طلب Elternzeit من صاحب العمل في فرانكفورت: إشعار قبل سبعة أسابيع وحماية من يوم الطلب

ما الذي تطلبونه فعلا

حين يقول الناس «التقدم بطلب Elternzeit»، يتخيلون نموذجا يوافق عليه مكتب أو صاحب العمل. وفي ألمانيا هذا حق تُخطرون به، لا إذن تحصلون عليه. فيمنح Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) الموظفين الذين يعيشون مع طفلهم في أسرة معيشية واحدة ويرعون هذا الطفل بأنفسهم حقا في Elternzeit. وينص § 15 على أنه لا يمكن استبعاده أو تقييده بعقد، ولا تضع صياغته أي شرط بشأن الجنسية أو تصريح الإقامة. (أما Elterngeld، أي المال، فله شروطه الخاصة. راجعوا دليلنا عن Elterngeld في فرانكفورت.)

وتترتب على ذلك ثلاث نتائج عملية.

• لا أحد في إدارة فرانكفورت يعالج الطلب. أنتم ترسلونه إلى صاحب عملكم.
• يصدّق عليه صاحب عملكم لاحقا. هو لا يقرره.
• Elternzeit غير مدفوعة من صاحب العمل. والمال أثناء الإجازة يأتي من Elterngeld، وهو طلب منفصل إلى مكتب مختلف.

كم المدة، وبكم قطعة

بموجب § 15 Absatz 2 يستمر الحق حتى عيد الميلاد الثالث للطفل. ويمكن بدلا من ذلك أخذ ما يصل إلى 24 شهرا بين عيد الميلاد الثالث وعيد الميلاد الثامن. ويجوز للوالدين أخذها منفردين أو معا (§ 15 Absatz 3)، ولكل طفل حقه الخاص. وتُحتسب فترة حماية الأمومة للأمهات ضمن الحد الأقصى.

ويتيح § 16 لكل والد تقسيم Elternzeit إلى ثلاث فترات. وأكثر من ذلك يتطلب موافقة صاحب العمل. وبالنسبة إلى الفترة الثالثة التي تقع بين عيدي الميلاد الثالث والثامن للطفل، يجوز لصاحب العمل الرفض خلال ثمانية أسابيع من الطلب لأسباب تشغيلية ملحّة.

الطلب خطوة بخطوة

1. حددوا التواريخ.تاريخ البداية وتاريخ النهاية للفترة الأولى، وخطة للسنتين الأوليين. والفترات التي تحددونها للسنتين الأوليين تلزمكم.
2. اكتبوا الطلب.تكفي رسالة قصيرة أو بريد إلكتروني. وتقدم [Familienportal](https://www.familienportal.de/familienportal/familienleistungen/elternzeit/faq) نموذجا.
3. أرسلوه بطريقة تستطيعون إثباتها.استخدموا عنوانا يستخدمه صاحب العمل لشؤون الموارد البشرية، واحتفظوا بالبريد المرسل أو بنسخة.
4. اطلبوا التأكيد.على صاحب العمل أن يصدّق لكم على Elternzeit بموجب § 16 Absatz 1. وإذا غيرتم عملكم لاحقا، فيمكن لصاحب العمل الجديد أن يطلب هذا الإثبات للإجازة التي أُخذت بالفعل.
5. تقدموا بطلب Elterngeld بشكل منفصل.طلب Elternzeit لا يبدأه.

نص ألماني قصير يمكنكم تكييفه:

Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit verlange ich gemäß § 16 BEEG Elternzeit für mein Kind [Name], geboren am [Datum], für die Zeit vom [Datum] bis [Datum]. Weitere Zeiten innerhalb der ersten zwei Jahre nehme ich wie folgt: [Zeiträume]. Bitte bestätigen Sie mir die Elternzeit. Mit freundlichen Grüßen, [Name]

يجب أن يستوفي كل طلب مهلة الإشعار قبل الإجازة التي يغطيها. وإذا أردتم لاحقا فترة لم تكن جزءا من إعلانكم الأول، فأرسلوا طلبا جديدا في الوقت المناسب، وتذكروا أنها تُحتسب إحدى فتراتكم الثلاث.

الحماية من الفصل من يوم الطلب

ينص § 18 BEEG على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد منذ طلب Elternzeit. وتبدأ الحماية قبل الإجازة بثمانية أسابيع على أبعد تقدير للإجازة حتى عيد الميلاد الثالث، وبـ14 أسبوعا قبلها للإجازة بين عيدي الميلاد الثالث والثامن. وأثناء الإجازة يستمر المنع. وينطبق الأمر نفسه على الموظفين الذين يعملون بدوام جزئي لدى صاحب العمل نفسه أثناء Elternzeit.

