Probezeit у Кельні: звичайні працівники мають шість місяців і перевірку за KSchG, а велика фрилансерська медіаспільнота міста часто не має ні того, ні іншого
Німецький Probezeit триває до шести місяців, і впродовж нього будь-яка сторона може розірвати договір із двотижневим попередженням, без необхідності вказувати причину, однаково в Кельні та по всій країні. Kündigungsschutzgesetz (KSchG), справжній німецький закон про захист від звільнення, починає вас охоплювати лише після того, як ви пропрацювали в того самого роботодавця шість місяців, і навіть тоді лише якщо цей роботодавець регулярно має понад 10 працівників. Найбільші роботодавці Кельна легко долають цю межу для кожного, кого наймають як звичайного Arbeitnehmer: WDR, найбільший мовник німецької суспільної мережі ARD, RTL Group і понад 50 страховиків зі штаб-квартирами в місті, зокрема DEVK, Gothaer, HDI-Gerling, DKV та AXA. Справді різниться в Кельні те, яка частка його мовної та виробничої робочої сили взагалі не найнята як звичайні працівники. Німецькі мовники давно спираються на freie Mitarbeiter, позаштатних авторів-фрилансерів, а не на штатних працівників, і той, хто економічно залежить від одного мовника, зазвичай заробляючи в нього щонайменше половину доходу, або третину для журналістських і мистецьких авторів, і справді потребує соціального захисту, може кваліфікуватися як arbeitnehmerähnliche Person (особа, прирівняна до працівника) за Section 12a TVG. Цей статус дає право на оплачувану відпустку та ставлення як до працівника для цілей трудового суду, але прямо не включає захисту від звільнення на кшталт KSchG. Конкретно у WDR власний узгоджений Sozial- und Bestandsschutz-Tarifvertrag замінює законний захист, якого ці фрилансери інакше не мають, зростаючими строками попередження, від одного місяця після року до семи місяців після десятиліття, плюс одноразова виплата Beendigungsgeld після п'яти років. Один захист сягає далі, ніж більшість очікує: за Section 17 MuSchG звільнення цілком заборонено від початку вагітності до чотирьох місяців після пологів, і це поширюється навіть на arbeitnehmerähnliche Person за Section 1 MuSchG, а не лише на того, хто має повний статус працівника, хоча справжній фрилансер, що працює з кількома клієнтами, лежить цілком поза сферою MuSchG. Звичайний працівник, який хоче оскаржити звільнення, має три тижні від письмового повідомлення, щоб подати позов до Arbeitsgericht Köln на Blumenthalstr. 33, чия Rechtsantragstelle (телефон 0221 7740-351) приймає заяви без адвоката.
Офіційне правило
Майже кожен німецький трудовий договір містить Probezeit, випробувальний термін, і розуміння того, що він насправді змінює, важливіше, ніж свідчить сама назва. За Section 622 Abs. 3 BGB погоджений випробувальний термін може тривати до шести місяців, не довше, і впродовж нього і ви, і ваш роботодавець можете розірвати договір лише з двотижневим попередженням, без обґрунтування. Це двотижневе вікно рахується суворо подобово, а не припадає на фіксовану дату, як строк попередження після випробувального терміну, тож лист про розірвання може надійти практично в будь-який календарний день.
Що насправді важливіше за назву Probezeit, це зовсім інший правовий перемикач: Kündigungsschutzgesetz (KSchG), справжній німецький закон про захист від звільнення. Щоб він до вас взагалі застосовувався, мають виконуватися дві умови. По-перше, вам потрібно шість місяців безперервної зайнятості в того самого роботодавця. По-друге, Section 23 KSchG вимагає, щоб цей роботодавець регулярно мав понад 10 осіб, враховуючи персонал на неповній ставці зі зниженою вагою 0,5 чи 0,75 і повністю виключаючи учнів із підрахунку. Якщо бракує будь-якої з умов, детальний, соціально обґрунтований захист від звільнення, який більшість асоціює з німецьким трудовим правом, до вашої ситуації просто не застосовується, ні під час випробувального терміну, ні, у справді малому підприємстві, після нього.
