Köln'de Kita Yılda 27 Gün Kapanıyor, Yasal İzniniz 20 Gün: Ebeveynler İş Yerinde Açığı Nasıl Kapatır

Çoğu Ebeveynin Çok Geç Fark Ettiği Hesap

Nordrhein-Westfalen, bir Kita’nın sınırlı sayıda gün kapanmasına izin veriyor ve Köln’deki kuruluşlar bunun büyük kısmını kullanıyor. KiBiz § 27 fıkra 3, hafta sonları ve resmi tatiller sayılmadan kapalı günlerin 20’yi aşmaması gerektiğini ve 27’yi aşamayacağını söylüyor. Günlük açılış süresinin yarısına kadar süren kapanışlar yarım gün sayılır.

Köln’deki büyük kuruluşlardan biri olan Evangelischer Kindertagesstättenverband Köln-Rechtsrheinisch, 2026 takvim yılı için kapanışlarını yayımlıyor: 10 ile 28 Ağustos arası yaz kapanışı, 24 ile 31 Aralık arası Noel kapanışı, Rosenmontag ve konsept ile temizlik günleri için altı gün daha. Bu, yazın 15 iş günü, 24 ve 31 Aralık’ın nasıl sayıldığına bağlı olarak Noel’de yaklaşık beş gün, bir Rosenmontag ve altı gün daha demek: basit bir sayımla yaklaşık 27 iş günü. Bu da planı tavana ya da tavanın yakınına getiriyor (resmi sayımın örneğin yarım günler gibi kendi kuralları var). Diğer kuruluşlar kendi tarihlerini belirler; bu yüzden kendi Kita’nızın verdiği planı esas alın.

Bunu yasal asgari izinle karşılaştırın. BUrlG § 3 yılda en az 24 Werktage tanıyor; Werktage, pazar ve resmi tatil olmayan tüm takvim günleridir, yani cumartesiler de sayılır. Beş günlük haftada 24 Werktage, 20 iş günü eder.

Çoğu sözleşme yasal asgariden fazlasını verir, bu yüzden kendinizinkini kontrol edin. Tablonun anlattığı şu: azami sınırda tek bir ebeveyn kapanışları yasal asgari izinle tek başına karşılayamıyor, kapanışları karşılayan iki ebeveyn ise birleşik izinlerinin büyük kısmını harcıyor. İzin hakkı ve yarı zamanlı hesaplama sayfamız, kendi sayınızın nasıl hesaplandığını anlatıyor.

Yasanın Planlı Bir Kapanış İçin Size Verdiği

Ebeveynlerin beklediğinden az. Planlı bir Kita kapanışı için yasal bir ücretli izin günü yok.

• BGB § 616, bir çalışanın kendi kusuru olmadan kişisel bir nedenle nispeten kısa süre çalışamaması halinde ücretini korumasına izin verir. Familienportal.NRW bunu bir Kita grevi için ele alıyor ve sözleşmelerin, işyeri anlaşmalarının ve toplu sözleşmelerin bunu açıkça dışarıda bırakabileceğini not ediyor. Aylar öncesinden duyurulan bir kapanış için § 616 zayıf bir dayanaktır; bu yüzden onun üzerine plan yapmayın ve sözleşmenizi okuyun.
• Yıllık izin olağan çözümdür. Familienportal.NRW, bir izin gününü kullanmayı “başka hiçbir şey işe yaramadığında” başvurulacak yedek yol olarak tanımlıyor; izni kalmayanlar için ise ücretsiz izni ya da bir zaman hesabında sonradan telafi edilecek eksi saatleri öneriyor.

Yıllık İzin: Kim Karar Verir, Nasıl İstenir

Zamanlama kuralı BUrlG § 7’dir. İzin planlanırken, acil işletme gerekleri ya da sosyal açıdan öncelik hak eden diğer çalışanların izin istekleri engel olmadıkça, çalışanın istekleri dikkate alınır. İzin, acil işletme nedenleri ya da çalışanın şahsından kaynaklanan nedenler bölmeyi gerektirmedikçe tek parça halinde verilir; izin ayrıca cari takvim yılında verilmeli ve kullanılmalıdır. Bir sonraki yıla aktarma yalnızca acil işletme ya da kişisel nedenlerle mümkündür ve o zaman izin ilk üç ay içinde kullanılmalıdır.

