Partnerschaftsbonus: Die dritte Elterngeld-Variante, nach der das HAVS Frankfurt selten gefragt wird

Die offizielle Regel

Elterngeld ist keine einzelne, einheitliche Leistung, es kommt in drei tatsächlich unterschiedlichen Varianten, und der Partnerschaftsbonus ist die, die Doppelverdiener-Familien am ehesten ganz übersehen. Wo Basiselterngeld Einkommen zu einem höheren Satz über ein kürzeres Fenster ersetzt und ElterngeldPlus einen niedrigeren Satz über die doppelte Zeit streckt, ist der Partnerschaftsbonus für eine bestimmte, engere Situation gebaut: Beide Elternteile wollen gleichzeitig für ein paar Monate in Teilzeit arbeiten.

§ 4b BEEG legt die Mechanik direkt dar, und es ist eine Bundesregel, identisch, ob in Frankfurt, Berlin oder München beantragt wird. Beide Elternteile müssen im selben Lebensmonat zwischen 24 und 32 Stunden pro Woche arbeiten, und tun sie das, erhält jeder Elternteil zusätzlich zu dem, was er sonst bekäme, einen monatlichen Zusatzbetrag ElterngeldPlus. Beantragt werden kann er für 2, 3 oder 4 aufeinanderfolgende Lebensmonate, und die offizielle Anleitung von familienportal.de bestätigt, dass es nicht in jeder einzelnen Woche exakt 24 bis 32 Stunden sein müssen, die Anforderung wird als Durchschnitt über jeden Kalendermonat geprüft, was echte Flexibilität bei einer ungewöhnlich leichten oder schweren Woche erlaubt.

Nichts davon unterscheidet sich je nach Stadt, wohl aber, wo der Antrag eingereicht wird. Wie der eigene Ratgeber zum Elterngeld in Frankfurt behandelt, zahlt Hessen Elterngeld über das HAVS (Hessisches Amt für Versorgung und Soziales) aus, eine Landesbehörde, statt über ein Bezirks-Jugendamt wie Berlin oder Hamburg. Der Partnerschaftsbonus ist kein eigener Antrag an eine eigene Stelle, er ist schlicht ein zusätzlicher Satz Monate, der auf dieselbe HAVS-Akte aufgesetzt wird, über dasselbe ElterngeldDigital-Portal, an dem Hessen voll beteiligt ist.

Die eigentliche Falle beim Partnerschaftsbonus ist die Struktur des geteilten Risikos. Da die Berechtigung für beide Elternteile im selben Lebensmonat geprüft wird, führt es, wenn die Stunden eines Elternteils aus dem 24-bis-32-Stunden-Band fallen, selbst aus Gründen, die völlig außerhalb der Kontrolle beider Eltern liegen, etwa weil ein Arbeitgeber vorübergehend zusätzliche Abdeckung braucht, dazu, dass beide Elternteile den Bonus für genau diesen Monat verlieren, und eine Rückzahlung des bereits Ausgezahlten kann verlangt werden. Andere Monate, in denen beide im Band geblieben sind, werden dadurch nicht rückwirkend gestrichen, solange der Bonus tatsächlich für mindestens zwei Lebensmonate insgesamt beantragt wurde. Ein Elternteil, das ein Kind allein großzieht, kann den Partnerschaftsbonus ebenfalls allein nutzen, dafür müssen nur die eigenen Stunden im Fenster von 24 bis 32 Stunden liegen, ganz ohne einen zweiten beteiligten Elternteil.

Was echte Leute sagen

Spezialisierte Elterngeld-Ratgeber rahmen den Partnerschaftsbonus durchgehend als die Option, von der die meisten Doppelverdiener-Haushalte erst mitten in der Planung ihrer Elternzeit erfahren, da die Standard-Elterngeld-Beratung sich eher auf die üblichere Aufteilung von Basiselterngeld und ElterngeldPlus konzentriert. Für Paare, die ohnehin planen, um denselben Zeitpunkt gemeinsam in Teilzeit zurückzukehren, statt dass ein Elternteil in Vollzeit zurückkehrt, während der andere ganz zu Hause bleibt, funktioniert er nahezu wie zusätzliches, fast geschenktes Geld für einen Plan, der ohnehin verfolgt würde.

Offizielle Destatis-Zahlen für 2025 beziffern die Nutzung auf nur 8,3 Prozent der Eltern, die bereits ElterngeldPlus bezogen, und spezialisierte Ratgeber deuten das weniger als Zeichen, dass sich der Bonus nicht lohnt, sondern eher als Spiegel dafür, dass die meisten Familien ihre Rückkehr zur Arbeit von vornherein nicht als gleichzeitige Teilzeitregelung gestalten. Für Haushalte, die genau das planen, lautet der wiederkehrende praktische Rat, die Teilzeitpläne beider Arbeitgeber weit im Voraus abzustimmen, da das Risiko des geteilten Monats bedeutet, dass eine späte Terminänderung auf einer Seite beide Elternteile den Bonus für diesen Monat kosten kann.

Schritt für Schritt

1. Gemeinsam und frühzeitig entscheiden, ob eine gleichzeitige Teilzeitrückkehr tatsächlich zum Familienplan passt, statt den Partnerschaftsbonus als nachträglichen Gedanken zu einer bereits feststehenden Regelung hinzuzufügen.
2. Bestätigen, dass beide Arbeitgeber sich für dieselben Monate auf eine 24-bis-32-Stunden-Woche festlegen können, idealerweise schriftlich oder zumindest klar vereinbart, bevor der Elterngeld-Antrag darauf aufgebaut wird.
3. Die eigenen 2 bis 4 aufeinanderfolgenden Lebensmonate wählen und sicherstellen, dass beide Elternteile den Bonus für dasselbe Fenster beantragen.
4. Einen Puffer um die tatsächlich geplanten Stunden einbauen, denn genau bei 24 oder genau bei 32 zu sitzen, lässt keinen Raum für eine normale Schwankung, die versehentlich aus dem Band drängt.
5. Ändern sich die Stunden eines Elternteils während eines beantragten Monats unerwartet, das HAVS Frankfurt umgehend informieren, statt zu warten, bis es bei einer späteren Prüfung auffällt.
6. Wer allein erzieht, sollte im Kopf behalten, dass er ihn weiterhin allein beantragen kann, es werden nur die eigenen Stunden im Bereich von 24 bis 32 Stunden benötigt, ohne einen zweiten Elternteil zur Abstimmung.

Rechtlicher Hinweis

Diese Seite erklärt den allgemeinen rechtlichen Rahmen für den Partnerschaftsbonus nach § 4b BEEG, Stand Mitte 2026. Sie ist keine Rechts- oder Steuerberatung, und die konkrete Berechtigung des eigenen Haushalts sowie der genaue Betrag hängen vom individuellen Einkommen und der Arbeitsregelung ab. Die eigenen konkreten Zahlen vor der Festlegung beider Arbeitgeber auf einen Teilzeitplan mit dem HAVS Frankfurt bestätigen.