Как попросить у работодателя во Франкфурте Elternzeit: уведомление за семь недель и защита с того дня, как вы попросили
Elternzeit (родительский отпуск) это федеральное право по BEEG, поэтому франкфуртский работодатель не может ни одобрить его, ни отклонить. Вы заявляете о нём работодателю в текстовой форме (достаточно электронного письма) не позднее чем за семь недель до начала для периода до третьего дня рождения ребёнка или за 13 недель для периода между третьим и восьмым днями рождения, и должны указать, какие периоды в ближайшие два года вы хотите взять. Каждый родитель может разделить отпуск на три блока. Защита от увольнения начинается, как только вы заявили, не раньше чем за восемь недель до начала отпуска. Для увольнения во время Elternzeit требуется исключение, объявленное компетентным органом, для франкфуртских работодателей это Regierungspräsidium Darmstadt, а споры с работодателем во Франкфурте рассматривает Arbeitsgericht Frankfurt am Main (Gutleutstraße 130).
О чём вы на самом деле просите
Когда люди говорят «подать на Elternzeit», они представляют форму, которую одобряет ведомство или работодатель. В Германии это право, о котором вы уведомляете, а не разрешение, которое вы получаете. Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) даёт работникам, которые живут с ребёнком в одном домохозяйстве и сами за ним ухаживают, право на Elternzeit. § 15 говорит, что его нельзя исключить или ограничить договором, а в его формулировке нет условий о гражданстве или виде на жительство. (У Elterngeld, то есть денег, свои условия. Смотрите наше франкфуртское руководство по Elterngeld.)
Отсюда три практических следствия.
- Никто в администрации Франкфурта не обрабатывает заявление. Вы отправляете его работодателю.
- Ваш работодатель подтверждает его потом. Он не решает.
- За Elternzeit работодатель не платит. Деньги во время отпуска идут из Elterngeld, это отдельное заявление в другое ведомство.
Как долго и в скольких частях
По § 15 Absatz 2 право действует до третьего дня рождения ребёнка. Вместо этого до 24 месяцев можно взять в период между третьим и восьмым днями рождения. Родители могут брать её поодиночке или вместе (§ 15 Absatz 3), и каждый ребёнок даёт отдельное право. У матерей период защиты материнства засчитывается в лимит.
§ 16 позволяет каждому родителю разделить Elternzeit на три блока. Для большего числа блоков нужно согласие работодателя. Для третьего блока, приходящегося на период между третьим и восьмым днями рождения ребёнка, работодатель может отказать в течение восьми недель после заявления по неотложным производственным причинам.
Заявление шаг за шагом
| Период отпуска | Последний срок заявления до начала | Форма |
|---|---|---|
| До третьего дня рождения ребёнка | 7 недель | Текстовая форма, и нужно указать, какие периоды в ближайшие два года вы возьмёте |
| Между третьим и восьмым днями рождения | 13 недель | Текстовая форма (указание на два года требуется только для отпуска до третьего дня рождения) |
| Неотложные причины | Разумно более короткий срок | Текстовая форма |
- Определите даты.Дата начала и дата окончания первого блока и план на первые два года. Периоды, которые вы указываете на первые два года, связывают вас.
- Напишите заявление.Достаточно короткого письма или электронного письма. [Familienportal](https://www.familienportal.de/familienportal/familienleistungen/elternzeit/faq) предлагает образец.
- Отправьте так, чтобы можно было доказать.Используйте адрес, которым работодатель пользуется для отдела кадров, и сохраните отправленное письмо или копию.
- Попросите подтверждение.Работодатель обязан подтвердить вам Elternzeit по § 16 Absatz 1. Если вы позже поменяете работу, новый работодатель может потребовать это подтверждение уже взятого отпуска.
- Подайте заявление на Elterngeld отдельно.Заявление об Elternzeit его не запускает.
Короткий немецкий текст, который можно адаптировать (отправляется работодателю на немецком):
Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit verlange ich gemäß § 16 BEEG Elternzeit für mein Kind [Name], geboren am [Datum], für die Zeit vom [Datum] bis [Datum]. Weitere Zeiten innerhalb der ersten zwei Jahre nehme ich wie folgt: [Zeiträume]. Bitte bestätigen Sie mir die Elternzeit. Mit freundlichen Grüßen, [Name]
Каждое заявление должно соблюдать срок уведомления до отпуска, который оно охватывает. Если позже вы захотите блок, который не входил в ваше первое заявление, отправьте новое заявление вовремя и помните, что он считается одним из ваших трёх блоков.