Üç pratik sonuç çıkıyor.

1. Tarihler yayımlandığı gün isteyin. Çocuklu çalışma arkadaşları aynı okul tatili haftaları için yarışıyor. İlk yapılan talebi onaylamak daha kolay.
2. Kapanış tarihlerini talebe yazın. Yasa kimin öncelik hak ettiğini açık bırakıyor; bu yüzden Kita’nızın kapalı olduğunu ve bakım ayarlayamadığınızı açıkça söyleyin.
3. Ailede kimin neyi karşılayacağı konusunda anlaşın. İki ebeveyn de çalışıyorsa, Familienportal.NRW’nin önerdiği gibi kapalı günleri aranızda bölüşün; böylece bir ebeveyn tüm izin bütçesini harcamaz.

Çocuğunuz Hastaysa: Kinderkrankengeld

Kinderkrankengeld hasta bir çocuk içindir, kapalı bir Kita için değil. SGB V § 45, bir doktor sigortalı ve hasta çocuğunuza bakmak için işten uzak kalmanız gerektiğini onayladığında, hanede başka kimse bunu yapamıyorsa ve çocuk 12 yaşın altındaysa (ya da engelli ve yardıma bağımlıysa) Krankengeld öder. 2026 için 2a fıkrası hakkı çocuk ve ebeveyn başına 15 iş günü, yalnız ebeveynler için 30 gün olarak belirliyor; sigortalı ebeveyn başına tavan 35 gün (yalnız ebeveynler için 70). Ödenek, kaybedilen net ücretin yüzde 90’ıdır ve yasa size hak kapsamındaki günler için işten ücretsiz izin hakkı veriyor; sözleşmeniz bunu dışarıda bırakamaz. Köln’de Kinderkrankengeld sayfamız raporu nasıl alacağınızı ve talebi nasıl yapacağınızı açıklıyor.

İki kural bir kapanış gününde çocuk hastalandığında kesişir: kapanış hakkı doğurmaz, hastalık doğurur. Doktor raporunu saklayın.

Bir Kapanış Dönemi İçin Araç Olarak Elternzeit

Elternzeit genellikle bebek yılı için konuşulur, ama BEEG daha büyük Kita çocuklarını da kapsar. BEEG § 15, hakkı çocuğun üçüncü doğum gününe kadar tanır ve hakkın 24 aya kadarının üçüncü ile sekizinci doğum günü arasında kullanılmasına izin verir. Çocukla birlikte yaşamanızı ve ona kendiniz bakmanızı gerektirir. Payını tam kullanmamış ebeveynler bu yüzden bir dönem, örneğin yaz kapanışını, alabilir.

Bildirim kuralları şunları gerektirir:

• Üçüncü doğum gününden önceki bir dönem için yazılı biçimde yedi hafta önceden bildirim, üçüncü ile sekizinci doğum günü arasındaki bir dönem için 13 hafta.
• Ebeveyn başına en fazla üç bölüm. Daha fazla bölme işverenin onayını gerektirir. Çocuk üç yaşına geldikten sonraki üçüncü bölüm için işveren, acil işletme nedenleriyle sekiz hafta içinde reddedebilir.
• Yıllık izin kesintisi. BEEG § 17, Elternzeit sırasında aynı işverenin yanında yarı zamanlı çalışmadığınız sürece, işverenin Elternzeit’in her tam takvim ayı için yıllık izni on ikide bir oranında azaltmasına izin verir.
• İşveren tarafından ücretsizdir. Birkaç tek günden çok uzun bir kapanışa ya da planlı bir aile dönemine daha uygundur.

Köln’de Elternzeit talep etmek sayfamız bildirimi, ayrı Elterngeld başvurusunu ve işten çıkarma korumasını ele alıyor; Elternzeit sırasında sağlık sigortası sayfası ise primleri kimin ödemeye devam ettiğini anlatıyor.

