Як попросити в роботодавця у Франкфурті Elternzeit: сім тижнів повідомлення і захист від дня звернення
Elternzeit (відпустка для догляду за дитиною) це федеральне право за BEEG, тож франкфуртський роботодавець не може ні схвалити її, ні відхилити. Ви надсилаєте запит роботодавцю в текстовій формі (достатньо листа на пошту) щонайменше за сім тижнів до початку для часу до третього дня народження дитини або за 13 тижнів для часу між третім і восьмим днями народження, і маєте вказати, які періоди протягом найближчих двох років ви хочете. Кожен з батьків може розбити відпустку на три блоки. Захист від звільнення починається, щойно ви звернулися, не раніше ніж за вісім тижнів до початку відпустки. Звільнення під час Elternzeit потребує винятку, оголошеного компетентним органом, для франкфуртських роботодавців це Regierungspräsidium Darmstadt, а спори з роботодавцем у Франкфурті розглядає Arbeitsgericht Frankfurt am Main (Gutleutstraße 130).
Про що ви насправді просите
Коли люди кажуть «подати заяву на Elternzeit», вони уявляють бланк, який схвалює орган або роботодавець. У Німеччині це право, про яке ви повідомляєте, а не дозвіл, який ви отримуєте. Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) надає працівникам, які живуть із дитиною в одному домогосподарстві й самі доглядають за нею, право на Elternzeit. § 15 каже, що його не можна виключити чи обмежити договором, а його формулювання не ставить жодної умови щодо громадянства чи дозволу на проживання. (Elterngeld, тобто гроші, має власні умови. Див. наш посібник про Elterngeld у Франкфурті.)
З цього випливають три практичні наслідки.
- Ніхто у франкфуртській адміністрації запит не обробляє. Ви надсилаєте його роботодавцю.
- Роботодавець засвідчує його потім. Він не вирішує.
- Elternzeit не оплачується роботодавцем. Гроші під час відпустки надходять від Elterngeld, на які подають окрему заяву до іншого органу.
Як довго і скількома частинами
За § 15 абзацом 2 право триває до третього дня народження дитини. Натомість до 24 місяців можна взяти між третім і восьмим днями народження. Батьки можуть брати її поодинці або разом (§ 15 абзац 3), і кожна дитина дає власне право. Для матерів період захисту материнства зараховується в ліміт.
§ 16 дозволяє кожному з батьків розбити Elternzeit на три блоки. Більше блоків потребує згоди роботодавця. Щодо третього блоку, що припадає на час між третім і восьмим днями народження дитини, роботодавець може відмовити протягом восьми тижнів від запиту з нагальних виробничих причин.
Запит крок за кроком
| Період відпустки | Останній термін запиту до початку | Форма |
|---|---|---|
| До третього дня народження дитини | 7 тижнів | Текстова форма, і ви маєте вказати, які періоди протягом наступних двох років візьмете |
| Між третім і восьмим днем народження | 13 тижнів | Текстова форма (двохрічна заява потрібна лише для відпустки до третього дня народження) |
| Нагальні причини | Розумно коротший строк | Текстова форма |
- Визначте дати.Дата початку й дата завершення першого блоку та план на перші два роки. Періоди, які ви вказуєте на перші два роки, зобов'язують вас.
- Напишіть запит.Достатньо короткого листа чи повідомлення на пошту. [Familienportal](https://www.familienportal.de/familienportal/familienleistungen/elternzeit/faq) пропонує зразок.
- Надішліть так, щоб це можна було довести.Скористайтеся адресою, яку роботодавець використовує для HR, і збережіть надіслане повідомлення або копію.
- Попросіть підтвердження.Роботодавець має засвідчити вам Elternzeit за § 16 абзацом 1. Якщо ви пізніше змінюватимете роботу, новий роботодавець може попросити цей доказ уже використаної відпустки.
- Подайте окрему заяву на Elterngeld.Запит на Elternzeit її не запускає.
Короткий німецький текст, який можна адаптувати:
Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit verlange ich gemäß § 16 BEEG Elternzeit für mein Kind [Name], geboren am [Datum], für die Zeit vom [Datum] bis [Datum]. Weitere Zeiten innerhalb der ersten zwei Jahre nehme ich wie folgt: [Zeiträume]. Bitte bestätigen Sie mir die Elternzeit. Mit freundlichen Grüßen, [Name]
Кожен запит має дотримуватися строку повідомлення перед відпусткою, яку він охоплює. Якщо ви пізніше захочете блок, який не входив до вашої першої заяви, надішліть новий запит вчасно і пам’ятайте, що він зараховується як один із ваших трьох блоків.