Защита от увольнения с того дня, как вы попросили
§ 18 BEEG говорит, что работодатель не вправе расторгнуть договор с момента, когда Elternzeit была заявлена. Она начинается не раньше чем за восемь недель до отпуска для отпуска до третьего дня рождения и за 14 недель до начала для отпуска между третьим и восьмым днями рождения. Во время отпуска запрет продолжается. То же относится к работникам, которые во время Elternzeit работают на неполную ставку у того же работодателя.
Исключения возможны только в особых случаях и только если компетентный орган объявит увольнение допустимым. Во Франкфурте этот орган входит в состав Regierungspräsidium Darmstadt. На его странице о Kündigungsschutz сказано, что заявление подаёт работодатель, что работников информируют и заслушивают, что решение стоит работодателю сбора и что с Servicestelle Kündigungsverfahren можно связаться по arbeitsschutz@rpda.hessen.de или 069 2714 0. Среди примеров исключительных случаев страница называет закрытие предприятия, неплатёжеспособность или доказанное грубое нарушение.
Неполная ставка во время Elternzeit
Вы можете работать до 32 часов в неделю, усреднённо за месяц (§ 15 Absatz 4). Если вы хотите неполную ставку у своего работодателя, § 15 Absatz 5 до 7 устанавливает требование:
- у работодателя более 15 работников,
- ваши трудовые отношения длятся более шести месяцев,
- рабочее время сокращается до уровня от 15 до 32 часов минимум на два месяца,
- нет неотложных производственных причин против,
- вы просите в текстовой форме за семь недель (за 13 недель для старшего периода).
В заявлении должно быть указано, когда начинается сокращённое время и сколько часов оно охватывает, а также желательно, как вы хотите распределить часы. Если работодатель не откажет в текстовой форме в течение четырёх недель (восьми недель для старшего периода), ваши пожелания считаются согласованными. Отказ должен быть мотивированным и в текстовой форме в пределах срока. Если отказ сделан вовремя, вы можете подать иск в трудовой суд.
Отпуск и деньги
| Тема | Правило |
|---|---|
| Ежегодный отпуск | Работодатель может сократить его на 1/12 за каждый полный календарный месяц Elternzeit, за исключением времени, пока вы работаете на неполную ставку у того же работодателя |
| Ещё не использованный отпуск | Должен быть предоставлен после Elternzeit в текущем или следующем отпускном году |
| Отпуск при прекращении трудовых отношений | Неиспользованный отпуск должен быть выплачен |
| Зарплата | От работодателя во время Elternzeit не выплачивается |
| Elterngeld | Отдельное заявление, для получения Elternzeit не требуется |
| Медицинское страхование | Смотрите наше руководство о медицинском страховании во время Elternzeit |
Если работодатель сопротивляется
Большинство конфликтов возникает потому, что работодателю не нравятся даты, а не из-за законного отказа. Отвечайте письменно, ссылайтесь на § 15 и § 16 BEEG и предлагайте практические решения, например, план передачи дел. Если работодатель настаивает, не занимает позиции или грозит увольнением, быстро получите консультацию.
Споры с работодателем во Франкфурте рассматривает Arbeitsgericht Frankfurt am Main, Gutleutstraße 130, 60327 Frankfurt (телефон 069 15047 0). Rechtsantragstelle на первом этаже помогает подать иск в понедельник, вторник и четверг с 9:00 до 11:30 и в среду с 12:30 до 14:30. Подача по электронной почте невозможна. Бесплатный ваучер на консультацию (Beratungshilfe) можно получить в Amtsgericht Frankfurt am Main (Hahnstraße 25, здание G, кабинет 215).
Если вы всё же получили увольнение, срок имеет значение. По § 4 KSchG у вас есть три недели с момента получения письменного увольнения на подачу иска, а если требуется одобрение органа, срок начинается, когда вам объявлено решение органа.
Примечание о соответствии
Это руководство объясняет федеральный BEEG в редакции, опубликованной на gesetze-im-internet.de, федеральный Familienportal и страницы Regierungspräsidium Darmstadt и гессенских трудовых судов по состоянию на октябрь 2026 года. Оно не является юридической консультацией. Договоры, коллективные соглашения и внутренние правила компании могут добавлять права, а точные даты имеют значение. По вашему собственному делу обратитесь в производственный совет, профсоюз, к юристу или в Rechtsantragstelle.
Частые вопросы и типичные ошибки
Должен ли мой франкфуртский работодатель одобрять мою Elternzeit?
