تغلق Kita في كولونيا 27 يوما في السنة وإجازتكم القانونية 20: كيف يغطي الأهل هذه الفجوة في العمل

الحساب الذي يكتشفه معظم الأهل متأخرين

تسمح ولاية شمال الراين-فستفاليا لـKita بأن تغلق عددا محدودا من الأيام، ومزوّدو الرعاية في كولونيا يستخدمون معظمها. ينص Section 27 الفقرة 3 من KiBiz على أن أيام الإغلاق، دون احتساب عطل نهاية الأسبوع والعطل الرسمية، ينبغي ألا تتجاوز 20 ولا يجوز أن تتجاوز 27. وتُحتسب فترات الإغلاق حتى نصف وقت الدوام اليومي أنصاف أيام.

أحد المزوّدين الكبار في كولونيا، Evangelischer Kindertagesstättenverband Köln-Rechtsrheinisch، ينشر إغلاقاته للسنة التقويمية 2026: إغلاق صيفي من 10 إلى 28 أغسطس، وإغلاق عيد الميلاد من 24 إلى 31 ديسمبر، وRosenmontag، وستة أيام أخرى لأيام المفهوم التربوي والتنظيف. وهذه 15 يوم عمل في الصيف، ونحو خمسة في عيد الميلاد بحسب طريقة احتساب 24 و31 ديسمبر، ويوم Rosenmontag، وستة أيام أخرى: نحو 27 يوم عمل بحساب بسيط، أي أن هذه الخطة عند السقف أو قريبة منه (وللحساب الرسمي قواعده الخاصة، مثل أنصاف الأيام). ويحدد مزوّدون آخرون تواريخهم بأنفسهم، فاعتمدوا الخطة التي تسلّمها لكم Kita الخاصة بكم.

قارنوا ذلك بالحد الأدنى القانوني للإجازة. يمنح Section 3 BUrlG ما لا يقل عن 24 Werktage في السنة، وWerktage هي كل أيام التقويم التي ليست أيام أحد ولا عطلا رسمية، فيُحتسب السبت. وفي أسبوع من خمسة أيام، 24 Werktage تساوي 20 يوم عمل.

تمنح معظم العقود أكثر من الحد الأدنى القانوني، فراجعوا عقدكم. والمغزى من الجدول أنه عند الحد الأقصى لا يستطيع والد واحد تغطية الإغلاقات وحده بالحد الأدنى القانوني، وأن الوالدين اللذين يغطيانها يستهلكان معظم إجازتهما المشتركة. وتغطي صفحتنا عن استحقاق الإجازة وحسابها للعمل بدوام جزئي كيفية احتساب رقمكم الخاص.

ما يمنحه القانون لإغلاق مخطط له

أقل مما يتوقعه الأهل. لا توجد عطلة مدفوعة بحكم القانون لإغلاق Kita مخطط له.

• Section 616 BGB يتيح للعامل أن يحتفظ بأجره حين يُمنع من العمل لفترة قصيرة نسبيا لسبب شخصي لا ذنب له فيه. ويناقشه Familienportal.NRW في سياق إضراب Kita، وينبه إلى أن العقود واتفاقيات المنشأة والاتفاقيات الجماعية قد تستبعده صراحة. وفي إغلاق معلن قبل أشهر يُعد Section 616 أساسا ضعيفا، فلا تبنوا خطتكم عليه، وراجعوا عقدكم.
• الإجازة السنوية هي التغطية المعتادة. ويصف Familienportal.NRW أخذ يوم إجازة بأنه الملاذ الأخير «حين تفشل كل الحلول الأخرى»، ولمن لم يبق لديه إجازة، إعفاء غير مدفوع أو ساعات سالبة في حساب الوقت تُعوَّض لاحقا.

الإجازة السنوية: من يقرر، وكيف تطلبونها

Section 7 BUrlG هو القاعدة الخاصة بالتوقيت. عند جدولة الإجازة تُراعى رغبات الموظف، ما لم تعترضها ضرورات تشغيلية ملحّة أو رغبات موظفين آخرين في الإجازة لهم أولوية لأسباب اجتماعية. وتُمنح الإجازة دفعة واحدة ما لم تستدعِ ضرورات تشغيلية ملحّة أو أسباب تتعلق بشخص الموظف تقسيمها، ويجب منح الإجازة وأخذها في السنة التقويمية الجارية. ولا يُسمح بترحيلها إلى السنة التالية إلا لأسباب تشغيلية ملحّة أو شخصية، وحينئذ يجب أخذها في الأشهر الثلاثة الأولى.

