Elternzeit beim Frankfurter Arbeitgeber verlangen: Sieben Wochen Vorlauf und Schutz ab dem Tag der Anfrage
Elternzeit ist ein bundesrechtlicher Anspruch nach dem BEEG, ein Frankfurter Arbeitgeber kann sie also weder genehmigen noch ablehnen. Sie verlangen sie vom Arbeitgeber in Textform (eine E-Mail genügt) spätestens sieben Wochen vor Beginn für Zeiten bis zum dritten Geburtstag Ihres Kindes oder 13 Wochen für Zeiten zwischen dem dritten und achten Geburtstag, und Sie müssen angeben, für welche Zeiträume innerhalb der nächsten zwei Jahre Sie sie wünschen. Jeder Elternteil kann die Elternzeit auf drei Abschnitte aufteilen. Der Kündigungsschutz beginnt, sobald Sie sie verlangt haben, frühestens acht Wochen vor Beginn der Elternzeit. Eine Kündigung während der Elternzeit braucht eine von der zuständigen Behörde erklärte Ausnahme, für Frankfurter Arbeitgeber das Regierungspräsidium Darmstadt, und Streitigkeiten mit einem Arbeitgeber in Frankfurt gehen an das Arbeitsgericht Frankfurt am Main (Gutleutstraße 130).
Worum Sie tatsächlich bitten
Wenn Menschen sagen, sie „beantragen Elternzeit“, stellen sie sich ein Formular vor, das ein Amt oder der Arbeitgeber genehmigt. In Deutschland ist das ein Recht, das Sie anzeigen, keine Erlaubnis, die Sie einholen. Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) gibt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die mit ihrem Kind in einem Haushalt leben und dieses Kind selbst betreuen, einen Anspruch auf Elternzeit. § 15 sagt, dass er nicht durch Vertrag ausgeschlossen oder beschränkt werden kann, und sein Wortlaut stellt keine Bedingung zu Staatsangehörigkeit oder Aufenthaltstitel. (Elterngeld, das Geld, hat eigene Voraussetzungen. Lesen Sie dazu unseren Frankfurter Elterngeld-Ratgeber.)
Daraus folgen drei praktische Konsequenzen.
- Niemand in Frankfurts Verwaltung bearbeitet das Verlangen. Sie schicken es an Ihren Arbeitgeber.
- Ihr Arbeitgeber bescheinigt es anschließend. Er entscheidet nicht darüber.
- Elternzeit ist vom Arbeitgeber unbezahlt. Geld während der Elternzeit kommt vom Elterngeld, das ein getrennter Antrag bei einer anderen Stelle ist.
Wie lange und in wie vielen Teilen
Nach § 15 Absatz 2 besteht der Anspruch bis zum dritten Geburtstag des Kindes. Bis zu 24 Monate können stattdessen zwischen dem dritten und dem achten Geburtstag genommen werden. Eltern können sie allein oder gemeinsam nehmen (§ 15 Absatz 3), und jedes Kind begründet einen eigenen Anspruch. Bei Müttern wird die Zeit des Mutterschutzes auf die Grenze angerechnet.
§ 16 erlaubt jedem Elternteil, die Elternzeit auf drei Abschnitte aufzuteilen. Mehr Abschnitte brauchen die Zustimmung des Arbeitgebers. Einen dritten Abschnitt, der zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes liegt, darf der Arbeitgeber innerhalb von acht Wochen nach dem Verlangen aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen.
Das Verlangen, Schritt für Schritt
| Zeitraum der Elternzeit | Spätestes Verlangen vor Beginn | Form |
|---|---|---|
| Bis zum dritten Geburtstag des Kindes | 7 Wochen | Textform, und Sie müssen angeben, welche Zeiträume innerhalb der nächsten zwei Jahre Sie nehmen |
| Zwischen drittem und achtem Geburtstag | 13 Wochen | Textform (die Angabe für zwei Jahre ist nur bei Elternzeit vor dem dritten Geburtstag erforderlich) |
| Dringende Gründe | Eine angemessene kürzere Frist | Textform |
- Die Daten festlegen.Start- und Enddatum für den ersten Abschnitt und ein Plan für die ersten zwei Jahre. Die Zeiträume, die Sie für die ersten zwei Jahre angeben, binden Sie.
- Das Verlangen schreiben.Ein kurzer Brief oder eine E-Mail genügt. Das [Familienportal](https://www.familienportal.de/familienportal/familienleistungen/elternzeit/faq) bietet ein Muster.
