Probezeit في فرانكفورت: إشعار أسبوعين، وانتظار ستة أشهر، وما الذي يظل يحميكم قبل اليوم 181
في وظيفة بفرانكفورت يمكن أن تستمر Probezeit حتى ستة أشهر، وخلال Probezeit متفق عليها يستطيع أي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار مدته أسبوعان (§ 622 Absatz 3 BGB). أما قانون حماية الفصل العام، Kündigungsschutzgesetz، فلا ينطبق إلا بعد ستة أشهر في مكان العمل نفسه، وفقط إذا كان صاحب العمل يوظف عموما أكثر من عشرة موظفين. وحتى في هذه الفترة المبكرة الضعيفة تبقى بعض الحمايات قائمة: يجب أن يكون الإنهاء مكتوبا وموقعا، ويظل التمييز والحمل معتبرين، وتظل مهلة الأسابيع الثلاثة لرفع الدعوى سارية. وإذا أردتم رفع دعوى، ففي Arbeitsgericht Frankfurt am Main (Gutleutstraße 130) قسم Rechtsantragstelle في الطابق الأول يساعدكم على تقديمها، أيام الاثنين والثلاثاء والخميس من 9:00 إلى 11:30 والأربعاء من 12:30 إلى 14:30.
Probezeit وWartezeit: ساعتان لا ساعة واحدة
حين يقول الناس إنهم في فترة اختبار في ألمانيا، فهم يقصدون عادة أمرين مختلفين في آن واحد. ويستحق الأمر الفصل بينهما، لأن لكل منهما قواعد مختلفة.
| Probezeit | Wartezeit (فترة الانتظار) | |
|---|---|---|
| مصدرها | عقدكم أو اتفاق جماعي | Kündigungsschutzgesetz نفسه |
| مدتها | حتى 6 أشهر (§ 622 Absatz 3 BGB) | 6 أشهر دون انقطاع (§ 1 KSchG) |
| ما الذي يتغير | الإشعار أسبوعان للطرفين | حتى تنتهي، لا ينطبق قانون حماية الفصل |
| إذا سكت عقدكم | لا Probezeit ولا قاعدة الأسبوعين | تظل سارية |
يمنح § 622 BGB الموظفين إشعارا مدته أربعة أسابيع، إلى يوم 15 أو إلى نهاية الشهر التقويمي، قاعدةً أساسية. وخلال Probezeit متفق عليها لا تزيد على ستة أشهر، يستطيع أي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار أسبوعين. ولا يحدد Absatz 3 تاريخ إنهاء ثابتا، بخلاف يوم 15 أو نهاية الشهر في Absatz 1. والقاعدة نفسها تعمل لصالحكم: فإذا لم تكن الوظيفة كما توقعتم، يمكنكم المغادرة بإشعار أسبوعين.
من يشملهم Kündigungsschutzgesetz
يجعل § 1 KSchG الفصل غير نافذ إذا كان غير مبرر اجتماعيا، لكن فقط بالنسبة إلى موظف استمرت علاقة عمله أكثر من ستة أشهر دون انقطاع في مكان العمل أو الشركة نفسها. ولا يكون الفصل مبررا اجتماعيا إلا إذا استند إلى أسباب تتعلق بالشخص، أو أسباب تتعلق بالسلوك، أو احتياجات تشغيلية ملحة، وعلى صاحب العمل أن يثبت الوقائع. وقبل انقضاء الأشهر الستة لا يمكنكم سلوك هذا الطريق.
الشرط الثاني هو الحجم. فـ§ 23 KSchG يستبعد أماكن العمل التي يوظف فيها عادة عشرة أشخاص أو أقل، إذا كنتم بدأتم بعد 31 ديسمبر 2003. ولا يُحتسب المتدربون، ويُحتسب العاملون بدوام جزئي 0.5 حتى 20 ساعة أسبوعيا و0.75 حتى 30 ساعة. وفي مكتب بفرانكفورت هو فرع لمجموعة أكبر، يتحدث القانون عن Betrieb، أي وحدة مكان العمل، فاسألوا مستشارا كيف تُحتسب حالتكم.
وخلاصة القول أنكم تحتاجون إلى الشرطين معا: أكثر من ستة أشهر وأكثر من عشرة موظفين. وإذا غاب أحدهما، فلا يلزم صاحب العمل أن يبيّن سببا مبررا.
