Cómo pedir la Elternzeit a su empleador de Fráncfort: siete semanas de preaviso y protección desde el día en que la pide
La Elternzeit (excedencia parental) es un derecho federal según la BEEG, de modo que un empleador de Fráncfort no puede aprobarla ni rechazarla. Usted se la comunica a su empleador en forma de texto (basta un correo electrónico) al menos siete semanas antes de que empiece, si es para el período hasta el tercer cumpleaños de su hijo, o 13 semanas si es para el período entre el tercer y el octavo cumpleaños, y debe indicar qué períodos de los próximos dos años quiere tomar. Cada progenitor puede dividir la excedencia en tres bloques. La protección frente al despido empieza en cuanto la ha pedido, como pronto ocho semanas antes del inicio de la excedencia. Un despido durante la Elternzeit requiere una excepción declarada por la autoridad competente, que para los empleadores de Fráncfort es el Regierungspräsidium Darmstadt, y los litigios con un empleador de Fráncfort van al Arbeitsgericht Frankfurt am Main (Gutleutstraße 130).
Qué está pidiendo realmente
Cuando la gente dice «solicitar la Elternzeit», se imagina un formulario que una oficina o el empleador aprueba. En Alemania es un derecho que se notifica, no un permiso que se obtiene. La Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) otorga a los empleados que viven con su hijo en un mismo hogar y se ocupan ellos mismos de su cuidado un derecho a la Elternzeit. El § 15 dice que no puede excluirse ni limitarse por contrato, y su redacción no fija ninguna condición de nacionalidad ni de permiso de residencia. (El Elterngeld, el dinero, tiene sus propias condiciones. Véase nuestra guía del Elterngeld en Fráncfort.)
De ahí se derivan tres consecuencias prácticas.
- Nadie en la administración de Fráncfort tramita la solicitud. Usted se la envía a su empleador.
- Su empleador la certifica después. No decide sobre ella.
- La Elternzeit no la paga el empleador. El dinero durante la excedencia procede del Elterngeld, que es una solicitud aparte ante otra oficina.
Cuánto tiempo y en cuántos tramos
Según el § 15 Absatz 2, el derecho dura hasta el tercer cumpleaños del niño. En su lugar, pueden tomarse hasta 24 meses entre el tercer y el octavo cumpleaños. Los progenitores pueden tomarla por separado o juntos (§ 15 Absatz 3), y cada hijo genera su propio derecho. A las madres se les computa el período de protección de la maternidad dentro del límite.
El § 16 permite a cada progenitor dividir la Elternzeit en tres bloques. Más bloques requieren el acuerdo del empleador. Para un tercer bloque que caiga entre el tercer y el octavo cumpleaños del niño, el empleador puede negarse en el plazo de ocho semanas desde la solicitud por razones operativas urgentes.
La solicitud, paso a paso
| Período de excedencia | Solicitud como máximo antes del inicio | Forma |
|---|---|---|
| Hasta el tercer cumpleaños del niño | 7 semanas | Forma de texto, y debe indicar qué períodos de los próximos dos años tomará |
| Entre el tercer y el octavo cumpleaños | 13 semanas | Forma de texto (la indicación de los dos años solo se exige para la excedencia anterior al tercer cumpleaños) |
| Razones urgentes | Un plazo razonablemente más corto | Forma de texto |
- Decida las fechas.Fecha de inicio y de fin del primer bloque, y un plan para los dos primeros años. Los períodos que indique para los dos primeros años le vinculan.
- Redacte la solicitud.Basta una carta breve o un correo electrónico. El [Familienportal](https://www.familienportal.de/familienportal/familienleistungen/elternzeit/faq) ofrece un modelo.
- Envíela de modo que pueda demostrarlo.Use una dirección que el empleador utilice para recursos humanos, y conserve el correo enviado o una copia.
- Pida confirmación.El empleador debe certificarle la Elternzeit según el § 16 Absatz 1. Si más adelante cambia de empleo, el nuevo empleador puede pedir esta prueba de la excedencia ya tomada.
- Solicite el Elterngeld por separado.La solicitud de Elternzeit no lo pone en marcha.
Un texto breve en alemán que puede adaptar:
Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit verlange ich gemäß § 16 BEEG Elternzeit für mein Kind [Name], geboren am [Datum], für die Zeit vom [Datum] bis [Datum]. Weitere Zeiten innerhalb der ersten zwei Jahre nehme ich wie folgt: [Zeiträume]. Bitte bestätigen Sie mir die Elternzeit. Mit freundlichen Grüßen, [Name]
Toda solicitud debe respetar el plazo de preaviso previo a la excedencia que cubre. Si más adelante quiere un bloque que no formaba parte de su primera declaración, envíe una nueva solicitud a tiempo y recuerde que cuenta como uno de sus tres bloques.
