TWV vs. GVVA: Der Unterschied bei Arbeitserlaubnissen in den Niederlanden erklärt

Die offizielle Regel

Zwei verschiedene niederländische Genehmigungen regeln die bezahlte Arbeit für Menschen, die nicht EU-, EWR- oder Schweizer Staatsangehörige sind, und welche davon gilt, hängt an einer einzigen Zahl: 90 Tage.

TWV (Tewerkstellingsvergunning), eine eigenständige Arbeitserlaubnis, deckt Beschäftigung ab, die unter 90 Tagen innerhalb eines 180-Tage-Zeitraums liegt, oder bei saisonalen Tätigkeiten bis zu 24 Wochen im Jahr. Sie wird von der UWV, der niederländischen Arbeitsverwaltung, ausgestellt, und nur der Arbeitgeber kann sie über das UWV-Arbeitgeberportal beantragen. Eine TWV ist an einen Arbeitgeber, eine Rolle und einen genehmigten Zeitraum gebunden. Entscheidend: Sie verleiht für sich genommen kein Aufenthaltsrecht in den Niederlanden. Wer eine TWV besitzt und einen Pass hat, der für einen Kurzaufenthalt ein Visum verlangt, braucht dieses Visum weiterhin separat.

GVVA (Gecombineerde Vergunning Verblijf en Arbeid), die kombinierte Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung, wird erforderlich, sobald die Beschäftigung länger als 90 Tage dauert und die Person auch in den Niederlanden leben wird. Sie wird nicht von der UWV, sondern von der IND, dem Einwanderungs- und Einbürgerungsdienst, ausgestellt und bündelt Arbeitserlaubnis und Aufenthaltstitel in einer Entscheidung und einem Dokument. Technisch können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer den Antrag stellen, in der Praxis macht das aber fast immer der Arbeitgeber.

Wo UWV und IND die Arbeit tatsächlich aufteilen

Das ist der Punkt, an dem viele stolpern: Die UWV stellt niemals ein Aufenthaltsdokument aus, und die IND wiederholt niemals den gesamten Arbeitsmarkttest unabhängig von Grund auf neu. Bei einer GVVA trifft die IND die endgültige Entscheidung innerhalb ihrer gesetzlichen 90-Tage-Entscheidungsfrist, bittet aber als Teil desselben Prozesses die UWV um eine Stellungnahme speziell zum arbeitsmarktlichen Teil des Antrags, dieselbe Art von Prüfung, die die UWV bei einer eigenständigen TWV selbst durchführt. Dieser Beratungsschritt findet INNERHALB der 90 Tage der IND statt, es handelt sich nicht um einen zusätzlichen, obendrauf gesetzten 90-Tage-Prozess.

Bei einer TWV führt die UWV den gesamten Prozess selbst durch: Sobald Ihr Antrag vollständig ist, strebt die UWV eine Entscheidung innerhalb von 5 Wochen an, ruft den Arbeitgeber an oder schreibt ihm, wenn Informationen fehlen, und lässt die Frist erst laufen, sobald tatsächlich alles Angeforderte eingegangen ist.

Der Arbeitsmarkttest und wer davon befreit ist

In den meisten Standardfällen verlangen beide Wege, dass der Arbeitgeber zunächst versucht, die Stelle aus der EU, dem EWR oder der Schweiz zu besetzen. In der Praxis bedeutet das laut Jobbaticals Leitfaden für Arbeitgeber meist, die Stelle 5 Wochen lang ausgeschrieben zu halten, bevor entweder die TWV eines Nicht-EU-Kandidaten oder der arbeitsmarktliche Teil einer GVVA weiterbearbeitet werden kann. Das eigene Erklärvideo der UWV zur Stellenmeldepflicht führt das aus Arbeitgebersicht vor.

Mehrere Kategorien überspringen diesen Test bei beiden Wegen komplett: EU-, EWR- und Schweizer Staatsangehörige brauchen überhaupt keine der beiden Genehmigungen, und hochqualifizierte Migranten (kennismigranten), unternehmensinterne Transfers und einige weitere definierte Kategorien haben eigene, schnellere, befreiungsbasierte Verfahren.

