Minijob في فرانكفورت: خط الـ603 يورو عام 2026 و633 عام 2027، وما الذي يتغير لحظة تجاوزه
يتبع Minijob في فرانكفورت رقما وطنيا واحدا: 603 يورو في الشهر عام 2026 (نحو 7,236 يورو في السنة)، لأن الحد هو الحد الأدنى الاتحادي للأجور 13.90 يورو مضروبا في 130 ومقسوما على ثلاثة مع التقريب إلى الأعلى. ومن المقرر أن يرتفع إلى 633 يورو في 1 يناير 2027، حين يبلغ الحد الأدنى للأجور 14.60 يورو. وعادة يدفع صاحب العمل ضريبة مقطوعة بنسبة 2 في المئة، فلا تدفعون أنتم شيئا، لكن التأمين التقاعدي ينطبق افتراضيا، ولا يمنحكم Minijob تغطية صحية ولا تأمينا ضد البطالة من تلقاء نفسه. وتتجه أسئلة التقاعد إلى Deutsche Rentenversicherung Hessen، ومكتب استشاراتها في فرانكفورت في Speicherstraße 55 منذ أبريل 2026.
الرقم وطني، والأسئلة محلية
لا توجد قاعدة Minijob خاصة بفرانكفورت ولا قاعدة خاصة بـHessen. فحد الدخل والضريبة المقطوعة 2 في المئة واشتراكات التأمين هي نفسها في فرانكفورت كما في Flensburg، وتمر أوراق صاحب العمل عبر Minijob-Zentrale. أما المحلي فهو من تسألونه حين يحدث خطأ. وفي أسئلة التقاعد هو Deutsche Rentenversicherung Hessen، ومنذ 1 أبريل 2026 لم يعد مكتب استشاراتها في فرانكفورت في Zeil بل في Werfthaus في Speicherstraße 55، بحسب إعلان الجهة الإقليمية نفسها. وخط الخدمة المجاني هو 0800 1000 480 12 (من الاثنين إلى الخميس من 7:30 إلى 18:00، والجمعة من 7:30 إلى 15:00)، كما هو مدرج في صفحة الاتصال لدى DRV Hessen.
الخط: 603 يورو عام 2026، و633 عام 2027
يوجد Minijob (رسميا geringfügig entlohnte Beschäftigung) ما دام أجركم لا يتجاوز بانتظام Geringfügigkeitsgrenze. ويعرّفه § 8 SGB IV بأنه الأجر الشهري عن عشر ساعات في الأسبوع بالحد الأدنى القانوني للأجور: اضربوا الحد الأدنى للأجور في 130، واقسموا على ثلاثة، وقرّبوا إلى أقرب يورو كامل أعلى.
| الحد الأدنى للأجور في الساعة | حد Minijob في الشهر | في السنة (12 شهرا) | |
|---|---|---|---|
| 2026 | 13.90 يورو | 603 يورو | 7,236 يورو |
| اعتبارا من 1 يناير 2027 | 14.60 يورو | 633 يورو (مخطط) | 7,596 يورو |
وأرقام الحد الأدنى للأجور مأخوذة من Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung التي تحدد الخطوتين في نص واحد. وتؤكد Minijob-Zentrale مبلغ 603 يورو لعام 2026 وتقول إن الحد يرتفع مجددا في بداية 2027. ورقم الـ633 يورو هو ناتج المعادلة، وتعلن وزارة العمل الاتحادية المبلغ الدقيق في Bundesanzeiger.
والمعنى العملي: بالحد الأدنى للأجور يمكنكم العمل نحو عشر ساعات في الأسبوع. وإذا ارتفع الحد الأدنى للأجور، فيجب أن يرتفع أجركم في الساعة أيضا، ولذلك تبقى الساعات التي تتسع تحت الخط قريبة من الثابتة.
تجاوز الخط من حين لآخر
كلمة «بانتظام» مهمة. فالتجاوز غير المتوقع لا يهدم Minijob إذا حدث في شهرين تقويميين على الأكثر ضمن سنة الأجور، وكان الفائض في كل من هذين الشهرين لا يزيد على الحد نفسه. وفي 2026 يعني ذلك أن شهرا بما يصل إلى 1,206 يورو يمكن أن يُتسامح معه، مرتين. ويجب أن يكون غير متوقع فعلا، مثل تغطية زميل مريض. أما جدول يخطط لأجر أعلى فلا يندرج هنا.
