TWV против GVVA: разница между разрешениями на работу в Нидерландах объяснена

Официальное правило

Два разных нидерландских разрешения регулируют оплачиваемую работу для людей, которые не являются гражданами ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии, и то, какое из них применяется, зависит от одной цифры: 90 дней.

TWV (Tewerkstellingsvergunning), самостоятельное разрешение на работу, охватывает занятость продолжительностью менее 90 дней в пределах 180-дневного периода, или до 24 недель в год для сезонных работ. Его выдаёт UWV, Служба страхования работников, и подать заявление может только работодатель через портал работодателей UWV. TWV привязан к конкретному работодателю, должности и утверждённому периоду. Важно: он не даёт никакого права находиться в Нидерландах самостоятельно, обладатель TWV с паспортом, требующим визы для краткосрочного пребывания, всё равно нуждается в этой визе отдельно.

GVVA (Gecombineerde Vergunning Verblijf en Arbeid), комбинированное разрешение на проживание и работу, требуется, когда занятость будет длиться более 90 дней и человек также будет жить в Нидерландах. Его выдаёт не UWV, а IND, Служба иммиграции и натурализации, и оно объединяет разрешение на работу и вид на жительство в одном решении и одном документе. Технически заявление может подать и работодатель, и работник, но на практике это почти всегда делает работодатель.

Где на самом деле разделяют работу UWV и IND

Вот момент, который сбивает людей с толку: UWV никогда не выдаёт документ о проживании, а IND никогда независимо не повторяет всю проверку рынка труда с нуля. Для GVVA IND принимает окончательное решение в рамках своего законного 90-дневного срока принятия решения, но в рамках того же процесса запрашивает у UWV заключение именно по трудовой части заявления, тот же тип проверки, которую UWV проводит самостоятельно для отдельного TWV. Этот консультативный шаг происходит ВНУТРИ 90 дней IND, это не дополнительный 90-дневный процесс сверху.

Для TWV UWV ведёт весь процесс самостоятельно: как только ваше заявление станет полным, UWV стремится принять решение в течение 5 недель, звоня или письменно обращаясь к работодателю, если не хватает информации, и запуская отсчёт только тогда, когда всё запрошенное действительно поступило.

Тест рынка труда и кто от него освобождён

В большинстве стандартных случаев оба пути требуют, чтобы работодатель сначала попытался заполнить вакансию кандидатом из ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии. На практике это обычно означает размещение вакансии и её открытость в течение 5 недель, прежде чем TWV кандидата не из ЕС или трудовая часть GVVA смогут продвинуться дальше, согласно гиду Jobbatical для работодателей. Собственное разъясняющее видео UWV о требовании об уведомлении о вакансии рассматривает это со стороны работодателя.

Несколько категорий полностью пропускают этот тест на обоих путях: гражданам ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии вообще не нужно ни одно из разрешений, а высококвалифицированные мигранты (kennismigranten), внутрикорпоративные переводы и несколько других определённых категорий имеют собственные более быстрые пути на основе освобождения от требований.

Кто на самом деле платит и сколько это стоит

Вот момент, в котором стоит быть точным, потому что гиды здесь расходятся. Собственная страница IND о GVVA указывает, что сбор за подачу составляет 423 евро. Что касается TWV, несколько источников, включая разбор расходов нидерландской иммиграционной консультации, подтверждают, что сам UWV не взимает никакого государственного сбора за обработку заявления на TWV, хотя в интернете иногда встречаются сторонние цифры в несколько сотен евро, которые обычно отражают плату за услуги агентства релокации или иммиграционного юриста, а не официальный государственный сбор. Если предложенная вам смета чётко не разделяет “государственный сбор” и “плату за услуги”, уточните, что есть что, прежде чем предполагать, что цифра исходит напрямую от UWV или IND.

Что не вызывает сомнений: согласно Wet arbeid vreemdelingen (Закону о трудоустройстве иностранцев), работодатель по закону обязан покрывать любые применимые сборы для обоих разрешений и не имеет права перекладывать эти расходы на работника.

Фото: cottonbro studio, источник Pexels

Шаг за шагом

1. Сначала определите свой реальный график. Если реальный период работы в Нидерландах, посчитанный в пределах любого скользящего 180-дневного окна, останется менее 90 дней, вам, вероятно, нужен TWV. Если он длится дольше, или человек переезжает жить в Нидерланды, это GVVA.
2. Проверьте освобождения, прежде чем предполагать, что вам нужен тест рынка труда. Спонсорство высококвалифицированного мигранта, внутрикорпоративный перевод и гражданство ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии существенно меняют процесс.
3. Если TWV: работодатель подаёт заявление через портал работодателей UWV, что требует eHerkenning (нидерландский цифровой вход по бизнес-идентичности). Агентствам, подающим заявление от имени работодателя, для этого нужна цепочка доверенностей.
4. Если GVVA: подавайте заявление через IND, онлайн или по почте, обычно работодатель занимается подачей и сотрудничает с запросом UWV о заключении по рынку труда.
5. Учтите тест рынка труда в своём графике, а не только само решение по разрешению. Требование 5-недельного размещения вакансии перед подачей плюс 5-недельное решение UWV или 90-дневное решение IND быстро накапливаются, если считать только с дня подачи.
6. Уточните, кто за что платит, до начала процесса. Работодатель по закону несёт ответственность за государственные сборы в обоих случаях, получение заранее чёткого разбора любых дополнительных сборов за услуги от агентства релокации помогает избежать сюрпризов.

Что вам понадобится

• Письменное предложение о работе или трудовой договор с указанием должности, зарплаты и продолжительности.
• Подтверждение теста рынка труда (даты и каналы размещения вакансии), если не освобождены.
• Для GVVA: заполненная заявка в IND, документы, удостоверяющие личность работодателя и работника.
• Для TWV: заполненная заявка в UWV, поданная через портал работодателей, с доступом eHerkenning.
• Подтверждение того, какие сборы применяются (если применяются) и кто их платит.

Примечание о соответствии

Эта страница объясняет общую структуру TWV/GVVA, опубликованную IND и UWV и изложенную специалистами по иммиграции по состоянию на 2026 год. Она не заменяет юридическую или иммиграционную консультацию применительно к вашей конкретной ситуации с трудоустройством. Сборы, освобождения и сроки обработки могут меняться, а некоторые сторонние источники приводят противоречивые цифры расходов именно для TWV, относитесь с осторожностью к любой цифре, которая не исходит напрямую от UWV или IND. Всегда проверяйте актуальные требования напрямую в UWV, IND или у лицензированного иммиграционного юриста перед подачей заявления.