Wer tatsächlich zahlt und was es kostet

Hier lohnt sich Präzision, denn Ratgeber widersprechen sich. Die eigene GVVA-Seite der IND nennt eine Antragsgebühr von 423 Euro. Für die TWV bestätigen mehrere Quellen, darunter eine Kostenübersicht einer niederländischen Einwanderungsberatung, dass die UWV selbst keine staatliche Gebühr für die Bearbeitung eines TWV-Antrags erhebt, auch wenn online gelegentlich Beträge im dreistelligen Eurobereich von Drittanbietern kursieren. Diese spiegeln in der Regel die Servicegebühr einer Relocation-Agentur oder eines Einwanderungsanwalts wider, keine offizielle staatliche Gebühr. Trennt ein Angebot nicht klar zwischen “staatlicher Gebühr” und “Servicegebühr”, fragen Sie nach, welche welche ist, bevor Sie annehmen, die Zahl stamme direkt von der UWV oder der IND.

Unbestritten ist: Nach dem Wet arbeid vreemdelingen (Gesetz über die Beschäftigung von Ausländern) ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, anfallende Gebühren zu tragen, bei beiden Genehmigungen, und darf diese Kosten nicht an den Arbeitnehmer weitergeben.

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Schritt für Schritt

1. Zuerst den tatsächlichen Zeitrahmen klären. Bleibt die reale Arbeitsperiode in den Niederlanden, gezählt innerhalb eines beliebigen gleitenden 180-Tage-Fensters, unter 90 Tagen, geht es wahrscheinlich um eine TWV. Dauert sie länger, oder zieht die Person zum dauerhaften Leben in die Niederlande, ist es eine GVVA.
2. Befreiungen prüfen, bevor Sie annehmen, den Arbeitsmarkttest zu brauchen. Hochqualifizierte-Migranten-Sponsoring, unternehmensinterner Transfer und EU/EWR/Schweizer Staatsangehörigkeit verändern den Prozess erheblich.
3. Bei TWV: Der Arbeitgeber beantragt über das UWV-Arbeitgeberportal, wofür eHerkenning (ein niederländisches digitales Unternehmens-Identitätslogin) nötig ist. Agenturen, die im Namen eines Arbeitgebers beantragen, brauchen dafür eine Kettenvollmacht.
4. Bei GVVA: über die IND beantragen, online oder per Post, wobei die Einreichung meist der Arbeitgeber übernimmt und mit der Anfrage der UWV zur arbeitsmarktlichen Stellungnahme kooperiert.
5. Den Arbeitsmarkttest in die Zeitplanung einrechnen, nicht nur die Genehmigungsentscheidung selbst. Eine fünfwöchige Stellenausschreibungspflicht vor der Antragstellung plus eine fünfwöchige UWV-Entscheidung oder eine 90-tägige IND-Entscheidung summiert sich schnell, wenn man erst ab dem Einreichungstag zu zählen beginnt.
6. Vor Prozessbeginn klären, wer was zahlt. Der Arbeitgeber haftet in beiden Fällen gesetzlich für staatliche Gebühren, eine klare Aufschlüsselung zusätzlicher Servicegebühren einer Relocation-Agentur im Voraus zu bekommen, vermeidet Überraschungen.

Was Sie brauchen

• Ein schriftliches Stellenangebot oder ein Arbeitsvertrag mit Angaben zu Rolle, Gehalt und Dauer.
• Nachweis des Arbeitsmarkttests (Zeitraum und Kanäle der Stellenausschreibung), sofern nicht befreit.
• Für eine GVVA: der vollständige IND-Antrag, Ausweisdokumente von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
• Für eine TWV: der vollständige UWV-Antrag, eingereicht über das Arbeitgeberportal mit eHerkenning-Zugang.
• Bestätigung, welche Gebühren gegebenenfalls anfallen und wer sie zahlt.

Hinweis zur Verlässlichkeit

Diese Seite erklärt den allgemeinen TWV/GVVA-Rahmen, wie ihn IND und UWV veröffentlichen und Einwanderungsfachleute berichten, Stand 2026. Sie ersetzt keine rechtliche oder einwanderungsrechtliche Beratung für Ihre konkrete Beschäftigungssituation. Gebühren, Befreiungen und Bearbeitungszeiten können sich ändern, und einige Drittquellen nennen speziell für die TWV widersprüchliche Kostenangaben, behandeln Sie jede Zahl, die nicht direkt auf die UWV oder die IND zurückgeführt werden kann, mit Vorsicht. Bestätigen Sie aktuelle Anforderungen immer direkt bei der UWV, der IND oder einem zugelassenen Einwanderungsanwalt, bevor Sie einen Antrag stellen.