| Під час Probezeit (до 6 місяців) | Після закінчення Probezeit | |
|---|---|---|
| Строк попередження | 2 тижні, будь-яка сторона, будь-який календарний день | 4 тижні для вас, до 15-го числа або кінця місяця; зі стажем зростає лише строк роботодавця (§ 622 Abs. 2 BGB) |
| Захист від звільнення за KSchG | Ще ніколи не застосовується, незалежно від розміру компанії | Застосовується лише якщо роботодавець має понад 10 працівників |
| Вагітність / 4 місяці після пологів | Повний захист у будь-якому разі, MuSchG переважає все вищезазначене | Те саме, не залежить від стажу чи розміру компанії |
Один захист пронизує все вищезазначене, незалежно від вашого стажу чи розміру роботодавця. Section 17 MuSchG цілком забороняє звільнення від початку вагітності до чотирьох місяців після пологів. Це не м’якша версія звичайного правила, воно переважає і спрощене двотижневе звільнення в Probezeit, і виняток для Kleinbetrieb. Звільнення в цьому вікні навіть теоретично можливе лише з явною попередньою згодою земельного органу з питань праці, справді високою планкою, яку рідко долають.
Власний ландшафт роботодавців Кельна: великі якорі та велика фрилансерська спільнота поруч
Нічого з наведеної вище механіки не є специфічно кельнським, це федеральний закон, і він діє однаково у Фленсбурзі чи Фрайбурзі. Справді різниться в Кельні форма його власного ринку праці: невелика кількість дуже великих якірних роботодавців, що легко мають понад 10 працівників, і, поряд із ними, незвично велика кількість людей, яких взагалі не наймають як звичайних працівників.
З боку якорів koeln.business налічує понад 50 німецьких страховиків і перестраховиків зі штаб-квартирами в Кельні, назви на кшталт DEVK, Gothaer, HDI-Gerling, DKV та AXA, що забезпечують роботою близько 24 000 осіб у секторі по місту, що робить Кельн другим за величиною страховим центром Німеччини після Мюнхена. Поряд із цим стоїть кельнський медіакластер: WDR, найбільший окремий мовник німецької суспільної мережі ARD, і RTL Group, одна з великих європейських комерційних мовних груп, є якорями кіно- та мовного сектору приблизно на 21 000 робочих місць. Звичайний Arbeitnehmer, найнятий у будь-якій з цих організацій, долає поріг KSchG у 10 працівників, навіть не замислюючись.
Що ця заголовна цифра приховує, так це те, яка частина фактичного кельнського мовного та виробничого випуску тримається на людях, яких ніколи не наймали як звичайних працівників. Німецькі суспільні й приватні мовники давно сильно спираються на freie Mitarbeiter, позаштатних авторів-фрилансерів, що працюють за договорами послуг чи виробництва, а не за Arbeitsvertrag, на роботах з камерою, монтажем, журналістикою та продюсерських ролях. Фрилансер у такому становищі, який економічно залежить від одного мовника, тобто, за Section 12a TVG, працює переважно на цього одного клієнта або заробляє в нього в середньому понад половину винагороди (щонайменше третину конкретно для митців, письменників і журналістів), по суті без власного застрахованого персоналу, і який порівнянно потребує соціального захисту, може бути класифікований як arbeitnehmerähnliche Person, особа, прирівняна до працівника.
| Право чи захист | Звичайний працівник (Arbeitnehmer) | Arbeitnehmerähnliche Person (напр. економічно залежний фрилансер WDR) |
|---|---|---|
| Захист від звільнення за KSchG після 6 місяців / понад 10 працівників | Застосовується | Не застосовується, незалежно від стажу |
| Оплачувана відпустка (Bundesurlaubsgesetz) | Застосовується | Застосовується |
| Юрисдикція трудового суду (ArbGG § 5) | Застосовується | Застосовується, для цієї мети вважається працівником |
| Колективні угоди, які мовник узгоджує для цієї групи | Не застосовується, діють власні угоди | Можуть застосовуватися, напр. власні Tarifverträge WDR для фрилансерів |
| Заборона звільнення через вагітність (§ 17 MuSchG) | Застосовується | Застосовується (§ 1 Abs. 2 Nr. 7 MuSchG), з вузькими винятками лише для конкретних розділів про фінансові виплати |
Конкретно у WDR ця прогалина не залишається цілком незаповненою. За Das WDR-Dschungelbuch, довідковим ресурсом, що ведеться навколо власних колективних угод WDR, економічно залежні фрилансери, які відповідають цій рамці, охоплені власним узгодженим Sozial- und Bestandsschutz-Tarifvertrag WDR. Замість тесту соціального обґрунтування за KSchG він вимагає зростаючого письмового попередження перед припиненням триваючої співпраці з фрилансером: один місяць після року, два місяці після двох років, три місяці після п’яти років і сім місяців після десяти років, плюс одноразова виплата Beendigungsgeld після п’яти років, що становить від 15 до 150 відсотків річного заробітку залежно від стажу, і право на заслуховування з керівництвом після десяти і більше років. Це узгоджений, договірний замінник, а не зміна юридичного статусу працівника, але для фрилансерів, яких він охоплює, це фактичний захист, що існує замість KSchG.
