Probezeit в Кёльне: обычные работники имеют шесть месяцев и проверку по KSchG, а большая фрилансерская медиасреда города часто не имеет ни того, ни другого

Официальное правило

Почти каждый немецкий трудовой договор содержит Probezeit, испытательный срок, и понимание того, что он на самом деле меняет, важнее, чем говорит само название. По Section 622 Abs. 3 BGB согласованный испытательный срок может длиться до шести месяцев, не дольше, и в течение него и вы, и ваш работодатель можете расторгнуть договор лишь с двухнедельным уведомлением, без обоснования. Это двухнедельное окно отсчитывается строго по дням, а не приходится на фиксированную дату, как срок уведомления после испытательного срока, так что письмо о расторжении может прийти практически в любой календарный день.

Что на самом деле важнее названия Probezeit, это совсем другой правовой переключатель: Kündigungsschutzgesetz (KSchG), настоящий немецкий закон о защите от увольнения. Чтобы он к вам вообще применялся, должны выполняться два условия. Во-первых, вам нужно шесть месяцев непрерывной занятости у того же работодателя. Во-вторых, Section 23 KSchG требует, чтобы этот работодатель регулярно имел более 10 человек, с учётом персонала на неполной ставке с пониженным весом 0,5 или 0,75 и полным исключением учеников из подсчёта. Если не выполняется любое из условий, подробная, социально обоснованная защита от увольнения, которую большинство связывает с немецким трудовым правом, к вашей ситуации просто не применяется, ни во время испытательного срока, ни, на действительно малом предприятии, после него.

Одна защита пронизывает всё вышесказанное, независимо от вашего стажа или размера работодателя. Section 17 MuSchG полностью запрещает увольнение с начала беременности до четырёх месяцев после родов. Это не более мягкая версия обычного правила, оно перевешивает и упрощённое двухнедельное увольнение в Probezeit, и исключение для Kleinbetrieb. Увольнение в этом окне даже теоретически возможно лишь с явного предварительного одобрения земельного органа по труду, действительно высокой планки, которую редко преодолевают.

Собственный ландшафт работодателей Кёльна: крупные якоря и большая фрилансерская среда рядом

Ничто из вышеописанной механики не является специфически кёльнским, это федеральный закон, и он действует одинаково во Фленсбурге или Фрайбурге. Что действительно различается в Кёльне, это форма его собственного рынка труда: небольшое число очень крупных якорных работодателей, с лёгкостью имеющих более 10 работников, и, рядом с ними, необычно большая группа людей, которых вообще не нанимают как обычных работников.

Со стороны якорей koeln.business насчитывает более 50 немецких страховщиков и перестраховщиков со штаб-квартирами в Кёльне, названия вроде DEVK, Gothaer, HDI-Gerling, DKV и AXA, дающих работу около 24 000 человек в секторе по городу, что делает Кёльн вторым по величине страховым центром Германии после Мюнхена. Рядом с этим стоит кёльнский медиакластер: WDR, крупнейший отдельный вещатель немецкой общественной сети ARD, и RTL Group, одна из крупных европейских коммерческих вещательных групп, являются якорями кино- и вещательного сектора примерно на 21 000 рабочих мест. Обычный Arbeitnehmer, нанятый в любой из этих организаций, преодолевает порог KSchG в 10 работников, не задумываясь.

Что эта заголовочная цифра скрывает, так это то, какая часть фактического кёльнского вещательного и производственного выпуска держится на людях, которых никогда не нанимали как обычных работников. Немецкие общественные и частные вещатели давно сильно опираются на freie Mitarbeiter, внештатных авторов-фрилансеров, работающих по договорам услуг или производства, а не по Arbeitsvertrag, на работах с камерой, монтажом, журналистикой и продюсерских ролях. Фрилансер в таком положении, который экономически зависит от одного вещателя, то есть, по Section 12a TVG, работает преимущественно на этого одного клиента или зарабатывает у него в среднем более половины вознаграждения (не менее трети конкретно для артистов, писателей и журналистов), по сути без собственного застрахованного персонала, и который сопоставимо нуждается в социальной защите, может быть классифицирован как arbeitnehmerähnliche Person, лицо, приравненное к работнику.

Конкретно у WDR этот пробел не остаётся целиком незаполненным. По Das WDR-Dschungelbuch, справочному ресурсу, ведущемуся вокруг собственных коллективных соглашений WDR, экономически зависимые фрилансеры, отвечающие этой рамке, охвачены собственным согласованным Sozial- und Bestandsschutz-Tarifvertrag WDR. Вместо теста социального обоснования по KSchG он требует возрастающего письменного уведомления перед прекращением продолжающегося сотрудничества с фрилансером: один месяц после года, два месяца после двух лет, три месяца после пяти лет и семь месяцев после десяти лет, плюс единовременная выплата Beendigungsgeld после пяти лет, составляющая от 15 до 150 процентов годового заработка в зависимости от стажа, и право на заслушивание у руководства после десяти и более лет. Это согласованный, договорный заменитель, а не изменение юридического статуса работника, но для фрилансеров, которых он охватывает, это фактическая защита, существующая вместо KSchG.

Photo by picjumbo.com on Pexels

Защита во время беременности простирается дальше статуса обычного работника, но не бесконечно

Это деталь, над которой стоит задуматься, если вы один из кёльнских фрилансеров-авторов вещания. Section 1 MuSchG прямо распространяет сферу действия закона на «Frauen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Unselbstständigkeit als arbeitnehmerähnliche Person anzusehen sind», женщин, которых из-за экономической зависимости считают arbeitnehmerähnliche Person, исключая лишь Sections 18, 19(2) и 20 MuSchG как неприменимые к этой группе, положения о конкретных финансовых выплатах, а не сам запрет увольнения. На практике это означает, что полный запрет увольнения по Section 17 MuSchG с начала беременности до четырёх месяцев после родов распространяется на экономически зависимую фрилансершу WDR так же, как защищает штатную работницу на полной ставке.