الضريبة: عادة هي مشكلة صاحب العمل
أجر Minijob دخل خاضع للضريبة، لكن صاحب العمل هو من يختار كيف يتعامل معه، بحسب دليل الضريبة لدى Minijob-Zentrale.
| المقطوعة 2 في المئة (Pauschsteuer) | الضريبة الفردية | |
|---|---|---|
| من يدفع | صاحب العمل، إلى Minijob-Zentrale | تُقتطع من أجركم وتُرسل إلى مصلحة الضرائب |
| ما تغطيه | ضريبة الدخل وضريبة الكنيسة | تتوقف على Steuerklasse لديكم |
| ضريبتكم أنتم | لا شيء | المثال في المصدر: لا شيء في الفئات 1 إلى 4، وضريبة في الفئتين 5 و6 |
| الإقرار الضريبي | لا يُصرَّح بالعمل | يُصرَّح بالدخل (Anlage N) |
وقد يحمّلكم صاحب العمل الـ2 في المئة، لكن المصدر يصف ذلك بأنه نادر. وإذا كنتم قادمين جددا ولم يصل Steuer-ID بعد إلى صاحب العمل، فإن دليل Steuer-ID مقابل رقم الضمان الاجتماعي يشرح أي رقم مطلوب لماذا.
التأمين: ما يشتريه Minijob وما لا يشتريه
نظرة Minijob-Zentrale العامة على التأمين صريحة بشأن الثغرات.
| التأمين | ما ينطبق |
|---|---|
| التقاعد | مؤمَّن عليكم افتراضيا. يدفع صاحب العمل 15 في المئة وتدفعون 3.6 في المئة، تُقتطع من أجركم |
| الصحي | يدفع صاحب العمل اشتراكا مقطوعا بنسبة 13 في المئة فقط إذا كنتم مؤمَّنا عليكم قانونيا. ولا يمنحكم تغطية ولا أجر مرض من صندوق صحي |
| البطالة | لا شيء، فلا استحقاق لإعانة بطالة من هذا العمل |
| الحوادث | إلزامي، ويغطي حوادث العمل وحوادث الطريق إلى العمل والأمراض المهنية |
التقاعد: الانسحاب، والآن العودة
يمكنكم أن تطلبوا من صاحب العمل الإعفاء من التأمين التقاعدي. عندها يواصل صاحب العمل دفع نسبته المقطوعة 15 في المئة، وتتوقفون عن دفع نسبتكم 3.6 في المئة، ويستمر الإعفاء طوال مدة ذلك Minijob، بحسب Minijob-Zentrale. ومنذ 1 يوليو 2026 صار هناك باب جديد للعودة: يمكنكم العدول عن الإعفاء مرة واحدة، للمستقبل فقط. ويسري من الشهر التالي لطلبكم. ولا يمكن سحب العدول لاحقا، ولا يكون إعفاء جديد ممكنا بعده. وإذا كنتم تخططون للبقاء في ألمانيا، فإن الـ3.6 في المئة هي أرخص رصيد تقاعدي ستجدونه، ففكروا قبل الانسحاب. ويمكن لـDRV Hessen أن تقدم المشورة بشأن قيمة الاشتراكات لوضعكم.
التأمين الصحي مسؤوليتكم لا مسؤولية Minijob
كثيرا ما يفترض القادمون الجدد أن الـ13 في المئة التي يدفعها صاحب العمل تعني أنهم مغطون. وهذا غير صحيح. وتذكر Minijob-Zentrale ست طرق: وظيفة رئيسية أو معاش، أو تأمين عائلي، أو تأمين الطلاب، أو إعانة بطالة أو دعم أساسي للدخل، أو تأمين قانوني طوعي، أو تأمين خاص. ويصلح التأمين العائلي عبر أحد الوالدين أو الزوج إذا كان Minijob دخلكم الوحيد، وللطلاب قد يمتد حتى سن 25. ويغطي دليلنا لاختيار شركة التأمين الصحي في فرانكفورت هذا الاختيار.
أجر المرض والحقوق الأساسية
عامل Minijob موظف. وتحصلون على استمرار الأجر حتى ستة أسابيع من المرض، لكن فقط بعد أن يستمر العمل أربعة أسابيع، بحسب أسئلة Minijob-Zentrale الشائعة. ويسري الحد الأدنى للأجور على Minijobs أيضا.
