Fragen Sie die Personalabteilung, bevor Sie das Sommercamp buchen: Auch in Berlin gibt es arbeitgeberfinanzierte Ferienbetreuung
Neben den Ferienbetreuungsprogrammen der Berliner Bezirke und dem privaten Markt für Feriencamps pro Familie gibt es eine echte dritte Möglichkeit: Berliner Unternehmen können für die Kinder ihrer Beschäftigten über spezialisierte Anbieter arbeitgeberfinanzierte Ferienbetreuungsplätze buchen, und mehrere davon führen dafür eine eigene Berlin-Seite. FUNTIME Services bietet ein Berlin-spezifisches Programm der betrieblichen Ferienbetreuung für Kinder von 5 bis 14 Jahren an, also für die Altersspanne, in der die rund 7 Wochen Lücke pro Jahr zwischen Schulferien und normalen Arbeitszeiten am stärksten trifft. pme Familienservice organisiert eigene Berliner Ferienprogramme direkt in firmeneigenen oder angemieteten Räumen, mit geprüftem Personal, das ein Gespräch, eine Referenzprüfung, ein Gesundheitszeugnis und ein polizeiliches Führungszeugnis durchläuft. Markus Paul GmbH und Leo-Kinderevents, beide etablierte bundesweite Anbieter, bedienen ebenfalls Berliner Arbeitgeber, und Musikplus!, eine Berliner Musikschule, veranstaltet in den Oster-, Sommer- und Herbstferien eigene Feriencamps mit Themenschwerpunkt. Anders als in München veröffentlicht keine einzelne Berliner Wirtschaftsförderstelle einen Standardpreis pro Woche für diese Leistung, Kosten und Abrechnung hängen vom konkreten Anbieter und dem Vertrag ab, den Ihr Arbeitgeber aushandelt. Es lohnt sich also, direkt bei der Personalabteilung nachzufragen, statt einen festen Satz anzunehmen.
Die offizielle Regel
Berliner Familien, die Möglichkeiten der Sommerferienbetreuung abwägen, kennen oft nur zwei Wege, das Ferienbetreuungssystem des Bezirks und private Camps pro Familie, obwohl es über Arbeitgeber eine echte dritte Möglichkeit gibt.
Mehrere etablierte Anbieter führen Programme, die eigens für Berliner Unternehmen gebaut sind. FUNTIME Services führt eine eigene Seite zur betrieblichen Ferienbetreuung für Berlin und beschreibt wöchentliche Themenprogramme, interaktive Aktivitäten und eine Zeitplanung, die flexibel genug ist, um zu den eigenen Arbeitszeiten eines Unternehmens zu passen. Sie richten sich an Kinder von 5 bis 14 Jahren, also an die Altersspanne, in der die rund 7 Wochen Lücke pro Jahr zwischen Schulferien und üblichen Arbeitszeiten den größten tatsächlichen Betreuungsdruck für berufstätige Eltern erzeugt.
| Anbieter | Was er bietet |
|---|---|
| FUNTIME Services | Eigene Berlin-Seite zur betrieblichen Ferienbetreuung, Alter 5 bis 14 |
| pme Familienservice | Berlin-spezifische Ferienprogramme in Firmen- oder angemieteten Räumen, geprüftes Personal |
| Markus Paul GmbH | Bundesweiter Anbieter, der Berliner Arbeitgeber bedient |
| Leo-Kinderevents | Über ein Jahrzehnt betriebliche Ferienbetreuung, bundesweit einschließlich Berlin |
| Musikplus! | Berliner Musikschule, Musik-Feriencamps mit Themenschwerpunkt |
pme Familienservice organisiert eigene Berliner Ferienprogramme direkt in firmeneigenen oder angemieteten Räumen und beschreibt ein abwechslungsreiches, ansprechendes Ferienbetreuungskonzept für die Kinder der Beschäftigten, mit Personal, das nach einem einheitlichen Qualitätsstandard ausgewählt wird: persönliches Gespräch, Prüfung des Lebenslaufs, Referenzen, Gesundheitszeugnis und polizeiliches Führungszeugnis. Markus Paul GmbH und Leo-Kinderevents, beide etablierte bundesweite Anbieter mit über einem Jahrzehnt Erfahrung in der firmenfinanzierten Kinderbetreuung, bedienen ebenfalls ausdrücklich Berliner Arbeitgeber. Musikplus!, eine Berliner Musikschule, geht einen wirklich anderen Weg und veranstaltet in den Oster-, Sommer- und Herbstferien eigene musikalische Feriencamps mit Themenschwerpunkt, gut zu wissen, wenn Ihr Arbeitgeber etwas Spezialisierteres sucht als allgemeine aktivitätsbasierte Betreuung.
