Frankfurt'ta Probezeit: İki Haftalık Fesih Süresi, Altı Aylık Bekleme ve 181. Günden Önce Sizi Hâlâ Koruyanlar
Frankfurt'ta bir işte Probezeit (deneme süresi) en fazla altı ay sürebilir ve kararlaştırılmış bir Probezeit boyunca taraflardan her biri sözleşmeyi iki haftalık fesih süresiyle sona erdirebilir (§ 622 Absatz 3 BGB). Genel işten çıkarma koruması yasası olan Kündigungsschutzgesetz, ancak aynı işyerinde altı ay çalıştıktan sonra ve yalnızca işverenin genel olarak ondan fazla çalışanı varsa uygulanır. Zayıf ilk dönemde bile bazı korumalar sürer: fesih yazılı ve imzalı olmalıdır, ayrımcılık ve hamilelik hâlâ geçerlidir ve dava açma için üç haftalık süre işlemeye devam eder. Dava için Arbeitsgericht Frankfurt am Main'in (Gutleutstraße 130) birinci katında, başvurunuzu hazırlamanıza yardım eden bir Rechtsantragstelle (hukuki başvuru gişesi) var: Pazartesi, Salı ve Perşembe 9:00 ile 11:30 arası, Çarşamba 12:30 ile 14:30 arası.
Probezeit ve Wartezeit: Bir Değil, İki Saat
İnsanlar Almanya’da deneme sürecinde olduklarını söylediğinde genellikle aynı anda iki farklı şeyi kastederler. Farklı kuralları olduğu için bunları ayırmakta fayda var.
| Probezeit | Wartezeit (bekleme süresi) | |
|---|---|---|
| Nereden gelir | Sözleşmeniz ya da bir toplu sözleşme | Kündigungsschutzgesetz'in kendisi |
| Süre | En fazla 6 ay (§ 622 Absatz 3 BGB) | Kesintisiz 6 ay (§ 1 KSchG) |
| Ne değişir | Fesih süresi iki taraf için 2 haftadır | Bitene kadar işten çıkarma koruması yasası uygulanmaz |
| Sözleşmeniz sessizse | Probezeit yok, 2 hafta kuralı da yok | Yine de işler |
§ 622 BGB, temel kural olarak çalışanlara ayın 15’ine ya da takvim ayının sonuna olmak üzere dört haftalık fesih süresi tanır. En fazla altı aylık kararlaştırılmış bir Probezeit boyunca taraflardan biri sözleşmeyi iki haftalık fesih süresiyle sona erdirebilir. Absatz 3, Absatz 1’deki ayın 15’i ya da ay sonu gibi sabit bir fesih tarihi belirtmez. Aynı kural sizin için de işler: iş beklediğiniz gibi değilse iki haftalık fesih süresiyle ayrılabilirsiniz.
Kündigungsschutzgesetz Kimleri Kapsıyor?
§ 1 KSchG, sosyal açıdan haksız bir feshi etkisiz kılar, ama yalnızca iş ilişkisi aynı işyerinde ya da şirkette kesintisiz altı aydan uzun sürmüş bir çalışan için. Bir fesih ancak kişiye bağlı nedenlere, davranışa bağlı nedenlere ya da acil işletme ihtiyaçlarına dayanıyorsa sosyal açıdan haklıdır ve olguları işveren kanıtlamalıdır. Altı ay dolmadan bu yolu kullanamazsınız.
İkinci koşul büyüklüktür. § 23 KSchG, 31 Aralık 2003’ten sonra işe başlamışsanız, genel olarak on ya da daha az kişi çalıştıran işyerlerini kapsam dışında bırakır. Stajyerler sayılmaz, yarı zamanlı çalışanlar haftada 20 saate kadar 0,5, 30 saate kadar 0,75 olarak sayılır. Daha büyük bir grubun şubesi olan bir Frankfurt ofisinde kanun Betrieb’dan, yani işyeri biriminden söz eder, bu yüzden durumunuzun nasıl sayıldığını bir danışmana sorun.
Kısacası ikisine birden ihtiyacınız var: altı aydan uzun süre ve ondan fazla çalışan. İkisinden biri eksikse işverenin haklı bir gerekçe göstermesi gerekmez.
