Детский сад в Кёльне закрывается на 27 дней в году, ваш законный отпуск составляет 20: как родителям закрыть разрыв на работе

Арифметика, которую большинство родителей выясняет слишком поздно

Северный Рейн-Вестфалия позволяет Kita закрываться на ограниченное число дней, и операторы в Кёльне используют большую часть из них. § 27 абзац 3 KiBiz говорит, что дни закрытия, не считая выходных и официальных праздников, не должны превышать 20 и не могут превышать 27. Закрытие на срок до половины ежедневного времени работы считается за половину дня.

Один крупный оператор в Кёльне, Evangelischer Kindertagesstättenverband Köln-Rechtsrheinisch, публикует свои закрытия на 2026 календарный год: летнее закрытие с 10 по 28 августа, рождественское закрытие с 24 по 31 декабря, Rosenmontag (понедельник перед постом, карнавальный день) и ещё шесть дней на дни концепции и уборки. Это 15 рабочих дней летом, около пяти на Рождество (в зависимости от того, как считать 24 и 31 декабря), один Rosenmontag и ещё шесть дней: примерно 27 рабочих дней при простом подсчёте, что ставит этот план на предел или вплотную к нему (у официального подсчёта свои правила, например про половинные дни). Другие операторы сами назначают даты, поэтому пользуйтесь планом, который выдаёт ваш Kita.

Сравните это с законным минимумом отпуска. § 3 BUrlG даёт не менее 24 Werktage в год, а Werktage это все календарные дни, кроме воскресений и официальных праздников, так что субботы считаются. При пятидневной неделе 24 Werktage составляют 20 рабочих дней.

Большинство договоров дают больше законного минимума, поэтому проверьте свой. Смысл таблицы в том, что при максимуме один родитель не может покрыть закрытия одним лишь законным минимумом, а двое родителей, покрывающих их вместе, расходуют большую часть общего отпуска. Наша страница о праве на отпуск и расчёте при неполной занятости объясняет, как считается ваше собственное число.

Что закон даёт вам при плановом закрытии

Меньше, чем ожидают родители. Законного оплачиваемого выходного на плановое закрытие Kita нет.

• § 616 BGB позволяет работнику сохранить заработок, если он на относительно короткое время не может работать по личной причине без своей вины. Familienportal.NRW разбирает его на примере забастовки в Kita и отмечает, что договоры, соглашения с производственным советом и коллективные договоры могут прямо его исключать. Для закрытия, объявленного за месяцы вперёд, § 616 слабое основание, поэтому не планируйте на него опираться и прочитайте свой договор.
• Ежегодный отпуск обычное решение. Familienportal.NRW называет день отпуска запасным вариантом «когда ничего другого не остаётся», а для тех, у кого отпуск закончился, неоплачиваемое освобождение или отрицательные часы на учётном счёте времени, которые нужно отработать позже.

Ежегодный отпуск: кто решает и как просить

§ 7 BUrlG это правило о сроках. При назначении отпуска нужно учитывать пожелания работника, если этому не мешают неотложные производственные нужды или пожелания других работников, заслуживающих приоритета по социальным основаниям. Отпуск должен предоставляться одним блоком, если неотложные производственные причины или причины, связанные с личностью работника, не требуют разделить его, и отпуск должен быть предоставлен и использован в текущем календарном году. Перенос на следующий год допускается только по неотложным производственным или личным причинам, и тогда отпуск нужно использовать в первые три месяца.

Отсюда три практических вывода.

1. Просите в день публикации дат. Коллеги с детьми конкурируют за одни и те же недели школьных каникул. Заявку, поданную первой, проще одобрить.
2. Укажите даты закрытия в заявке. Закон оставляет открытым вопрос, кто заслуживает приоритета, поэтому прямо напишите, что ваш Kita закрыт и вы не можете организовать присмотр.
3. Договоритесь, кто в семье что закрывает. Если работают оба родителя, разделите дни закрытия между собой, как советует Familienportal.NRW, чтобы один родитель не израсходовал весь запас отпуска.

Когда ребёнок болен: Kinderkrankengeld

Kinderkrankengeld предназначено для больного ребёнка, а не для закрытого Kita. § 45 SGB V выплачивает Krankengeld, когда врач подтверждает, что вам нужно остаться дома, чтобы ухаживать за больным застрахованным ребёнком, при условии, что никто другой в доме не может это сделать, а ребёнку меньше 12 лет (или он имеет инвалидность и зависит от помощи). На 2026 год абзац 2a устанавливает право на 15 рабочих дней на ребёнка и на родителя, 30 для одиноких родителей, с лимитом в 35 дней (70 для одиноких родителей) на одного застрахованного родителя. Пособие составляет 90 процентов потерянного чистого заработка, а закон даёт вам право на неоплачиваемое освобождение от работы на дни, входящие в это право, и ваш договор не может его исключить. Наша страница о Kinderkrankengeld в Кёльне объясняет, как получить справку и подать заявление.