والاستثناءات ممكنة في حالات خاصة فقط، وبشرط أن تعلن الجهة المختصة جواز الفصل. وفي فرانكفورت تتبع هذه الجهة Regierungspräsidium Darmstadt. وتقول صفحة Kündigungsschutz لديها إن صاحب العمل هو من يتقدم بالطلب، وإن الموظفين يُبلَّغون ويُستمع إليهم، وإن القرار يكلف صاحب العمل رسما، وإنه يمكن الوصول إلى Servicestelle Kündigungsverfahren على arbeitsschutz@rpda.hessen.de أو 069 2714 0. وتذكر الصفحة إغلاق المنشأة أو الإعسار أو سوء السلوك الجسيم المثبت أمثلة على الحالات الاستثنائية.

الدوام الجزئي أثناء Elternzeit

يجوز لكم العمل حتى 32 ساعة في الأسبوع بمتوسط شهري (§ 15 Absatz 4). وإذا أردتم دواما جزئيا لدى صاحب عملكم نفسه، يحدد § 15 Absatz 5 إلى 7 طلبا بالشروط التالية:

• أن يكون لدى صاحب العمل أكثر من 15 موظفا،
• أن يكون عملكم قد استمر أكثر من ستة أشهر،
• أن يُخفَّض وقت العمل إلى ما بين 15 و32 ساعة لمدة شهرين على الأقل،
• ألا توجد أسباب تشغيلية ملحّة تقف ضده،
• أن تطلبوا بصيغة نصية قبل سبعة أسابيع (13 أسبوعا للفترة الأكبر سنا).

ويجب أن يذكر الطلب متى يبدأ الوقت المخفَّض وكم ساعة سيغطي، ويُستحسن أن يذكر كيف تريدون توزيع الساعات. وإذا لم يرفض صاحب العمل بصيغة نصية خلال أربعة أسابيع (ثمانية أسابيع للفترة الأكبر سنا)، تُعدّ رغباتكم متفقا عليها. ويجب أن يكون الرفض معللا وبصيغة نصية خلال المهلة. وإذا صدر الرفض في الوقت المحدد، يمكنكم رفع دعوى أمام محكمة العمل.

الإجازة والمال

إذا واجهكم صاحب العمل بالرفض

تنشأ معظم الخلافات من عدم ارتياح صاحب العمل للتواريخ، لا من رفض قانوني. ردّوا كتابيا، واستشهدوا بـ§ 15 و§ 16 BEEG، واقترحوا حلولا عملية مثل خطة تسليم. وإذا أصر صاحب العمل أو لم يتخذ موقفا أو هدد بالفصل، فاحصلوا على مشورة بسرعة.

تُرفع نزاعات صاحب العمل في فرانكفورت إلى Arbeitsgericht Frankfurt am Main، Gutleutstraße 130، 60327 Frankfurt (الهاتف 069 15047 0). وتساعدكم Rechtsantragstelle في الطابق الأول على تقديم دعوى أيام الاثنين والثلاثاء والخميس من 9:00 إلى 11:30 والأربعاء من 12:30 إلى 14:30. ولا يمكن الإيداع بالبريد الإلكتروني. وتتوفر قسيمة استشارة مجانية (Beratungshilfe) في Amtsgericht Frankfurt am Main (Hahnstraße 25، المبنى G، الغرفة 215).

وإذا تلقيتم فصلا فعلا، فالمهلة مهمة. فبموجب § 4 KSchG لديكم ثلاثة أسابيع من استلام الفصل الكتابي لرفع الدعوى، وإذا كانت موافقة جهة مختصة مطلوبة، تبدأ المهلة حين يُبلَّغ إليكم قرار الجهة.

ملاحظة الامتثال

يوضح هذا الدليل BEEG الاتحادي كما نُشر على gesetze-im-internet.de، وFamilienportal الاتحادية، وصفحات Regierungspräsidium Darmstadt ومحاكم العمل في Hessen حتى أكتوبر 2026. وهو ليس استشارة قانونية. فقد تضيف العقود والاتفاقيات الجماعية ولوائح الشركة حقوقا، والتواريخ الدقيقة مهمة. ولحالتكم الخاصة، تحدثوا إلى مجلس العمال أو نقابة أو محامٍ أو إلى Rechtsantragstelle.