أكثر من عمل واحد
تتوقف كيفية عمل الحد على ما إذا كان لديكم أيضا عمل رئيسي، بحسب صفحة Minijob-Zentrale عن الأعمال المتعددة.
| وضعكم | القاعدة |
|---|---|
| عدة Minijobs دون عمل رئيسي | تُجمع كل الأجور ويجب أن تبقى عند 603 يورو في الشهر أو دونها. وفوق الخط يصبح كل عمل خاضعا للتأمين |
| عمل رئيسي مع Minijobs | يُسمح بـMinijob واحد فقط بحد دخل. وكل Minijob إضافي يُضاف إلى العمل الرئيسي ويصبح خاضعا للتأمين (باستثناء تأمين البطالة)، حتى لو بقي المجموع دون 603 يورو |
| أعمال قصيرة الأجل | لا تُضاف إلى Minijobs ذات حد الدخل |
أخبروا كل صاحب عمل بأعمالكم الأخرى كتابيا. فعليهم أن يسألوا، لأنهم لا يستطيعون تصنيف عملكم بدون ذلك. ويبين دليل مشكلات تسجيل صاحب العمل ما ينبغي فعله إذا لم يسجلكم صاحب العمل أصلا.
إذا كنتم تدرسون بتصريح من خارج الاتحاد الأوروبي
ينطبق حدان في آن واحد: حد الدخل أعلاه وحد وقت العمل في تصريح إقامتكم. وتقول الهيئة الألمانية للتبادل الأكاديمي إن الطلاب من خارج الاتحاد الأوروبي وأيسلندا وليختنشتاين والنرويج وسويسرا يجوز لهم العمل 140 يوما كاملا أو 280 نصف يوم في السنة. ويُحتسب Minijob ضمن هذا المخصص رغم أنه يدفع القليل. وتفاصيله في دليلنا عن Minijob للطلاب من خارج الاتحاد الأوروبي. وما زالت صفحة DAAD تذكر في مواضع الحد القديم 556 يورو، فاستخدموا رقم الـ603 يورو الوارد في هذا الدليل.
حين تتجاوزون الخط نهائيا
إذا تجاوز أجركم 603 يورو بانتظام، يخرج العمل من نظام Minijob. ويصبح عملا عاديا بتأمين اجتماعي كامل، وفوق 603 يورو وحتى 2,000 يورو في الشهر تقعون في Übergangsbereich، وكثيرا ما يسمى Midijob. وبحسب Deutsche Rentenversicherung، تبدأ حصتكم من الاشتراك مخفَّضة في تلك المنطقة وترتفع مع أجركم، ويظل استحقاقكم التقاعدي محسوبا على كامل دخلكم. فخططوا للزيادات مع أخذ ذلك في الحسبان: زيادة صغيرة تدفعكم فوق 603 يورو قد تضعكم أمام مجموعة جديدة من الاقتطاعات.
خطوة بخطوة
- تحققوا من الرقم.603 يورو في الشهر عام 2026، و633 يورو مخطط اعتبارا من 1 يناير 2027.
- اقرؤوا العقد.ينبغي أن يذكر الأجر والساعات وهل تدفعون اشتراكات التقاعد.
- اسألوا عن الضريبة.المقطوعة 2 في المئة أو الضريبة الفردية. وهي تحدد هل تصرّحون بالعمل في إقراركم الضريبي.
- قرروا بشأن التقاعد.أبقوا على الافتراضي أو اطلبوا الإعفاء. وإذا انسحبتم سابقا، يمكنكم العدول عن ذلك مرة واحدة منذ 1 يوليو 2026.
- رتبوا التغطية الصحية.تأمين عائلي أو طلابي أو قانوني طوعي أو خاص. لا يتولى Minijob ذلك عنكم.
- بلّغوا كل صاحب عمل عن كل عمل آخر كتابيا.
- راقبوا أجركم الشهري.الساعات الإضافية والمكافآت تُحتسب. ابتعدوا عن الخط ما لم تكونوا تريدون الانتقال إلى Midijob.
ملاحظة الامتثال
توضح هذه الصفحة قواعد Minijob كما نشرتها Minijob-Zentrale وDeutsche Rentenversicherung ونصوص القوانين الاتحادية في أكتوبر 2026. أما حد 2027 البالغ 633 يورو فمشتق من الحد الأدنى للأجور المقرر في القانون وتذكره Minijob-Zentrale على أنه مخطط. وتختلف القواعد في الأسر المعيشية الخاصة والعمل قصير الأجل وتصاريح الإقامة. وهذه ليست استشارة قانونية أو ضريبية. ولحالتكم الخاصة، اسألوا Minijob-Zentrale أو Deutsche Rentenversicherung Hessen أو مستشار ضرائب.