Захист від звільнення від дня звернення
§ 18 BEEG каже, що роботодавець не може розривати договір з моменту, коли Elternzeit було запрошено. Захист починається не раніше ніж за вісім тижнів до відпустки для відпустки до третього дня народження і за 14 тижнів до для відпустки між третім і восьмим днями народження. Під час відпустки заборона триває. Те саме стосується працівників, які працюють неповний день у того самого роботодавця під час Elternzeit.
Винятки можливі лише в особливих випадках і лише якщо компетентний орган оголосить звільнення допустимим. У Франкфурті цей орган входить до Regierungspräsidium Darmstadt. На його сторінці Kündigungsschutz сказано, що заяву подає роботодавець, що працівників інформують і вислуховують, що рішення коштує роботодавцю збір і що Servicestelle Kündigungsverfahren можна зв’язатися за arbeitsschutz@rpda.hessen.de або 069 2714 0. Як приклади виняткових випадків на сторінці названо закриття підприємства, неплатоспроможність або доведене серйозне порушення.
Неповний робочий день під час Elternzeit
Ви можете працювати до 32 годин на тиждень у середньому за місяць (§ 15 абзац 4). Якщо ви хочете неповний день у свого роботодавця, § 15 абзаци 5-7 встановлюють такі умови запиту:
- у роботодавця понад 15 працівників,
- ваша робота триває понад шість місяців,
- робочий час скорочується до 15-32 годин щонайменше на два місяці,
- проти цього немає нагальних виробничих причин,
- ви просите в текстовій формі за сім тижнів (13 тижнів для старшого періоду).
У запиті має бути вказано, коли починається скорочений час і скільки годин він охоплюватиме, а також бажано, як ви хочете розподілити години. Якщо роботодавець не відмовить у текстовій формі протягом чотирьох тижнів (восьми тижнів для старшого періоду), ваші побажання вважають погодженими. Відмова має містити обґрунтування й бути в текстовій формі в межах строку. Якщо відмову подано вчасно, ви можете звернутися до суду з трудових спорів.
Відпустка і гроші
| Тема | Правило |
|---|---|
| Щорічна відпустка | Роботодавець може скоротити її на 1/12 за кожен повний календарний місяць Elternzeit, окрім часу, коли ви працюєте неповний день у того самого роботодавця |
| Невикористана відпустка | Має бути надана після Elternzeit у поточному або наступному відпускному році |
| Відпустка, якщо трудові відносини припиняються | Невикористану відпустку слід виплатити |
| Зарплата | Від роботодавця під час Elternzeit немає |
| Elterngeld | Окрема заява, для Elternzeit не потрібна |
| Медичне страхування | Див. наш посібник про медичне страхування під час Elternzeit |
Якщо роботодавець чинить опір
Більшість конфліктів виникає через те, що роботодавцю не подобаються дати, а не через законну відмову. Відповідайте письмово, посилайтеся на § 15 і § 16 BEEG та пропонуйте практичні рішення, як-от план передачі справ. Якщо роботодавець наполягає, не займає позиції або погрожує звільненням, швидко отримайте пораду.
Спори з роботодавцем у Франкфурті розглядає Arbeitsgericht Frankfurt am Main, Gutleutstraße 130, 60327 Frankfurt (телефон 069 15047 0). Rechtsantragstelle на першому поверсі допомагає подати позов у понеділок, вівторок і четвер з 9:00 до 11:30 та в середу з 12:30 до 14:30. Подання по e-mail неможливе. Безкоштовний ваучер на консультацію (Beratungshilfe) можна отримати в Amtsgericht Frankfurt am Main (Hahnstraße 25, будівля G, кімната 215).
Якщо ви таки отримали звільнення, строк має значення. За § 4 KSchG у вас є три тижні від отримання письмового звільнення, щоб подати позов, а якщо потрібен дозвіл органу, строк починається, коли вам оголошують рішення органу.
Примітка щодо відповідності
Цей посібник пояснює федеральний BEEG у редакції, опублікованій на gesetze-im-internet.de, федеральний Familienportal та сторінки Regierungspräsidium Darmstadt і гессенських судів з трудових спорів станом на жовтень 2026 року. Це не юридична консультація. Договори, колективні угоди та правила компанії можуть додавати права, а точні дати мають значення. Щодо власного випадку звертайтеся до ради працівників, профспілки, адвоката або в Rechtsantragstelle.
Часті запитання та типові помилки
Чи має мій франкфуртський роботодавець схвалювати мою Elternzeit?
