Probezeit у Франкфурті: два тижні попередження, шість місяців очікування і що захищає вас ще до 181-го дня

Probezeit і Wartezeit: два відліки, а не один

Коли люди кажуть, що в Німеччині вони на випробувальному терміні, зазвичай мають на увазі водночас дві різні речі. Їх варто розрізняти, бо правила в них різні.

§ 622 BGB як основне правило дає працівникам чотири тижні попередження до 15-го числа або до кінця календарного місяця. Під час погодженого Probezeit тривалістю щонайбільше шість місяців будь-яка сторона може розірвати договір із двотижневим попередженням. Абзац 3 не називає фіксованої дати розірвання, на відміну від 15-го числа чи кінця місяця в абзаці 1. Те саме правило працює і на вашу користь: якщо робота не така, як ви очікували, ви можете піти із двотижневим попередженням.

Кого охоплює Kündigungsschutzgesetz

§ 1 KSchG робить звільнення недійсним, якщо воно соціально необґрунтоване, але лише для працівника, чиї трудові відносини тривали понад шість місяців без перерви на тому самому підприємстві чи в тій самій компанії. Звільнення соціально обґрунтоване лише тоді, коли воно спирається на причини, що стосуються особи, причини, що стосуються поведінки, або невідкладні виробничі потреби, і роботодавець має довести ці факти. Доки шість місяців не минули, цим шляхом скористатися не можна.

Друга умова це розмір. § 23 KSchG виключає підприємства, що загалом мають десять працівників чи менше, якщо ви почали працювати після 31 грудня 2003 року. Учні не враховуються, а працівники з неповною зайнятістю враховуються як 0,5 до 20 годин на тиждень і як 0,75 до 30 годин. Для франкфуртського офісу, що є філією більшої групи, закон говорить про Betrieb, тобто робочу одиницю, тож запитайте консультанта, як рахуватимуть вашу справу.

Коротко кажучи, потрібне і те, і те: понад шість місяців і понад десять працівників. Якщо бракує будь-чого одного, роботодавцю не треба показувати обґрунтовану причину.

Що все ж захищає вас у перші шість місяців

Закон тонкий, але не порожній.

Щодо дискримінації: у рішенні від 19 грудня 2013 року Bundesarbeitsgericht визнав, що звичайне звільнення, яке дискримінує за підставою, переліченою в § 1 AGG, є недійсним, навіть там, де Kündigungsschutzgesetz ще не діє. Справа стосувалася звільнення в період очікування працівника з ВІЛ-інфекцією без симптомів. Суд не вирішив саме звільнення, а повернув справу на новий розгляд, але важливий принцип: відсутність захисту від звільнення не робить дискримінацію законною.

Щодо вагітності: § 17 MuSchG охоплює жінку під час вагітності та щонайменше чотири місяці після пологів, і захист діє, якщо роботодавець знав або якщо вона повідомить роботодавця протягом двох тижнів після отримання повідомлення про звільнення.

Правило трьох тижнів

Найважливіше число в цьому посібнику це три. § 4 KSchG каже, що для заяви про те, що звільнення соціально необґрунтоване або недійсне з будь-якої іншої причини, ви маєте подати позов до Arbeitsgericht протягом трьох тижнів після отримання письмового звільнення. Це охоплює і позови про те, що звільнення порушує правило щодо вагітності чи дискримінації. Якщо звільнення потребує офіційного погодження, строк починається з моменту, коли до вас дійде рішення органу. Позов, поданий із запізненням, можна допустити лише за вузьких умов, тож не розраховуйте на це.

Вважайте днем першим дату, коли лист до вас дійшов. Запишіть її, збережіть конверт і відлічіть три тижні.

Франкфурт: де відбувається суперечка

Трудові спори у Франкфурті йдуть до Arbeitsgericht Frankfurt am Main, Gutleutstraße 130, 60327 Frankfurt, телефон 069 15047-0. Його округ охоплює 27 громад, зокрема Frankfurt, Bad Homburg, Oberursel, Bad Soden, Bad Vilbel і Kelsterbach. Від Hauptbahnhof вийдіть із південного боку біля колії 1, ідіть уздовж Mannheimer Straße до Familie-Jürges-Platz і далі за вказівниками. Дорога займає приблизно від 5 до 10 хвилин.

Щоб почати, наймати адвоката не обов’язково. Rechtsantragstelle суду на першому поверсі допомагає подати заяву, наприклад Kündigungsschutzklage.

Варто знати ще три деталі зі сторінок суду. Güteverhandlung, перше слухання, спрямоване на мирову угоду, зазвичай триває від 15 до 20 хвилин. Слухання загалом відкриті, тож можна заздалегідь послухати одне з них. Скринька для документів біля головного входу приймає документи в будь-який час, а те, що опущено до півночі, вважається отриманим того дня, для документів зі строком, де електронне подання не вимагається.

Якщо з грошима скрутно, на сторінці Rechtsantragstelle сказано, що заявники з низьким доходом можуть звернутися до Amtsgericht Frankfurt am Main по Berechtigungsschein на юридичну консультацію, в офісі Beratungshilfe за адресою Hahnstraße 25, будівля G, другий поверх, кімната 215. Там також названо інформаційний пункт Frankfurter Anwaltsverein, який дає інформацію з трудового права за плату 15 євро.

Після звільнення: Agentur für Arbeit

Зробіть це в той самий день, коли дізнаєтеся дату закінчення. § 38 SGB III вимагає зареєструватися як особа, що шукає роботу, протягом трьох днів після того, як ви дізналися дату закінчення, якщо лишилося менше трьох місяців, навіть якщо ви плануєте оскаржити звільнення в суді. За § 159 SGB III пізня реєстрація може призвести до Sperrzeit на один тиждень, упродовж якого допомога по безробіттю не виплачується. Реєстрація як особи, що шукає роботу, окрема від самої заяви на допомогу.

Якщо ви маєте дозвіл на проживання, пов’язаний із роботою, швидко повідомте консультанта про звільнення, бо ваш дозвіл може залежати від роботи. Франкфуртський посібник про пошук роботи подружжям і право на роботу за дозволом охоплює один поширений випадок.

Крок за кроком

1. Перевірте договір.Чи є застереження про Probezeit і якої воно тривалості?
2. Перевірте форму.Паперовий лист із підписом. Запишіть дату, коли він до вас дійшов.
3. Відлічіть три тижні.Це ваш строк для подання до Arbeitsgericht.
4. Зареєструйтеся як особа, що шукає роботу, в Agentur für Arbeit протягом трьох днів.
5. Отримайте консультацію того ж тижня.Адвокат, профспілка або шлях Beratungshilfe при суді.
6. Зберіть документи.Договір, розрахункові листки, будь-які попередження, повідомлення про те, чому вас звільнили.
7. Подайте заяву у Rechtsantragstelle (Gutleutstraße 130) або поштою, ніколи електронною поштою.

Примітка щодо відповідності

Ця сторінка пояснює загальну рамку §§ 622 і 623 BGB, Kündigungsschutzgesetz і пов’язаних правил, а також Arbeitsgericht Frankfurt am Main так, як їх описано на офіційних сторінках у жовтні 2026 року. Це не юридична консультація. Строки у справах про звільнення короткі й на практиці абсолютні, а результат залежить від вашого договору, розміру роботодавця та ваших обставин. Зверніться до адвоката, профспілки чи іншої консультаційної служби, щойно отримаєте звільнення.