Probezeit in Frankfurt: Zwei Wochen Kündigungsfrist, sechs Monate Wartezeit und was Sie vor Tag 181 noch schützt
In einem Frankfurter Job kann eine Probezeit bis zu sechs Monate dauern, und während einer vereinbarten Probezeit kann jede Seite den Vertrag mit zwei Wochen Frist kündigen (§ 622 Absatz 3 BGB). Das allgemeine Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten im selben Betrieb und nur, wenn der Arbeitgeber in der Regel mehr als zehn Beschäftigte hat. Auch in der schwachen Anfangszeit bleiben einige Schutzrechte: Eine Kündigung muss schriftlich und unterschrieben sein, Diskriminierung und Schwangerschaft zählen weiterhin, und die Drei-Wochen-Frist für die Klage läuft trotzdem. Für eine Klage hat das Arbeitsgericht Frankfurt am Main (Gutleutstraße 130) im ersten Stock eine Rechtsantragstelle, die beim Einreichen hilft, montags, dienstags und donnerstags 9:00 bis 11:30 Uhr und mittwochs 12:30 bis 14:30 Uhr.
Probezeit und Wartezeit: zwei Uhren, nicht eine
Wenn Menschen in Deutschland sagen, sie seien in der Probezeit, meinen sie meist zwei verschiedene Dinge zugleich. Es lohnt sich, sie zu trennen, denn für beide gelten andere Regeln.
| Probezeit | Wartezeit | |
|---|---|---|
| Woher sie kommt | Ihr Vertrag oder ein Tarifvertrag | Das Kündigungsschutzgesetz selbst |
| Dauer | Bis zu 6 Monate (§ 622 Absatz 3 BGB) | 6 Monate ohne Unterbrechung (§ 1 KSchG) |
| Was sich ändert | Die Kündigungsfrist beträgt für beide Seiten 2 Wochen | Bis zu ihrem Ende gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht |
| Wenn Ihr Vertrag nichts regelt | Keine Probezeit, keine Zwei-Wochen-Regel | Sie läuft trotzdem |
§ 622 BGB gibt Arbeitnehmern als Grundregel vier Wochen Kündigungsfrist, zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Während einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten kann jede Seite den Vertrag mit zwei Wochen Frist kündigen. Absatz 3 nennt keinen festen Kündigungstermin, anders als Absatz 1 mit dem 15. oder dem Monatsende. Dieselbe Regel gilt auch für Sie: Wenn der Job nicht Ihren Erwartungen entspricht, können Sie mit zwei Wochen Frist gehen.
Für wen das Kündigungsschutzgesetz gilt
§ 1 KSchG macht eine Kündigung unwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist, aber nur für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis ohne Unterbrechung länger als sechs Monate im selben Betrieb oder Unternehmen bestanden hat. Eine Kündigung ist nur dann sozial gerechtfertigt, wenn sie auf Gründen in der Person, Gründen im Verhalten oder dringenden betrieblichen Erfordernissen beruht, und der Arbeitgeber muss die Tatsachen beweisen. Vor Ablauf der sechs Monate können Sie diesen Weg nicht nutzen.
Die zweite Voraussetzung ist die Größe. § 23 KSchG nimmt Betriebe aus, in denen in der Regel zehn oder weniger Personen beschäftigt sind, wenn Sie nach dem 31. Dezember 2003 angefangen haben. Auszubildende werden nicht mitgezählt, und Teilzeitkräfte zählen mit 0,5 bis zu 20 Wochenstunden und mit 0,75 bis zu 30 Wochenstunden. Bei einem Frankfurter Büro, das eine Filiale eines größeren Konzerns ist, spricht das Gesetz vom Betrieb, also der Arbeitsstätte, fragen Sie deshalb eine Beratung, wie Ihr Fall gezählt wird.
Kurz gesagt, brauchen Sie beides: mehr als sechs Monate und mehr als zehn Beschäftigte. Fehlt eines davon, muss der Arbeitgeber keinen gerechtfertigten Grund nachweisen.
