Frankfurt'taki İşvereninizden Elternzeit İstemek: Yedi Hafta Önceden Bildirim ve Talep Ettiğiniz Günden İtibaren Koruma
Elternzeit (ebeveyn izni), BEEG kapsamında federal bir haktır, bu yüzden Frankfurt'taki bir işveren onu onaylayamaz ya da reddedemez. İşvereninizden metin biçiminde (e-posta yeterli), çocuğunuzun üçüncü doğum gününe kadarki süre için başlamasından en az yedi hafta önce, üçüncü ile sekizinci doğum günü arasındaki süre için 13 hafta önce talep edersiniz ve önümüzdeki iki yıl içinde hangi dönemleri istediğinizi belirtmeniz gerekir. Her ebeveyn izni üç bloğa bölebilir. Fesih koruması, talepte bulunduğunuz andan itibaren, izin başlamadan en erken sekiz hafta önce başlar. Elternzeit sırasındaki bir fesih için yetkili makamın istisna beyanı gerekir. Frankfurt'taki işverenler için bu makam Regierungspräsidium Darmstadt'tır. Frankfurt'taki bir işverenle anlaşmazlıklar Arbeitsgericht Frankfurt am Main'e (Gutleutstraße 130) gider.
Gerçekte Ne Talep Ediyorsunuz
İnsanlar “Elternzeit için başvuru” dediğinde, bir dairenin ya da işverenin onayladığı bir form düşünüyorlar. Almanya’da bu, bildirdiğiniz bir hak, izin aldığınız bir şey değil. Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG), çocuğuyla aynı hanede yaşayan ve o çocuğa kendisi bakan çalışanlara Elternzeit hakkı veriyor. § 15, bu hakkın sözleşmeyle dışlanamayacağını ya da sınırlandırılamayacağını söylüyor ve ifadesi uyruk ya da oturum izni konusunda bir şart koymuyor. (Elterngeld, yani para, kendi koşullarına sahip. Bkz. Frankfurt Elterngeld rehberimiz.)
Üç pratik sonuç çıkıyor.
- Frankfurt’un idaresinde hiç kimse talebi işleme koymaz. Onu işvereninize gönderirsiniz.
- İşvereniniz sonradan belgelendirir. Karar vermez.
- Elternzeit, işveren tarafından ücretsizdir. İzin sırasındaki para, farklı bir daireye ayrı bir başvuru olan Elterngeld’den gelir.
Ne Kadar Süre ve Kaç Parça Halinde
§ 15 Absatz 2 uyarınca hak, çocuğun üçüncü doğum gününe kadar sürer. Bunun yerine üçüncü doğum günü ile sekizinci doğum günü arasında 24 aya kadar kullanılabilir. Ebeveynler bunu tek başına ya da birlikte kullanabilir (§ 15 Absatz 3) ve her çocuk kendi hakkını doğurur. Annelerde Mutterschutz süresi sınıra sayılır.
§ 16, her ebeveynin Elternzeit’ı üç bloğa bölmesine izin veriyor. Daha fazla blok işverenin onayını gerektirir. Çocuğun üçüncü ile sekizinci doğum günü arasına düşen üçüncü bir blok için işveren, talepten itibaren sekiz hafta içinde acil işletme nedenleriyle reddedebilir.
Talep, Adım Adım
| İzin dönemi | Başlangıçtan önce en geç talep | Biçim |
|---|---|---|
| Çocuğun üçüncü doğum gününe kadar | 7 hafta | Metin biçimi ve önümüzdeki iki yıl içinde hangi dönemleri kullanacağınızı belirtmeniz gerekir |
| Üçüncü ile sekizinci doğum günü arası | 13 hafta | Metin biçimi (iki yıllık beyan yalnızca üçüncü doğum gününden önceki izin için gerekir) |
| Acil nedenler | Makul ölçüde daha kısa bir süre | Metin biçimi |
- Tarihlere karar verin.İlk blok için başlangıç ve bitiş tarihi ve ilk iki yıl için bir plan. İlk iki yıl için belirttiğiniz dönemler sizi bağlar.
