Probezeit en Fráncfort: dos semanas de preaviso, la espera de seis meses y lo que le protege todavía antes del día 181
En un empleo en Fráncfort, la Probezeit (período de prueba) puede durar hasta seis meses, y durante una Probezeit pactada cualquiera de las partes puede poner fin al contrato con dos semanas de preaviso (§ 622 Absatz 3 BGB). La ley general de protección contra el despido, la Kündigungsschutzgesetz, solo se aplica tras seis meses en el mismo centro de trabajo y solo si la empresa tiene por lo general más de diez empleados. Incluso en ese primer período, más débil, siguen vigentes algunas protecciones: el despido debe ser escrito y firmado, la discriminación y el embarazo siguen contando, y el plazo de tres semanas para demandar sigue corriendo. Para presentar una demanda, el Arbeitsgericht Frankfurt am Main (Gutleutstraße 130) tiene en la primera planta una Rechtsantragstelle que le ayuda a formularla, lunes, martes y jueves de 9:00 a 11:30 y miércoles de 12:30 a 14:30.
Probezeit y Wartezeit: dos relojes, no uno
Cuando alguien dice que está en período de prueba en Alemania, suele referirse a dos cosas distintas a la vez. Conviene separarlas, porque tienen reglas diferentes.
| Probezeit | Wartezeit (período de espera) | |
|---|---|---|
| De dónde procede | Su contrato o un convenio colectivo | La propia Kündigungsschutzgesetz |
| Duración | Hasta 6 meses (§ 622 Absatz 3 BGB) | 6 meses sin interrupción (§ 1 KSchG) |
| Qué cambia | El preaviso es de 2 semanas para ambas partes | Hasta que termina, la ley de protección contra el despido no se aplica |
| Si su contrato no dice nada | Sin Probezeit, no hay regla de 2 semanas | Sigue corriendo |
El § 622 BGB da a los empleados cuatro semanas de preaviso, para el día 15 o para el final de un mes natural, como regla básica. Durante una Probezeit pactada de seis meses como máximo, cualquiera de las partes puede poner fin al contrato con dos semanas de preaviso. El Absatz 3 no menciona ninguna fecha fija de extinción, a diferencia del día 15 o fin de mes del Absatz 1. La misma regla funciona a su favor: si el trabajo no es lo que esperaba, puede marcharse con dos semanas de preaviso.
A quién cubre la Kündigungsschutzgesetz
El § 1 KSchG hace ineficaz un despido si es socialmente injustificado, pero solo para un empleado cuya relación laboral ha durado más de seis meses sin interrupción en el mismo centro de trabajo o empresa. Un despido está socialmente justificado únicamente si se basa en motivos relacionados con la persona, motivos relacionados con la conducta o necesidades urgentes de la empresa, y el empleador debe probar los hechos. Antes de que pasen los seis meses, no puede usar esa vía.
La segunda condición es el tamaño. El § 23 KSchG excluye los centros de trabajo que emplean por lo general a diez personas o menos, si usted empezó después del 31 de diciembre de 2003. Los aprendices no se cuentan, y el personal a tiempo parcial cuenta como 0,5 hasta 20 horas semanales y como 0,75 hasta 30 horas. Si una oficina de Fráncfort es una sucursal de un grupo mayor, la ley habla del Betrieb, la unidad del centro de trabajo, así que consulte a un asesor cómo se cuenta su caso.
En resumen, necesita las dos cosas: más de seis meses y más de diez empleados. Si falta alguna, el empleador no tiene que demostrar un motivo justificado.
Lo que le sigue protegiendo en los primeros seis meses
La ley es escasa, pero no está vacía.
| Protección | Qué dice la fuente |
|---|---|
| Forma escrita | Un despido exige forma escrita y queda excluida la forma electrónica (§ 623 BGB) |
| Embarazo y posparto | El despido está prohibido durante el embarazo y al menos durante cuatro meses después del parto (§ 17 MuSchG) |
| Discriminación | Un despido que discrimina por un motivo del § 1 AGG es nulo incluso cuando la KSchG todavía no se aplica (BAG, 6 AZR 190/12) |
| Plazo para demandar | Tres semanas desde la recepción del despido escrito (§ 4 KSchG) |
Sobre la discriminación: en su sentencia del 19 de diciembre de 2013, el Bundesarbeitsgericht sostuvo que un despido ordinario que discrimina por un motivo enumerado en el § 1 AGG es nulo, incluso cuando la Kündigungsschutzgesetz todavía no se aplica. El caso se refería a un despido durante el período de espera de un empleado con una infección por VIH sin síntomas. El tribunal no resolvió el despido en sí y devolvió el caso, pero lo que importa es el principio: que no exista protección contra el despido no hace lícita la discriminación.