ما الذي يظل يحميكم في الأشهر الستة الأولى
القانون رقيق، لكنه ليس فارغا.
| الحماية | ما يقوله المصدر |
|---|---|
| الشكل الكتابي | يتطلب الإنهاء الشكل الكتابي، والشكل الإلكتروني مستبعد (§ 623 BGB) |
| الحمل وما بعد الولادة | الفصل محظور أثناء الحمل وأربعة أشهر على الأقل بعد الولادة (§ 17 MuSchG) |
| التمييز | الفصل الذي يميّز على أساس وارد في § 1 AGG باطل حتى حيث لا ينطبق KSchG بعد (BAG، 6 AZR 190/12) |
| مهلة رفع الدعوى | ثلاثة أسابيع من استلام الإنهاء المكتوب (§ 4 KSchG) |
وفي شأن التمييز: قضى Bundesarbeitsgericht في حكمه الصادر في 19 ديسمبر 2013 بأن الفصل العادي الذي يميّز على أساس مدرج في § 1 AGG باطل، حتى حيث لا ينطبق Kündigungsschutzgesetz بعد. وتعلقت القضية بفصل خلال فترة الانتظار لموظف مصاب بفيروس HIV دون أعراض. ولم تبتّ المحكمة في الفصل نفسه وأعادت القضية، لكن المهم هو المبدأ: غياب الحماية من الفصل لا يجعل التمييز مشروعا.
وفي شأن الحمل، يشمل § 17 MuSchG المرأة أثناء الحمل وأربعة أشهر على الأقل بعد الولادة، وتسري الحماية إذا كان صاحب العمل يعلم أو إذا أبلغته خلال أسبوعين من استلام الإنهاء.
قاعدة الأسابيع الثلاثة
أهم رقم في هذا الدليل هو ثلاثة. يقول § 4 KSchG إنكم لكي تدّعوا أن الإنهاء غير مبرر اجتماعيا أو باطل لأي سبب آخر، يجب أن ترفعوا دعوى لدى Arbeitsgericht خلال ثلاثة أسابيع من استلام الإنهاء المكتوب. ويشمل ذلك الدعاوى التي تزعم أن الإنهاء يخالف قاعدة الحمل أو التمييز. وإذا كان الإنهاء يحتاج إلى موافقة رسمية، تبدأ المهلة حين يصلكم قرار السلطة. والدعوى المقدمة متأخرة لا تُقبل إلا بشروط ضيقة، فلا تعتمدوا عليها.
اعتبروا تاريخ وصول الرسالة إليكم اليوم الأول. دوّنوه، واحتفظوا بالظرف، وعدّوا ثلاثة أسابيع.
فرانكفورت: أين يجري النزاع
تذهب نزاعات العمل في فرانكفورت إلى Arbeitsgericht Frankfurt am Main، Gutleutstraße 130، 60327 Frankfurt، هاتف 069 15047-0. وتشمل دائرتها 27 بلدية منها Frankfurt وBad Homburg وOberursel وBad Soden وBad Vilbel وKelsterbach. من Hauptbahnhof اخرجوا من الجهة الجنوبية بجوار الرصيف 1، وسيروا على طول Mannheimer Straße حتى Familie-Jürges-Platz واتبعوا اللافتات. ويستغرق المشي نحو 5 إلى 10 دقائق.
لا يلزمكم استئجار محام للبدء. فـRechtsantragstelle التابعة للمحكمة في الطابق الأول تساعدكم على التقديم، مثل Kündigungsschutzklage.
| البند | التفاصيل |
|---|---|
| ساعات العمل | الاثنين والثلاثاء والخميس من 9:00 إلى 11:30. الأربعاء من 12:30 إلى 14:30 |
| الموقع | الطابق الأول |
| ما تحضرونه | النماذج المعبأة، أو عبّئوها هناك، إضافة إلى عقد العمل ورسالة الإنهاء وكشوف الرواتب والإنذارات والشهادات والنسخ |
| التقديم بالبريد الإلكتروني | غير ممكن |
| اللغة | إذا لم تكن ألمانيتكم كافية، فأحضروا شخصا تثقون به يتحدث اللغتين |
| غير متاح | المشورة العامة في قانون العمل، وهي من شأن المحامين والنقابات واتحادات أصحاب العمل |
وثمة ثلاث تفاصيل أخرى من صفحات المحكمة تستحق أن تعرفوها. فـGüteverhandlung، أي الجلسة الأولى الرامية إلى تسوية، تستغرق عادة 15 إلى 20 دقيقة. والجلسات علنية عموما، فيمكنكم حضور إحداها قبل ذلك. ويستقبل صندوق التقديم بجوار المدخل الرئيسي المستندات في أي وقت، وما يوضع فيه قبل منتصف الليل يُعد مستلما في اليوم نفسه، للمستندات المرتبطة بمهلة حيث لا يكون التقديم الإلكتروني مطلوبا.
