Partnerschaftsbonus: третій варіант Elterngeld для батьків з подвійною кар'єрою

Partnerschaftsbonus - це окремий третій варіант Elterngeld, на додаток до Basiselterngeld і ElterngeldPlus, який виплачує обом батькам додаткові 2-4 місяці ElterngeldPlus, якщо вони обоє одночасно працюють від 24 до 32 годин на тиждень. Він закладений безпосередньо в § 4b Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) і існує саме для родин з подвійною кар'єрою, які хочуть, щоб обоє батьків одночасно повернулися до роботи на неповний день, а не щоб один з батьків залишався вдома повний час. Деталь, яка застає людей зненацька: вимога щодо годин застосовується щомісяця для кожного з батьків окремо, і якщо хтось із батьків вийде за межі діапазону 24-32 години в певному місяці, обоє втрачають бонус за цей конкретний місяць і можуть бути змушені повернути виплату, навіть якщо години іншого з батьків були в порядку. Офіційне використання справді низьке, лише 8,3 відсотка батьків, які вже використовували ElterngeldPlus, додали Partnerschaftsbonus у 2025 році, за даними Destatis, але для мюнхенських домогосподарств з подвійною кар'єрою варто розібратися в ньому окремо, а не відкидати як незначну примітку до стандартного Elterngeld.

Офіційне правило

Elterngeld - не єдина, одноманітна виплата, вона має три справді різні варіанти, і Partnerschaftsbonus - той, який родини з подвійною кар’єрою найчастіше повністю упускають з виду. Там, де Basiselterngeld заміщує дохід за вищою ставкою на коротший період, а ElterngeldPlus розтягує нижчу ставку удвічі довше, Partnerschaftsbonus створено для конкретної, вужчої ситуації: обоє батьків хочуть працювати неповний день, одночасно, протягом кількох місяців.

§ 4b BEEG прямо викладає механіку. Обоє батьків повинні працювати від 24 до 32 годин на тиждень протягом того самого місяця життя дитини, і якщо це так, кожен з батьків отримує додаткову місячну суму ElterngeldPlus поверх того, що вони б отримали інакше. Ви можете претендувати на нього протягом 2, 3 чи 4 послідовних місяців життя дитини, і офіційні роз’яснення familienportal.de підтверджують, що не обов’язково працювати рівно 24-32 години кожного окремого тижня, вимога перевіряється як середнє значення за кожен календарний місяць, що дає реальну гнучкість щодо незвично легкого чи важкого тижня.

Три варіанти Elterngeld поруч
BasiselterngeldElterngeldPlusPartnerschaftsbonus
Для когоБудь-хто з батьків, стандартний випадокБатьки, що поступово повертаються до роботи на неповний деньОбоє батьків працюють 24-32 год/тиждень одночасно
Типова тривалістьДо 12-14 місяців загаломДо вдвічі більше місяців, ніж Basiselterngeld, за половину ставки2-4 додаткові послідовні місяці
Умова щодо годинМенше 32 год/тижденьМенше 32 год/тижденьВід 24 до 32 год/тиждень, обоє батьків, той самий місяць
Правова основа§ 4 BEEG§ 4 BEEG§ 4b BEEG

Справжня пастка Partnerschaftsbonus - структура спільного ризику. Оскільки право перевіряється для обох батьків у той самий місяць життя дитини, вихід годин одного з батьків за межі діапазону 24-32 години, навіть з причин, повністю поза контролем будь-кого з батьків, як-от роботодавцю тимчасово потрібне додаткове покриття, означає, що обоє батьків втрачають бонус за цей конкретний місяць, і може вимагатися повернення вже виплаченого. Це не скасовує заднім числом інші місяці, коли ви обоє залишалися в межах діапазону, поки ви справді претендували на бонус щонайменше за два місяці загалом. Одинокий батько чи мати, що виховує дитину самостійно, теж може використати Partnerschaftsbonus самотужки, потребуючи лише того, щоб власні години потрапляли в діапазон 24-32 години, взагалі без участі другого з батьків.

Настінний календар з обведеними двома місяцями та аркуш графіка роботи на неповний день на столі

Що кажуть реальні люди

Спеціалізовані путівники з Elterngeld послідовно формулюють Partnerschaftsbonus як варіант, про існування якого більшість мюнхенських домогосподарств з подвійним доходом не знають, аж доки вже глибоко не зайдуть у планування батьківської відпустки, оскільки стандартні поради щодо Elterngeld зазвичай зосереджуються на поширенішому поділі Basiselterngeld і ElterngeldPlus. Для пар, які вже мають намір обоє повернутися до роботи на неповний день приблизно в один момент, а не щоб один з батьків повертався на повний день, поки інший повністю залишається вдома, це функціонує майже як додаткові, майже безкоштовні гроші за план, якому вони, ймовірно, слідували б у будь-якому разі.