Sobre el embarazo, el § 17 MuSchG cubre a una mujer durante el embarazo y al menos cuatro meses después del parto, y la protección se aplica si el empleador lo sabía o si ella se lo comunica en las dos semanas siguientes a recibir el despido.
La regla de las tres semanas
El número más importante de esta guía es el tres. El § 4 KSchG dice que, para alegar que un despido es socialmente injustificado o inválido por cualquier otra razón, debe presentar una demanda ante el Arbeitsgericht en las tres semanas siguientes a recibir el despido escrito. Eso incluye las demandas que alegan que un despido infringe una regla sobre el embarazo o la discriminación. Si un despido necesita aprobación oficial, el plazo empieza cuando le llega la decisión de la autoridad. Una demanda presentada tarde solo puede admitirse en condiciones muy limitadas, así que no cuente con ello.
Considere como primer día la fecha en que le llegó la carta. Anótela, guarde el sobre y cuente tres semanas.
Fráncfort: dónde se libra la disputa
Los conflictos laborales en Fráncfort van al Arbeitsgericht Frankfurt am Main, Gutleutstraße 130, 60327 Frankfurt, teléfono 069 15047-0. Su circunscripción abarca 27 municipios, entre ellos Frankfurt, Bad Homburg, Oberursel, Bad Soden, Bad Vilbel y Kelsterbach. Desde la Hauptbahnhof, salga por el lado sur junto a la vía 1, camine por la Mannheimer Straße hasta la Familie-Jürges-Platz y siga las señales. El paseo dura de 5 a 10 minutos aproximadamente.
No tiene que contratar a un abogado para empezar. La Rechtsantragstelle del tribunal, en la primera planta, le ayuda a presentar la demanda, por ejemplo una Kündigungsschutzklage.
| Dato | Detalle |
|---|---|
| Horario | Lunes, martes y jueves de 9:00 a 11:30. Miércoles de 12:30 a 14:30 |
| Dónde | Primera planta |
| Qué llevar | Los formularios rellenados, o rellenarlos allí, además del contrato de trabajo, la carta de despido, las nóminas, las amonestaciones, los certificados y copias |
| Presentación por correo electrónico | No es posible |
| Idioma | Si su alemán no es suficiente, lleve a una persona de confianza que hable los dos idiomas |
| No se ofrece | Asesoramiento general sobre derecho laboral, que corresponde a abogados, sindicatos y asociaciones de empleadores |
Conviene conocer tres detalles más de las páginas del tribunal. La Güteverhandlung, la primera audiencia dirigida a lograr un acuerdo, suele durar de 15 a 20 minutos. Las audiencias son por lo general públicas, así que puede asistir a una antes. Un buzón junto a la entrada principal recibe documentos en cualquier momento, y lo depositado antes de medianoche se considera recibido ese día, para documentos sujetos a plazo cuando no se exige la presentación electrónica.
Si el dinero escasea, la página de la Rechtsantragstelle dice que las personas con pocos ingresos pueden solicitar en el Amtsgericht Frankfurt am Main un Berechtigungsschein para una consulta jurídica, en la oficina de Beratungshilfe de Hahnstraße 25, edificio G, segunda planta, sala 215. También menciona el punto de información del Frankfurter Anwaltsverein, que ofrece información sobre derecho laboral por una tarifa de 15 euros.
Tras un despido: la Agentur für Arbeit
Hágalo el mismo día en que conozca la fecha de finalización. El § 38 SGB III exige que se inscriba como demandante de empleo en los tres días siguientes a conocer la fecha de finalización si faltan menos de tres meses, aunque tenga previsto impugnar el despido ante el tribunal. Según el § 159 SGB III, una inscripción tardía puede acarrear una Sperrzeit de una semana, durante la cual no se paga la prestación por desempleo. Inscribirse como demandante de empleo es algo distinto de la solicitud de la prestación en sí.
Si tiene un permiso de residencia vinculado al trabajo, comunique el despido rápidamente a un asesor, porque su permiso puede depender del empleo. La guía de Fráncfort sobre la búsqueda de empleo del cónyuge y el derecho a trabajar con el permiso trata un caso frecuente.
Paso a paso
- Revise su contrato.¿Hay una cláusula de Probezeit y cuánto dura?
- Revise la forma.Una carta en papel con firma. Anote la fecha en que le llegó.
- Cuente tres semanas.Ese es su plazo para presentar la demanda ante el Arbeitsgericht.
- Inscríbase como demandante de empleoen la Agentur für Arbeit en un plazo de tres días.
- Busque asesoramiento la misma semana.Un abogado, un sindicato o la vía de Beratungshilfe del tribunal.