İlk Altı Ayda Sizi Hâlâ Koruyanlar
Kanun ince, ama boş değil.
| Koruma | Kaynak ne söylüyor |
|---|---|
| Yazılı şekil | Fesih yazılı şekil gerektirir ve elektronik şekil hariç tutulur (§ 623 BGB) |
| Hamilelik ve doğum sonrası | Hamilelik sırasında ve doğumdan sonra en az dört ay boyunca işten çıkarma yasaktır (§ 17 MuSchG) |
| Ayrımcılık | § 1 AGG'deki bir gerekçeyle ayrımcılık yapan fesih, KSchG henüz uygulanmasa bile geçersizdir (BAG, 6 AZR 190/12) |
| Dava açma süresi | Yazılı feshin alınmasından itibaren üç hafta (§ 4 KSchG) |
Ayrımcılık konusunda: Bundesarbeitsgericht, 19 Aralık 2013 tarihli kararında, § 1 AGG’de sayılan bir gerekçeyle ayrımcılık yapan olağan bir feshin, Kündigungsschutzgesetz henüz uygulanmasa bile geçersiz olduğuna hükmetti. Dava, bekleme süresi içinde semptomsuz HIV enfeksiyonu olan bir çalışanın işten çıkarılmasıyla ilgiliydi. Mahkeme feshin kendisi hakkında karar vermedi ve dosyayı geri gönderdi, ama önemli olan ilke şu: işten çıkarma korumasının bulunmaması ayrımcılığı hukuka uygun hâle getirmez.
Hamilelik konusunda, § 17 MuSchG hamilelik sırasında ve doğumdan sonra en az dört ay boyunca bir kadını kapsar ve işveren biliyorsa ya da kadın bildirimi aldıktan sonra iki hafta içinde işverene haber verirse koruma geçerlidir.
Üç Hafta Kuralı
Bu rehberdeki en önemli sayı üçtür. § 4 KSchG, bir feshin sosyal açıdan haksız olduğunu ya da başka bir nedenle geçersiz olduğunu ileri sürmek için yazılı feshi aldıktan sonra üç hafta içinde Arbeitsgericht’te dava açmanız gerektiğini söyler. Bu, bir feshin hamilelik ya da ayrımcılık kuralını çiğnediği iddialarını da kapsar. Bir fesih resmi onay gerektiriyorsa süre, makamın kararı size ulaştığında başlar. Geç açılan bir dava ancak dar koşullarda kabul edilebilir, bu yüzden buna güvenmeyin.
Mektubun size ulaştığı tarihi birinci gün sayın. Yazın, zarfı saklayın ve üç haftayı sayın.
Frankfurt: Mücadelenin Yapıldığı Yer
Frankfurt’taki iş uyuşmazlıkları Arbeitsgericht Frankfurt am Main’e gider, adresi Gutleutstraße 130, 60327 Frankfurt, telefon 069 15047-0. Yargı çevresi Frankfurt, Bad Homburg, Oberursel, Bad Soden, Bad Vilbel ve Kelsterbach dahil 27 belediyeyi kapsar. Hauptbahnhof’tan 1. perronun yanındaki güney tarafından çıkın, Mannheimer Straße boyunca Familie-Jürges-Platz’a yürüyün ve tabelaları izleyin. Yürüyüş yaklaşık 5 ila 10 dakika sürer.
Başlamak için avukat tutmak zorunda değilsiniz. Mahkemenin birinci kattaki Rechtsantragstelle’si, örneğin bir Kündigungsschutzklage (işten çıkarmaya karşı koruma davası) açmanıza yardım eder.
