Minijob en Fráncfort: el límite de 603 euros en 2026, 633 en 2027, y qué cambia en cuanto lo supera
Un Minijob en Fráncfort sigue una única cifra nacional: 603 euros al mes en 2026 (unos 7.236 euros al año), porque el límite es el salario mínimo federal de 13,90 euros por 130, dividido entre tres y redondeado al alza. Está previsto que suba a 633 euros el 1 de enero de 2027, cuando el salario mínimo llegue a 14,60 euros. Su empleador suele pagar un impuesto a tanto alzado del 2 por ciento, de modo que usted no paga nada, pero el seguro de pensiones se aplica por defecto y un Minijob no le da por sí solo cobertura de salud ni de desempleo. Las dudas sobre pensiones van a la Deutsche Rentenversicherung Hessen, cuya oficina de asesoramiento de Fráncfort está en Speicherstraße 55 desde abril de 2026.
La cifra es nacional, las preguntas son locales
No existe una regla de Minijob de Fráncfort ni de Hesse. El límite de ingresos, el impuesto a tanto alzado del 2 por ciento y las cotizaciones de seguros son los mismos en Fráncfort que en Flensburg, y los trámites del lado del empleador pasan por la Minijob-Zentrale. Lo local es a quién se pregunta cuando algo sale mal. En cuestiones de pensiones es la Deutsche Rentenversicherung Hessen, y desde el 1 de abril de 2026 su oficina de asesoramiento de Fráncfort ya no está en la Zeil sino en el Werfthaus, en Speicherstraße 55, según el anuncio de la propia entidad regional. La línea de atención gratuita es el 0800 1000 480 12 (de lunes a jueves de 7:30 a 18:00, viernes de 7:30 a 15:00), como figura en la página de contacto de la DRV Hessen.
El límite: 603 euros en 2026, 633 en 2027
Un Minijob (oficialmente geringfügig entlohnte Beschäftigung) existe mientras su sueldo no supere regularmente la Geringfügigkeitsgrenze. El § 8 SGB IV la define como el sueldo mensual de diez horas semanales al salario mínimo legal: multiplique el salario mínimo por 130, divida entre tres y redondee al siguiente euro entero.
| Salario mínimo por hora | Límite del Minijob al mes | Al año (12 meses) | |
|---|---|---|---|
| 2026 | 13,90 euros | 603 euros | 7.236 euros |
| Desde el 1 de enero de 2027 | 14,60 euros | 633 euros (previsto) | 7.596 euros |
Las cifras del salario mínimo proceden de la Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung, que fija los dos escalones en un solo texto. La Minijob-Zentrale confirma 603 euros para 2026 y dice que el límite vuelve a subir al comienzo de 2027. La cifra de 633 euros es el resultado de la fórmula, y el Ministerio Federal de Trabajo anuncia el importe exacto en el Bundesanzeiger.
El significado práctico: al salario mínimo puede trabajar aproximadamente diez horas semanales. Si sube el salario mínimo, su sueldo por hora debe subir también, de modo que las horas que caben bajo el límite se mantienen más o menos igual.
Superar el límite de vez en cuando
Importa la palabra «regularmente». Un exceso imprevisible no destruye un Minijob si ocurre en no más de dos meses naturales dentro del año de pago y el exceso en cada uno de esos meses no supera el propio límite. En 2026 eso significa que todavía se puede tolerar, dos veces, un mes de hasta 1.206 euros. Tiene que ser realmente imprevisible, como cubrir a un compañero enfermo. Un horario que prevé un sueldo mayor no cuenta.
Impuestos: normalmente es un asunto de su empleador
El sueldo de un Minijob es renta sujeta a impuestos, pero el empleador elige cómo tramitarlo, según la guía fiscal de la Minijob-Zentrale.
| Tanto alzado del 2 por ciento (Pauschsteuer) | Tributación individual | |
|---|---|---|
| Quién paga | El empleador, a la Minijob-Zentrale | Se retiene de su sueldo y se envía a Hacienda |
| Cubre | Impuesto sobre la renta e impuesto eclesiástico | Depende de su Steuerklasse |
| Su propio impuesto | Ninguno | Ejemplo de la fuente: ninguno en las clases 1 a 4, impuesto en las clases 5 y 6 |
| Declaración de la renta | El trabajo no se declara | Los ingresos se declaran (Anlage N) |
El empleador puede repercutirle el 2 por ciento, pero la fuente lo califica de raro. Si acaba de llegar y su Steuer-ID todavía no ha llegado al empleador, la guía sobre la Steuer-ID frente al número de la seguridad social explica qué número se necesita para qué.