- Talebi yazın.Kısa bir mektup ya da e-posta yeterli. [Familienportal](https://www.familienportal.de/familienportal/familienleistungen/elternzeit/faq) bir örnek sunuyor.
- İspat edebileceğiniz şekilde gönderin.İşverenin İK için kullandığı bir adresi kullanın ve gönderilen postayı ya da bir kopyayı saklayın.
- Onay isteyin.İşveren, § 16 Absatz 1 uyarınca Elternzeit'ı size belgelemek zorunda. Daha sonra iş değiştirirseniz yeni işveren, kullanılmış izne dair bu kanıtı isteyebilir.
- Elterngeld için ayrıca başvurun.Elternzeit talebi onu başlatmaz.
Uyarlayabileceğiniz kısa bir Almanca metin:
Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit verlange ich gemäß § 16 BEEG Elternzeit für mein Kind [Name], geboren am [Datum], für die Zeit vom [Datum] bis [Datum]. Weitere Zeiten innerhalb der ersten zwei Jahre nehme ich wie folgt: [Zeiträume]. Bitte bestätigen Sie mir die Elternzeit. Mit freundlichen Grüßen, [Name]
Her talep, kapsadığı izinden önce bildirim süresine uymak zorundadır. Daha sonra ilk beyanınızın parçası olmayan bir blok isterseniz, zamanında yeni bir talep gönderin ve bunun üç bloğunuzdan biri sayıldığını unutmayın.
Talep Ettiğiniz Günden İtibaren Fesih Koruması
§ 18 BEEG, Elternzeit’ın talep edildiği andan itibaren işverenin fesih yapamayacağını söylüyor. Koruma, üçüncü doğum gününe kadarki izin için izinden en erken sekiz hafta önce, üçüncü ile sekizinci doğum günü arasındaki izin için 14 hafta önce başlar. İzin boyunca yasak devam eder. Aynısı, Elternzeit sırasında aynı işverenin yanında yarı zamanlı çalışan çalışanlar için de geçerli.
İstisnalar yalnızca özel durumlarda ve yalnızca yetkili makam feshi kabul edilebilir ilan ederse mümkün. Frankfurt’ta bu makam Regierungspräsidium Darmstadt’ın bir parçası. Kündigungsschutz sayfası, işverenin başvurduğunu, çalışanların bilgilendirilip dinlendiğini, kararın işverene bir harca mal olduğunu ve Servicestelle Kündigungsverfahren’e arbeitsschutz@rpda.hessen.de adresinden ya da 069 2714 0 numarasından ulaşılabileceğini söylüyor. Sayfa, işyerinin kapanmasını, iflası ya da kanıtlanmış ağır kusuru istisnai durumlara örnek olarak sayıyor.
Elternzeit Sırasında Yarı Zamanlı Çalışma
Aylık ortalamada haftada 32 saate kadar çalışabilirsiniz (§ 15 Absatz 4). Kendi işvereninizde yarı zamanlı çalışmak istiyorsanız, § 15 Absatz 5 ila 7 bir talep koşullarını belirler:
- işverenin 15’ten fazla çalışanı var,
- iş ilişkiniz altı aydan uzun sürmüş,
- çalışma süresi en az iki ay boyunca 15 ile 32 saat arasına indiriliyor,
- buna karşı acil işletme nedenleri yok,
- yedi hafta önceden (daha büyük dönem için 13 hafta) metin biçiminde talep ediyorsunuz.