Protección frente al despido desde el día en que la pide
El § 18 BEEG dice que el empleador no puede resolver el contrato desde que se solicitó la Elternzeit. Empieza como pronto ocho semanas antes de la excedencia para la que dura hasta el tercer cumpleaños, y 14 semanas antes para la que está entre el tercer y el octavo cumpleaños. Durante la excedencia la prohibición continúa. Lo mismo vale para los empleados que trabajan a tiempo parcial para el mismo empleador durante la Elternzeit.
Las excepciones solo son posibles en casos especiales y únicamente si la autoridad competente declara admisible el despido. En Fráncfort, esa autoridad forma parte del Regierungspräsidium Darmstadt. Su página de Kündigungsschutz dice que quien solicita es el empleador, que se informa y se oye a los empleados, que la decisión supone una tasa para el empleador y que la Servicestelle Kündigungsverfahren puede contactarse en arbeitsschutz@rpda.hessen.de o en el 069 2714 0. La página cita como ejemplos de casos excepcionales el cierre de una empresa, la insolvencia o una falta grave demostrada.
Tiempo parcial durante la Elternzeit
Puede trabajar hasta 32 horas semanales, en promedio mensual (§ 15 Absatz 4). Si quiere tiempo parcial en su propio empleador, el § 15 Absatz 5 a 7 establece una solicitud con estas condiciones:
- el empleador tiene más de 15 empleados,
- su relación laboral ha durado más de seis meses,
- la jornada se reduce a entre 15 y 32 horas durante al menos dos meses,
- no se oponen razones operativas urgentes,
- lo pide en forma de texto siete semanas antes (13 semanas para el período posterior).
La solicitud debe indicar cuándo empieza la jornada reducida y cuántas horas abarcará, y conviene que diga cómo quiere que se distribuyan las horas. Si el empleador no la rechaza en forma de texto en el plazo de cuatro semanas (ocho semanas para el período posterior), sus deseos se consideran aceptados. Un rechazo debe estar motivado y hacerse en forma de texto dentro del plazo. Si el rechazo se hace a tiempo, puede demandar ante el tribunal laboral.
Vacaciones y dinero
| Asunto | Regla |
|---|---|
| Vacaciones anuales | El empleador puede recortarlas en 1/12 por cada mes natural completo de Elternzeit, salvo mientras usted trabaje a tiempo parcial para el mismo empleador |
| Vacaciones aún no tomadas | Deben concederse después de la Elternzeit, en el año de vacaciones en curso o en el siguiente |
| Vacaciones si termina la relación laboral | Las vacaciones no disfrutadas deben abonarse |
| Sueldo | Ninguno del empleador durante la Elternzeit |
| Elterngeld | Solicitud aparte, no es necesario para tomar la Elternzeit |
| Seguro de salud | Véase nuestra guía sobre el seguro de salud durante la Elternzeit |
Si su empleador se resiste
La mayoría de los conflictos nacen de que al empleador no le gustan las fechas, no de un rechazo legal. Responda por escrito, cite el § 15 y el § 16 BEEG y ofrezca soluciones prácticas, como un plan de traspaso. Si el empleador insiste, no adopta ninguna postura o amenaza con un despido, busque asesoramiento rápidamente.
Los litigios con un empleador de Fráncfort van al Arbeitsgericht Frankfurt am Main, Gutleutstraße 130, 60327 Fráncfort (teléfono 069 15047 0). La Rechtsantragstelle del primer piso le ayuda a presentar una demanda los lunes, martes y jueves de 9:00 a 11:30 y los miércoles de 12:30 a 14:30. No es posible presentarla por correo electrónico. Un vale de asesoramiento gratuito (Beratungshilfe) está disponible en el Amtsgericht Frankfurt am Main (Hahnstraße 25, edificio G, sala 215).
Si recibe un despido, el plazo importa. Según el § 4 KSchG, dispone de tres semanas desde la recepción del despido escrito para demandar, y si se requiere la aprobación de una autoridad, el plazo empieza cuando se le notifica la decisión de la autoridad.
Nota de cumplimiento
Esta guía explica la BEEG federal tal como se publica en gesetze-im-internet.de, el Familienportal federal y las páginas del Regierungspräsidium Darmstadt y de los tribunales laborales de Hesse a octubre de 2026. No es asesoramiento jurídico. Los contratos, los convenios colectivos y las normas de la empresa pueden añadir derechos, y las fechas exactas importan. Para su propio caso, hable con un comité de empresa, un sindicato, un abogado o la Rechtsantragstelle.
Preguntas Frecuentes y Errores Comunes
¿Tiene que aprobar mi empleador de Fráncfort mi Elternzeit?
