Minijob in Frankfurt: Die 603-Euro-Grenze 2026, 633 Euro 2027 und was sich ändert, sobald Sie sie überschreiten
Für einen Minijob in Frankfurt gilt eine bundesweite Zahl: 603 Euro im Monat 2026 (etwa 7.236 Euro im Jahr), denn die Grenze ist der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 Euro mal 130, geteilt durch drei, aufgerundet. Sie soll am 1. Januar 2027 auf 633 Euro steigen, wenn der Mindestlohn 14,60 Euro erreicht. Ihr Arbeitgeber zahlt üblicherweise eine Pauschalsteuer von 2 Prozent, Sie zahlen also keine, aber die Rentenversicherung gilt standardmäßig, und ein Minijob verschafft Ihnen weder Kranken- noch Arbeitslosenversicherungsschutz. Rentenfragen gehen an die Deutsche Rentenversicherung Hessen, deren Frankfurter Beratungsstelle seit April 2026 in der Speicherstraße 55 sitzt.
Die Zahl ist bundesweit, die Fragen sind örtlich
Es gibt keine Frankfurter und keine hessische Minijob-Regel. Die Verdienstgrenze, die Pauschalsteuer von 2 Prozent und die Versicherungsbeiträge sind in Frankfurt dieselben wie in Flensburg, und der Papierkram auf Arbeitgeberseite läuft über die Minijob-Zentrale. Örtlich ist, wen Sie fragen, wenn etwas schiefgeht. Bei Rentenfragen ist das die Deutsche Rentenversicherung Hessen, und deren Frankfurter Beratungsstelle ist seit dem 1. April 2026 nicht mehr an der Zeil, sondern im Werfthaus in der Speicherstraße 55, laut der eigenen Mitteilung des regionalen Trägers. Das gebührenfreie Servicetelefon ist 0800 1000 480 12 (Montag bis Donnerstag 7:30 bis 18:00 Uhr, Freitag 7:30 bis 15:00 Uhr), wie auf der Kontaktseite der DRV Hessen aufgeführt.
Die Grenze: 603 Euro 2026, 633 Euro 2027
Ein Minijob (offiziell geringfügig entlohnte Beschäftigung) besteht, solange Ihr Lohn die Geringfügigkeitsgrenze nicht regelmäßig überschreitet. § 8 SGB IV definiert sie als monatlichen Lohn für zehn Wochenstunden zum gesetzlichen Mindestlohn: den Mindestlohn mit 130 multiplizieren, durch drei teilen, auf den nächsten vollen Euro aufrunden.
| Mindestlohn pro Stunde | Minijob-Grenze pro Monat | Pro Jahr (12 Monate) | |
|---|---|---|---|
| 2026 | 13,90 Euro | 603 Euro | 7.236 Euro |
| Ab 1. Januar 2027 | 14,60 Euro | 633 Euro (geplant) | 7.596 Euro |
Die Mindestlohnzahlen stammen aus der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung, die beide Stufen in einem Text festlegt. Die Minijob-Zentrale bestätigt 603 Euro für 2026 und sagt, dass die Grenze zu Beginn 2027 wieder steigt. Die 633 Euro sind das Ergebnis der Formel, und der genaue Betrag wird vom Bundesarbeitsministerium im Bundesanzeiger bekannt gegeben.
Die praktische Bedeutung: Zum Mindestlohn können Sie etwa zehn Stunden pro Woche arbeiten. Steigt der Mindestlohn, muss auch Ihr Stundenlohn steigen, die Stunden, die unter die Grenze passen, bleiben also etwa gleich.
Ab und zu über die Grenze gehen
Auf das „regelmäßig“ kommt es an. Ein unvorhersehbares Überschreiten zerstört einen Minijob nicht, wenn es in nicht mehr als zwei Kalendermonaten innerhalb des Entgeltjahres vorkommt und der Mehrbetrag in jedem dieser Monate nicht mehr als die Grenze selbst beträgt. 2026 heißt das, dass ein Monat mit bis zu 1.206 Euro noch geduldet werden kann, zweimal. Es muss wirklich unvorhersehbar sein, etwa die Vertretung eines kranken Kollegen. Ein Dienstplan, der höheren Lohn einplant, zählt nicht.
