Probezeit в Берлине: двухнедельное уведомление, линия в десять сотрудников, и где на самом деле происходит борьба

Официальное правило

Почти каждый немецкий трудовой договор включает Probezeit, и то, что он на самом деле меняет, важнее, чем подсказывает это название. Согласно параграфу 622(3) BGB, согласованный испытательный срок может длиться до шести месяцев, не дольше, и в течение него любая сторона может расторгнуть договор с двухнедельным уведомлением, без необходимости обоснования. Это двухнедельное окно действует строго день в день, так что письмо о расторжении может наступить практически в любой календарный день, в отличие от фиксированных дат середины или конца месяца, которые применяются после завершения испытательного срока.

Что имеет гораздо большее значение, чем само название Probezeit, это отдельный юридический переключатель: Kündigungsschutzgesetz (KSchG), настоящий немецкий закон о защите от увольнения. Два условия должны выполняться одновременно, прежде чем он вообще начнёт вас защищать. Во-первых, шесть месяцев непрерывной работы у того же работодателя. Во-вторых, параграф 23 KSchG требует, чтобы тот работодатель регулярно нанимал более 10 человек, считая работников на неполный рабочий день со сниженным весом 0,5 или 0,75 и полностью исключая учеников из подсчёта. Пропустите любое из условий, и детальная, социально обоснованная защита, которую большинство людей ассоциирует с немецким трудовым правом, просто не применяется, ни во время испытательного срока, ни, у действительно небольшого работодателя, потом.

Одна защита прорезает буквально каждую строку этой таблицы. Параграф 17 MuSchG запрещает увольнение полностью от начала беременности до четырёх месяцев после родов, перевешивая как упрощённое двухнедельное правило увольнения Probezeit, так и исключение Kleinbetrieb. Увольнение в этом окне теоретически возможно только с явным предварительным разрешением государственного органа по вопросам труда, планкой, которую редко преодолевают.

Собственный ландшафт работодателей Берлина: почему линия в десять сотрудников действительно кусается здесь

Ничто из вышеуказанной механики не является специфичным для Берлина, это федеральное законодательство, которое действует одинаково во Фленсбурге или Фрайбурге. Что действительно отличается в Берлине, это то, как часто эта граница в 10 сотрудников действительно возникает, потому что необычно большая доля работодателей города оказывается прямо на ней.

Собственный отчёт о стартап-экосистеме Берлина, опубликованный сенатом, насчитывает более 1600 стартапов с венчурным финансированием в городе, новый основывается примерно каждые 14 часов, с экосистемой, оценённой в 169 миллиардов евро, примерно 43 процента всей стоимости стартап-экосистемы Германии. Эта плотность наиболее заметно концентрируется в Митте, Пренцлауэр-Берг и Кройцберге. Значительная доля этих компаний, особенно что-либо менее примерно 20 человек, это именно тот тип работодателя, где Kleinbetriebsklausel не теоретический пограничный случай, это фактическое правило, управляющее защитой от увольнения нового найма с первого дня и до тех пор, пока он там остаётся.

Это именно та категория людей, для которых “подождите, пока KSchG начнёт действовать” является обманчивым советом. В Kleinbetrieb защита KSchG никогда не вступает в силу независимо от стажа, а Берлин имеет действительно непропорционально большую долю работодателей в этой категории по сравнению с городом, построенным вокруг крупных, устоявшихся корпоративных работодателей.

Фото Jan van der Wolf на Pexels

Даже без KSchG трёхнедельные часы всё равно тикают

Это деталь, которая ловит даже людей, правильно понявших всё вышеуказанное. Параграф 4 KSchG требует от каждого, кто хочет утверждать, что увольнение недействительно, подать иск в Arbeitsgericht в течение трёх недель с момента получения письменного уведомления, и его формулировка охватывает два отдельных основания одновременно: что увольнение “sozial ungerechtfertigt” (социально необоснованное, стандартный тест KSchG) “oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist” (или недействительное по другим причинам). Это второе условие имеет огромное значение именно в ситуациях Probezeit и Kleinbetrieb, которые охватывает эта страница, где первое условие просто не применяется.

“Другие причины” охватывают действительно распространённые сценарии: увольнение, мотивированное дискриминацией по Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (национальность, религия, инвалидность, возраст и другое), увольнение, нарушающее общую добрую волю (Treu und Glauben), или месть за подачу законной жалобы (Maßregelungsverbot по параграфу 612a BGB). Ни одно из них не требует шести месяцев стажа или крупного работодателя, чтобы на него ссылаться. Что они требуют, это подачи в том же трёхнедельном окне, которое применяется к стандартному иску KSchG. Пропустите его, и параграф 7 KSchG считает увольнение действительным с самого начала, независимо от того, насколько сильным на самом деле было основное требование. Это именно та ловушка, которая ловит людей, правильно пришедших к выводу “KSchG меня здесь не защищает” и неправильно из этого сделавших вывод “значит, нет смысла вообще подавать иск”.

