Probezeit في برلين: إشعار الأسبوعين وخط العشرة موظفين وأين يجري النزاع فعلا

القاعدة الرسمية

يتضمن كل عقد عمل ألماني تقريبا Probezeit، وما تغيره فعلا أهم مما يوحي به المسمى. فبموجب المادة 622(3) من BGB، تمتد فترة التجربة المتفق عليها حتى ستة أشهر، لا أكثر، ويستطيع أي من الطرفين خلالها إنهاء العقد بإشعار أسبوعين، دون حاجة إلى تبرير. وتسري نافذة الأسبوعين هذه يوما بيوم بصرامة، فقد تصل رسالة الإنهاء في أي يوم تقويمي تقريبا، خلافا للتواريخ الثابتة في منتصف الشهر أو نهايته التي تنطبق بعد انتهاء التجربة.

وما يهم أكثر بكثير من مسمى Probezeit نفسه مفتاح قانوني منفصل: Kündigungsschutzgesetz (KSchG)، قانون الحماية الفعلية من الفصل في ألمانيا. ويجب أن يتحقق شرطان معا قبل أن يغطيكم أصلا. أولا، ستة أشهر من العمل المتواصل لدى صاحب العمل نفسه. وثانيا، تشترط المادة 23 من KSchG أن يوظف صاحب العمل ذاك بانتظام أكثر من 10 أشخاص، مع احتساب العاملين بدوام جزئي بوزن مخفض 0.5 أو 0.75 واستبعاد المتدربين من العدد كليا. وإن فاتكم أي من الشرطين فإن الحمايات التفصيلية المعللة اجتماعيا التي يربطها معظم الناس بقانون العمل الألماني ببساطة لا تنطبق، لا أثناء التجربة، ولدى صاحب عمل صغير فعلا لا بعدها أيضا.

وهناك حماية واحدة تخترق كل صف في ذلك الجدول. فـ المادة 17 من MuSchG تحظر الفصل كليا من بداية الحمل حتى أربعة أشهر بعد الولادة، متفوقة على الفصل المبسط بأسبوعين في Probezeit وعلى استثناء Kleinbetrieb على السواء. والفصل في تلك النافذة ممكن نظريا فقط بموافقة صريحة مسبقة من سلطة عمل حكومية، عتبة نادرا ما تُجتاز.

مشهد أصحاب العمل في برلين نفسه: لماذا يعض خط العشرة موظفين هنا فعلا

لا شيء من الآليات أعلاه خاص ببرلين، فهي قانون اتحادي وتنطبق بالطريقة نفسها في Flensburg أو Freiburg. أما ما يختلف فعلا في برلين فهو كم مرة يظهر خط الـ 10 موظفين ذاك عمليا، لأن حصة كبيرة بشكل غير معتاد من أصحاب العمل في المدينة تقع قرب هذا الخط تماما.

فيعد Startup Ecosystem Report الخاص ببرلين نفسها، الصادر عن مجلس الشيوخ، أكثر من 1,600 شركة ناشئة مدعومة برأس مال مخاطر في المدينة، تتأسس واحدة جديدة كل 14 ساعة تقريبا، بقيمة منظومة تبلغ 169 مليار يورو، أي نحو 43 بالمئة من قيمة منظومة الشركات الناشئة الألمانية كلها. وتتركز هذه الكثافة بأوضح صورة في Mitte وPrenzlauer Berg وKreuzberg. وحصة معتبرة من هذه الشركات، خاصة ما دون نحو 20 شخصا، هي بالضبط النوع من صاحب العمل الذي لا يكون فيه Kleinbetriebsklausel حالة هامشية نظرية، بل القاعدة الفعلية التي تحكم الحماية من الفصل لموظف جديد من اليوم الأول طوال مدة بقائه.

وهذه هي الفئة التي تكون فيها نصيحة «انتظروا حتى يبدأ KSchG» مضللة بالضبط. ففي Kleinbetrieb لا تبدأ حماية KSchG أبدا بصرف النظر عن مدة الخدمة، ولدى برلين حصة كبيرة بشكل غير متناسب من أصحاب العمل في تلك الفئة مقارنة بمدينة مبنية حول جهات توظيف شركات كبيرة راسخة.