- So versenden, dass Sie es beweisen können.Nutzen Sie eine Adresse, die der Arbeitgeber für die Personalabteilung verwendet, und bewahren Sie die gesendete Mail oder eine Kopie auf.
- Um Bestätigung bitten.Der Arbeitgeber muss Ihnen die Elternzeit nach § 16 Absatz 1 bescheinigen. Wechseln Sie später den Job, kann der neue Arbeitgeber diesen Nachweis über bereits genommene Elternzeit verlangen.
- Elterngeld getrennt beantragen.Das Elternzeitverlangen löst es nicht aus.
Ein kurzer deutscher Text, den Sie anpassen können:
Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit verlange ich gemäß § 16 BEEG Elternzeit für mein Kind [Name], geboren am [Datum], für die Zeit vom [Datum] bis [Datum]. Weitere Zeiten innerhalb der ersten zwei Jahre nehme ich wie folgt: [Zeiträume]. Bitte bestätigen Sie mir die Elternzeit. Mit freundlichen Grüßen, [Name]
Jedes Verlangen muss die Frist vor der Elternzeit einhalten, die es abdeckt. Wenn Sie später einen Abschnitt wollen, der nicht Teil Ihrer ersten Erklärung war, schicken Sie rechtzeitig ein neues Verlangen und denken Sie daran, dass er als einer Ihrer drei Abschnitte zählt.
Kündigungsschutz ab dem Tag der Anfrage
§ 18 BEEG sagt, dass der Arbeitgeber ab dem Zeitpunkt, zu dem Elternzeit verlangt wurde, nicht kündigen darf. Der Schutz beginnt frühestens acht Wochen vor der Elternzeit bei Elternzeit bis zum dritten Geburtstag und 14 Wochen vorher bei Elternzeit zwischen dem dritten und achten Geburtstag. Während der Elternzeit besteht das Verbot fort. Dasselbe gilt für Beschäftigte, die während der Elternzeit bei demselben Arbeitgeber in Teilzeit arbeiten.
Ausnahmen sind nur in besonderen Fällen möglich und nur, wenn die zuständige Behörde die Kündigung für zulässig erklärt. In Frankfurt gehört diese Behörde zum Regierungspräsidium Darmstadt. Dessen Seite zum Kündigungsschutz sagt, dass der Arbeitgeber den Antrag stellt, dass die Beschäftigten informiert und angehört werden, dass die Entscheidung den Arbeitgeber eine Gebühr kostet und dass die Servicestelle Kündigungsverfahren unter arbeitsschutz@rpda.hessen.de oder 069 2714 0 erreichbar ist. Die Seite nennt als Beispiele für Ausnahmefälle die Schließung eines Betriebs, Insolvenz oder nachgewiesenes schweres Fehlverhalten.
Teilzeit während der Elternzeit
Sie dürfen bis zu 32 Stunden pro Woche arbeiten, im Monatsdurchschnitt (§ 15 Absatz 4). Wenn Sie bei Ihrem eigenen Arbeitgeber Teilzeit wollen, regelt § 15 Absatz 5 bis 7 einen Antrag mit diesen Voraussetzungen:
- der Arbeitgeber hat mehr als 15 Beschäftigte,
- Ihr Arbeitsverhältnis besteht seit mehr als sechs Monaten,
- die Arbeitszeit wird für mindestens zwei Monate auf 15 bis 32 Stunden verringert,
- dringende betriebliche Gründe stehen nicht entgegen,
- Sie beantragen es in Textform sieben Wochen vorher (13 Wochen für den späteren Zeitraum).
Der Antrag muss angeben, wann die verringerte Arbeitszeit beginnt und wie viele Stunden sie umfasst, und sollte sagen, wie Sie die Stunden verteilt haben möchten. Lehnt der Arbeitgeber nicht innerhalb von vier Wochen (acht Wochen für den späteren Zeitraum) in Textform ab, gelten Ihre Wünsche als zugestimmt. Eine Ablehnung muss begründet sein und innerhalb der Frist in Textform erfolgen. Erfolgt eine Ablehnung rechtzeitig, können Sie vor dem Arbeitsgericht klagen.