وإذا كانت الإمكانات المالية ضيقة، تقول صفحة Rechtsantragstelle إن أصحاب الدخل المنخفض يستطيعون أن يطلبوا من Amtsgericht Frankfurt am Main شهادة Berechtigungsschein لاستشارة قانونية، لدى مكتب Beratungshilfe في Hahnstraße 25، المبنى G، الطابق الثاني، الغرفة 215. وتذكر أيضا مكتب معلومات Frankfurter Anwaltsverein الذي يقدم معلومات في قانون العمل مقابل رسم قدره 15 يورو.
بعد الفصل: Agentur für Arbeit
افعلوا ذلك في اليوم نفسه الذي تعرفون فيه تاريخ الانتهاء. يوجب § 38 SGB III أن تسجلوا طالب عمل خلال ثلاثة أيام من علمكم بتاريخ الانتهاء إذا بقي أقل من ثلاثة أشهر، حتى لو كنتم تنوون الطعن في الفصل أمام المحكمة. وبموجب § 159 SGB III، قد يؤدي التسجيل المتأخر إلى Sperrzeit مدتها أسبوع، لا تُدفع خلالها إعانة البطالة. والتسجيل طالب عمل منفصل عن المطالبة بالإعانة نفسها.
وإذا كنتم على تصريح إقامة مرتبط بالعمل، فأخبروا مستشارا بالفصل بسرعة، لأن تصريحكم قد يتوقف على الوظيفة. ويتناول دليل فرانكفورت عن بحث الزوج أو الزوجة عن عمل وحق العمل في التصريح حالة شائعة.
خطوة بخطوة
- راجعوا عقدكم.هل يوجد بند Probezeit، وكم مدته؟
- راجعوا الشكل.رسالة ورقية بتوقيع. دوّنوا تاريخ وصولها إليكم.
- عدّوا ثلاثة أسابيع.هذه مهلتكم للتقديم لدى Arbeitsgericht.
- سجلوا طالب عمللدى Agentur für Arbeit خلال ثلاثة أيام.
- احصلوا على المشورة في الأسبوع نفسه.محام أو نقابة أو مسار Beratungshilfe لدى المحكمة.
- اجمعوا المستندات.العقد وكشوف الرواتب وأي إنذارات ورسائل عن سبب فصلكم.
- قدّموا الدعوى لدى Rechtsantragstelle (Gutleutstraße 130) أو بالبريد، وليس بالبريد الإلكتروني أبدا.
ملاحظة الامتثال
يوضح هذا الدليل الإطار العام لـ§§ 622 و623 BGB وKündigungsschutzgesetz والقواعد ذات الصلة، وArbeitsgericht Frankfurt am Main كما ورد في الصفحات الرسمية في أكتوبر 2026. وهو ليس استشارة قانونية. فالمهل في قضايا الفصل قصيرة ومطلقة عمليا، وتتوقف النتيجة على عقدكم وحجم صاحب عملكم وظروفكم. فتحدثوا إلى محام أو نقابة أو جهة استشارية أخرى فور تلقيكم الإنهاء.
الأسئلة الشائعة والأخطاء الشائعة
هل يستطيع صاحب العمل فصلي خلال Probezeit دون إبداء سبب؟
في أغلب الحالات لا يشترط القانون سببا خلال Probezeit متفق عليها، لأن Kündigungsschutzgesetz لا ينطبق قبل ستة أشهر. فـ§ 622 Absatz 3 BGB يتيح للطرفين إنهاء العقد بإشعار أسبوعين خلال Probezeit متفق عليها لا تتجاوز ستة أشهر. والسبب غير مطلوب، لكن بعض الأسباب محظورة. فالفصل الذي يميّز، أو يستهدف حملا، أو يخالف حماية محددة أخرى، قد يظل باطلا، كما تسري قواعد الشكل.