Photo by Jan van der Wolf on Pexels

حتى بدون KSchG، تظل ساعة الأسابيع الثلاثة تعمل

وهذا هو التفصيل الذي يوقع حتى من فهموا كل ما سبق فهما صحيحا. فتشترط المادة 4 من KSchG على كل من يريد الاحتجاج ببطلان فصل أن يرفع دعوى أمام Arbeitsgericht خلال ثلاثة أسابيع من استلام الإشعار الكتابي، وتغطي صياغتها أساسين منفصلين في آن واحد: أن الفصل «sozial ungerechtfertigt» (غير مبرر اجتماعيا، اختبار KSchG القياسي) «oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist» (أو باطل لأسباب أخرى). وتلك الفقرة الثانية بالغة الأهمية في حالتي Probezeit وKleinbetrieb اللتين تغطيهما هذه الصفحة تحديدا، حيث لا تنطبق الفقرة الأولى ببساطة.

و«الأسباب الأخرى» تشمل سيناريوهات شائعة فعلا: فصلا مدفوعا بالتمييز بموجب Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (الجنسية والدين والإعاقة والعمر وغيرها)، أو فصلا ينتهك حسن النية العام (Treu und Glauben)، أو انتقاما من رفع شكوى مشروعة (Maßregelungsverbot بموجب المادة 612a من BGB). ولا يتطلب الاحتجاج بأي منها ستة أشهر من الخدمة ولا صاحب عمل كبيرا. أما ما يتطلبه فهو التقديم خلال نافذة الأسابيع الثلاثة نفسها التي تنطبق على دعوى KSchG القياسية. فوتوها، وتعد المادة 7 من KSchG الفصل نافذا منذ البداية، بصرف النظر عن مدى قوة الدعوى الأساسية فعلا. وهذا بالضبط الفخ الذي يوقع من استنتجوا بشكل صحيح «KSchG لا يحميني هنا» ثم استنتجوا خطأ من ذلك «إذن لا جدوى من التقاضي أصلا».

إن احتجتم فعلا إلى التقاضي: Arbeitsgericht Berlin

ساحة برلين لهذا النزاع بحجم يطابق عدد قضاياها. فبحسب النظرة العامة الموثقة في ويكيبيديا، تدير Arbeitsgericht Berlin 49 Kammern (غرفة) يعمل فيها 41 قاضيا محترفا، مما يجعلها أكبر محكمة عمل في ألمانيا، ومقرها Magdeburger Platz 1, 10785 Berlin. وتشكل نزاعات الفصل (Kündigungsschutzklagen) حصة كبيرة مما تتناوله المحكمة فعلا: فيضع مكتب قانون عمل في برلين الحجم عند نحو 8,000 دعوى سنويا، تُحل نحو 90 بالمئة منها بتسوية (Vergleich) في الجلسة الأولى (Gütetermin) ويُغلق نحو 6,000 من تلك القضايا خلال ثلاثة أشهر.

ولا تحتاجون إلى محام لبدء قضية هناك. فـ Rechtsantragstelle في المحكمة، مكتب التقديم القانوني، تقع في الغرف 129 إلى 141 في الطابق الأول، مع تسجيل الحضور أمام الغرفة 136، مفتوحة من الاثنين إلى الجمعة من 08:30 إلى 13:00 مع فترة مسائية إضافية أيام الخميس من 15:45 إلى 17:15 لمن يعملون ساعات النهار. ويسجل الموظفون هناك دعواكم كتابة بناء على ما تخبرونهم به، لكنهم ممنوعون صراحة من تقديم استشارة قانونية بشأن هل لديكم قضية، وهي بالضبط الفجوة التي وُجدت مراكز الاستشارة المجانية في برلين لسدها أولا.

ما يقوله الناس الحقيقيون

تتحدث The Berlin Life، مدونة وافدين مقرها برلين، بصراحة عن الجانب المالي لفصل Probezeit: فالوافدون الجدد عموما لا يتأهلون لإعانات البطالة الألمانية فورا، فالنصيحة العملية أن تخصصوا مدخرات ستة إلى اثني عشر شهرا قبل الانتقال بدلا من افتراض أن الوظيفة الجديدة مضمونة أن تدوم بعد نافذة إشعار الأسبوعين. وتصف المصدر نفسه حالات الإنهاء المفاجئة دون ملاحظات سابقة بأنها شائعة بما يكفي لتكون علامة تحذير بحد ذاتها، وتوصي بأن تسألوا مباشرة عن تقييم أدائكم بدلا من انتظار معرفته من رسالة إنهاء، إضافة إلى استشارة محام خلال ثلاثة أسابيع إن ظننتم أن الفصل كان تعسفيا، وهو ما يتوافق تماما مع مهلة المادة 4 من KSchG المذكورة أعلاه.