No. La BEEG otorga a los empleados un derecho a la Elternzeit, y el § 15 Absatz 2 dice que el derecho no puede excluirse ni limitarse por contrato. Usted la solicita, no pide permiso. Las tareas del empleador son recibir la solicitud y certificarle la Elternzeit (§ 16 Absatz 1). Respecto de la propia excedencia, la ley da voz al empleador solo en unos pocos puntos acotados (el trabajo a tiempo parcial tiene sus propias reglas, véase más abajo): negarse en el plazo de ocho semanas, por razones operativas urgentes, a un tercer bloque que caiga entre el tercer y el octavo cumpleaños del niño, aceptar más de tres bloques y aceptar una finalización anticipada o una prórroga en algunos casos.
¿Tiene que presentarse la solicitud en papel y con firma?
No. El § 16 Absatz 1 BEEG exige la solicitud en Textform. El Familienportal del gobierno federal dice que no existe ningún formulario de solicitud para la Elternzeit y que basta una carta sin firma o un correo electrónico. Guarde una copia o el correo enviado, y pida al empleador que lo confirme. Algunas guías antiguas siguen diciendo schriftlich con firma manuscrita, pero el texto actual del § 16 dice Textform.
¿Qué pasa si el bebé llega antes de lo previsto y no puedo respetar las siete semanas?
El § 16 Absatz 1 BEEG permite un plazo de preaviso razonablemente más corto en casos urgentes. Para las madres que no pudieron solicitar la Elternzeit a tiempo por un motivo del que no son responsables, el § 16 Absatz 2 permite ponerse al día en el plazo de una semana tras terminar el motivo. Envíe la solicitud en cuanto pueda, indique por qué llega tarde y conserve la prueba de la fecha en que la envió.
¿Puedo cambiar los períodos que indiqué, o terminarla antes?
Los períodos que indique para los dos primeros años le vinculan, así que planifíquelos con cuidado. El § 16 Absatz 3 BEEG dice que la Elternzeit puede terminarse antes o prorrogarse dentro de los límites legales si el empleador está de acuerdo. Una finalización anticipada por el nacimiento de otro hijo o en casos de dificultad grave, como una enfermedad grave, una discapacidad grave o el fallecimiento de un progenitor o de un hijo, o una existencia económica en peligro, el empleador solo puede rechazarla por escrito, en el plazo de cuatro semanas y por razones operativas urgentes. La Elternzeit también puede terminar antes sin consentimiento para poder usar los períodos de protección de la maternidad.
¿Puedo trabajar a tiempo parcial durante la Elternzeit?
Sí, hasta 32 horas semanales de promedio mensual (§ 15 Absatz 4). Para un derecho frente a su propio empleador, el § 15 Absatz 7 exige en general más de 15 empleados, más de seis meses de relación laboral, una reducción a entre 15 y 32 horas durante al menos dos meses, que no se opongan razones operativas urgentes y una solicitud en forma de texto con siete semanas de antelación (13 semanas para el período entre el tercer y el octavo cumpleaños). Si el empleador no la rechaza en forma de texto en el plazo de cuatro semanas (ocho semanas para la fase posterior), la solicitud se considera aceptada. Trabajar para otro empleador requiere el consentimiento de su propio empleador, que solo puede denegarse en el plazo de cuatro semanas y por razones operativas urgentes.
¿Puede mi empleador despedirme después de pedir la Elternzeit?
Desde el momento en que se solicitó la Elternzeit, el empleador no puede resolver el contrato (§ 18 Absatz 1 BEEG). La protección empieza como pronto ocho semanas antes del inicio de la excedencia para la que dura hasta el tercer cumpleaños, y 14 semanas antes para la que está entre el tercer y el octavo cumpleaños. En casos excepcionales, la autoridad competente puede declarar admisible un despido. Para los empleadores de Fráncfort, el Regierungspräsidium Darmstadt describe un procedimiento de solicitud a través de su Servicestelle Kündigungsverfahren (arbeitsschutz@rpda.hessen.de, teléfono 069 2714 0) y dice que la decisión supone una tasa para el empleador. Si recibe un despido tras la aprobación, el plazo de tres semanas para demandar empieza cuando se le notifica la decisión de la autoridad (§ 4 KSchG).
¿Qué pasa con mis vacaciones y mi sueldo?
El § 17 BEEG permite al empleador reducir las vacaciones anuales en una duodécima parte por cada mes natural completo de Elternzeit, salvo mientras usted trabaje a tiempo parcial para su empleador durante la excedencia. Las vacaciones que no haya tomado antes de la Elternzeit no se pierden y deben concederse después, en el año de vacaciones en curso o en el siguiente, o abonarse si la relación laboral termina. Según el Familienportal, el empleador no paga sueldo durante la Elternzeit, así que lo que sustituye a los ingresos es el Elterngeld. Puede tomar la Elternzeit sin solicitar el Elterngeld, y son solicitudes distintas.