Ваші дні відпустки не дорівнюють нулю під час Probezeit, ось реальні розрахунки
Законодавчий мінімум відпустки в Німеччині згідно з § 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) становить 24 робочих дні на рік з розрахунку на 6-денний робочий тиждень, саме тому для стандартної роботи з понеділка по п'ятницю зазвичай наводять цифру 20 днів, а не 24: базовий законний мінімум той самий, просто виражений через інший тижневий базис. Під час Probezeit, тобто випробувального терміну, ви не накопичуєте нуль днів відпустки, § 5 BUrlG дає вам право на одну дванадцяту вашої повної річної відпустки за кожен повний відпрацьований місяць, тож після першого місяця випробувального терміну ви вже заробили 1/12 річної суми, після двох місяців - 2/12, і так далі. Для роботи на неповний робочий день стандартна формула така: кількість днів відпустки при повній зайнятості ÷ кількість робочих днів на тиждень при повній зайнятості × ваша фактична кількість робочих днів на тиждень, людина, яка працює 3 дні на тиждень і має право на 24 дні відпустки при повній зайнятості, отримує пропорційно 12 днів на рік, що виходить приблизно на 1 день відпустки за місяць саме під час випробувального терміну. Дробові результати щонайменше в півдня зазвичай округлюються до повного дня в бік збільшення згідно з § 5 BUrlG, а не в бік зменшення, невелика, але справді вигідна деталь, про яку варто знати.
Офіційне правило
Припущення, що ваше право на відпустку починається з нуля під час випробувального терміну, або що робота на неповний робочий день означає якийсь неясний, нечіткий дріб від відпустки при повній зайнятості, це обидва справді поширені непорозуміння, які варто виправити за допомогою реальної юридичної формули.
Законодавчий мінімум відпустки в Німеччині становить 24 робочих дні на рік, з розрахунку на 6-денний робочий тиждень згідно з § 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Офіційний текст закону є справжнім правовим джерелом, і саме цей базис пояснює, чому стандартну роботу з понеділка по п’ятницю зазвичай наводять як таку, що має 20-денний мінімум: базове юридичне право ідентичне, воно просто виражене через 5-денний, а не 6-денний робочий тиждень.
| Поняття | Деталь |
|---|---|
| Законодавчий мінімум (базис 6-денного тижня) | 24 робочих дні на рік |
| Часто наведений мінімум (5-денний тиждень) | 20 робочих днів на рік, те саме базове право |
| Накопичення під час Probezeit | 1/12 повної річної відпустки за кожен повний відпрацьований місяць |
| Формула для неповної зайнятості | Дні при повній зайнятості ÷ дні на тиждень при повній зайнятості × фактичні дні на тиждень |
| Правило округлення | Щонайменше півдня округлюється ВГОРУ до повного дня |
Під час вашого Probezeit ви справді накопичуєте реальну відпустку з першого ж місяця, а не починаєте з нуля. Практичні поради hrworks.de підтверджують, що саме § 5 BUrlG є чинним правилом тут: за кожен повний місяць роботи ви маєте право на одну дванадцяту вашої повної річної відпустки. Після першого місяця випробувального терміну ви вже заробили 1/12 річної суми, після двох місяців, 2/12, і так далі, це накопичується поступово, а не утримується до формального завершення випробувального терміну.
Робота на неповний робочий день підпорядковується справді простій, стандартній формулі, яку варто застосувати безпосередньо до вашого контракту. Рекомендації hopkins.law з трудового права підтверджують розрахунок: ваші дні відпустки в еквіваленті повної зайнятості, поділені на стандартну кількість робочих днів на тиждень при повній зайнятості, помножені на вашу власну фактичну кількість робочих днів на тиждень, за умови, що обидва числа мають той самий тижневий базис. Людина, яка працює 3 дні на тиждень, отримує однаковий результат з будь-якого базису: 24 дні ÷ 6 днів на тиждень при повній зайнятості × 3 фактичні дні на тиждень, або 20 днів ÷ 5 днів на тиждень при повній зайнятості × 3 фактичні дні на тиждень, обидва варіанти дають 12 днів на рік пропорційно. Багато договорів передбачають іншу кількість днів, ніж будь-який із законодавчих базисів, тож перевірте конкретне право повної зайнятості вашого роботодавця, перш ніж робити власні розрахунки, і тримайте дільник відповідним до того числа днів, яке ви використовуєте.
Коли ваш розрахунок дає дріб, застосовується справді вигідне правило округлення. Офіційні рекомендації IHK München підтверджують, що дробові результати щонайменше в півдня округлюються до повного дня вгору згідно з § 5 BUrlG, а не вниз, невелика, але справді вигідна для працівника деталь: розрахункове право на 12,5 дня стає повними 13 днями, а не 12.