Urlaub und Geld
| Thema | Regel |
|---|---|
| Jahresurlaub | Der Arbeitgeber darf ihn für jeden vollen Kalendermonat Elternzeit um 1/12 kürzen, außer solange Sie beim selben Arbeitgeber in Teilzeit arbeiten |
| Noch nicht genommener Urlaub | Muss nach der Elternzeit im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr gewährt werden |
| Urlaub bei Ende des Arbeitsverhältnisses | Nicht genommener Urlaub muss abgegolten werden |
| Gehalt | Keines vom Arbeitgeber während der Elternzeit |
| Elterngeld | Getrennter Antrag, für die Elternzeit nicht erforderlich |
| Krankenversicherung | Lesen Sie unseren Ratgeber zur Krankenversicherung während der Elternzeit |
Wenn Ihr Arbeitgeber sich querstellt
Die meisten Konflikte entstehen, weil dem Arbeitgeber die Termine nicht gefallen, nicht aus einer rechtlichen Ablehnung. Antworten Sie schriftlich, zitieren Sie § 15 und § 16 BEEG und bieten Sie praktische Lösungen an, etwa einen Übergabeplan. Beharrt der Arbeitgeber, bezieht keine Stellung oder droht mit Kündigung, holen Sie schnell Rat ein.
Streitigkeiten mit einem Arbeitgeber in Frankfurt gehen an das Arbeitsgericht Frankfurt am Main, Gutleutstraße 130, 60327 Frankfurt (Telefon 069 15047 0). Die Rechtsantragstelle im ersten Stock hilft Ihnen, montags, dienstags und donnerstags von 9:00 bis 11:30 Uhr und mittwochs von 12:30 bis 14:30 Uhr eine Klage einzureichen. Eine Einreichung per E-Mail ist nicht möglich. Einen kostenlosen Beratungsschein (Beratungshilfe) gibt es beim Amtsgericht Frankfurt am Main (Hahnstraße 25, Gebäude G, Zimmer 215).
Wenn Sie tatsächlich eine Kündigung erhalten, kommt es auf die Frist an. Nach § 4 KSchG haben Sie drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung, um zu klagen, und wenn die Zulassung einer Behörde erforderlich ist, beginnt die Frist, sobald Ihnen die Entscheidung der Behörde bekannt gegeben wird.
Hinweis zur Verlässlichkeit
Dieser Ratgeber erklärt das Bundes-BEEG, wie es auf gesetze-im-internet.de veröffentlicht ist, das Familienportal des Bundes und die Seiten des Regierungspräsidiums Darmstadt und der hessischen Arbeitsgerichte, Stand Oktober 2026. Er ist keine Rechtsberatung. Verträge, Tarifverträge und betriebliche Regeln können weitere Rechte schaffen, und genaue Daten sind wichtig. Wenden Sie sich für Ihren eigenen Fall an einen Betriebsrat, eine Gewerkschaft, eine Anwältin oder einen Anwalt oder die Rechtsantragstelle.
Häufige Fragen & Stolperfallen
Muss mein Frankfurter Arbeitgeber meine Elternzeit genehmigen?
Nein. Das BEEG gibt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern einen Anspruch auf Elternzeit, und § 15 Absatz 2 sagt, dass der Anspruch nicht durch Vertrag ausgeschlossen oder beschränkt werden kann. Sie verlangen sie, Sie beantragen sie nicht. Die Aufgaben des Arbeitgebers sind, das Verlangen entgegenzunehmen und Ihnen die Elternzeit zu bescheinigen (§ 16 Absatz 1). Bei der Elternzeit selbst räumt das Gesetz dem Arbeitgeber nur in wenigen engen Punkten ein Mitspracherecht ein (Teilzeitarbeit hat eigene Regeln, siehe unten): einen dritten Abschnitt, der zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes liegt, innerhalb von acht Wochen aus dringenden betrieblichen Gründen abzulehnen, mehr als drei Abschnitten zuzustimmen und in einigen Fällen einer vorzeitigen Beendigung oder Verlängerung zuzustimmen.
Muss das Verlangen auf Papier und mit Unterschrift erfolgen?
Nein. § 16 Absatz 1 BEEG verlangt das Verlangen in Textform. Das Familienportal des Bundes sagt, dass es für die Elternzeit kein Antragsformular gibt und ein Brief ohne Unterschrift oder eine E-Mail genügt. Bewahren Sie eine Kopie oder die gesendete Mail auf und bitten Sie den Arbeitgeber um Bestätigung. Einige ältere Ratgeber sagen noch schriftlich mit eigenhändiger Unterschrift, aber der aktuelle Text von § 16 sagt Textform.
Was ist, wenn das Baby früher kommt als erwartet und ich die sieben Wochen nicht einhalten kann?