| Konu | Ayrıntı |
|---|---|
| Çalışma saatleri | Pazartesi, Salı, Perşembe 9:00 ile 11:30 arası. Çarşamba 12:30 ile 14:30 arası |
| Nerede | Birinci kat |
| Getirin | Doldurulmuş formlar (ya da orada doldurun), ayrıca iş sözleşmesi, fesih mektubu, maaş bordroları, uyarılar, belgeler ve kopyalar |
| E-postayla başvuru | Mümkün değil |
| Dil | Almancanız yeterli değilse iki dili de konuşan, güvendiğiniz birini getirin |
| Sunulmayan hizmet | Avukatların, sendikaların ve işveren birliklerinin işi olan genel iş hukuku danışmanlığı |
Mahkemenin sayfalarından bilmeye değer üç ayrıntı daha var. Uzlaşmayı hedefleyen ilk duruşma olan Güteverhandlung genellikle 15 ila 20 dakika sürer. Duruşmalar genel olarak herkese açıktır, bu yüzden önceden birine girip izleyebilirsiniz. Ana girişin yanındaki bir evrak kutusu günün her saati evrak kabul eder ve elektronik başvurunun zorunlu olmadığı, süreye bağlı belgeler için gece yarısından önce konulan evrak o gün teslim alınmış sayılır.
Para sıkıntınız varsa Rechtsantragstelle sayfası, düşük gelirli başvuru sahiplerinin hukuki danışmanlık için Amtsgericht Frankfurt am Main’den bir Berechtigungsschein isteyebileceğini söylüyor, Beratungshilfe bürosu Hahnstraße 25, G binası, ikinci kat, oda 215’te. Sayfa ayrıca, iş hukuku bilgisini 15 Euro karşılığında veren Frankfurter Anwaltsverein’ın bilgi masasını da anıyor.
İşten Çıkarılmanın Ardından: Agentur für Arbeit
Bunu bitiş tarihini öğrendiğiniz gün yapın. § 38 SGB III, bitişe üç aydan az kaldıysa, fesih için mahkemeye gitmeyi planlasanız bile, bitiş tarihini öğrendikten sonra üç gün içinde iş arayan olarak kayıt yaptırmanızı şart koşar. § 159 SGB III uyarınca geç kayıt, işsizlik parasının ödenmediği bir haftalık Sperrzeit’a yol açabilir. İş arayan olarak kayıt, yardım talebinin kendisinden ayrıdır.
Çalışmaya bağlı bir oturum izniniz varsa, işten çıkarma konusunda hızla bir danışmana haber verin, çünkü izniniz işe bağlı olabilir. Frankfurt rehberimiz eşin iş araması ve oturum izni çalışma hakkı yaygın bir durumu ele alıyor.
Adım Adım
- Sözleşmenizi kontrol edin.Probezeit maddesi var mı ve ne kadar sürüyor?
- Şekli kontrol edin.İmzalı bir kağıt mektup. Size ulaştığı tarihi not edin.
- Üç haftayı sayın.Bu, Arbeitsgericht'e başvuru için son tarihinizdir.
- İş arayan olarak kayıt yaptırın, üç gün içinde Agentur für Arbeit'ta.
- Aynı hafta danışmanlık alın.Bir avukat, bir sendika ya da mahkemenin Beratungshilfe yolu.
- Belgeleri toplayın.Sözleşme, maaş bordroları, varsa uyarılar, işten çıkarılma nedenine dair mesajlar.
- Başvurun, Rechtsantragstelle'de (Gutleutstraße 130) ya da postayla, hiçbir zaman e-postayla değil.
Uyumluluk Notu
Bu sayfa, §§ 622 ve 623 BGB’nin, Kündigungsschutzgesetz’in ve ilgili kuralların genel çerçevesini ve Arbeitsgericht Frankfurt am Main’i, resmi sayfalarında Ekim 2026’da anlatıldığı şekilde açıklar. Hukuki tavsiye değildir. İşten çıkarma davalarında süreler kısa ve pratikte mutlaktır, sonuç sözleşmenize, işvereninizin büyüklüğüne ve koşullarınıza bağlıdır. Bir fesih aldığınız anda bir avukata, sendikaya ya da başka bir danışmanlık hizmetine danışın.
Sık Sorulan Sorular / Tuzaklar
İşverenim Probezeit sırasında gerekçe göstermeden beni işten çıkarabilir mi?
Çoğu durumda kararlaştırılmış bir Probezeit boyunca kanun bir gerekçe aramaz, çünkü Kündigungsschutzgesetz altı aydan önce uygulanmaz. § 622 Absatz 3 BGB, altı aya kadar kararlaştırılmış bir Probezeit boyunca her iki tarafın da sözleşmeyi iki haftalık fesih süresiyle sona erdirmesine izin verir. Gerekçe şart değildir, ama bazı gerekçeler yasaktır. Ayrımcılık yapan, hamileliği hedef alan ya da belirli bir korumayı başka şekilde çiğneyen bir fesih yine de geçersiz olabilir ve şekil kuralları da uygulanır.