Was Sie in den ersten sechs Monaten trotzdem schützt
Das Gesetz ist dünn, aber nicht leer.
| Schutz | Was die Quelle sagt |
|---|---|
| Schriftform | Eine Kündigung braucht die Schriftform, die elektronische Form ist ausgeschlossen (§ 623 BGB) |
| Schwangerschaft und nach der Geburt | Eine Kündigung ist während der Schwangerschaft und mindestens vier Monate nach der Geburt verboten (§ 17 MuSchG) |
| Diskriminierung | Eine Kündigung, die aus einem Grund des § 1 AGG diskriminiert, ist unwirksam, auch wenn das KSchG noch nicht gilt (BAG, 6 AZR 190/12) |
| Klagefrist | Drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung (§ 4 KSchG) |
Zur Diskriminierung: In seinem Urteil vom 19. Dezember 2013 hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine ordentliche Kündigung, die aus einem in § 1 AGG genannten Grund diskriminiert, unwirksam ist, auch wenn das Kündigungsschutzgesetz noch nicht gilt. Es ging um die Kündigung eines Arbeitnehmers mit einer symptomlosen HIV-Infektion in der Wartezeit. Das Gericht entschied die Kündigung selbst nicht und verwies die Sache zurück, aber auf den Grundsatz kommt es an: Fehlender Kündigungsschutz macht Diskriminierung nicht rechtmäßig.
Zur Schwangerschaft: § 17 MuSchG schützt eine Frau während der Schwangerschaft und mindestens vier Monate nach der Geburt, und der Schutz gilt, wenn der Arbeitgeber es wusste oder wenn sie ihn innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung informiert.
Die Drei-Wochen-Regel
Die wichtigste Zahl in diesem Ratgeber ist die Drei. § 4 KSchG bestimmt, dass Sie, um geltend zu machen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus einem anderen Grund unwirksam ist, innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erheben müssen. Das schließt Klagen ein, mit denen geltend gemacht wird, dass eine Kündigung gegen eine Schwangerschafts- oder Diskriminierungsvorschrift verstößt. Braucht eine Kündigung die Zustimmung einer Behörde, beginnt die Frist, wenn Ihnen die Entscheidung der Behörde zugeht. Eine verspätet erhobene Klage kann nur unter engen Voraussetzungen zugelassen werden, planen Sie also nicht damit.
Betrachten Sie den Tag, an dem Sie den Brief erhalten haben, als Tag eins. Notieren Sie ihn, bewahren Sie den Umschlag auf und zählen Sie drei Wochen.
Frankfurt: Wo der Streit ausgetragen wird
Arbeitsstreitigkeiten in Frankfurt gehören vor das Arbeitsgericht Frankfurt am Main, Gutleutstraße 130, 60327 Frankfurt, Telefon 069 15047-0. Sein Bezirk umfasst 27 Gemeinden, darunter Frankfurt, Bad Homburg, Oberursel, Bad Soden, Bad Vilbel und Kelsterbach. Vom Hauptbahnhof verlassen Sie das Gebäude auf der Südseite neben Gleis 1, gehen die Mannheimer Straße entlang bis zum Familie-Jürges-Platz und folgen der Beschilderung. Der Weg dauert etwa 5 bis 10 Minuten.
Sie müssen keine Anwältin und keinen Anwalt beauftragen, um anzufangen. Die Rechtsantragstelle des Gerichts im ersten Stock hilft Ihnen beim Einreichen, zum Beispiel einer Kündigungsschutzklage.
| Punkt | Einzelheit |
|---|---|
| Öffnungszeiten | Montag, Dienstag, Donnerstag 9:00 bis 11:30 Uhr. Mittwoch 12:30 bis 14:30 Uhr |
| Wo | Erster Stock |
| Mitbringen | Die ausgefüllten Formulare, oder füllen Sie sie dort aus, dazu Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben, Gehaltsabrechnungen, Abmahnungen, Zeugnisse und Kopien |
| Einreichung per E-Mail | Nicht möglich |
| Sprache | Wenn Ihr Deutsch nicht ausreicht, bringen Sie eine Vertrauensperson mit, die beide Sprachen spricht |
| Nicht angeboten | Allgemeine Rechtsberatung im Arbeitsrecht, dafür sind Anwälte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände da |
Drei weitere Angaben von den Seiten des Gerichts sind gut zu wissen. Die Güteverhandlung, die erste Verhandlung mit dem Ziel einer Einigung, dauert meist 15 bis 20 Minuten. Verhandlungen sind in der Regel öffentlich, Sie können sich also vorher eine anschauen. Ein Einwurfbriefkasten neben dem Haupteingang nimmt jederzeit Schriftstücke entgegen, und was vor Mitternacht eingeworfen wird, gilt an diesem Tag als eingegangen, für fristgebundene Schriftstücke, bei denen die elektronische Einreichung nicht vorgeschrieben ist.