الأسئلة الشائعة والأخطاء الشائعة
ما هو حد Minijob بالضبط عام 2026، وهل هو شهري أم سنوي؟
الرقم القانوني شهري: 603 يورو عام 2026. أما الرقم السنوي 7,236 يورو فهو ببساطة 12 ضرب 603، وتذكر Minijob-Zentrale الرقمين. ولا يرد الحد مكتوبا في القانون. فيعرّفه § 8 SGB IV بأنه الأجر الشهري عن عشر ساعات في الأسبوع بالحد الأدنى القانوني للأجور: الحد الأدنى للأجور ضرب 130 ثم قسمة على ثلاثة مع التقريب إلى أقرب يورو كامل أعلى. ومع 13.90 يورو يعطي ذلك 602.33، أي 603. وبسبب هذا الارتباط، يتحرك الحد تلقائيا كلما تحرك الحد الأدنى للأجور.
كم سيكون الحد عام 2027؟
تحدد Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung بالفعل الحد الأدنى للأجور بـ14.60 يورو اعتبارا من 1 يناير 2027. وتطبيق المعادلة نفسها يعطي 632.67، ويُقرَّب إلى 633 يورو في الشهر، وتذكر Minijob-Zentrale 633 يورو بوصفه حد 2027 المخطط. وتنشر وزارة العمل الاتحادية المبلغ الدقيق في Bundesanzeiger، فعدّوا 633 الرقم المتوقع إلى أن تروا ذلك الإشعار.
كسبت أكثر من 603 يورو في شهر واحد. هل فقدت Minijob؟
ليس بالضرورة. ينص § 8 Absatz 1b SGB IV على أن التجاوز غير المتوقع لا ينهي Minijob إذا حدث في شهرين تقويميين على الأكثر ضمن سنة الأجور، وكان الفائض في كل شهر بمقدار الحد نفسه على الأكثر. ومن الأمثلة النموذجية تغطية زميل مريض لمدة شهر. أما التجاوز المنتظم أو المخطط له فلا يندرج هنا، وعندها يصبح العمل خاضعا للتأمين كاملا. والعقد الذي يخطط لأجر فوق الحد ليس Minijob أصلا.
هل علي دفع ضريبة دخل على Minijob؟
عادة لا، لكن ذلك يتوقف على الطريقة التي يختارها صاحب عملكم. ففي حالة النسبة المقطوعة 2 في المئة يدفع صاحب العمل الضريبة إلى Minijob-Zentrale، وهي تغطي ضريبة الدخل وضريبة الكنيسة، ولا تصرّحون بالعمل في إقراركم الضريبي. وفي حالة الضريبة الفردية يقتطع صاحب العمل الضريبة بحسب Steuerklasse لديكم: يُظهر مثال Minijob-Zentrale نفسها عدم وجود ضريبة في الفئات 1 إلى 4 ووجود ضريبة في الفئتين 5 و6، وتصرّحون بالدخل في إقراركم (Anlage N). اسألوا صاحب عملكم أي طريقة تنطبق.
انسحبت من التأمين التقاعدي عند البدء. هل أستطيع تغيير رأيي؟
منذ 1 يوليو 2026، نعم، مرة واحدة. تخبرون صاحب العمل كتابيا أو إلكترونيا بأنكم تريدون دفع الاشتراكات مجددا. ويسري ذلك من الشهر التالي لطلبكم، ولا يكون بأثر رجعي، ولدى Minijob-Zentrale شهر واحد بعد تقرير صاحب العمل للاعتراض. وبعد ذلك لا يمكنكم الانسحاب مرة أخرى. وإذا كان لديكم عدة Minijobs، ينطبق القرار عليها جميعا معا. أما الإعفاء الذي طلبتموه سابقا فيستمر في ما عدا ذلك طوال ذلك Minijob.
هل يمنحني Minijob تأمينا صحيا في ألمانيا؟
لا. فالاشتراك الصحي المقطوع بنسبة 13 في المئة الذي يدفعه صاحب العمل لا يُدفع إلا إذا كنتم مؤمَّنا عليكم بالفعل في التأمين الصحي القانوني، ولا يمنحكم علاقة تأمينية ولا أجر مرض من صندوق صحي. وتدرج Minijob-Zentrale طرق التغطية: وظيفة رئيسية أو معاش، أو تأمينا عائليا، أو تأمين الطلاب، أو إعانة بطالة أو دعما أساسيا للدخل، أو تأمينا قانونيا طوعيا، أو تأمينا خاصا. ويصلح التأمين العائلي إذا كان Minijob دخلكم الوحيد، وللطلاب قد يستمر حتى سن 25. رتبوا هذا قبل أن تبدؤوا العمل.