وتترتب على ذلك ثلاث نتائج عملية.

1. اطلبوا يوم نشر التواريخ. يتنافس الزملاء الذين لديهم أطفال على أسابيع العطل المدرسية نفسها. والطلب المقدم أولا أسهل موافقة.
2. اذكروا تواريخ الإغلاق في الطلب. يترك القانون مفتوحا من يُعد جديرا بالأولوية، فاذكروا بوضوح أن Kita الخاصة بكم مغلقة وأنكم لا تستطيعون ترتيب رعاية.
3. اتفقوا على من في الأسرة يغطي ماذا. إذا كان الوالدان يعملان، فاقسموا أيام الإغلاق بينكما كما يقترح Familienportal.NRW، حتى لا يستهلك أحدكما رصيد الإجازة كله.

حين يمرض طفلكم: Kinderkrankengeld

Kinderkrankengeld للطفل المريض، لا لـKita المغلقة. يدفع Section 45 SGB V مبلغ Krankengeld حين يشهد طبيب بأنه يجب أن تتغيبوا عن العمل لرعاية طفلكم المريض المؤمَّن عليه، بشرط ألا يستطيع شخص آخر في الأسرة المعيشية ذلك وأن يكون الطفل دون 12 عاما (أو معوقا ويعتمد على المساعدة). وفي 2026 تحدد الفقرة 2a الاستحقاق بـ15 يوم عمل لكل طفل ولكل والد، و30 للوالد المنفرد، بسقف 35 يوما (و70 للوالد المنفرد) لكل والد مؤمَّن عليه. والمبلغ 90 في المئة من الأجر الصافي المفقود، ويمنحكم القانون حقا في إعفاء غير مدفوع من العمل عن أيام الاستحقاق، لا يجوز لعقدكم أن يستبعده. وتشرح صفحتنا عن Kinderkrankengeld في كولونيا كيف تحصلون على الشهادة وتطالبون بالمبلغ.

وتلتقي القاعدتان حين يمرض طفل في يوم إغلاق: فالإغلاق لا ينشئ الاستحقاق، والمرض هو الذي ينشئه. احتفظوا بشهادة الطبيب.

Elternzeit أداة لتغطية فترة إغلاق متصلة

يُتحدث عن Elternzeit عادة في سياق سنة الرضيع، لكن BEEG يشمل أيضا أطفال Kita الأكبر سنا. يمنح Section 15 BEEG الحق حتى عيد الميلاد الثالث للطفل، ويسمح بأخذ ما يصل إلى 24 شهرا من الاستحقاق بين عيد الميلاد الثالث والثامن. ويشترط أن تعيشوا مع الطفل وترعوه بأنفسكم. ولذلك يستطيع الأهل الذين لم يستنفدوا حصتهم كاملة أن يأخذوا فترة متصلة، مثل الإغلاق الصيفي.

ما تشترطه قواعد الإشعار:

• إشعار قبل سبعة أسابيع كتابة لفترة قبل عيد الميلاد الثالث، و13 أسبوعا لفترة بين عيد الميلاد الثالث والثامن.
• حتى ثلاثة أجزاء لكل والد. وأي تقسيم إضافي يحتاج إلى موافقة صاحب العمل. وبالنسبة إلى جزء ثالث بعد بلوغ الطفل الثالثة يجوز لصاحب العمل الرفض خلال ثمانية أسابيع لأسباب تشغيلية ملحّة.
• خصم من الإجازة السنوية. يتيح Section 17 BEEG لصاحب العمل أن يخفض الإجازة السنوية بجزء من اثني عشر عن كل شهر تقويمي كامل من Elternzeit، ما لم تعملوا بدوام جزئي لدى صاحب العمل نفسه خلالها.
• لا يدفع صاحب العمل عنها أجرا. وهي تناسب إغلاقا طويلا أو فترة عائلية مخططة أكثر من بضعة أيام منفردة.

وتغطي صفحتنا عن طلب Elternzeit في كولونيا الإشعار وطلب Elterngeld المنفصل والحماية من الفصل، وتغطي صفحة التأمين الصحي أثناء Elternzeit من يواصل دفع الاشتراكات.