Steuer: Meist das Problem Ihres Arbeitgebers
Minijob-Lohn ist steuerpflichtiges Einkommen, aber der Arbeitgeber wählt, wie er damit umgeht, laut dem Steuerratgeber der Minijob-Zentrale.
| Pauschal 2 Prozent (Pauschsteuer) | Individuelle Besteuerung | |
|---|---|---|
| Wer zahlt | Arbeitgeber, an die Minijob-Zentrale | Von Ihrem Lohn einbehalten, ans Finanzamt abgeführt |
| Deckt ab | Einkommensteuer und Kirchensteuer | Hängt von Ihrer Steuerklasse ab |
| Ihre eigene Steuer | Keine | Beispiel in der Quelle: keine in den Klassen 1 bis 4, Steuer in den Klassen 5 und 6 |
| Steuererklärung | Job wird nicht angegeben | Einkommen wird angegeben (Anlage N) |
Der Arbeitgeber darf die 2 Prozent an Sie weitergeben, aber die Quelle nennt das selten. Wenn Sie neu angekommen sind und Ihre Steuer-ID den Arbeitgeber noch nicht erreicht hat, erklärt der Ratgeber zu Steuer-ID und Sozialversicherungsnummer, welche Nummer wofür gebraucht wird.
Versicherung: Was ein Minijob bewirkt und was nicht
Die Versicherungsübersicht der Minijob-Zentrale ist deutlich, was die Lücken angeht.
| Versicherung | Was gilt |
|---|---|
| Rente | Standardmäßig versichert. Der Arbeitgeber zahlt 15 Prozent, Sie zahlen 3,6 Prozent, von Ihrem Lohn abgezogen |
| Kranken | Der Arbeitgeber zahlt einen pauschalen Beitrag von 13 Prozent nur, wenn Sie gesetzlich versichert sind. Er gibt Ihnen keinen Versicherungsschutz und kein Krankengeld von einer Krankenkasse |
| Arbeitslosigkeit | Keine, also kein Anspruch auf Arbeitslosengeld aus diesem Job |
| Unfall | Verpflichtend, deckt Arbeitsunfälle, Wegeunfälle und Berufskrankheiten |
Rente: Befreien lassen, und jetzt wieder einsteigen
Sie können bei Ihrem Arbeitgeber eine Befreiung von der Rentenversicherung beantragen. Der Arbeitgeber zahlt dann weiter seine pauschalen 15 Prozent, Sie hören auf, Ihre 3,6 Prozent zu zahlen, und die Befreiung gilt für die gesamte Dauer dieses Minijobs, laut der Minijob-Zentrale. Seit dem 1. Juli 2026 gibt es einen neuen Weg zurück: Sie können die Befreiung einmal rückgängig machen, nur für die Zukunft. Es gilt ab dem Monat nach Ihrem Antrag. Eine Umkehrung kann später nicht zurückgenommen werden, und eine neue Befreiung ist danach nicht möglich. Wenn Sie in Deutschland bleiben wollen, sind die 3,6 Prozent die günstigste Rentenanwartschaft, die Sie finden, überlegen Sie es sich also vor einer Befreiung. Die DRV Hessen kann beraten, was die Beiträge für Ihre Situation wert sind.
Die Krankenversicherung ist Ihre Aufgabe, nicht die des Minijobs
Neuankömmlinge nehmen oft an, die 13 Prozent, die der Arbeitgeber zahlt, bedeuteten, dass sie abgesichert sind. Das tun sie nicht. Die Minijob-Zentrale nennt sechs Wege: einen Hauptjob oder eine Rente, die Familienversicherung, die studentische Versicherung, Arbeitslosengeld oder Grundsicherung, die freiwillige gesetzliche Versicherung oder eine private Versicherung. Die Familienversicherung über ein Elternteil oder den Ehepartner funktioniert, wenn der Minijob Ihr einziges Einkommen ist, und für Studierende kann sie bis zum Alter von 25 laufen. Unser Ratgeber zur Wahl einer Krankenkasse in Frankfurt behandelt die Auswahl.
Krankengeld und Grundrechte
Ein Minijobber ist Arbeitnehmer. Sie erhalten bis zu sechs Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, aber erst, nachdem das Arbeitsverhältnis vier Wochen bestanden hat, laut der FAQ der Minijob-Zentrale. Auch für Minijobs gilt der Mindestlohn.