Ні. BEEG надає працівникам право на Elternzeit, а § 15 абзац 2 каже, що це право не можна виключити чи обмежити договором. Ви її запитуєте, а не подаєте заяву на неї. Завдання роботодавця: отримати запит і засвідчити вам Elternzeit (§ 16 абзац 1). Щодо самої відпустки закон дає роботодавцю слово лише в кількох вузьких пунктах (неповний робочий день має власні правила, див. нижче): відмовити в третьому блоці, що припадає на час між третім і восьмим днями народження дитини, з нагальних виробничих причин протягом восьми тижнів, погодитися на більш ніж три блоки та погодитися на дострокове завершення або продовження в окремих випадках.
Чи має запит бути на папері, з підписом?
Ні. § 16 абзац 1 BEEG вимагає запит у Textform. Familienportal федерального уряду каже, що бланка заяви на Elternzeit немає, а достатньо листа без підпису або листа на пошту. Збережіть копію або надіслане повідомлення і попросіть роботодавця підтвердити. Деякі старіші посібники досі пишуть schriftlich з рукописним підписом, але чинний текст § 16 говорить про Textform.
Що, якщо дитина народиться раніше, ніж очікувалося, і я не встигаю дотриматися семи тижнів?
§ 16 абзац 1 BEEG допускає в нагальних випадках розумно коротший строк повідомлення. Для матерів, які не змогли вчасно запросити Elternzeit з причини, за яку не відповідають, § 16 абзац 2 дозволяє надолужити протягом одного тижня після того, як причина зникла. Надішліть запит якомога швидше, поясніть, чому він запізнився, і збережіть доказ дати відправлення.
Чи можу я змінити вказані періоди або завершити достроково?
Періоди, які ви вказуєте на перші два роки, зобов'язують вас, тож плануйте їх уважно. § 16 абзац 3 BEEG каже, що Elternzeit можна завершити достроково або продовжити в межах закону, якщо роботодавець погоджується. Дострокове завершення через народження іншої дитини або у випадках тяжкої скрути, як-от тяжка хвороба, тяжка інвалідність чи смерть одного з батьків або дитини, або загроза економічному існуванню, роботодавець може відхилити лише письмово, протягом чотирьох тижнів і з нагальних виробничих причин. Elternzeit може також завершитися достроково без згоди, щоб ви могли скористатися періодами захисту материнства.
Чи можу я працювати неповний день під час Elternzeit?
Так, до 32 годин на тиждень у середньому за місяць (§ 15 абзац 4). Для вимоги до власного роботодавця § 15 абзац 7 загалом вимагає понад 15 працівників, понад шість місяців роботи, скорочення до 15-32 годин щонайменше на два місяці, відсутність нагальних виробничих причин проти і запит у текстовій формі за сім тижнів наперед (13 тижнів для періоду між третім і восьмим днями народження). Якщо роботодавець не відмовить у текстовій формі протягом чотирьох тижнів (восьми тижнів для старшої фази), запит вважають погодженим. Робота в іншого роботодавця потребує згоди вашого власного роботодавця, у якій можна відмовити лише протягом чотирьох тижнів і з нагальних виробничих причин.
Чи може роботодавець звільнити мене після того, як я попросила чи попросив Elternzeit?
З моменту, коли Elternzeit було запрошено, роботодавець не може розривати договір (§ 18 абзац 1 BEEG). Захист починається не раніше ніж за вісім тижнів до початку відпустки для відпустки до третього дня народження і за 14 тижнів до початку для відпустки між третім і восьмим днями народження. У виняткових випадках компетентний орган може оголосити звільнення допустимим. Для франкфуртських роботодавців Regierungspräsidium Darmstadt описує процедуру подання заяви через свою Servicestelle Kündigungsverfahren (arbeitsschutz@rpda.hessen.de, телефон 069 2714 0) і каже, що рішення коштує роботодавцю збір. Якщо ви отримаєте звільнення після схвалення, тритижневий строк для позову починається, коли вам оголошують рішення органу (§ 4 KSchG).
Що буде з моєю відпусткою і виплатами?
§ 17 BEEG дозволяє роботодавцю скоротити щорічну відпустку на одну дванадцяту за кожен повний календарний місяць Elternzeit, окрім часу, коли ви працюєте неповний день у свого роботодавця під час відпустки. Відпустка, якої ви не використали до Elternzeit, не втрачається і має бути надана потім у поточному або наступному відпускному році, або виплачена, якщо трудові відносини припиняються. За даними Familienportal, роботодавець не платить зарплату під час Elternzeit, тож дохід заміщає Elterngeld. Ви можете взяти Elternzeit, не вимагаючи Elterngeld, і це окремі заяви.