§ 16 Absatz 1 BEEG erlaubt in dringenden Fällen eine angemessene kürzere Frist. Für Mütter, die Elternzeit aus einem von ihnen nicht zu vertretenden Grund nicht rechtzeitig verlangen konnten, erlaubt § 16 Absatz 2 das Nachholen innerhalb einer Woche nach Wegfall des Grundes. Senden Sie das Verlangen so schnell wie möglich, nennen Sie den Grund für die Verspätung und bewahren Sie den Nachweis über das Absendedatum auf.
Kann ich die angegebenen Zeiträume ändern oder vorzeitig beenden?
Die Zeiträume, die Sie für die ersten zwei Jahre angeben, binden Sie, planen Sie sie also sorgfältig. § 16 Absatz 3 BEEG sagt, dass Elternzeit im Rahmen der gesetzlichen Grenzen vorzeitig beendet oder verlängert werden kann, wenn der Arbeitgeber zustimmt. Eine vorzeitige Beendigung wegen der Geburt eines weiteren Kindes oder in Fällen schwerer Härte, etwa schwerer Krankheit, schwerer Behinderung oder Tod eines Elternteils oder Kindes oder gefährdeter wirtschaftlicher Existenz, kann der Arbeitgeber nur schriftlich, innerhalb von vier Wochen und aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Elternzeit kann auch ohne Zustimmung vorzeitig enden, damit Sie Mutterschutzfristen in Anspruch nehmen können.
Kann ich während der Elternzeit in Teilzeit arbeiten?
Ja, bis zu 32 Stunden pro Woche im Monatsdurchschnitt (§ 15 Absatz 4). Für einen Anspruch gegen den eigenen Arbeitgeber verlangt § 15 Absatz 7 grundsätzlich mehr als 15 Beschäftigte, mehr als sechs Monate Beschäftigungsdauer, eine Verringerung auf 15 bis 32 Stunden für mindestens zwei Monate, keine dringenden betrieblichen Gründe, die entgegenstehen, und einen Antrag in Textform sieben Wochen vorher (13 Wochen für den Zeitraum zwischen dem dritten und achten Geburtstag). Lehnt der Arbeitgeber nicht innerhalb von vier Wochen (acht Wochen in der späteren Phase) in Textform ab, gilt der Antrag als zugestimmt. Für die Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber braucht es die Zustimmung des eigenen Arbeitgebers, die nur innerhalb von vier Wochen und aus dringenden betrieblichen Gründen verweigert werden kann.
Kann mein Arbeitgeber mir kündigen, nachdem ich Elternzeit verlangt habe?
Ab dem Zeitpunkt, zu dem Elternzeit verlangt wurde, darf der Arbeitgeber nicht kündigen (§ 18 Absatz 1 BEEG). Der Schutz beginnt frühestens acht Wochen vor Beginn der Elternzeit bei Elternzeit bis zum dritten Geburtstag und 14 Wochen vorher bei Elternzeit zwischen dem dritten und achten Geburtstag. In Ausnahmefällen kann eine Kündigung von der zuständigen Behörde für zulässig erklärt werden. Für Frankfurter Arbeitgeber beschreibt das Regierungspräsidium Darmstadt ein Antragsverfahren über seine Servicestelle Kündigungsverfahren (arbeitsschutz@rpda.hessen.de, Telefon 069 2714 0) und sagt, dass die Entscheidung den Arbeitgeber eine Gebühr kostet. Erhalten Sie nach der Zulassung eine Kündigung, beginnt die Dreiwochenfrist für die Klage, sobald Ihnen die Entscheidung der Behörde bekannt gegeben wird (§ 4 KSchG).
Was passiert mit meinem Urlaub und meinem Gehalt?
§ 17 BEEG erlaubt dem Arbeitgeber, den Jahresurlaub für jeden vollen Kalendermonat Elternzeit um ein Zwölftel zu kürzen, außer solange Sie während der Elternzeit bei Ihrem Arbeitgeber in Teilzeit arbeiten. Urlaub, den Sie vor der Elternzeit nicht genommen haben, verfällt nicht und muss danach im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr gewährt oder, wenn das Arbeitsverhältnis endet, abgegolten werden. Der Arbeitgeber zahlt nach dem Familienportal während der Elternzeit kein Gehalt, das Elterngeld ersetzt also das Einkommen. Sie können Elternzeit nehmen, ohne Elterngeld zu beantragen, und es sind getrennte Anträge.