Seguros: qué compra y qué no compra un Minijob
El resumen de seguros de la Minijob-Zentrale es franco sobre las lagunas.
| Seguro | Qué se aplica |
|---|---|
| Pensiones | Asegurado por defecto. El empleador paga el 15 por ciento, usted paga el 3,6 por ciento, descontado de su sueldo |
| Salud | El empleador paga una cotización a tanto alzado del 13 por ciento solo si usted tiene seguro obligatorio. No le da cobertura ni pago por enfermedad de una caja de salud |
| Desempleo | Ninguno, por lo que este trabajo no da derecho a la prestación de desempleo |
| Accidentes | Obligatorio, cubre accidentes de trabajo, accidentes in itinere y enfermedades profesionales |
Pensiones: renunciar y ahora volver a incorporarse
Puede solicitar a su empleador una exención del seguro de pensiones. El empleador sigue entonces pagando su 15 por ciento a tanto alzado, usted deja de pagar su 3,6 por ciento, y la exención dura todo el tiempo de ese Minijob, según la Minijob-Zentrale. Desde el 1 de julio de 2026 hay una nueva puerta de vuelta: puede revertir la exención una vez, solo para el futuro. Se aplica desde el mes siguiente a su solicitud. Una reversión no puede retirarse después, y una nueva exención no es posible a continuación. Si piensa quedarse en Alemania, el 3,6 por ciento es el crédito de pensión más barato que encontrará, así que piénselo antes de renunciar. La DRV Hessen puede asesorarle sobre lo que valen las cotizaciones en su situación.
El seguro de salud es cosa suya, no del Minijob
Los recién llegados suelen suponer que el 13 por ciento que paga el empleador significa que están cubiertos. No es así. La Minijob-Zentrale nombra seis vías: un empleo principal o una pensión, el seguro familiar, el seguro de estudiante, la prestación de desempleo o la renta básica, el seguro obligatorio voluntario o un seguro privado. El seguro familiar a través de un progenitor o cónyuge funciona si el Minijob es su único ingreso, y para estudiantes puede llegar hasta los 25 años. Nuestra guía para elegir una aseguradora de salud en Fráncfort trata la elección.
Pago por enfermedad y derechos básicos
Un Minijobber es un empleado. Tiene derecho a la continuación del pago durante hasta seis semanas de enfermedad, pero solo después de que el empleo haya durado cuatro semanas, según el FAQ de la Minijob-Zentrale. El salario mínimo se aplica también a los Minijobs.
Más de un empleo
Cómo funciona el límite depende de si además tiene un empleo principal, según la página de la Minijob-Zentrale sobre varios empleos.
| Su situación | Regla |
|---|---|
| Varios Minijobs, sin empleo principal | Todos los ingresos se suman y deben quedar en 603 euros al mes o menos. Si se supera el límite, todos los empleos pasan a estar sujetos a seguros |
| Un empleo principal más Minijobs | Solo se permite un Minijob con límite de ingresos. Cada Minijob adicional se suma al empleo principal y pasa a estar sujeto a seguros (salvo el seguro de desempleo), aunque el total quede por debajo de 603 euros |
| Empleos de corta duración | No se suman a los Minijobs con límite de ingresos |
Informe por escrito a cada empleador de sus otros empleos. Tienen que preguntar, porque sin ello no pueden clasificar su empleo. La guía sobre problemas de alta con el empleador muestra qué hacer si un empleador no le ha dado de alta en absoluto.
Si estudia con un permiso de fuera de la UE
Se aplican dos límites a la vez: el límite de ingresos anterior y el límite de tiempo de trabajo de su permiso de residencia. El Servicio Alemán de Intercambio Académico dice que los estudiantes de fuera de la UE, Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza pueden trabajar 140 días completos o 280 medios días al año. Un Minijob cuenta para esa cuota aunque pague poco. Los detalles están en nuestra guía del Minijob para estudiantes de fuera de la UE. La página del DAAD sigue citando en algunos puntos el antiguo límite de 556 euros, así que use la cifra de 603 euros de esta guía.
Cuando supera el límite de forma definitiva
Si su sueldo supera regularmente los 603 euros, el empleo sale del sistema de Minijobs. Pasa a ser un empleo ordinario con seguridad social completa, y por encima de 603 euros hasta 2.000 euros al mes entra en el Übergangsbereich, a menudo llamado Midijob. Según la Deutsche Rentenversicherung, su parte de las cotizaciones empieza reducida en esa franja y sube con su sueldo, y su derecho a pensión se sigue calculando sobre sus ingresos completos. Planifique los aumentos de sueldo teniéndolo en cuenta: un pequeño aumento que le haga superar los 603 euros puede dejarle con un nuevo conjunto de deducciones.
Paso a paso
- Compruebe la cifra.603 euros al mes en 2026, 633 euros previstos desde el 1 de enero de 2027.
- Lea el contrato.Debe indicar el sueldo, las horas y si usted paga cotizaciones de pensiones.
- Pregunte por los impuestos.Tanto alzado del 2 por ciento o tributación individual. Decide si declara el trabajo en su declaración de la renta.