وتصل تلك النصيحة بشكل مختلف في شركة ناشئة برلينية من خمسة أشخاص عنها لدى صاحب عمل كبير بطاقم موارد بشرية. فقد يقل احتمال أن يدير فريق مؤسس صغير يتدبر الرواتب بنفسه عملية تقييم أداء رسمية موثقة تعمل بهدوء في الخلفية كما يصر عادة الفريق القانوني في شركة أكبر، مما يعني أن عنصر المفاجأة الذي يصفه الوافدون، رسالة قصيرة دون تفسير حقيقي، يظهر أكثر لدى النوع نفسه من أصحاب العمل الذي تملكه برلين بأعداد كبيرة بشكل غير معتاد.

خطوة بخطوة

1. افحصوا عقدكم للتعرف على طول Probezeit الفعلي وتاريخ البدء. فأي شيء يتجاوز ستة أشهر غير قابل للإنفاذ بوصفه فترة تجربة، وقاعدة إشعار الأسبوعين لا تسري إلا ما دامت الفترة المتفق عليها قائمة فعلا.
2. اعرفوا تقريبا كم شخصا يوظف صاحب عملكم بانتظام، لا مسماكم الوظيفي أو مدى دوام الدور الذي عُرض عليكم. فذلك العدد، موازنا بخط Kleinbetrieb البالغ 10 موظفين، يحدد هل ستنطبق عليكم حماية KSchG هناك أصلا، أثناء التجربة أو بعدها.
3. إن فُصلتم وظننتم أن ذلك لم يكن بسبب الأداء إطلاقا، تمييز أو انتقام من شكوى أو سوء نية، فدونوا فورا تاريخ استلامكم الإشعار الكتابي. فمهلة الأسابيع الثلاثة بموجب المادة 4 من KSchG للتقاضي تسري بصرف النظر عن انطباق حماية KSchG العادية عليكم.
4. احصلوا على استشارة مجانية قبل إغلاق تلك المهلة، لا بعدها. فتستطيع BEMA أو Faire Mobilität أو DGB Rechtsschutz (إن كنتم منتمين إلى نقابة) أن تخبركم بسرعة هل تستحق الدعوى التقديم.
5. إن احتجتم فعلا إلى التقديم، فإن Rechtsantragstelle في Arbeitsgericht Berlin في Magdeburger Platz 1 ستسجل دعواكم دون محام، من الاثنين إلى الجمعة صباحا مع فترة مسائية يوم الخميس، رغم أنها لن تنصحكم في الموضوع.
6. إن حملتم أثناء Probezeit، فأخبروا صاحب عملكم واعتمدوا على المادة 17 من MuSchG تحديدا. فهي تتفوق على قاعدة الفصل المبسطة واستثناء Kleinbetrieb على السواء، بصرف النظر عن مدة خدمتكم.
7. حددوا موعد الأشهر الستة على تقويمكم الخاص. فلا فترة الإشعار القياسية البالغة أربعة أسابيع ولا حماية KSchG، حيث تنطبق أصلا، تعلن عن نفسها، بل تصبح ببساطة صحيحة من ذلك التاريخ فصاعدا.

ملاحظة الامتثال

تشرح هذه الصفحة الإطار العام حول فترات التجربة الألمانية والحماية من الفصل بموجب BGB وKSchG وMuSchG، وكيف يتلاءم مشهد أصحاب العمل ونظام المحاكم الخاصان ببرلين معه، لكنها ليست نصيحة قانونية، وقد تغير الظروف المحددة، وصياغة عقدكم، والعدد الفعلي لموظفي صاحب عملكم، النتيجة. وفي وضعكم المحدد، تأكدوا من التفاصيل الحالية مع مركز استشارة مجاني مثل BEMA أو مستشار قانون عمل (Fachanwalt für Arbeitsrecht) أو Arbeitsgericht Berlin مباشرة.