Photo by picjumbo.com on Pexels
Захист під час вагітності сягає далі, ніж статус звичайного працівника, але не безмежно
Це деталь, над якою варто зупинитися, якщо ви один із кельнських фрилансерів-авторів мовлення. Section 1 MuSchG прямо поширює сферу дії закону на «Frauen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Unselbstständigkeit als arbeitnehmerähnliche Person anzusehen sind», жінок, які через економічну залежність вважаються arbeitnehmerähnliche Person, виключаючи лише Sections 18, 19(2) та 20 MuSchG як такі, що не застосовуються до цієї групи, положення про конкретні фінансові виплати, а не саму заборону звільнення. На практиці це означає, що цілковита заборона звільнення за Section 17 MuSchG від початку вагітності до чотирьох місяців після пологів поширюється на економічно залежну фрилансерку WDR так само, як захищає штатну працівницю на повній ставці.
На що вона не поширюється, так це на справді незалежну freie Mitarbeiterin, ту, що працює з кількома клієнтами замість економічної залежності від одного. Вона лежить поза сферою MuSchG так само, як поза сферою KSchG, оскільки жоден із цих законів не писали з розрахунком на повністю диверсифікований фрилансерський бізнес. Тим, чия ситуація в цьому становищі може бути прикордонною, близькою до межі залежності доходу в 50 відсотків чи однієї третини, варто оцінити її безпосередньо, а не припускати так чи інакше.
Якщо вам справді потрібно подати позов: Arbeitsgericht Köln
Для звичайного працівника, який вважає звільнення недійсним, місцем розгляду є Arbeitsgericht Köln на Blumenthalstr. 33, 50670 Köln. Його Rechtsantragstelle, до якої можна додзвонитися за номером 0221 7740-351, існує саме для того, щоб подання Kündigungsschutzklage не вимагало адвоката з самого початку, працівники там допомагають надати позову правильної письмової форми й організувати його пересилання, а саме подання не коштує нічого. Підступ, що збиває людей з пантелику, це строк: Kündigungsschutzklage загалом має надійти до суду протягом трьох тижнів від отримання письмового повідомлення, а працівникам Rechtsantragstelle прямо заборонено радити, чи є у позову шанси на успіх, вони лише фіксують те, що ви кажете. Саме ця прогалина, знання, що можна подати безкоштовно, але не чи варто, і є причиною, чому отримання навіть короткої думки від Fachanwalt für Arbeitsrecht, юридичної служби профспілки, якщо ви до неї належите, або загальної Beratungsstelle до закінчення трьох тижнів вартує зусиль.
Що кажуть реальні люди
Найпослідовніша тема в розповідях людей, які справді пройшли німецький Probezeit, зокрема в давній гілці форуму Toytown Germany, що розтягнулася на дев’ять сторінок дописів з 2010 року, це справжній подив тим, як мало пояснень насправді потребує звільнення під час випробувального терміну. Люди приходять, очікуючи чогось ближчого до процедури своєї країни, попередження, задокументованої проблеми з результативністю, спершу розмови, а натомість отримують короткий лист і двотижневий зворотний відлік без жодної вказаної причини, бо її ще юридично не вимагають.
Конкретно в Кельні той самий подив проявляється у другій формі серед місцевих мовних фрилансерів: припущення, що роки постійної, повторюваної роботи на той самий проєкт чи того самого мовника мали тихо перетворитися на якийсь статус працівника, тоді як насправді цього не сталося, доки конкретний поріг економічної залежності за Section 12a TVG не було фактично досягнуто й задокументовано. Практична порада, що повторюється в обох групах, та сама: ставтеся до свого фактичного юридичного статусу, працівник, arbeitnehmerähnliche Person чи справді незалежний фрилансер, як до факту, який слід підтвердити рано, а не як до припущення, яке роблять пізніше, оскільки він вирішує, який із захистів на цій сторінці, якщо взагалі який-небудь, до вас справді застосовується.
