TWV frente a GVVA: la diferencia entre permisos de trabajo en los Países Bajos explicada

La regla oficial

Dos permisos neerlandeses distintos regulan el trabajo remunerado de personas que no son ciudadanas de la UE, el EEE o Suiza, y cuál se aplica depende de una sola cifra: 90 días.

El TWV (Tewerkstellingsvergunning), un permiso de trabajo independiente, cubre el empleo que dura menos de 90 días dentro de un periodo de 180 días, o hasta 24 semanas al año en el caso de trabajos de temporada. Lo emite el UWV, el organismo de seguros de los trabajadores, y solo el empleador puede solicitarlo, a través del portal de empleadores del UWV. Un TWV está vinculado a un empleador, un puesto y un periodo aprobado concretos. Fundamental: no otorga por sí mismo ningún derecho a permanecer en los Países Bajos; quien tiene un TWV y un pasaporte que requiere visado para una estancia corta sigue necesitando ese visado por separado.

El GVVA (Gecombineerde Vergunning Verblijf en Arbeid), el permiso combinado de residencia y trabajo, es necesario cuando el empleo va a durar más de 90 días y la persona también va a vivir en los Países Bajos. Lo emite el IND, el Servicio de Inmigración y Naturalización, no el UWV, y agrupa la autorización de trabajo y el permiso de residencia en una sola decisión y un solo documento. Técnicamente pueden solicitarlo tanto el empleador como el trabajador, aunque en la práctica casi siempre lo hace el empleador.

Dónde se reparten realmente el trabajo el UWV y el IND

Aquí está la parte que confunde a la gente: el UWV nunca emite un documento de residencia, y el IND nunca repite de forma independiente toda la comprobación del mercado laboral desde cero. Para un GVVA, el IND toma la decisión final dentro de su plazo legal de decisión de 90 días, pero como parte de ese mismo proceso pide al UWV un informe específicamente sobre la parte de mercado laboral de la solicitud, el mismo tipo de comprobación que el UWV realiza por su cuenta para un TWV independiente. Ese paso de asesoramiento ocurre DENTRO de los 90 días del IND, no es un proceso adicional de 90 días añadido encima.

Para un TWV, el UWV gestiona todo el proceso por sí mismo: una vez que su solicitud está completa, el UWV pretende decidir en un plazo de 5 semanas, llamando o escribiendo al empleador si falta información, y empezando a contar el plazo solo cuando ha recibido realmente todo lo solicitado.

La prueba de mercado laboral, y quién está exento

En la mayoría de los casos estándar, ambas vías exigen que el empleador intente primero cubrir el puesto desde dentro de la UE, el EEE o Suiza. En la práctica, esto suele significar publicar la vacante y mantenerla abierta durante 5 semanas antes de que pueda avanzar el TWV de un candidato no comunitario o la parte de mercado laboral de un GVVA, según la guía de Jobbatical para empleadores. El propio vídeo explicativo del UWV sobre el requisito de notificación de vacantes lo repasa desde el punto de vista del empleador.

Varias categorías se saltan esta prueba por completo en ambas vías: los ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza no necesitan ninguno de los dos permisos, y los migrantes altamente cualificados (kennismigranten), los traslados intraempresariales y otras categorías definidas cuentan con sus propias vías, más rápidas y basadas en exenciones.

Quién paga realmente, y cuánto cuesta

Aquí conviene ser precisos, porque las guías no coinciden. La propia página del IND sobre el GVVA indica que la tasa de solicitud es de 423 euros. En cuanto al TWV, varias fuentes, incluido el desglose de costes de una consultora neerlandesa de inmigración, confirman que el propio UWV no cobra ninguna tasa gubernamental por tramitar una solicitud de TWV, aunque a veces circulan por internet cifras de terceros de varios cientos de euros, que suelen reflejar la tarifa de servicio de una agencia de relocation o un abogado de inmigración, no un cargo gubernamental oficial. Si un presupuesto que le dan no separa claramente “tasa gubernamental” de “tarifa de servicio”, pregunte cuál es cuál antes de asumir que la cifra procede directamente del UWV o del IND.

Lo que no está en duda: según la Wet arbeid vreemdelingen (Ley de Empleo de Extranjeros), el empleador está legalmente obligado a cubrir las tasas que correspondan, para cualquiera de los dos permisos, y no puede trasladar ese coste al trabajador.

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Paso a paso

1. Calcule primero su calendario real. Si el periodo de trabajo real en los Países Bajos, contado dentro de cualquier ventana móvil de 180 días, se mantiene por debajo de 90 días, probablemente necesite un TWV. Si dura más, o la persona se traslada para vivir en los Países Bajos, es un GVVA.
2. Compruebe las exenciones antes de asumir que necesita la prueba de mercado laboral. El patrocinio como migrante altamente cualificado, el traslado intraempresarial y la nacionalidad de la UE, el EEE o Suiza cambian sustancialmente el proceso.
3. Si es TWV: el empleador lo solicita a través del portal de empleadores del UWV, que requiere eHerkenning (un inicio de sesión digital de identidad empresarial neerlandés). Las agencias que solicitan en nombre de un empleador necesitan una autorización en cadena para esto.
4. Si es GVVA: solicítelo a través del IND, en línea o por correo postal, siendo normalmente el empleador quien gestiona la presentación y colabora con la solicitud de informe laboral del UWV.
5. Incluya la prueba de mercado laboral en su calendario, no solo la decisión del permiso en sí. Un requisito de publicación de la vacante de 5 semanas antes de la solicitud, más una decisión del UWV de 5 semanas o una decisión del IND de 90 días, se acumula rápido si solo empieza a contar desde el día de presentación.
6. Aclare quién paga qué antes de que comience el proceso. El empleador es legalmente responsable de las tasas gubernamentales en ambos casos, y obtener por adelantado un desglose claro de cualquier tasa de servicio adicional de una agencia de relocation evita sorpresas.

Lo que necesitará

• Una oferta de empleo o contrato de trabajo por escrito que detalle el puesto, el salario y la duración.
• Prueba de la comprobación del mercado laboral (fechas y canales de publicación de la vacante), salvo que esté exento.
• Para un GVVA: la solicitud completa al IND, documentos de identificación del empleador y del trabajador.
• Para un TWV: la solicitud completa al UWV presentada a través del portal de empleadores, con acceso eHerkenning.
• Confirmación de qué tasas, en su caso, se aplican y quién las paga.

Nota de cumplimiento

Esta página explica el marco general TWV/GVVA tal como lo publican el IND y el UWV y lo recogen profesionales de inmigración a fecha de 2026. No sustituye un asesoramiento legal o migratorio para su situación laboral concreta. Las tasas, exenciones y tiempos de tramitación pueden cambiar, y algunas fuentes de terceros dan cifras de coste contradictorias específicamente para el TWV; trate con cautela cualquier cifra que no proceda directamente del UWV o del IND. Confirme siempre los requisitos vigentes directamente con el UWV, el IND o un abogado de inmigración autorizado antes de solicitar.