Если вам действительно нужно подать иск: Arbeitsgericht Berlin

Собственная арена Берлина для этой борьбы рассчитана на его нагрузку делами. Согласно источниковому обзору Wikipedia, Arbeitsgericht Berlin имеет 49 Kammern (палат), укомплектованных 41 профессиональным судьёй, что делает его крупнейшим трудовым судом Германии, расположенным по адресу Magdeburger Platz 1, 10785 Берлин. Споры об увольнении (Kündigungsschutzklagen) составляют большую долю того, с чем суд фактически работает: берлинская практика трудового права оценивает объём в примерно 8000 подач в год, причём около 90 процентов урегулируются путём мирового соглашения (Vergleich) на первом заседании (Gütetermin), а примерно 6000 из этих дел закрываются в течение трёх месяцев.

Вам не нужен адвокат, чтобы начать дело там. Rechtsantragstelle суда, его офис правовой подачи, расположен в комнатах 129-141 на первом этаже, с регистрацией перед комнатой 136, открыт с понедельника по пятницу с 08:30 до 13:00 и с дополнительным вечерним слотом по четвергам с 15:45 до 17:15 для людей, работающих днём. Персонал там зафиксирует ваш иск письменно на основе того, что вы ему расскажете, но им явно запрещено давать юридические советы о том, есть ли у вас дело, и это именно тот пробел, который бесплатные консультационные центры Берлина существуют, чтобы заполнить сначала.

Что говорят реальные люди

The Berlin Life, берлинский блог для иностранцев, прямо говорит о финансовой стороне увольнения во время Probezeit: новоприбывшие обычно не имеют права на немецкое пособие по безработице сразу, так что практический совет заключается в том, чтобы заложить бюджет на шесть-двенадцать месяцев сбережений перед переездом, а не предполагать, что новая работа гарантированно продлится дольше двухнедельного окна уведомления. Тот же источник описывает внезапные увольнения без предварительной обратной связи как достаточно распространённые, чтобы быть собственным предупреждающим знаком, и рекомендует прямо спрашивать об оценке своей работы, а не ждать, пока узнаешь из письма об увольнении, а также консультироваться с адвокатом в течение трёх недель, если вы считаете увольнение неправомерным, что точно совпадает со сроком параграфа 4 KSchG, рассмотренным выше.

Этот совет звучит по-разному в стартапе на пять человек в Берлине по сравнению с крупным работодателем с HR-персоналом. Небольшая команда основателей, жонглирующая зарплатами самостоятельно, менее вероятно будет иметь формальный документированный процесс оценки производительности, тихо работающий на фоне так, как это обычно настаивает юридическая команда более крупной компании, а это значит, что фактор неожиданности, который описывают новоприбывшие, короткое письмо без реального объяснения, появляется чаще именно у того типа работодателя, которого в Берлине необычно много.

Шаг за шагом

1. Проверьте свой договор на фактическую продолжительность и дату начала Probezeit. Всё, что превышает шесть месяцев, не является юридически действительным как испытательный срок, и правило двухнедельного уведомления действует лишь столько, сколько на самом деле длится согласованный период.
2. Выясните примерно, сколько людей регулярно нанимает ваш работодатель, а не вашу должность или насколько постоянной подавалась роль. Эта численность, взвешенная против границы Kleinbetrieb в 10 сотрудников, решает, будет ли вообще применяться к вам защита KSchG там, во время испытательного срока или после.
3. Если вас уволили и вы считаете, что это было совсем не о производительности, дискриминация, месть за жалобу, недобросовестность, немедленно зафиксируйте дату получения письменного уведомления. Трёхнедельный срок по параграфу 4 KSchG для подачи иска действует независимо от того, применяется ли к вам обычная защита KSchG.
4. Получите бесплатную консультацию до истечения этого срока, а не после. BEMA, Faire Mobilität или DGB Rechtsschutz (если вы принадлежите к профсоюзу) могут быстро сказать, стоит ли подавать иск.
5. Если вам действительно нужно подать документ, Rechtsantragstelle Arbeitsgericht Berlin по адресу Magdeburger Platz 1 зафиксирует ваш иск без адвоката, с понедельника по пятницу утром, с вечерним слотом по четвергам, хотя он не посоветует вам по существу дела.
6. Если вы забеременели во время Probezeit, сообщите своему работодателю и опирайтесь конкретно на параграф 17 MuSchG. Он перевешивает как упрощённое правило увольнения, так и исключение Kleinbetrieb, независимо от вашего стажа.
7. Отметьте дату шести месяцев в собственном календаре. Ни стандартный четырёхнедельный срок уведомления, ни защита KSchG, там где она вообще применяется, не объявляет о себе, она просто становится действительной с этой даты и далее.

Примечание о соответствии

Эта страница объясняет общую систему вокруг немецких испытательных сроков и защиты от увольнения по BGB, KSchG и MuSchG, а также то, как собственный ландшафт работодателей и судебная система Берлина вписываются в неё, но это не юридическая консультация, а конкретные обстоятельства, формулировка вашего договора, фактическая численность вашего работодателя, могут изменить результат. Для вашей конкретной ситуации подтвердите актуальные детали в бесплатном консультационном центре, таком как BEMA, у консультанта по трудовому праву (Fachanwalt für Arbeitsrecht), или непосредственно в Arbeitsgericht Berlin.