Що кажуть реальні люди
Нові працівники, які проходять свій перший Probezeit, послідовно описують справжнє полегшення, коли дізнаються, що вони справді накопичують реальні дні відпустки з першого місяця, кілька з них окремо згадують, що роботодавець чи колега мимохідь натякали на “відсутність відпустки під час випробувального терміну” як поширене, неофіційне хибне уявлення, яке насправді не відповідає законодавчій реальності, коли вони самі розібралися з § 5 BUrlG.
Працівники на неповний робочий день описують сам розрахунок як доступніший, ніж очікувалося, коли в них на руках є конкретна формула, кілька з них згадують, що спершу припускали, що їхнє право - це якесь нечітко узгоджене число, а не справді обчислювана, заснована на формулі цифра, безпосередньо пов’язана з їхнім конкретним графіком робочих днів відносно базису повної зайнятості.
Крок за кроком
- Підтвердьте конкретне право на щорічну відпустку при повній зайнятості у вашого роботодавця, багато договорів передбачають більше за законодавчий мінімум у 24 чи 20 днів, це ваш базис для будь-якого подальшого розрахунку.
- Якщо ви працюєте неповний робочий день, застосуйте формулу безпосередньо: дні при повній зайнятості ÷ дні на тиждень при повній зайнятості × ваші фактичні дні на тиждень.
- Округлюйте будь-який дробовий результат щонайменше в півдня до повного дня вгору, це на вашу користь згідно з § 5 BUrlG.
- Під час Probezeit розраховуйте своє накопичене право як 1/12 річної суми за кожен повний відпрацьований місяць, не припускайте, що воно починається з нуля.
- Якщо ваш роботодавець оскаржує ваше накопичення під час випробувального терміну, посилайтеся безпосередньо на § 5 BUrlG, це законодавче право, а не дискреційна політика роботодавця.
Примітка щодо відповідності
Ця сторінка пояснює загальні правові принципи розрахунку законодавчого права на щорічну відпустку в Німеччині згідно з BUrlG, актуальні станом на середину 2026 року. Це не юридична консультація, а конкретні умови договору можуть перевищувати законодавчий мінімум. Підтвердьте своє власне право у відділі кадрів вашого роботодавця або у Fachanwalt für Arbeitsrecht (фахівця з трудового права).
Часті запитання та типові помилки
Наш роботодавець каже, що під час Probezeit у нас нуль днів відпустки. Це справді законно?
Ні, це справді не відповідає дійсності як загальне правило, і варто підняти це питання безпосередньо з відділом кадрів, а не сприймати його як факт. § 5 BUrlG дає вам право на одну дванадцяту вашої повної річної відпустки за кожен повний відпрацьований місяць, включно з випробувальним терміном, ви накопичуєте реальну, обчислювану відпустку з першого ж місяця, а не починаєте з нуля до завершення випробувального терміну.
Ми працюємо 3 дні на тиждень. Як нам насправді розрахувати наше реальне право на щорічну відпустку?
Використовуйте стандартну формулу для неповного робочого дня: ваші дні відпустки в еквіваленті повної зайнятості поділіть на стандартну кількість робочих днів на тиждень при повній зайнятості, а потім помножте на вашу фактичну кількість робочих днів на тиждень, тримаючи обидва числа на одному й тому ж тижневому базисі. Для типового прикладу: людина, яка працює 3 дні на тиждень, отримує 20 днів при повній зайнятості ÷ 5 днів на тиждень при повній зайнятості × 3 фактичні дні на тиждень = 12 днів на рік, той самий результат, що й при розрахунку від 24 днів ÷ 6 днів на тиждень при повній зайнятості × 3 фактичні дні на тиждень, оскільки 24 дні при 6-денному тижні і 20 днів при 5-денному тижні, це один і той самий законний мінімум. Спершу перевірте конкретний базис повної зайнятості у вашого роботодавця, оскільки деякі контракти передбачають більше законодавчого мінімуму, і переконайтеся, що кількість днів на тиждень, на яку ви ділите, відповідає тому базису повної зайнятості, який ви використовуєте.
Якщо наш розрахунок дає дробове число, наприклад 12,5 дня, ми округлюємо вгору чи вниз?
Вгору, і це справді вигідна деталь згідно з § 5 BUrlG: дробові результати щонайменше в півдня округлюються до повного дня вгору, а не вниз. Розрахункове право на 12,5 дня стає повними 13 днями, це правило округлення прямо на користь працівника, а не округлюється в той бік, який адміністративно зручніший.
24-денний законодавчий мінімум однаковий скрізь, чи залежить він від того, які дні ми фактично працюємо?
Сам юридичний мінімум, 24 робочих дні, базується на 6-денному робочому тижні згідно з § 3 BUrlG, і саме тому стандартну роботу з понеділка по п'ятницю зазвичай описують як таку, що має 20-денний законодавчий мінімум: базове право те саме, просто виражене через 5-денний, а не 6-денний тиждень. Багато трудових договорів передбачають щедрішу відпустку, ніж будь-який із законодавчих мінімумів, тож перевірте фактичну цифру вашого конкретного договору, а не припускайте, що до вас застосовується голий законодавчий мінімум.