Офіційні дані Destatis за 2025 рік показують використання лише на рівні 8,3 відсотка батьків, які вже використовували ElterngeldPlus, і спеціалізовані путівники тлумачать це не як ознаку того, що бонус не вартий уваги, а радше як відображення того, що більшість родин просто не структурують своє повернення до роботи як одночасну домовленість про неповний день. Для домогосподарств, які справді так планують, повторювана практична порада - узгодити графіки неповного дня обох роботодавців заздалегідь, оскільки ризик спільного місяця означає, що пізня зміна графіка з будь-якого боку може коштувати обом батькам бонусу за цей місяць.

Крок за кроком

  1. Вирішіть разом, заздалегідь, чи одночасне повернення на неповний день справді відповідає плану вашої родини, а не додавайте Partnerschaftsbonus як запізнілу думку до вже встановленої домовленості.
  2. Підтвердіть, що обидва роботодавці можуть зобов’язатися до 24-32-годинного тижня протягом одних і тих самих місяців, в ідеалі отримавши це письмово чи хоча б чітко узгодивши, перш ніж будувати свою заявку на Elterngeld навколо цього.
  3. Оберіть свої 2-4 послідовні місяці життя дитини і переконайтеся, що обоє батьків претендують на бонус за той самий період.
  4. Закладіть буфер навколо ваших фактично запланованих годин, оскільки перебування рівно на 24 чи рівно на 32 не залишає простору для звичайного коливання, яке випадково виштовхне вас за межі діапазону.
  5. Якщо години будь-кого з батьків несподівано зміняться протягом заявленого місяця, повідомте вашу Elterngeldstelle швидко, а не чекайте, доки це спливе під час пізнішої перевірки.
  6. Якщо ви виховуєте дитину самостійно, пам’ятайте, що ви все одно можете претендувати на бонус самотужки, вам потрібні лише власні години в діапазоні 24-32, без потреби координуватися з другим з батьків.

Примітка щодо відповідності

Ця сторінка пояснює загальну правову систему Partnerschaftsbonus за § 4b BEEG, станом на середину 2026 року. Це не юридична чи податкова консультація, і конкретне право вашого домогосподарства та точна сума, яку ви отримаєте, залежать від вашого індивідуального доходу і робочого графіка. Уточніть ваші конкретні цифри з вашою Elterngeldstelle, перш ніж зобов’язувати обох роботодавців до графіка неповного дня навколо цього.

Часті запитання та типові помилки

Чи означає правило 24-32 години, що я маю працювати рівно стільки щотижня?

Ні, це перевіряється як середнє значення за кожен календарний місяць життя дитини, а не тиждень за тижнем. Дещо важчий тиждень, за яким йде легший, у межах того самого місяця зазвичай спрацьовує нормально, поки місячне середнє потрапляє в діапазон 24-32 години. Має значення результат на рівні місяця, а не ідеальна тижнева послідовність.

Якщо я випадково перевищу 32 години в один місяць, чи втрачає мій партнер бонус теж?

Так, і це та деталь, яка застає зненацька пари з подвійною кар'єрою. § 4b BEEG пов'язує право на бонус з виконанням вимоги щодо годин обома батьками в той самий місяць життя дитини. Якщо хтось із вас вийде за межі діапазону 24-32 години, наприклад, роботодавець попросить покрити додаткові години протягом одного місяця, обоє батьків втрачають бонус за цей конкретний місяць і можуть бути змушені повернути вже виплачену суму. Інші місяці, коли ви обоє залишалися в межах діапазону, не постраждають, якщо ви справді претендували на бонус щонайменше два місяці загалом.

Чи може одинокий батько чи мати використати Partnerschaftsbonus?

Так. Якщо ви виховуєте дитину самостійно, ви можете претендувати на Partnerschaftsbonus самі, поки ви працюєте від 24 до 32 годин на тиждень протягом місяців, за які претендуєте. У цій ситуації вам не потрібен другий з батьків, який виконує ту саму вимогу.

Чи вартий Partnerschaftsbonus клопоту з координацією, якщо використання справді таке низьке?

Це повністю залежить від того, чи хочете ви обоє вже повернутися до роботи на неповний день в один і той самий час, а не щоб один з батьків залишався вдома довше. Низьке використання, лише 8,3 відсотка отримувачів ElterngeldPlus, за даними Destatis за 2025 рік, ймовірно, відображає те, що більшість родин просто не структурують своє повернення до роботи саме так, а не те, що сам бонус - погана угода для родин, які так роблять. Якщо одночасне повернення на неповний день справді є вашим планом у будь-якому разі, бонус близький до безкоштовних грошей за план, якому ви й так слідували б.