Esneklik İstemek

Familienportal.NRW, bir kapanıştan önce işvereninizle netleştirilecek seçenekleri sıralıyor: mobil çalışma, esnek başlangıç ve bitiş saatleri, saatleri başka günlere kaydırma, kullanılacak artı saatlerin ya da biriktirilecek eksi saatlerin olduğu bir zaman hesabı, ücretsiz özel izin ve uygun işlerde işverenin onayıyla çocuğunuzu işe götürme. Hiçbiri yasal bir hak olarak sunulmuyor. Bir önceki akşam yapılan bir talepten çok, önceden kararlaştırılmış bir plan olarak daha iyi işler.

Para: Ücretler ve Neler İade Edilmez

Familienportal.NRW, ebeveyn katkılarının özel bir katkı türü olduğunu, bu yüzden bakım sınırlı olduğunda bile ödeme yükümlülüğünün sürebileceğini ve yemek parasının sözleşmenizi izlediğini söylüyor. Bu sayfa için okunan kaynaklar, planlı kapalı günler için bir ücret indirimi tarif etmiyor. Köln Kita ücretleri sayfamız ücret çizelgesini açıklıyor; Kita kapandığında acil bakım sayfası ise Jugendamt’ın tatillerde alternatif bakımı sağlama yükümlülüğünü ve planlanmamış kapanışlarda ne yapılacağını ele alıyor.

Neler Değişiyor

Landtag, KiBiz reformunu 16 Temmuz 2026’da kabul etti. Eyaletin basın bildirisine göre reform, 2027/28 Kita yılının başında, 1 Ağustos 2027’de yürürlüğe giriyor. Bu sayfadaki madde numaraları 2022 tarihli birleştirilmiş metinden geliyor ve eyaletin KiTa-Portal NRW sayfası, 1 Ağustos 2026’dan beri yürürlükte olan sürüm için aynı 20 ve 27 kuralını tarif ediyor. Reform yapılmış sürüm yürürlüğe girdiğinde kapalı günlere ilişkin cümleyi yeniden kontrol edin.

Ebeveynler İçin Planlama Takvimi

1. Kita yılının başında (1 Ağustos): Kita’nızdan kapanış planını alın ve her tarihi takviminize girin.
2. Bir hafta içinde: kapalı günleri iki ebeveyn arasında paylaştırın ve kimin hangisini alacağını yazın.
3. Uzun dönemler, yani yaz ve Noel için hemen izin isteyin ve kapanış tarihlerini belirtin.
4. Sözleşmenizi kontrol edin: BGB § 616, ev ofis kuralları ve izin günü sayısı.
5. Bir dönem için istiyorsanız Elternzeit konusunda erken karar verin; çünkü bildirim süresi 7 ya da 13 hafta.
6. Kalan açık için Kita’ya tatil bakımını yazılı olarak sorun ve Jugendamt yolunu kullanın.
7. Küçük bir izin yedeği tutun; Kinderkrankengeld hakkını aşan hastalık günleri için.

İşveren Hayır Derse

• Gerekçeyi yazılı olarak isteyin ve işverenin kabul edeceği alternatifleri, örneğin başka tarihleri ya da ücretsiz izni sorun.
• İşyeri temsilciliğiyle (Betriebsrat), varsa, ya da aile konularından sorumlu İK yetkilisiyle konuşun.
• Anlaşma olmadan işe gitmemekten kaçının. Mazeretsiz devamsızlığın iş hukuku sonuçları olabilir; bu sayfa bunları anlatmıyor.
• Hukuki danışmanlık alın: bir reddin üzerine harekete geçmeden önce iş hukuku konusunda uzman bir avukattan ya da üyeyseniz sendikanızdan.

Uyumluluk Notu

Bu sayfa, NRW’de bir Kita kapandığında ebeveynlerin iş yerindeki seçeneklerine ilişkin genel hukuki çerçeveyi açıklar, Ekim 2026 itibarıyla günceldir. Sözleşmeler, toplu sözleşmeler ve işyeri anlaşmaları size neyin geçerli olduğunu değiştirebilir; Kinderkrankengeld rakamları 2026’ya aittir. Hukuki tavsiye değildir. Durumunuzu işvereninizle, iş hukuku konusunda uzman bir avukatla, Krankenkasse’nizle ya da Kita’nız ve Amt für Kinder, Jugend und Familie ile teyit edin.