هل Probezeit هي نفسها فترة الانتظار البالغة ستة أشهر؟
لا. Probezeit أمر يُتفق عليه في عقدكم أو في اتفاق جماعي، ويحدد § 622 Absatz 3 BGB سقفها بستة أشهر. أما Wartezeit في § 1 Absatz 1 KSchG فهي مدة قانونية: لا ينطبق قانون حماية الفصل إلا بعد أن تستمر علاقة العمل أكثر من ستة أشهر دون انقطاع في مكان العمل أو الشركة نفسها. والعقد الذي لا يتضمن بند Probezeit لا يستفيد من قاعدة الأسبوعين، لكن Wartezeit تظل سارية. وProbezeit أقصر من ستة أشهر لا تقصّر فترة الانتظار.
هل ينطبق Kündigungsschutzgesetz إذا كان صاحب العمل صغيرا؟
فقط إذا كان عدد الموظفين أكثر من عشرة. فـ§ 23 KSchG يستبعد المنشآت التي يعمل فيها عشرة موظفين أو أقل بالنسبة إلى من بدؤوا العمل بعد 31 ديسمبر 2003. ولا يُحتسب المتدربون، ويُحتسب العاملون بدوام جزئي 0.5 حتى 20 ساعة أسبوعيا و0.75 حتى 30 ساعة. ويتحدث القانون عن Betrieb، أي وحدة مكان العمل، فاسألوا مستشارا كيف تُحتسب حالتكم إذا كنتم تعملون في فرع صغير من مجموعة أكبر.
أرسل لي صاحب العمل الإنهاء بالبريد الإلكتروني. هل هو صحيح؟
عادة لا. ينص § 623 BGB على أن إنهاء علاقة العمل يتطلب الشكل الكتابي وأن الشكل الإلكتروني مستبعد. ولذلك ينبغي أن يكون الإنهاء رسالة ورقية موقعة. وحتى لو رأيتم أن الشكل خاطئ، فلا تتجاهلوه ببساطة: فمهلة الأسابيع الثلاثة في § 4 KSchG تشمل الدعاوى التي تزعم أن الإنهاء غير مبرر اجتماعيا أو باطل لأسباب أخرى، وتسري من استلام الإنهاء المكتوب. أما هل تبدأ رسالة لا تستوفي شرط الشكل هذه المهلة، فمسألة للمحامي، والمسلك الآمن أن تتحركوا خلال ثلاثة أسابيع من استلامها. فاحصلوا على المشورة بسرعة.
عرفت للتو أنني حامل وتلقيت إنهاء. ماذا أفعل؟
يحظر § 17 MuSchG فصل المرأة أثناء الحمل وحتى نهاية فترة الحماية بعد الولادة، وهي أربعة أشهر على الأقل. وتسري الحماية إذا كان صاحب العمل يعلم بالحمل، أو إذا أبلغتموه خلال أسبوعين من استلام الإنهاء. ويُعذر الإبلاغ المتأخر إذا لم يكن بخطئكم وأبلغتم صاحب العمل دون تأخير. ويجوز لسلطة حماية العمل في الولاية أن توافق استثناء على الفصل في حالات خاصة لا علاقة لها بالحمل. فأبلغوا كتابيا واحصلوا على المشورة فورا، لأن مهلة الأسابيع الثلاثة لرفع الدعوى ما زالت سارية.
هل يجب أن أبلغ Agentur für Arbeit عند فصلي في Probezeit؟
نعم، وبسرعة. يوجب § 38 SGB III أن تسجلوا طالب عمل قبل انتهاء علاقة العمل بثلاثة أشهر على الأكثر، أو خلال ثلاثة أيام من علمكم بتاريخ الانتهاء إذا بقي أقل من ثلاثة أشهر. ويسري الواجب حتى لو كنتم تنوون الطعن في الفصل أمام المحكمة. والتسجيل منفصل عن المطالبة بإعانة البطالة. واسألوا Agentur für Arbeit أي الطرق (عبر الإنترنت أو الهاتف أو حضوريا) تقبلها حاليا للتسجيل.