелічує варіанти, які варто уточнити з роботодавцем перед закриттям: віддалена робота, гнучкий початок і кінець робочого дня, перенесення годин на інші дні, рахунок часу з плюсовими годинами для використання чи мінусовими для накопичення, спеціальна відпустка за свій рахунок і, на відповідних посадах та за згоди роботодавця, можливість узяти дитину з собою на роботу. Жоден із цих варіантів не подається як законне право. Вони працюють краще як заздалегідь узгоджений план, ніж як прохання напередодні ввечері.

Гроші: внески і що не повертається

Familienportal.NRW каже, що батьківські внески це особливий вид внесків, тож обов’язок платити може тривати, навіть коли догляд обмежений, а гроші на харчування залежать від вашого договору. Джерела, прочитані для цієї сторінки, не описують зниження плати за заплановані дні закриття. Наша сторінка про плату за Kita в Кельні пояснює шкалу внесків, а сторінка про екстрену опіку, коли Kita закрита розповідає про обов’язок Jugendamt забезпечити альтернативний догляд на канікулах і що робити із закриттями поза планом.

Що змінюється

Landtag ухвалив реформу KiBiz 16 липня 2026 року. Згідно з прес-релізом землі вона набирає чинності 1 серпня 2027 року, на початку року Kita 2027/28. Номери параграфів на цій сторінці походять зі зведеного тексту 2022 року, а KiTa-Portal NRW землі описує те саме правило 20 і 27 для редакції, що діє з 1 серпня 2026 року. Перевірте речення про дні закриття ще раз, коли набере чинності реформована редакція.

Календар планування для батьків

1. На початку року Kita (1 серпня): отримайте в Kita план закриття і внесіть кожну дату до свого календаря.
2. Протягом тижня: розділіть дні закриття між двома батьками і запишіть, хто які бере.
3. Одразу подайте запит на відпустку на довгі блоки, літо і Різдво, посилаючись на дати закриття.
4. Перевірте свій договір щодо § 616 BGB, правил роботи з дому та кількості днів відпустки.
5. Вирішіть щодо Elternzeit заздалегідь, якщо хочете її для блоку, бо повідомлення подається за 7 або 13 тижнів.
6. Для решти прогалини письмово запитайте в Kita про канікулярний догляд і скористайтеся шляхом через Jugendamt.
7. Залиште невеликий запас відпустки на дні хвороби понад право на Kinderkrankengeld.

Якщо роботодавець каже ні

• Попросіть причину письмово та альтернативи, які роботодавець прийняв би, як-от інші дати чи неоплачуване звільнення.
• Поговоріть із виробничою радою (Betriebsrat), якщо вона є, або з контактом відділу кадрів, відповідальним за сімейні питання.
• Не залишайтеся вдома без погодження. Невиправдана відсутність може мати наслідки для трудових відносин, яких ця сторінка не описує.
• Отримайте юридичну консультацію юриста, що спеціалізується на трудовому праві, або профспілки, якщо ви її член, перш ніж діяти після відмови.

Примітка щодо відповідності

Ця сторінка пояснює загальні правові рамки варіантів для батьків на роботі, коли Kita в NRW закрита, станом на жовтень 2026 року. Договори, колективні договори й угоди з виробничою радою можуть змінювати те, що діє для вас, а цифри Kinderkrankengeld наведено на 2026 рік. Це не юридична консультація. Підтвердьте свою ситуацію у роботодавця, юриста зі спеціалізацією на трудовому праві, своєї Krankenkasse або своєї Kita та Amt für Kinder, Jugend und Familie.