طلب المرونة

يسرد Familienportal.NRW خيارات ينبغي توضيحها مع صاحب العمل قبل الإغلاق: العمل عن بعد، وأوقات بدء ونهاية مرنة، ونقل الساعات إلى أيام أخرى، وحساب وقت بساعات زائدة تُستخدم أو ساعات ناقصة تُبنى، وإجازة خاصة غير مدفوعة، وفي الوظائف المناسبة وبموافقة صاحب العمل، اصطحاب طفلكم إلى العمل. ولا يُعرض أي منها حقا قانونيا. وهي تنجح أكثر حين تكون خطة متفقا عليها مسبقا، لا طلبا في مساء اليوم السابق.

المال: الرسوم وما لا يُسترد

يقول Familienportal.NRW إن مساهمات الأهل نوع خاص من المساهمات، ولذلك قد يستمر واجب الدفع حتى حين تكون الرعاية محدودة، وإن مال الوجبات يتبع عقدكم. ولا تصف المصادر المقروءة لهذه الصفحة أي تخفيض في الرسوم عن أيام الإغلاق المخطط لها. وتشرح صفحتنا عن رسوم Kita في كولونيا سلّم الرسوم، وتغطي صفحة الرعاية الطارئة حين تغلق Kita واجب Jugendamt في تأمين رعاية بديلة في العطل وما يُفعل حيال الإغلاقات غير المخطط لها.

ما الذي يتغير

أقرّ Landtag إصلاحا لـKiBiz في 16 يوليو 2026. وبحسب البيان الصحفي للولاية يسري في 1 أغسطس 2027، عند بداية عام Kita 2027/28. وأرقام الأقسام في هذه الصفحة مأخوذة من النص الموحّد لعام 2022، ويصف KiTa-Portal NRW التابع للولاية قاعدة 20 و27 نفسها للصيغة السارية منذ 1 أغسطس 2026. فراجعوا الجملة الخاصة بأيام الإغلاق مرة أخرى حين تسري الصيغة المعدلة.

تقويم تخطيط للأهل

1. عند بداية عام Kita (1 أغسطس): احصلوا على خطة الإغلاق من Kita الخاصة بكم وسجلوا كل تاريخ في تقويمكم.
2. خلال أسبوع: وزّعوا أيام الإغلاق بين الوالدين واكتبوا من يأخذ أيّها.
3. اطلبوا الإجازة فورا للفترات الطويلة، الصيف وعيد الميلاد، مع ذكر تواريخ الإغلاق.
4. راجعوا عقدكم بشأن Section 616 BGB وقواعد العمل من المنزل وعدد أيام الإجازة.
5. قرروا بشأن Elternzeit مبكرا إذا أردتموها لفترة متصلة، لأن الإشعار 7 أو 13 أسبوعا.
6. بالنسبة إلى الفجوة المتبقية، اسألوا Kita كتابة عن رعاية العطل واسلكوا مسار Jugendamt.
7. احتفظوا باحتياطي صغير من الإجازة لأيام المرض التي تتجاوز استحقاق Kinderkrankengeld.

إذا رفض صاحب العمل

• اطلبوا السبب كتابة والبدائل التي يقبلها صاحب العمل، مثل تواريخ أخرى أو إعفاء غير مدفوع.
• تحدثوا إلى مجلس العمال (Betriebsrat) إن وُجد، أو إلى جهة الاتصال في الموارد البشرية المسؤولة عن شؤون الأسرة.
• لا تتغيبوا دون اتفاق. فالغياب دون عذر قد تترتب عليه عواقب وظيفية، لا تصفها هذه الصفحة.
• احصلوا على استشارة قانونية من محام متخصص في قانون العمل أو من نقابة إن كنتم عضوا فيها، قبل أن تتصرفوا بناء على الرفض.

ملاحظة الامتثال

تشرح هذه الصفحة الإطار القانوني العام لخيارات الأهل في العمل حين تغلق Kita في NRW، وهي سارية حتى أكتوبر 2026. وقد تغير العقود والاتفاقيات الجماعية واتفاقيات المنشأة ما ينطبق عليكم، وأرقام Kinderkrankengeld هي أرقام عام 2026. وهي ليست استشارة قانونية. تأكدوا من وضعكم مع صاحب العمل، أو مع محام متخصص في قانون العمل، أو مع Krankenkasse الخاص بكم، أو مع Kita الخاصة بكم وAmt für Kinder, Jugend und Familie.