Probezeit ile altı aylık bekleme süresi aynı şey mi?
Hayır. Probezeit, sözleşmenizde ya da bir toplu sözleşmede kararlaştırılan bir şeydir ve § 622 Absatz 3 BGB onu altı ayla sınırlar. § 1 Absatz 1 KSchG'deki Wartezeit ise yasal bir süredir: işten çıkarma koruması yasası, ancak iş ilişkisi aynı işyerinde ya da şirkette kesintisiz altı aydan uzun sürdüyse uygulanır. Probezeit maddesi olmayan bir sözleşme iki hafta kuralından yararlanmaz, ama Wartezeit yine de işler. Altı aydan kısa bir Probezeit bekleme süresini kısaltmaz.
İşverenim küçükse Kündigungsschutzgesetz yine de uygulanır mı?
Yalnızca ondan fazla çalışan varsa. § 23 KSchG, 31 Aralık 2003'ten sonra işe başlayanlar için on ya da daha az çalışanı olan işletmeleri kapsam dışında bırakır. Stajyerler sayılmaz, yarı zamanlı çalışanlar haftada 20 saate kadar 0,5, 30 saate kadar 0,75 olarak sayılır. Kanun işyeri birimi anlamına gelen Betrieb'dan söz eder, bu yüzden daha büyük bir grubun küçük bir şubesinde çalışıyorsanız durumunuzun nasıl sayıldığını bir danışmana sorun.
İşverenim feshi e-postayla gönderdi. Geçerli mi?
Normalde hayır. § 623 BGB, bir iş ilişkisinin feshinin yazılı şekil gerektirdiğini ve elektronik şeklin hariç tutulduğunu söyler. Bu yüzden fesih imzalı bir kağıt mektup olmalıdır. Şeklin yanlış olduğunu düşünseniz bile bunu görmezden gelmeyin: § 4 KSchG'deki üç haftalık süre, bir feshin sosyal açıdan haksız ya da başka nedenlerle geçersiz olduğu iddialarını kapsar ve yazılı feshin size ulaşmasından itibaren işler. Şekil kuralını karşılamayan bir mesajın bu süreyi başlatıp başlatmadığı bir avukatın cevaplayacağı sorudur, bu yüzden güvenli yol onu aldığınız günden itibaren üç hafta içinde harekete geçmektir. Hızla danışmanlık alın.
Hamile olduğumu yeni öğrendim ve fesih aldım. Şimdi ne yapmalıyım?
§ 17 MuSchG, hamilelik sırasında ve doğumdan sonraki koruma süresinin sonuna kadar, en az dört ay boyunca bir kadını işten çıkarmayı yasaklar. İşveren hamilelikten haberdarsa ya da siz feshi aldıktan sonra iki hafta içinde işverene bildirirseniz koruma geçerlidir. Bildirimin geç yapılması, kusurunuz yoksa ve işvereni gecikmeden bilgilendirirseniz mazur görülür. Eyalet iş sağlığı ve güvenliği makamı, hamilelikle ilgisi olmayan özel durumlarda istisnai olarak bir işten çıkarmaya onay verebilir. Bildirimi yazılı yapın ve hemen danışmanlık alın, çünkü dava açmak için üç haftalık süre yine de geçerlidir.
Probezeit içinde işten çıkarılırsam Agentur für Arbeit'a haber vermem gerekir mi?
Evet, hem de hızlıca. § 38 SGB III, iş ilişkisi bitmeden en geç üç ay önce, ya da bitişe üç aydan az kaldıysa bitiş tarihini öğrendikten sonra üç gün içinde iş arayan olarak kayıt yaptırmanızı şart koşar. Fesih için mahkemeye gitmeyi planlasanız bile bu yükümlülük geçerlidir. Kayıt, işsizlik parası talep etmekten ayrıdır. Agentur für Arbeit'a kaydın şu anda hangi yollarla (çevrimiçi, telefon ya da yüz yüze) kabul edildiğini sorun.