Крок за кроком
- Перевірте у своєму договорі фактичну тривалість Probezeit і дату початку, адже все понад шість місяців юридично не забезпечується як випробувальний термін, а правило двотижневого попередження діє лише доти, доки фактично триває погоджений період.
- З’ясуйте приблизно, скільки осіб регулярно має ваш роботодавець, адже саме це число, а не ваша посада чи те, як довго вам обіцяли, що роль триватиме, вирішує, чи захист за KSchG коли-небудь застосовуватиметься до вас там.
- Якщо ви працюєте як freie Mitarbeiterin чи freier Mitarbeiter для кельнського мовника чи виробничої компанії, з’ясуйте, чи ви економічно залежите від одного клієнта, приблизно половина вашого доходу (або третина для журналістської й мистецької роботи), адже це визначає, чи маєте ви взагалі статус arbeitnehmerähnliche Person і який захист, якщо він є, цей статус насправді дає.
- Якщо ви економічно залежите саме від WDR, знайдіть його Sozial- und Bestandsschutz-Tarifvertrag, адже це узгоджений захист, що існує замість KSchG для цієї групи.
- Якщо ви завагітніли під час Probezeit або працюючи як arbeitnehmerähnliche Person, повідомте відповідну сторону й спирайтеся саме на Section 17 MuSchG, адже він захищає обидві групи, хоча й не справді незалежного фрилансера з кількома клієнтами.
- Якщо ви звичайний працівник і вважаєте звільнення недійсним, негайно зафіксуйте дату письмового повідомлення, тритижневий строк для подання позову до Arbeitsgericht Köln тече незалежно від того, чи ви вже знайшли адвоката.
- Позначте у власному календарі дату шести місяців, якщо ви звичайний працівник, адже ні стандартний чотиритижневий строк попередження, ні захист за KSchG не оголошують себе самі, вони просто стають чинними з цієї дати.
Примітка щодо відповідності
Ця сторінка пояснює загальні рамки німецьких випробувальних термінів, захисту від звільнення та окремого статусу arbeitnehmerähnliche Personen за BGB, KSchG, TVG і MuSchG, а також те, як у них вписується власна суміш великих роботодавців і фрилансерської мовної роботи в Кельні, але вона не є юридичною порадою, а конкретні обставини, точне формулювання вашого договору, ваша фактична залежність від одного клієнта, колективні угоди, що можуть застосовуватися, можуть змінити результат. Щодо вашої конкретної ситуації уточніть актуальні подробиці в Betriebsrat, якщо він існує, у юриста з трудового права (Fachanwalt für Arbeitsrecht) або безпосередньо в Arbeitsgericht Köln.
Часті запитання та типові помилки
Чи може мій кельнський роботодавець справді звільнити мене під час Probezeit без жодної причини?
Так, якщо ви звичайний працівник. Протягом погодженого випробувального терміну до шести місяців будь-яка сторона може розірвати договір із двотижневим попередженням і без обґрунтування, оскільки Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ще не почав застосовуватися, незалежно від того, наскільки добрими були ваші результати. Двотижневий строк рахується суворо подобово, а не до фіксованої дати, на відміну від чотиритижневого попередження, що діє пізніше, тож розірвання може припасти на будь-який календарний день. Це діє так само у великого роботодавця на кшталт WDR, RTL Group чи одного зі страховиків зі штаб-квартирами в Кельні, як і будь-де в Німеччині.
Я працюю як freie Mitarbeiterin чи freier Mitarbeiter на виробництвах для WDR або RTL, а не як звичайний працівник. Чи ця рамка Probezeit і KSchG взагалі до мене застосовується?