Mehr als ein Job
Wie die Grenze funktioniert, hängt davon ab, ob Sie auch einen Hauptjob haben, laut der Seite der Minijob-Zentrale zu mehreren Jobs.
| Ihre Situation | Regel |
|---|---|
| Mehrere Minijobs, kein Hauptjob | Alle Einkünfte werden zusammengerechnet und müssen bei höchstens 603 Euro im Monat bleiben. Über der Grenze wird jeder Job versicherungspflichtig |
| Ein Hauptjob plus Minijobs | Nur ein Minijob mit Verdienstgrenze ist erlaubt. Jeder weitere Minijob wird dem Hauptjob zugerechnet und wird versicherungspflichtig (außer in der Arbeitslosenversicherung), auch wenn die Summe unter 603 Euro bleibt |
| Kurzfristige Jobs | Werden nicht zu Minijobs mit Verdienstgrenze hinzugerechnet |
Teilen Sie jedem Arbeitgeber Ihre anderen Jobs schriftlich mit. Sie müssen danach fragen, weil sie Ihren Job ohne diese Angabe nicht einordnen können. Der Ratgeber zu Anmeldeproblemen beim Arbeitgeber zeigt, was zu tun ist, wenn ein Arbeitgeber Sie gar nicht angemeldet hat.
Wenn Sie mit einem Nicht-EU-Aufenthaltstitel studieren
Es gelten zwei Grenzen zugleich: die Verdienstgrenze oben und die Arbeitszeitgrenze Ihres Aufenthaltstitels. Der Deutsche Akademische Austauschdienst sagt, Studierende von außerhalb der EU, Islands, Liechtensteins, Norwegens und der Schweiz dürfen 140 volle Tage oder 280 halbe Tage im Jahr arbeiten. Ein Minijob zählt auf dieses Kontingent, obwohl er wenig einbringt. Die Einzelheiten stehen in unserem Minijob-Ratgeber für Studierende von außerhalb der EU. Die DAAD-Seite nennt an einigen Stellen noch die alte Grenze von 556 Euro, verwenden Sie also die Zahl von 603 Euro aus diesem Ratgeber.
Wenn Sie die Grenze dauerhaft überschreiten
Wenn Ihr Lohn regelmäßig über 603 Euro liegt, verlässt der Job das Minijob-System. Er wird zu einem gewöhnlichen Job mit voller Sozialversicherung, und über 603 Euro bis 2.000 Euro im Monat fallen Sie in den Übergangsbereich, oft Midijob genannt. Laut der Deutschen Rentenversicherung beginnt Ihr Beitragsanteil in dieser Zone reduziert und steigt mit Ihrem Lohn, und Ihr Rentenanspruch wird weiterhin auf Ihren vollen Verdienst berechnet. Planen Sie Gehaltserhöhungen mit diesem Wissen: Eine kleine Erhöhung, die Sie über 603 Euro bringt, kann Ihnen eine neue Reihe von Abzügen einbringen.
Der Reihe nach vorgehen
- Die Zahl prüfen.603 Euro im Monat 2026, 633 Euro geplant ab 1. Januar 2027.
- Den Vertrag lesen.Er sollte Lohn, Stunden und die Frage nennen, ob Sie Rentenbeiträge zahlen.
- Nach der Steuer fragen.Pauschal 2 Prozent oder individuelle Besteuerung. Sie entscheidet, ob Sie den Job in Ihrer Steuererklärung angeben.
- Über die Rente entscheiden.Den Standard behalten oder eine Befreiung beantragen. Wenn Sie sich früher befreien ließen, können Sie das seit dem 1. Juli 2026 einmal rückgängig machen.
- Krankenversicherungsschutz regeln.Familien-, Studenten-, freiwillige gesetzliche oder private Versicherung. Der Minijob erledigt das nicht für Sie.
- Jeden anderen Job jedem Arbeitgeber schriftlich melden.
- Ihren Monatslohn im Blick behalten.Überstunden und Prämien zählen. Halten Sie Abstand zur Grenze, es sei denn, Sie wollen in einen Midijob wechseln.
Hinweis zur Verlässlichkeit
Diese Seite beschreibt die Minijob-Regeln, wie sie von der Minijob-Zentrale, der Deutschen Rentenversicherung und den Bundesgesetzestexten im Oktober 2026 veröffentlicht sind. Die Grenze von 633 Euro für 2027 ist aus dem gesetzlich festgelegten Mindestlohn abgeleitet und von der Minijob-Zentrale als geplant genannt. Für Privathaushalte, kurzfristige Beschäftigung und Aufenthaltstitel gelten andere Regeln. Dies ist keine Rechts- oder Steuerberatung. Fragen Sie für Ihren eigenen Fall die Minijob-Zentrale, die Deutsche Rentenversicherung Hessen oder eine Steuerberaterin oder einen Steuerberater.
Häufige Fragen & Stolperfallen
Wie hoch ist die Minijob-Grenze 2026 genau, und gilt sie pro Monat oder pro Jahr?
