أيام إجازتكم ليست صفرا خلال Probezeit، وإليكم الحساب الفعلي
الحد الأدنى القانوني للإجازة في ألمانيا بموجب المادة 3 من قانون الإجازات الاتحادي (Bundesurlaubsgesetz أو BUrlG) هو 24 يوم عمل في السنة على أساس أسبوع عمل من 6 أيام، ولهذا السبب يكون الرقم المتداول لوظيفة عادية من الاثنين إلى الجمعة هو 20 يوما وليس 24، فالحد القانوني الأصلي واحد، لكنه يُعبَّر عنه بالنسبة لأساس أسبوعي مختلف. خلال Probezeit، أي فترة التجربة، أنتم لا تكتسبون صفرا من الإجازة، إذ تمنحكم المادة 5 من BUrlG حق الحصول على واحد من اثني عشر من إجازتكم السنوية الكاملة عن كل شهر كامل عملتم فيه فعلا، فبعد شهر التجربة الأول تكونون قد اكتسبتم 1/12 من إجمالي إجازتكم السنوية، وبعد شهرين 2/12، وهكذا. أما في العمل بدوام جزئي فالصيغة المعتمدة هي: أيام الإجازة السنوية لدوام كامل ÷ أيام العمل الأسبوعية لدوام كامل × أيام عملكم الفعلية في الأسبوع، فمن يعمل 3 أيام في الأسبوع واستحقاقه لدوام كامل 24 يوما في السنة يحصل على 12 يوما في السنة بالتناسب، أي ما يقارب يوم إجازة واحد يُكتسب شهريا خلال فترة التجربة تحديدا. وتُقرَّب الكسور التي تبلغ نصف يوم على الأقل عادة إلى الأعلى لتصبح يوما كاملا بموجب المادة 5 من BUrlG وليس إلى الأسفل، وهو تفصيل صغير لكنه في صالحكم فعلا ويستحق أن تعرفوه.
القاعدة الرسمية
افتراض أن استحقاقكم من الإجازة يبدأ من الصفر خلال فترة التجربة، أو أن العمل بدوام جزئي يعني كسرا غامضا وغير واضح من الإجازة الكاملة، كلاهما سوء فهم شائع يستحق التصحيح بالصيغة القانونية الفعلية.
الحد الأدنى القانوني للإجازة في ألمانيا هو 24 يوم عمل في السنة، على أساس أسبوع عمل من 6 أيام بموجب المادة 3 من قانون الإجازات الاتحادي (BUrlG). النص القانوني الرسمي هو المصدر القانوني الفعلي، وهذا الأساس تحديدا هو سبب تداول رقم 20 يوما كحد أدنى لوظيفة عادية من الاثنين إلى الجمعة، فالاستحقاق القانوني الأصلي متطابق، وهو يُعبَّر عنه ببساطة بالنسبة لأسبوع عمل من 5 أيام بدلا من 6 أيام.
| المفهوم | التفاصيل |
|---|---|
| الحد الأدنى القانوني (على أساس أسبوع من 6 أيام) | 24 يوم عمل في السنة |
| الحد الأدنى المتداول (أسبوع من 5 أيام) | 20 يوم عمل في السنة، وهو الاستحقاق الأصلي نفسه |
| الاكتساب خلال Probezeit | 1/12 من الإجازة السنوية الكاملة عن كل شهر كامل يُعمل فيه |
| صيغة الدوام الجزئي | أيام الدوام الكامل ÷ أيام الدوام الكامل في الأسبوع × أيام العمل الفعلية في الأسبوع |
| قاعدة التقريب | نصف يوم على الأقل يُقرَّب إلى الأعلى ليصبح يوما كاملا |
خلال Probezeit، أنتم تكتسبون إجازة حقيقية منذ شهركم الأول، ولا تبدأون من الصفر. تؤكد إرشادات hrworks.de العملية أن المادة 5 من BUrlG هي القاعدة الحاكمة هنا: عن كل شهر كامل من الاستخدام يحق لكم الحصول على واحد من اثني عشر من إجازتكم السنوية الكاملة. بعد شهر التجربة الأول تكونون قد اكتسبتم 1/12 من إجمالي إجازتكم السنوية، وبعد شهرين 2/12، وهكذا، فهي تتراكم بانتظام ولا تُحجب إلى أن تنتهي فترة التجربة رسميا.