Нет. BEEG даёт работникам право на Elternzeit, а § 15 Absatz 2 говорит, что это право нельзя исключить или ограничить договором. Вы заявляете о ней, а не подаёте на неё заявку. Задачи работодателя: принять заявление и подтвердить вам Elternzeit (§ 16 Absatz 1). Что касается самого отпуска, закон даёт работодателю слово лишь в нескольких узких вопросах (у работы на неполную ставку свои правила, см. ниже): отказать по неотложным производственным причинам в третьем блоке, приходящемся на период между третьим и восьмым днями рождения ребёнка, в течение восьми недель, согласиться на более чем три блока и согласиться на досрочное окончание или продление в некоторых случаях.
Должно ли заявление быть на бумаге, с подписью?
Нет. § 16 Absatz 1 BEEG требует заявление в Textform. Familienportal федерального правительства сообщает, что формы заявления на Elternzeit не существует и что достаточно письма без подписи или электронного письма. Сохраните копию или отправленное письмо и попросите работодателя подтвердить. В некоторых старых руководствах до сих пор написано schriftlich с собственноручной подписью, но действующий текст § 16 говорит Textform.
Что если ребёнок родится раньше срока и я не успею соблюсти семь недель?
§ 16 Absatz 1 BEEG допускает в неотложных случаях разумно более короткий срок уведомления. Для матерей, которые не смогли заявить об Elternzeit вовремя по причине, за которую они не отвечают, § 16 Absatz 2 допускает наверстать в течение одной недели после того, как причина отпала. Отправьте заявление как можно скорее, объясните, почему оно поздно, и сохраните доказательство даты отправки.
Можно ли изменить указанные мной периоды или закончить досрочно?
Периоды, которые вы указываете на первые два года, связывают вас, поэтому планируйте их тщательно. § 16 Absatz 3 BEEG говорит, что Elternzeit можно закончить досрочно или продлить в законных пределах, если работодатель согласен. Досрочное окончание из-за рождения другого ребёнка или в случаях тяжёлой нужды, например, тяжёлой болезни, тяжёлой инвалидности или смерти родителя или ребёнка, либо угрозы экономическому существованию, работодатель может отклонить только письменно, в течение четырёх недель и по неотложным производственным причинам. Elternzeit может также закончиться досрочно без согласия, чтобы вы могли использовать периоды защиты материнства.
Могу ли я работать на неполную ставку во время Elternzeit?
Да, до 32 часов в неделю в среднем за месяц (§ 15 Absatz 4). Для требования к собственному работодателю § 15 Absatz 7 в общем случае требует более 15 работников, трудовые отношения более шести месяцев, сокращение до уровня от 15 до 32 часов минимум на два месяца, отсутствие неотложных производственных причин против этого и заявление в текстовой форме за семь недель (за 13 недель для периода между третьим и восьмым днями рождения). Если работодатель не откажет в текстовой форме в течение четырёх недель (восьми недель для старшего периода), заявление считается согласованным. Для работы у другого работодателя нужно согласие вашего собственного работодателя, в котором можно отказать только в течение четырёх недель и по неотложным производственным причинам.
Может ли работодатель уволить меня после того, как я попросила Elternzeit?
С момента, когда Elternzeit была заявлена, работодатель не вправе расторгнуть договор (§ 18 Absatz 1 BEEG). Защита начинается не раньше чем за восемь недель до начала отпуска для отпуска до третьего дня рождения и за 14 недель до начала для отпуска между третьим и восьмым днями рождения. В исключительных случаях компетентный орган может объявить увольнение допустимым. Для франкфуртских работодателей Regierungspräsidium Darmstadt описывает процедуру заявления через свою Servicestelle Kündigungsverfahren (arbeitsschutz@rpda.hessen.de, телефон 069 2714 0) и сообщает, что решение стоит работодателю сбора. Если после одобрения вы получите увольнение, трёхнедельный срок для подачи иска начинается с момента, когда вам объявлено решение органа (§ 4 KSchG).
Что будет с моим отпуском и оплатой?
§ 17 BEEG позволяет работодателю сократить ежегодный отпуск на одну двенадцатую за каждый полный календарный месяц Elternzeit, за исключением времени, пока вы работаете на неполную ставку у своего работодателя во время отпуска. Отпуск, не использованный до Elternzeit, не пропадает и должен быть предоставлен после неё в текущем или следующем отпускном году или выплачен, если трудовые отношения прекращаются. По данным Familienportal, работодатель не платит зарплату во время Elternzeit, поэтому доход замещает Elterngeld. Можно взять Elternzeit, не запрашивая Elterngeld, это отдельные заявления.