Die gesetzliche Zahl ist eine Monatszahl: 603 Euro im Jahr 2026. Die Jahreszahl von 7.236 Euro ist einfach 12 mal 603, und die Minijob-Zentrale nennt beide. Die Grenze ist nicht ins Gesetz geschrieben. § 8 SGB IV definiert sie als monatlichen Lohn für zehn Wochenstunden zum gesetzlichen Mindestlohn: der Mindestlohn mal 130, geteilt durch drei, aufgerundet auf den nächsten vollen Euro. Mit 13,90 Euro ergibt das 602,33, also 603. Durch diese Kopplung bewegt sich die Grenze automatisch, wenn sich der Mindestlohn ändert.
Wie hoch wird die Grenze 2027 sein?
Die Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung legt den Mindestlohn ab 1. Januar 2027 bereits auf 14,60 Euro fest. Die gleiche Formel ergibt 632,67, aufgerundet 633 Euro im Monat, und die Minijob-Zentrale nennt 633 Euro als geplante Grenze für 2027. Das Bundesarbeitsministerium veröffentlicht den genauen Betrag im Bundesanzeiger, betrachten Sie 633 also als erwarteten Wert, bis Sie diese Bekanntmachung sehen.
Ich habe in einem Monat mehr als 603 Euro verdient. Habe ich meinen Minijob verloren?
Nicht unbedingt. § 8 Absatz 1b SGB IV sagt, dass ein unvorhersehbares Überschreiten den Minijob nicht beendet, wenn es in nicht mehr als zwei Kalendermonaten innerhalb des Entgeltjahres vorkommt und der Mehrbetrag in jedem Monat höchstens den Betrag der Grenze selbst ausmacht. Ein typisches Beispiel ist, einen kranken Kollegen einen Monat lang zu vertreten. Ein regelmäßiges oder geplantes Überschreiten gilt nicht, dann wird der Job voll versicherungspflichtig. Ein Vertrag, der Lohn über der Grenze vorsieht, ist von Anfang an kein Minijob.
Muss ich auf einen Minijob Einkommensteuer zahlen?
Meist nicht, aber es kommt darauf an, welches Verfahren Ihr Arbeitgeber wählt. Bei der Pauschalsteuer von 2 Prozent zahlt der Arbeitgeber die Steuer an die Minijob-Zentrale, sie deckt Einkommensteuer und Kirchensteuer ab, und Sie geben den Job in Ihrer Steuererklärung nicht an. Bei der individuellen Besteuerung behält Ihr Arbeitgeber die Steuer nach Ihrer Steuerklasse ein: Das eigene Beispiel der Minijob-Zentrale zeigt keine Steuer in den Klassen 1 bis 4 und Steuer in den Klassen 5 und 6, und Sie geben das Einkommen in Ihrer Erklärung an (Anlage N). Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, welches Verfahren gilt.
Ich habe mich zu Beginn von der Rentenversicherung befreien lassen. Kann ich es mir anders überlegen?
Seit dem 1. Juli 2026 ja, einmal. Sie teilen Ihrem Arbeitgeber schriftlich oder elektronisch mit, dass Sie wieder Beiträge zahlen wollen. Es gilt ab dem Monat nach Ihrem Antrag, nicht rückwirkend, und die Minijob-Zentrale hat einen Monat nach der Meldung des Arbeitgebers Zeit, zu widersprechen. Danach können Sie sich nicht erneut befreien lassen. Haben Sie mehrere Minijobs, gilt die Entscheidung für alle gemeinsam. Eine früher beantragte Befreiung gilt sonst für die gesamte Dauer dieses Minijobs.
Gibt mir ein Minijob in Deutschland eine Krankenversicherung?
Nein. Der pauschale Krankenversicherungsbeitrag des Arbeitgebers von 13 Prozent wird nur gezahlt, wenn Sie bereits gesetzlich krankenversichert sind, und er begründet kein Versicherungsverhältnis und kein Krankengeld von einer Krankenkasse. Die Minijob-Zentrale nennt als Wege zum Versicherungsschutz: einen Hauptjob oder eine Rente, die Familienversicherung, die studentische Versicherung, Arbeitslosengeld oder Grundsicherung, die freiwillige gesetzliche Versicherung oder eine private Versicherung. Die Familienversicherung funktioniert, wenn der Minijob Ihr einziges Einkommen ist, und für Studierende kann sie bis zum Alter von 25 dauern. Klären Sie das, bevor Sie mit der Arbeit beginnen.