Wenn das Geld knapp ist, sagt die Seite der Rechtsantragstelle, dass Antragstellende mit geringem Einkommen beim Amtsgericht Frankfurt am Main einen Berechtigungsschein für eine Rechtsberatung beantragen können, bei der Beratungshilfestelle in der Hahnstraße 25, Gebäude G, zweiter Stock, Zimmer 215. Sie nennt auch die Auskunftsstelle des Frankfurter Anwaltsvereins, die arbeitsrechtliche Auskünfte gegen eine Gebühr von 15 Euro gibt.
Nach einer Kündigung: die Agentur für Arbeit
Tun Sie das am selben Tag, an dem Sie das Beendigungsdatum erfahren. § 38 SGB III verlangt, dass Sie sich innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis vom Beendigungsdatum als arbeitsuchend melden, wenn weniger als drei Monate verbleiben, auch wenn Sie die Kündigung vor Gericht anfechten wollen. Nach § 159 SGB III kann eine verspätete Meldung zu einer Sperrzeit von einer Woche führen, in der kein Arbeitslosengeld gezahlt wird. Die Meldung als arbeitsuchend ist etwas anderes als der Antrag auf die Leistung selbst.
Wenn Sie einen arbeitsbezogenen Aufenthaltstitel haben, sprechen Sie schnell mit einer Beratung über die Kündigung, denn Ihr Aufenthaltstitel kann vom Job abhängen. Der Frankfurter Ratgeber zur Jobsuche der Ehepartnerin oder des Ehepartners und dem Arbeitsrecht im Aufenthaltstitel behandelt einen häufigen Fall.
Der Reihe nach vorgehen
- Den Vertrag prüfen.Gibt es eine Probezeitklausel, und wie lang ist sie?
- Die Form prüfen.Ein Brief auf Papier mit Unterschrift. Notieren Sie das Datum, an dem er Sie erreicht hat.
- Drei Wochen zählen.Das ist Ihre Frist für die Klage beim Arbeitsgericht.
- Sich arbeitsuchend meldenbei der Agentur für Arbeit, innerhalb von drei Tagen.
- In derselben Woche Rat holen.Eine Anwältin oder ein Anwalt, eine Gewerkschaft oder der Beratungshilfeweg des Gerichts.
- Unterlagen sammeln.Vertrag, Gehaltsabrechnungen, etwaige Abmahnungen, Nachrichten dazu, warum Sie entlassen wurden.
- Einreichen bei der Rechtsantragstelle (Gutleutstraße 130) oder per Post, nie per E-Mail.
Hinweis zur Verlässlichkeit
Diese Seite erklärt den allgemeinen Rahmen der §§ 622 und 623 BGB, des Kündigungsschutzgesetzes und verwandter Vorschriften sowie das Arbeitsgericht Frankfurt am Main, wie es auf offiziellen Seiten im Oktober 2026 beschrieben wird. Sie ist keine Rechtsberatung. Fristen in Kündigungsfällen sind in der Praxis kurz und unverrückbar, und das Ergebnis hängt von Ihrem Vertrag, der Größe Ihres Arbeitgebers und Ihren Umständen ab. Sprechen Sie mit einer Anwältin oder einem Anwalt, einer Gewerkschaft oder einer anderen Beratungsstelle, sobald Sie eine Kündigung erhalten.
Häufige Fragen & Stolperfallen
Kann mein Arbeitgeber mich in der Probezeit ohne Angabe von Gründen kündigen?
In den meisten Fällen verlangt das Gesetz in einer vereinbarten Probezeit keinen Grund, weil das Kündigungsschutzgesetz vor Ablauf von sechs Monaten nicht gilt. § 622 Absatz 3 BGB erlaubt beiden Seiten, den Vertrag während einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten mit zwei Wochen Frist zu kündigen. Ein Grund ist nicht erforderlich, aber manche Gründe sind verboten. Eine Kündigung, die diskriminiert, sich gegen eine Schwangerschaft richtet oder sonst gegen einen besonderen Schutz verstößt, kann trotzdem unwirksam sein, und auch die Formvorschriften gelten.