- Reúna los documentos.Contrato, nóminas, posibles amonestaciones, mensajes sobre por qué le han despedido.
- Presente la demanda en la Rechtsantragstelle (Gutleutstraße 130) o por correo postal, nunca por correo electrónico.
Nota de cumplimiento
Esta página explica el marco general de los §§ 622 y 623 BGB, la Kündigungsschutzgesetz y las normas relacionadas, y el Arbeitsgericht Frankfurt am Main tal como se describen en páginas oficiales en octubre de 2026. No es asesoramiento jurídico. Los plazos en los casos de despido son cortos y en la práctica absolutos, y el resultado depende de su contrato, del tamaño de su empleador y de sus circunstancias. Hable con un abogado, un sindicato u otro servicio de asesoramiento en cuanto reciba un despido.
Preguntas Frecuentes y Errores Comunes
¿Puede mi empleador despedirme durante la Probezeit sin dar un motivo?
En la mayoría de los casos la ley no exige un motivo durante una Probezeit pactada, porque la Kündigungsschutzgesetz no se aplica antes de los seis meses. El § 622 Absatz 3 BGB permite a ambas partes poner fin al contrato con dos semanas de preaviso durante una Probezeit pactada de hasta seis meses. No se exige un motivo, pero algunos motivos están prohibidos. Un despido que discrimina, que va dirigido contra un embarazo o que infringe de otro modo una protección específica puede seguir siendo inválido, y las reglas de forma también se aplican.
¿Es la Probezeit lo mismo que el período de espera de seis meses?
No. La Probezeit es algo que se pacta en su contrato o en un convenio colectivo, y el § 622 Absatz 3 BGB la limita a seis meses. La Wartezeit del § 1 Absatz 1 KSchG es un plazo legal: la ley de protección contra el despido solo se aplica cuando la relación laboral ha durado más de seis meses sin interrupción en el mismo centro de trabajo o empresa. Un contrato sin cláusula de Probezeit no tiene la regla de las dos semanas, pero la Wartezeit sigue corriendo. Una Probezeit de menos de seis meses no acorta el período de espera.
¿Se aplica la Kündigungsschutzgesetz si mi empleador es una empresa pequeña?
Solo si hay más de diez empleados. El § 23 KSchG excluye los centros de trabajo con diez empleados o menos para quienes empezaron después del 31 de diciembre de 2003. Los aprendices no se cuentan, y el personal a tiempo parcial cuenta como 0,5 hasta 20 horas semanales y como 0,75 hasta 30 horas. La ley habla del Betrieb, la unidad del centro de trabajo, así que consulte a un asesor cómo se cuenta su caso si trabaja en una pequeña sucursal de un grupo mayor.
Mi empleador me envió el despido por correo electrónico. ¿Es válido?
Normalmente no. El § 623 BGB dice que la extinción de una relación laboral exige forma escrita y que la forma electrónica queda excluida. Por tanto, un despido debería ser una carta en papel y firmada. Aunque crea que la forma es incorrecta, no se limite a ignorarlo: el plazo de tres semanas del § 4 KSchG abarca las demandas que alegan que un despido es socialmente injustificado o inválido por otras razones, y corre desde la recepción del despido escrito. Si un mensaje que no cumple la regla de forma pone en marcha ese plazo es una cuestión para un abogado, así que lo más seguro es actuar dentro de las tres semanas siguientes a recibirlo. Busque asesoramiento rápidamente.
Acabo de enterarme de que estoy embarazada y he recibido un despido. ¿Qué hago?
El § 17 MuSchG prohíbe despedir a una mujer durante el embarazo y hasta el final del período de protección posterior al parto, de al menos cuatro meses. La protección se aplica si el empleador conocía el embarazo o si usted se lo comunica en las dos semanas siguientes a recibir el despido. Un aviso tardío se excusa si usted no tuvo culpa y informa al empleador sin demora. La autoridad estatal de protección laboral puede aprobar excepcionalmente un despido en casos especiales que no guarden relación con el embarazo. Haga la comunicación por escrito y busque asesoramiento de inmediato, porque el plazo de tres semanas para demandar sigue vigente.
¿Tengo que avisar a la Agentur für Arbeit si me despiden durante la Probezeit?
Sí, y rápidamente. El § 38 SGB III exige que se inscriba como demandante de empleo, como muy tarde, tres meses antes de que termine la relación laboral, o en los tres días siguientes a conocer la fecha de finalización si faltan menos de tres meses. La obligación se aplica aunque tenga previsto impugnar el despido ante el tribunal. Inscribirse es algo distinto de solicitar la prestación por desempleo. Pregunte a la Agentur für Arbeit qué vías (en línea, por teléfono o en persona) admite actualmente para la inscripción.