Talep, azaltılmış sürenin ne zaman başlayacağını ve kaç saati kapsayacağını belirtmeli, saatlerin nasıl dağıtılmasını istediğinizi de söylemelidir. İşveren dört hafta içinde (daha büyük dönem için sekiz hafta) metin biçiminde reddetmezse, istekleriniz kabul edilmiş sayılır. Bir ret gerekçeli olmalı ve süre içinde metin biçiminde yapılmalıdır. Ret zamanında yapılırsa iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
İzin ve Para
| Konu | Kural |
|---|---|
| Yıllık izin | İşveren, Elternzeit'ın her tam takvim ayı için onu 1/12 oranında azaltabilir, aynı işverenin yanında yarı zamanlı çalıştığınız dönem hariç |
| Henüz kullanılmamış izin | Elternzeit'tan sonra, içinde bulunulan ya da sonraki izin yılında verilmelidir |
| İş ilişkisi biterse izin | Kullanılmamış izin ödenmelidir |
| Maaş | Elternzeit sırasında işverenden yok |
| Elterngeld | Ayrı başvuru, Elternzeit kullanmak için gerekli değil |
| Sağlık sigortası | Elternzeit sırasında sağlık sigortası rehberimize bakın |
İşvereniniz Karşı Çıkarsa
Çoğu anlaşmazlık, yasal bir ret değil, işverenin tarihleri beğenmemesinden çıkar. Yazılı olarak yanıt verin, § 15 ve § 16 BEEG’i anın ve bir devir planı gibi pratik çözümler önerin. İşveren ısrar eder, tutum almaz ya da fesih tehdidinde bulunursa hızlıca danışmanlık alın.
Frankfurt’taki bir işverenle anlaşmazlıklar Arbeitsgericht Frankfurt am Main’e, Gutleutstraße 130, 60327 Frankfurt (telefon 069 15047 0) gider. Birinci kattaki Rechtsantragstelle, Pazartesi, Salı ve Perşembe 9:00-11:30 ve Çarşamba 12:30-14:30 saatlerinde dava dilekçesi vermenize yardımcı olur. E-postayla başvuru mümkün değil. Ücretsiz bir danışmanlık belgesi (Beratungshilfe) Amtsgericht Frankfurt am Main’de (Hahnstraße 25, G binası, oda 215) alınabilir.
Gerçekten bir fesih alırsanız süre önemlidir. § 4 KSchG uyarınca, yazılı feshin tesliminden itibaren dava açmak için üç haftanız var ve bir makamın onayı gerekiyorsa süre, makamın kararının size bildirildiği anda başlar.
Uyumluluk Notu
Bu rehber, gesetze-im-internet.de’de yayımlandığı haliyle federal BEEG’i, federal Familienportal’ı ve Regierungspräsidium Darmstadt ile Hessen iş mahkemelerinin sayfalarını Ekim 2026 itibarıyla açıklar. Hukuki tavsiye değildir. Sözleşmeler, toplu iş sözleşmeleri ve şirket kuralları ek haklar getirebilir ve kesin tarihler önemlidir. Kendi durumunuz için bir işyeri temsilcisiyle (Betriebsrat), bir sendikayla, bir avukatla ya da Rechtsantragstelle ile görüşün.
Sık Sorulan Sorular / Tuzaklar
Frankfurt'taki işverenimin Elternzeit'ımı onaylaması gerekiyor mu?
Hayır. BEEG çalışanlara Elternzeit hakkı veriyor ve § 15 Absatz 2, bu hakkın sözleşmeyle dışlanamayacağını ya da sınırlandırılamayacağını söylüyor. Elternzeit'ı talep edersiniz, başvurmazsınız. İşverenin görevleri talebi almak ve Elternzeit'ı size belgelemektir (§ 16 Absatz 1). İzin konusunda kanun işverene yalnızca birkaç dar noktada söz hakkı veriyor (yarı zamanlı çalışmanın kendi kuralları var, aşağıya bakın): çocuğun üçüncü ile sekizinci doğum günü arasına düşen üçüncü bir bloğu acil işletme nedenleriyle sekiz hafta içinde reddetmek, üçten fazla bloğu kabul etmek ve bazı durumlarda erken sona erdirmeyi ya da uzatmayı kabul etmek.
Talep kâğıt üzerinde ve imzalı mı olmalı?
Hayır. § 16 Absatz 1 BEEG, talebin Textform ile yapılmasını gerektiriyor. Federal hükümetin Familienportal sayfası Elternzeit için başvuru formu bulunmadığını ve imzasız bir mektubun ya da bir e-postanın yeterli olduğunu söylüyor. Bir kopyasını ya da gönderilmiş postayı saklayın ve işverenden onay isteyin. Bazı eski rehberler hâlâ ıslak imzalı schriftlich diyor, ancak § 16'nın güncel metni Textform diyor.
Bebek beklenenden erken gelirse ve yedi haftayı tutturamazsam ne olur?