العمل بدوام جزئي يخضع لصيغة بسيطة ومعتمدة يمكنكم تطبيقها مباشرة على عقدكم. تؤكد إرشادات IHK München حول الإجازة في العمل بدوام جزئي طريقة الحساب: أيام إجازتكم السنوية المكافئة لدوام كامل، مقسومة على عدد أيام الدوام الكامل المعتادة في الأسبوع، ومضروبة في عدد أيام عملكم الفعلية في الأسبوع، بشرط أن يشترك الرقمان في الأساس الأسبوعي نفسه. من يعمل 3 أيام في الأسبوع يحصل على النتيجة نفسها من أي من الأساسين: 24 يوما ÷ 6 أيام دوام كامل في الأسبوع × 3 أيام عمل فعلية في الأسبوع، أو 20 يوما ÷ 5 أيام دوام كامل في الأسبوع × 3 أيام عمل فعلية في الأسبوع، وكلاهما يعطي 12 يوما في السنة بالتناسب. تنص عقود كثيرة على عدد أيام مختلف عن أي من الأساسين القانونيين، لذا تأكدوا من استحقاق الدوام الكامل المعتمد لدى صاحب عملكم قبل إجراء حسابكم الخاص، وأبقوا المقسوم عليه متطابقا مع عدد الأيام الذي تستخدمونه.
تنطبق قاعدة تقريب في صالحكم حين تنتهي حساباتكم إلى كسر. تؤكد إرشادات IHK München الرسمية أن الكسور التي تبلغ نصف يوم على الأقل تُقرَّب إلى يوم كامل بموجب المادة 5 من BUrlG وليس إلى الأسفل، وهو تفصيل صغير لكنه في صالح الموظف فعلا، فاستحقاق محسوب بـ12.5 يوما يصبح 13 يوما كاملا وليس 12.
ماذا يقول الناس فعلا
يصف الموظفون الجدد الذين يخوضون أول Probezeit لهم ارتياحا حقيقيا عند علمهم بأنهم يكتسبون أيام إجازة حقيقية منذ الشهر الأول، ويذكر عدة منهم تحديدا أن صاحب عمل أو زميلا لمّح بشكل عابر إلى أنه «لا إجازة خلال فترة التجربة»، وهو سوء فهم شائع وغير رسمي لا يطابق الواقع القانوني بعدما اطلعوا بأنفسهم على المادة 5 من BUrlG.
يصف العاملون بدوام جزئي الحساب الفعلي بأنه أيسر مما توقعوا بمجرد امتلاكهم الصيغة المحددة، ويذكر عدة منهم أنهم افترضوا في البداية أن استحقاقهم رقم يُتفاوض عليه بشكل غامض، لا رقما قابلا للحساب بصيغة محددة مرتبطا مباشرة بنمط أيام عملهم الخاص مقارنة بأساس الدوام الكامل.
خطوة بخطوة
- تأكدوا من استحقاق الإجازة السنوية للدوام الكامل المعتمد لدى صاحب عملكم، فكثير من العقود تنص على أكثر من الحد القانوني الأدنى البالغ 24 أو 20 يوما، وهذا هو أساسكم لأي حساب لاحق.
- إذا كنتم تعملون بدوام جزئي، طبقوا الصيغة مباشرة: أيام الدوام الكامل ÷ أيام الدوام الكامل في الأسبوع × أيام عملكم الفعلية في الأسبوع.
- قرّبوا أي كسر يبلغ نصف يوم على الأقل إلى يوم كامل، فهذا في صالحكم بموجب المادة 5 من BUrlG.
- خلال Probezeit، احسبوا استحقاقكم المكتسب بواقع 1/12 من إجمالي إجازتكم السنوية عن كل شهر كامل تعملونه، ولا تفترضوا أنه يبدأ من الصفر.
- إذا نازع صاحب عملكم في اكتسابكم للإجازة خلال فترة التجربة، فاستندوا مباشرة إلى المادة 5 من BUrlG، فهذا استحقاق قانوني وليس سياسة تقديرية لصاحب العمل.
