Probezeit во Франкфурте: две недели на предупреждение, шесть месяцев ожидания и что защищает вас до 181-го дня

Probezeit и Wartezeit: два отсчёта, а не один

Когда в Германии говорят, что человек на испытательном сроке, обычно имеют в виду сразу две разные вещи. Их стоит разделять, потому что правила у них разные.

§ 622 BGB в качестве основного правила даёт работникам срок предупреждения в четыре недели до 15-го числа или до конца календарного месяца. В течение согласованного Probezeit не более шести месяцев любая сторона может расторгнуть договор с предупреждением за две недели. Absatz 3 не называет фиксированной даты окончания, в отличие от 15-го числа или конца месяца в Absatz 1. То же правило работает и для вас: если работа оказалась не такой, как вы ожидали, вы можете уйти с предупреждением за две недели.

На кого распространяется Kündigungsschutzgesetz

§ 1 KSchG делает увольнение недействительным, если оно социально неоправданно, но только для работника, трудовое отношение которого продолжалось без перерыва более шести месяцев на одном предприятии или в одной компании. Увольнение социально оправдано, только если оно основано на причинах, связанных с личностью работника, на причинах, связанных с его поведением, или на неотложных производственных нуждах, и факты должен доказать работодатель. Пока шесть месяцев не истекли, этим путём воспользоваться нельзя.

Второе условие это размер. § 23 KSchG исключает предприятия, где, как правило, работает десять человек или меньше, если вы начали работать после 31 декабря 2003 года. Стажёры не учитываются, а работающие неполный день считаются как 0,5 при нагрузке до 20 часов в неделю и как 0,75 до 30 часов. Для франкфуртского офиса, который является филиалом более крупной группы, закон говорит о Betrieb, то есть о производственной единице, поэтому спросите консультанта, как будет считаться ваш случай.

Коротко говоря, нужны оба условия: больше шести месяцев и больше десяти работников. Если не выполнено хотя бы одно, работодателю не нужно показывать оправданную причину.

Что защищает вас в первые шесть месяцев

Закон здесь тонок, но не пуст.

О дискриминации: в решении от 19 декабря 2013 года Bundesarbeitsgericht постановил, что обычное увольнение, дискриминирующее по основанию из § 1 AGG, недействительно, даже если Kündigungsschutzgesetz ещё не применяется. Дело касалось увольнения в период ожидания работника с бессимптомной ВИЧ-инфекцией. Суд не решил вопрос об увольнении по существу и вернул дело на новое рассмотрение, но важен сам принцип: отсутствие защиты от увольнения не делает дискриминацию законной.

О беременности: § 17 MuSchG охватывает женщину во время беременности и не менее четырёх месяцев после родов, и защита действует, если работодатель знал о беременности или если она сообщила ему об этом в течение двух недель после получения уведомления.

Правило трёх недель

Самое важное число в этом руководстве это три. § 4 KSchG говорит, что для заявления о социальной неоправданности увольнения или его недействительности по любой другой причине вы должны подать иск в Arbeitsgericht в течение трёх недель после получения письменного увольнения. Это включает иски о том, что увольнение нарушает правила о защите беременных или о запрете дискриминации. Если для увольнения нужно официальное одобрение, срок начинается, когда решение органа дойдёт до вас. Иск, поданный с опозданием, может быть допущен только при узких условиях, поэтому не рассчитывайте на это.

Считайте первым днём дату, когда письмо до вас дошло. Запишите её, сохраните конверт и отсчитайте три недели.

Франкфурт: где решается спор

Трудовые споры во Франкфурте подсудны Arbeitsgericht Frankfurt am Main, Gutleutstraße 130, 60327 Frankfurt, телефон 069 15047-0. В его округ входят 27 муниципалитетов, среди них Франкфурт, Bad Homburg, Oberursel, Bad Soden, Bad Vilbel и Kelsterbach. От Hauptbahnhof (главного вокзала) выйдите с южной стороны рядом с путём 1, идите по Mannheimer Straße до Familie-Jürges-Platz и следуйте указателям. Дорога занимает около 5 или 10 минут.

Чтобы начать, нанимать адвоката не обязательно. Rechtsantragstelle суда (отдел приёма заявлений) на первом этаже помогает оформить подачу, например Kündigungsschutzklage (иск о защите от увольнения).

Ещё три детали со страниц суда стоит знать. Güteverhandlung, первое заседание, цель которого достичь соглашения, обычно занимает 15 или 20 минут. Заседания, как правило, открытые, поэтому заранее можно прийти и посидеть на одном из них. Ящик для подачи документов рядом с главным входом принимает бумаги в любое время, и то, что опущено до полуночи, считается полученным в этот день, для документов с установленным сроком, где электронная подача не обязательна.

Если с деньгами туго, на странице Rechtsantragstelle сказано, что заявители с низким доходом могут попросить в Amtsgericht Frankfurt am Main Berechtigungsschein (удостоверение на право получения помощи) для юридической консультации, в бюро Beratungshilfe по адресу Hahnstraße 25, здание G, второй этаж, комната 215. Там же упомянута справочная стойка Frankfurter Anwaltsverein, которая даёт информацию по трудовому праву за плату в 15 евро.

После увольнения: Agentur für Arbeit

Сделайте это в тот же день, когда узнали дату окончания. § 38 SGB III требует зарегистрироваться как ищущий работу в течение трёх дней после того, как вы узнали дату окончания, если осталось менее трёх месяцев, даже если вы собираетесь оспаривать увольнение в суде. По § 159 SGB III поздняя регистрация может привести к Sperrzeit (периоду блокировки пособия) в одну неделю, в течение которого пособие по безработице не выплачивается. Регистрация в качестве ищущего работу это отдельное действие от самого заявления на пособие.

Если у вас вид на жительство, связанный с работой, быстро расскажите консультанту об увольнении, потому что ваш вид на жительство может зависеть от этой работы. Франкфуртское руководство о поиске работы супругом и праве на работу по виду на жительство разбирает один распространённый случай.

Шаг за шагом

1. Проверьте договор.Есть ли пункт о Probezeit и какой он длины?
2. Проверьте форму.Бумажное письмо с подписью. Запишите дату, когда оно до вас дошло.
3. Отсчитайте три недели.Это ваш срок для подачи в Arbeitsgericht.
4. Зарегистрируйтесь как ищущий работу в Agentur für Arbeit в течение трёх дней.
5. Получите консультацию на той же неделе.Юрист, профсоюз или путь Beratungshilfe через суд.
6. Соберите документы.Договор, расчётные листки, предупреждения, сообщения о том, почему вас отпустили.
7. Подайте иск в Rechtsantragstelle (Gutleutstraße 130) или по почте, но никогда по электронной почте.

Примечание о соответствии

Эта страница объясняет общие рамки §§ 622 и 623 BGB, Kündigungsschutzgesetz и связанных правил, а также Arbeitsgericht Frankfurt am Main в том виде, как они описаны на официальных страницах в октябре 2026 года. Это не юридическая консультация. Сроки по делам об увольнении короткие и на практике абсолютные, а исход зависит от вашего договора, размера работодателя и ваших обстоятельств. Обратитесь к юристу, в профсоюз или в другую консультационную службу, как только получите увольнение.