Два правила пересекаются, когда ребёнок заболевает в день закрытия: право возникает не из-за закрытия, а из-за болезни. Сохраните справку врача.

Elternzeit как инструмент для блока закрытия

Elternzeit обычно обсуждают в связи с первым годом жизни малыша, но BEEG охватывает и детей постарше в Kita. § 15 BEEG даёт право до третьего дня рождения ребёнка и позволяет использовать до 24 месяцев этого права между третьим и восьмым днём рождения. Требуется, чтобы вы жили с ребёнком и сами за ним ухаживали. Поэтому родители, не использовавшие свою долю полностью, могут взять блок, например на время летнего закрытия.

Что требуют правила уведомления:

• Уведомление за семь недель в текстовой форме для периода до третьего дня рождения, за 13 недель для периода между третьим и восьмым днём рождения.
• До трёх отрезков на каждого родителя. Для дальнейшего деления нужно согласие работодателя. Для третьего отрезка после трёх лет ребёнка работодатель может отказать в течение восьми недель по неотложным производственным причинам.
• Сокращение ежегодного отпуска. § 17 BEEG позволяет работодателю сократить ежегодный отпуск на одну двенадцатую за каждый полный календарный месяц Elternzeit, если только вы не работаете в это время неполный рабочий день у того же работодателя.
• Работодатель его не оплачивает. Он больше подходит для долгого закрытия или запланированного семейного блока, чем для нескольких отдельных дней.

Наша страница о запросе Elternzeit в Кёльне описывает уведомление, отдельную заявку на Elterngeld и защиту от увольнения, а страница о медицинской страховке во время Elternzeit объясняет, кто продолжает платить взносы.

Как просить о гибкости

Familienportal.NRW перечисляет варианты, которые стоит обсудить с работодателем до закрытия: удалённая работа, гибкое начало и конец рабочего дня, перенос часов на другие дни, учётный счёт времени с плюсовыми часами для использования или минусовыми для накопления, неоплачиваемый особый отпуск и, на подходящей работе и с согласия работодателя, приход с ребёнком на работу. Ничто из этого не подаётся как законное право. Лучше работают как заранее согласованный план, а не как просьба накануне вечером.

Деньги: взносы и что не возвращается

Familienportal.NRW говорит, что родительские взносы это особый вид взносов, поэтому обязанность платить может сохраняться даже при ограниченном присмотре, а плата за питание зависит от вашего договора. В источниках, прочитанных для этой страницы, не описано снижения платы за плановые дни закрытия. Наша страница о взносах за Kita в Кёльне объясняет шкалу взносов, а страница об экстренном присмотре при закрытии Kita описывает обязанность Jugendamt обеспечить альтернативный присмотр на каникулах и что делать при незапланированных закрытиях.

Что меняется

Ландтаг принял реформу KiBiz 16 июля 2026 года. По пресс-релизу земли она вступает в силу 1 августа 2027 года, в начале года Kita 2027/28. Номера параграфов на этой странице взяты из сводного текста 2022 года, а KiTa-Portal NRW земли описывает то же правило 20 и 27 для редакции, действующей с 1 августа 2026 года. Перепроверьте предложение о днях закрытия, когда реформированная редакция вступит в силу.

Календарь планирования для родителей

1. В начале года Kita (1 августа): получите план закрытий в Kita и внесите каждую дату в свой календарь.
2. В течение недели: разделите дни закрытия между двумя родителями и запишите, кто какие берёт.
3. Сразу подайте заявку на отпуск на длинные блоки, лето и Рождество, указав даты закрытия.
4. Проверьте свой договор на предмет § 616 BGB, правил удалённой работы и числа дней отпуска.
5. Заранее решите насчёт Elternzeit, если хотите взять её на блок, ведь уведомление нужно за 7 или 13 недель.
6. На оставшийся разрыв письменно спросите в Kita о присмотре на каникулах и воспользуйтесь путём через Jugendamt.
7. Держите небольшой запас отпуска на дни болезни сверх права на Kinderkrankengeld.

Если работодатель говорит «нет»

• Попросите письменно указать причину и альтернативы, которые работодатель принял бы, например другие даты или неоплачиваемое освобождение.
• Обратитесь в производственный совет (Betriebsrat), если он есть, или к сотруднику отдела кадров, отвечающему за семейные вопросы.
• Не отсутствуйте без согласования. Неоправданное отсутствие может иметь трудовые последствия, которые эта страница не описывает.
• Получите юридическую консультацию у юриста по трудовому праву или в профсоюзе, если вы его член, прежде чем действовать после отказа.

Примечание о соответствии

Эта страница объясняет общую правовую рамку возможностей родителей на работе при закрытии Kita в NRW по состоянию на октябрь 2026 года. Договоры, коллективные договоры и соглашения с производственным советом могут менять то, что применяется к вам, а цифры по Kinderkrankengeld относятся к 2026 году. Это не юридическая консультация. Уточните свою ситуацию у работодателя, юриста по трудовому праву, вашей Krankenkasse либо в вашем Kita и в Amt für Kinder, Jugend und Familie.