ملاحظة الامتثال
تشرح هذه الصفحة الإطار القانوني العام لحساب الاستحقاق القانوني للإجازة السنوية في ألمانيا بموجب BUrlG، وهي محدّثة حتى منتصف 2026. وهي ليست استشارة قانونية، فقد تتجاوز الشروط التعاقدية المحددة الحد القانوني الأدنى. تأكدوا من استحقاقكم الخاص لدى قسم الموارد البشرية في جهة عملكم أو لدى Fachanwalt für Arbeitsrecht (محامٍ متخصص في قانون العمل).
الأسئلة الشائعة والأخطاء الشائعة
يقول صاحب عملنا إننا لا نملك أي أيام إجازة خلال Probezeit. هل هذا قانوني فعلا؟
لا، فهذا ليس صحيحا كقاعدة عامة، ويستحق أن تطرحوه مباشرة على قسم الموارد البشرية بدلا من قبوله كما هو. تمنحكم المادة 5 من BUrlG حق الحصول على واحد من اثني عشر من إجازتكم السنوية الكاملة عن كل شهر كامل عملتم فيه فعلا، بما في ذلك خلال فترة التجربة، فأنتم تكتسبون إجازة حقيقية قابلة للحساب منذ شهركم الأول، ولا تبدأون من الصفر إلى أن تنتهي فترة التجربة.
نعمل 3 أيام في الأسبوع. كيف نحسب فعلا استحقاقنا السنوي من الإجازة؟
استخدموا صيغة الدوام الجزئي المعتمدة: خذوا أيام الإجازة السنوية المكافئة لدوام كامل، واقسموها على عدد أيام الدوام الكامل في الأسبوع، ثم اضربوا الناتج في عدد أيام عملكم الفعلية في الأسبوع، مع إبقاء الرقمين على أساس أسبوعي واحد. في مثال شائع، من يعمل 3 أيام في الأسبوع يحصل على 20 يوما لدوام كامل ÷ 5 أيام دوام كامل في الأسبوع × 3 أيام عمل فعلية في الأسبوع = 12 يوما في السنة، وهي النتيجة نفسها تماما إذا بدأتم من 24 يوما ÷ 6 أيام دوام كامل في الأسبوع × 3 أيام عمل فعلية في الأسبوع، لأن 24 يوما على أسبوع من 6 أيام و20 يوما على أسبوع من 5 أيام هما الحد القانوني الأدنى نفسه. تأكدوا أولا من أساس الدوام الكامل المعتمد لدى صاحب عملكم، فبعض العقود تنص على أكثر من الحد القانوني الأدنى، وتأكدوا أن عدد أيام الأسبوع الذي تقسمون عليه يطابق عدد أيام الدوام الكامل الذي تستخدمونه.
إذا كانت نتيجة حسابنا كسرا مثل 12.5 يوما، هل نقرّب إلى الأعلى أم إلى الأسفل؟
إلى الأعلى، وهذا تفصيل في صالحكم فعلا بموجب المادة 5 من BUrlG، فالكسور التي تبلغ نصف يوم على الأقل تُقرَّب إلى يوم كامل وليس إلى الأسفل. استحقاق محسوب بـ12.5 يوما بالضبط يصبح 13 يوما كاملا، وقاعدة التقريب هذه تصب تحديدا في مصلحة الموظف، ولا تُقرَّب في أي اتجاه يناسب صاحب العمل إداريا.
هل الحد القانوني الأدنى البالغ 24 يوما واحد في كل مكان، أم يتوقف على الأيام التي نعمل فيها فعلا؟
الحد القانوني نفسه، أي 24 يوم عمل، مبني على أساس أسبوع عمل من 6 أيام بموجب المادة 3 من BUrlG، ولهذا تحديدا يُوصف الحد القانوني الأدنى لوظيفة عادية من الاثنين إلى الجمعة بأنه 20 يوما بدلا من ذلك، فالاستحقاق الأصلي متطابق، وهو يُعبَّر عنه فقط بالنسبة لأسبوع من 5 أيام بدلا من 6 أيام. تنص كثير من عقود أصحاب العمل على إجازة أكثر سخاء من أي من الحدين القانونيين، لذا راجعوا الرقم الفعلي في عقدكم بدلا من افتراض أن الحد القانوني الأدنى المجرد ينطبق عليكم.