Не так, як вона застосовується до звичайного Arbeitnehmer, і саме ця деталь застає зненацька значну частину мовної робочої сили Кельна. Справжні freie Mitarbeiter є самозайнятими, а не працівниками, тож рамка Probezeit і KSchG, описана на цій сторінці, до вашого договору просто не застосовується, скільки б років ви не працювали з тим самим мовником. Якщо ви економічно залежите від одного мовника, зазвичай заробляючи в нього щонайменше половину доходу, або третину, якщо ваша робота журналістська чи мистецька, і справді потребуєте соціального захисту, ви можете кваліфікуватися як arbeitnehmerähnliche Person (особа, прирівняна до працівника) за Section 12a TVG. Цей статус дає реальні права, оплачувану відпустку за Bundesurlaubsgesetz і ставлення як до працівника для цілей юрисдикції трудового суду, але прямо не включає захисту від звільнення на кшталт KSchG. Конкретно у WDR економічно залежні фрилансери натомість охоплені власним узгодженим Sozial- und Bestandsschutz-Tarifvertrag мовника, який замінює законний захист, якого вони інакше не мають, зростаючими строками попередження та одноразовою вихідною допомогою.
Що таке Kleinbetrieb насправді, і чи це має значення в місті з великими роботодавцями, як-от страховики й мовники Кельна?
Kleinbetrieb за Section 23 KSchG це підприємство, що регулярно має 10 або менше осіб, враховуючи працівників на неповній ставці зі зниженою вагою 0,5 чи 0,75 і повністю виключаючи учнів з підрахунку. Це менш важливо в найбільших, найпомітніших роботодавців Кельна: WDR, RTL Group та страховики зі штаб-квартирами в місті на кшталт DEVK, Gothaer і AXA легко долають цей поріг, тож звичайний працівник там отримує повний захист за KSchG після шести місяців. Це значно важливіше для менших виробничих компаній, страхових брокерів та агенцій, що групуються навколо цих якірних роботодавців, де чисельність справді може бути нижче межі, і детальний захист KSchG від звільнення там ніколи не застосовується, не лише під час випробувального терміну, а доки компанія залишається такого розміру.
Якщо я завагітнію, працюючи як arbeitnehmerähnliche Person, а не повноцінна працівниця, чи залишуся я захищеною від звільнення?
Загалом так, і це дивує тих, хто припускає, що Mutterschutz лише для повноцінних працівниць. Section 1 MuSchG прямо поширює сферу дії закону на жінок, яких через їхню економічну залежність вважають arbeitnehmerähnliche Person, з лише вузьким набором винятків, Sections 18, 19(2) та 20 MuSchG, які стосуються конкретних положень про фінансові виплати, а не самої заборони звільнення. Це означає, що цілковита заборона звільнення за Section 17 MuSchG від початку вагітності до чотирьох місяців після пологів таки поширюється на цю групу. На що вона не поширюється, так це на справжню freie Mitarbeiterin, яка не відповідає порогу економічної залежності, ту, що працює з кількома клієнтами замість залежності від одного, і лежить цілком поза сферою MuSchG, так само як і поза сферою KSchG.
Що змінюється наступного дня після закінчення мого Probezeit, якщо я звичайний працівник?
Строк попередження підскакує до законного мінімуму за Section 622 Abs. 1 BGB, чотири тижні до 15-го числа або до кінця календарного місяця, і для вас, і для вашого роботодавця, і далі зі стажем збільшується лише строк попередження роботодавця (§ 622 Abs. 2 BGB). Якщо ваш роботодавець має понад 10 працівників, як найбільші страховики й мовники Кельна, захист за KSchG теж вмикається в цей момент, тобто будь-яке звільнення тепер потребує обґрунтованої соціальної, виробничої чи пов'язаної з поведінкою причини, яку ваш роботодавець справді може довести, а не лише строку попередження.
Якщо мені справді потрібно подати позов через звільнення, де це відбувається в Кельні, і чи потрібен адвокат, щоб почати?
Arbeitsgericht Köln на Blumenthalstr. 33, 50670 Köln є місцем розгляду. Його Rechtsantragstelle, до якої можна додзвонитися за номером 0221 7740-351, дає змогу подати Kündigungsschutzklage самостійно, без адвоката, працівники там допоможуть сформулювати позов і організувати його пересилання, а саме подання безкоштовне. Тритижневий строк від дати отримання письмового повідомлення діє незалежно від того, чи ви зрештою найнімаєте адвоката, а працівники Rechtsantragstelle не можуть радити вам, чи є у вашої справи шанси на успіх, лише зафіксувати її, тож варто отримати принаймні первинну думку від Fachanwalt für Arbeitsrecht або вашого Betriebsrat, якщо він існує, до того як спливе строк.