На что он не распространяется, так это на действительно независимую freie Mitarbeiterin, ту, что работает с несколькими клиентами вместо экономической зависимости от одного. Она лежит вне сферы MuSchG так же, как вне сферы KSchG, поскольку ни один из этих законов не писали с расчётом на полностью диверсифицированный фрилансерский бизнес. Тем, чья ситуация в этом положении может быть пограничной, близкой к границе зависимости дохода в 50 процентов или одной трети, стоит оценить её напрямую, а не предполагать так или иначе.

Если вам действительно нужно подать иск: Arbeitsgericht Köln

Для обычного работника, считающего увольнение недействительным, местом рассмотрения является Arbeitsgericht Köln на Blumenthalstr. 33, 50670 Köln. Его Rechtsantragstelle, до которой можно дозвониться по номеру 0221 7740-351, существует именно для того, чтобы подача Kündigungsschutzklage не требовала адвоката с самого начала, сотрудники там помогают придать иску правильную письменную форму и организовать его пересылку, а сама подача не облагается сбором. Подвох, сбивающий людей с толку, это срок: Kündigungsschutzklage в целом должна поступить в суд в течение трёх недель с получения письменного уведомления, а сотрудникам Rechtsantragstelle прямо запрещено советовать, есть ли у иска шансы на успех, они лишь фиксируют то, что вы им говорите. Именно этот пробел, знание, что можно подать бесплатно, но не стоит ли, и есть причина, почему получение хотя бы краткого мнения от Fachanwalt für Arbeitsrecht, юридической службы профсоюза, если вы в нём состоите, или общей Beratungsstelle до истечения трёх недель стоит усилий.

Что говорят реальные люди

Самая последовательная тема в рассказах людей, действительно прошедших немецкий Probezeit, в том числе в давней ветке форума Toytown Germany, растянувшейся на девять страниц записей с 2010 года, это искреннее удивление тому, как мало объяснений на самом деле требует увольнение во время испытательного срока. Люди приходят, ожидая чего-то более близкого к процессу своей страны, предупреждения, задокументированной проблемы с результативностью, сначала разговора, а вместо этого получают короткое письмо и двухнедельный обратный отсчёт без какой-либо указанной причины, потому что её пока юридически не требуют.

Конкретно в Кёльне то же удивление проявляется во второй форме среди местных вещательных фрилансеров: предположение, что годы постоянной, повторяющейся работы на тот же проект или того же вещателя должны были тихо превратиться в какой-то статус работника, тогда как на самом деле этого не произошло, пока конкретный порог экономической зависимости по Section 12a TVG не был фактически достигнут и задокументирован. Практический совет, повторяющийся в обеих группах, один и тот же: относитесь к своему фактическому юридическому статусу, работник, arbeitnehmerähnliche Person или действительно независимый фрилансер, как к факту, который стоит подтвердить рано, а не как к предположению, которое делают позже, поскольку он решает, какая из защит на этой странице, если вообще какая-либо, к вам действительно применяется.

Шаг за шагом

1. Проверьте в своём договоре фактическую продолжительность Probezeit и дату начала, ведь всё свыше шести месяцев юридически не обеспечивается как испытательный срок, а правило двухнедельного уведомления действует лишь пока фактически идёт согласованный период.
2. Выясните примерно, сколько человек регулярно имеет ваш работодатель, ведь именно это число, а не ваша должность или то, как долго вам обещали, что роль продлится, решает, будет ли защита по KSchG когда-либо применяться к вам там.
3. Если вы работаете как freie Mitarbeiterin или freier Mitarbeiter для кёльнского вещателя или производственной компании, выясните, зависите ли вы экономически от одного клиента, примерно половина вашего дохода (или треть для журналистской и творческой работы), ведь это определяет, есть ли у вас вообще статус arbeitnehmerähnliche Person и какую защиту, если она есть, этот статус на самом деле даёт.
4. Если вы экономически зависите именно от WDR, найдите его Sozial- und Bestandsschutz-Tarifvertrag, ведь это согласованная защита, существующая вместо KSchG для этой группы.
5. Если вы забеременели во время Probezeit или работая как arbeitnehmerähnliche Person, сообщите соответствующей стороне и опирайтесь именно на Section 17 MuSchG, ведь она защищает обе группы, хотя и не действительно независимого фрилансера с несколькими клиентами.
6. Если вы обычный работник и считаете увольнение недействительным, немедленно зафиксируйте дату письменного уведомления, трёхнедельный срок для подачи иска в Arbeitsgericht Köln идёт независимо от того, нашли ли вы уже адвоката.
7. Отметьте в собственном календаре дату шести месяцев, если вы обычный работник, ведь ни стандартный четырёхнедельный срок уведомления, ни защита по KSchG не объявляют о себе сами, они просто становятся действительными с этой даты.

Примечание о соответствии

Эта страница объясняет общие рамки немецких испытательных сроков, защиты от увольнения и отдельного статуса arbeitnehmerähnliche Personen по BGB, KSchG, TVG и MuSchG, а также то, как в них вписывается собственная смесь крупных работодателей и фрилансерской вещательной работы в Кёльне, но она не является юридической консультацией, а конкретные обстоятельства, точная формулировка вашего договора, ваша фактическая зависимость от одного клиента, коллективные соглашения, которые могут применяться, могут изменить результат. По вашей конкретной ситуации уточните актуальные подробности у Betriebsrat, если он есть, у юриста по трудовому праву (Fachanwalt für Arbeitsrecht) или непосредственно в Arbeitsgericht Köln.