- Decida sobre las pensiones.Mantenga lo habitual o solicite una exención. Si renunció antes, puede revertirlo una vez desde el 1 de julio de 2026.
- Organice la cobertura de salud.Seguro familiar, de estudiante, obligatorio voluntario o privado. El Minijob no lo hace por usted.
- Informe de cada otro empleo a cada empleador por escrito.
- Vigile su sueldo mensual.Las horas extra y las primas cuentan. Manténgase lejos del límite salvo que quiera pasar a un Midijob.
Nota de cumplimiento
Esta página describe las reglas del Minijob tal como las publican la Minijob-Zentrale, la Deutsche Rentenversicherung y los textos legales federales en octubre de 2026. El límite de 633 euros para 2027 se deriva del salario mínimo fijado en la ley y la Minijob-Zentrale lo nombra como previsto. Las reglas para hogares particulares, empleos de corta duración y permisos de residencia son distintas. No es asesoramiento jurídico ni fiscal. Para su propio caso, pregunte a la Minijob-Zentrale, a la Deutsche Rentenversicherung Hessen o a un asesor fiscal.
Preguntas Frecuentes y Errores Comunes
¿Cuál es exactamente el límite del Minijob en 2026, y es mensual o anual?
La cifra legal es mensual: 603 euros en 2026. La cifra anual de 7.236 euros es simplemente 12 veces 603, y la Minijob-Zentrale cita ambas. El límite no está escrito en la ley. El § 8 SGB IV lo define como el sueldo mensual de diez horas semanales al salario mínimo legal: el salario mínimo por 130, dividido entre tres y redondeado al siguiente euro entero. Con 13,90 euros resulta 602,33, es decir, 603. Por este vínculo, el límite se mueve automáticamente cada vez que cambia el salario mínimo.
¿Cuál será el límite en 2027?
La Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung ya fija el salario mínimo en 14,60 euros desde el 1 de enero de 2027. Aplicando la misma fórmula resulta 632,67, redondeado al alza a 633 euros al mes, y la Minijob-Zentrale nombra 633 euros como el límite previsto para 2027. El Ministerio Federal de Trabajo publica el importe exacto en el Bundesanzeiger, así que considere 633 como la cifra esperada hasta que vea ese aviso.
Gané más de 603 euros en un mes. ¿He perdido mi Minijob?
No necesariamente. El § 8 Absatz 1b SGB IV dice que un exceso imprevisible no pone fin al Minijob si ocurre en no más de dos meses naturales dentro del año de pago y el exceso de cada mes es como máximo el importe del propio límite. Cubrir a un compañero enfermo durante un mes es el ejemplo típico. Un exceso regular, o uno que estaba previsto, no cuenta, y entonces el empleo pasa a estar plenamente sujeto a seguros. Un contrato que prevé un sueldo superior al límite no es un Minijob desde el principio.
¿Tengo que pagar impuesto sobre la renta por un Minijob?
Normalmente no, pero depende del método que elija su empleador. Con el tipo a tanto alzado del 2 por ciento, el empleador paga el impuesto a la Minijob-Zentrale, cubre el impuesto sobre la renta y el impuesto eclesiástico, y usted no declara el trabajo en su declaración de la renta. Con la tributación individual, su empleador retiene el impuesto según su Steuerklasse: el propio ejemplo de la Minijob-Zentrale no muestra impuesto en las clases 1 a 4 y sí en las clases 5 y 6, y usted declara los ingresos en su declaración (Anlage N). Pregunte a su empleador qué método se aplica.
Renuncié al seguro de pensiones cuando empecé. ¿Puedo cambiar de opinión?
Desde el 1 de julio de 2026, sí, una vez. Usted comunica a su empleador por escrito o por vía electrónica que quiere volver a pagar cotizaciones. Se aplica desde el mes siguiente a su solicitud, no es retroactivo, y la Minijob-Zentrale tiene un mes desde la notificación del empleador para oponerse. Después ya no puede volver a renunciar. Si tiene varios Minijobs, la decisión se aplica a todos ellos conjuntamente. De lo contrario, una exención que solicitó antes dura todo el tiempo de ese Minijob.
¿Me da un Minijob seguro de salud en Alemania?
No. La cotización de salud a tanto alzado del 13 por ciento del empleador solo se paga si usted ya está en el seguro de salud obligatorio, y no le da ninguna relación de seguro ni pago por enfermedad de una caja de salud. La Minijob-Zentrale enumera las vías para tener cobertura: un empleo principal o una pensión, el seguro familiar, el seguro de estudiante, la prestación de desempleo o la renta básica, el seguro obligatorio voluntario o un seguro privado. El seguro familiar funciona si el Minijob es su único ingreso, y para estudiantes puede durar hasta los 25 años. Resuélvalo antes de empezar a trabajar.