Ist die Probezeit dasselbe wie die sechsmonatige Wartezeit?
Nein. Die Probezeit wird in Ihrem Vertrag oder einem Tarifvertrag vereinbart, und § 622 Absatz 3 BGB begrenzt sie auf sechs Monate. Die Wartezeit nach § 1 Absatz 1 KSchG ist eine gesetzliche Frist: Das Kündigungsschutzgesetz gilt erst, wenn das Arbeitsverhältnis ohne Unterbrechung länger als sechs Monate im selben Betrieb oder Unternehmen bestanden hat. Ein Vertrag ohne Probezeitklausel bekommt die Zwei-Wochen-Regel nicht, die Wartezeit läuft aber trotzdem. Eine Probezeit von weniger als sechs Monaten verkürzt die Wartezeit nicht.
Gilt das Kündigungsschutzgesetz auch, wenn mein Arbeitgeber klein ist?
Nur wenn es mehr als zehn Beschäftigte gibt. § 23 KSchG nimmt Betriebe mit zehn oder weniger Beschäftigten für Personen aus, die nach dem 31. Dezember 2003 angefangen haben. Auszubildende werden nicht mitgezählt, und Teilzeitkräfte zählen mit 0,5 bis zu 20 Wochenstunden und mit 0,75 bis zu 30 Wochenstunden. Das Gesetz spricht vom Betrieb, also der Arbeitsstätte, fragen Sie deshalb eine Beratung, wie Ihr Fall gezählt wird, wenn Sie in einer kleinen Filiale eines größeren Konzerns arbeiten.
Mein Arbeitgeber hat die Kündigung per E-Mail geschickt. Ist das wirksam?
Normalerweise nicht. § 623 BGB sagt, dass die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses der Schriftform bedarf und die elektronische Form ausgeschlossen ist. Eine Kündigung sollte also ein unterschriebener Brief auf Papier sein. Auch wenn Sie die Form für falsch halten, ignorieren Sie sie nicht einfach: Die Drei-Wochen-Frist in § 4 KSchG gilt für Klagen, mit denen geltend gemacht wird, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen unwirksam ist, und sie läuft ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Ob eine Nachricht, die die Formvorschrift nicht erfüllt, diese Frist in Gang setzt, ist eine Frage für eine Anwältin oder einen Anwalt. Der sichere Weg ist deshalb, innerhalb von drei Wochen nach Erhalt zu handeln. Holen Sie sich schnell Rat.
Ich habe gerade erfahren, dass ich schwanger bin, und habe eine Kündigung erhalten. Was jetzt?
§ 17 MuSchG verbietet die Kündigung einer Frau während der Schwangerschaft und bis zum Ende der Schutzfrist nach der Geburt, mindestens vier Monate. Der Schutz gilt, wenn der Arbeitgeber von der Schwangerschaft wusste oder wenn Sie ihn innerhalb von zwei Wochen nach Erhalt der Kündigung informieren. Eine verspätete Mitteilung ist entschuldigt, wenn Sie kein Verschulden trifft und Sie den Arbeitgeber unverzüglich unterrichten. Die zuständige Arbeitsschutzbehörde des Landes kann eine Kündigung ausnahmsweise in besonderen Fällen zulassen, die nichts mit der Schwangerschaft zu tun haben. Teilen Sie es schriftlich mit und holen Sie sofort Rat, denn die Drei-Wochen-Frist für die Klage gilt weiterhin.
Muss ich der Agentur für Arbeit Bescheid geben, wenn ich in der Probezeit gekündigt werde?
Ja, und zwar schnell. § 38 SGB III verlangt, dass Sie sich spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses als arbeitsuchend melden, oder innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis vom Beendigungsdatum, wenn weniger als drei Monate verbleiben. Die Pflicht gilt auch dann, wenn Sie die Kündigung vor Gericht anfechten wollen. Die Meldung ist etwas anderes als der Antrag auf Arbeitslosengeld. Fragen Sie die Agentur für Arbeit, welche Wege (online, telefonisch oder persönlich) sie derzeit für die Meldung akzeptiert.