§ 16 Absatz 1 BEEG, acil durumlarda makul ölçüde daha kısa bir bildirim süresine izin veriyor. Sorumlu olmadıkları bir nedenle Elternzeit'ı zamanında talep edemeyen anneler için § 16 Absatz 2, nedenin ortadan kalkmasından sonra bir hafta içinde telafiye izin veriyor. Talebi mümkün olan en kısa sürede gönderin, neden geciktiğini söyleyin ve gönderdiğiniz tarihin kanıtını saklayın.
Belirttiğim dönemleri değiştirebilir miyim ya da erken bitirebilir miyim?
İlk iki yıl için belirttiğiniz dönemler sizi bağlar, o yüzden dikkatle planlayın. § 16 Absatz 3 BEEG, işveren kabul ederse Elternzeit'ın yasal sınırlar içinde erken sona erdirilebileceğini ya da uzatılabileceğini söylüyor. Başka bir çocuğun doğması nedeniyle ya da ciddi hastalık, ağır engellilik, bir ebeveynin ya da çocuğun ölümü gibi ağır sıkıntı durumlarında ya da ekonomik varlığın tehlikeye düşmesi halinde erken sona erdirme, işveren tarafından ancak yazılı olarak, dört hafta içinde ve acil işletme nedenleriyle reddedilebilir. Elternzeit, Mutterschutz sürelerinden yararlanabilmeniz için onay olmadan da erken sona erebilir.
Elternzeit sırasında yarı zamanlı çalışabilir miyim?
Evet, aylık ortalamada haftada 32 saate kadar (§ 15 Absatz 4). Kendi işverenize karşı bir hak için § 15 Absatz 7 genel olarak 15'ten fazla çalışan, altı aydan uzun bir çalışma süresi, en az iki ay boyunca 15 ile 32 saat arasına indirim, buna karşı acil işletme nedenlerinin bulunmaması ve yedi hafta önceden (üçüncü ile sekizinci doğum günü arasındaki dönem için 13 hafta) metin biçiminde bir talep gerektiriyor. İşveren dört hafta içinde (daha büyük dönem için sekiz hafta) metin biçiminde reddetmezse talep kabul edilmiş sayılır. Başka bir işverenin yanında çalışmak için kendi işvereninizin onayı gerekir ve bu onay ancak dört hafta içinde ve acil işletme nedenleriyle reddedilebilir.
Elternzeit talep ettikten sonra işverenim beni işten çıkarabilir mi?
Elternzeit'ın talep edildiği andan itibaren işveren fesih yapamaz (§ 18 Absatz 1 BEEG). Koruma, üçüncü doğum gününe kadarki izin için izin başlangıcından en erken sekiz hafta önce, üçüncü ile sekizinci doğum günü arasındaki izin için 14 hafta önce başlar. İstisnai durumlarda bir fesih, yetkili makam tarafından kabul edilebilir ilan edilebilir. Frankfurt'taki işverenler için Regierungspräsidium Darmstadt, Servicestelle Kündigungsverfahren aracılığıyla bir başvuru usulü anlatıyor (arbeitsschutz@rpda.hessen.de, telefon 069 2714 0) ve kararın işverene bir harca mal olduğunu söylüyor. Onaydan sonra bir fesih alırsanız, dava açmak için üç haftalık süre makamın kararının size bildirildiği anda başlar (§ 4 KSchG).
İznime ve maaşıma ne olur?
§ 17 BEEG, işverenin Elternzeit'ın her tam takvim ayı için yıllık izni on ikide bir oranında azaltmasına izin veriyor, ancak izin sırasında kendi işvereninizin yanında yarı zamanlı çalıştığınız dönem hariç. Elternzeit'tan önce kullanmadığınız izin kaybolmaz ve sonradan içinde bulunulan ya da sonraki izin yılında verilmelidir ya da iş ilişkisi sona ererse ödenir. Familienportal'a göre işveren Elternzeit sırasında maaş ödemez, bu yüzden geliri ikame eden Elterngeld'dir. Elterngeld talep etmeden Elternzeit kullanabilirsiniz ve bunlar ayrı başvurulardır.