Anders als in manchen anderen deutschen Städten gibt es für diese Leistung keinen einheitlichen veröffentlichten Berliner Preis. Anbieter handeln die Kosten direkt mit jedem Arbeitgeber aus, abhängig von Gruppengröße, Programmdauer und konkreten Aktivitäten, es gibt also keine einzelne Zahl wie einen Pauschalpreis pro Woche, die in Berlin überall gilt, so wie manche kommunalen Quellen sie für andere Städte nennen. Deshalb lohnt es sich wirklich, direkt bei der Personalabteilung nachzufragen, statt entweder einen bestimmten Preis anzunehmen oder davon auszugehen, dass es die Leistung nicht gibt, nur weil Sie nie einen öffentlichen Preis gesehen haben.
Was echte Menschen sagen
Eltern, die entdeckt haben, dass ihr Berliner Arbeitgeber diese Leistung anbietet, beschreiben durchgängig, dass sie fast zufällig davon erfahren haben, durch eine Kollegin oder einen Kollegen oder eine konkrete Ankündigung der Personalabteilung, und nicht, weil sie beim Onboarding oder in einem üblichen Benefit-Handbuch prominent beworben wurde. Mehrere empfehlen ausdrücklich, direkt bei der Personalabteilung nachzufragen, statt anzunehmen, dass ihr Fehlen auf einer Benefit-Liste bedeutet, dass es sie nicht gibt.
Arbeitgeber, die ein solches Programm eingerichtet haben, beschreiben das betriebswirtschaftliche Argument ganz praktisch: den vorhersehbaren Anstieg von Fehlzeiten und Ablenkung der Beschäftigten in den Schulferien verringern und die Kosten als echte Investition in weniger Störungen darstellen, nicht bloß als Geste des guten Willens. Genau dieses Argument lohnt sich, wenn Sie es einem Berliner Arbeitgeber vorschlagen, der es bisher nicht anbietet.
Schritt für Schritt
- Fragen Sie Ihre Personalabteilung direkt, ob das Unternehmen bereits arbeitgeberfinanzierte Ferienbetreuungsplätze anbietet, nehmen Sie nicht an, dass ihr Fehlen auf einer allgemeinen Benefit-Liste bedeutet, dass es sie nicht gibt.
- Gibt es sie bisher nicht, erwägen Sie, sie gezielt vorzuschlagen, mit dem betriebswirtschaftlichen Argument geringerer Fehlzeiten in den Ferien, ein konkretes Argument, das Anbieter selbst gegenüber Arbeitgebern verwenden.
- Bietet Ihr Unternehmen sie an, klären Sie, mit welchem Anbieter es zusammenarbeitet (FUNTIME, pme Familienservice, Markus Paul GmbH, Leo-Kinderevents und Musikplus! sind etablierte Optionen im Berliner Raum) und wie die Buchung für Beschäftigte konkret abläuft.
- Vergleichen Sie Kosten und Bequemlichkeit mit privaten Camps, die Sie erwägen, und nehmen Sie keinen bestimmten Preis an, Berliner Anbieter handeln das pro Arbeitgeber aus und veröffentlichen keinen Pauschalpreis.
- Melden Sie sich früh an, sobald Sie wissen, dass Ihr Unternehmen teilnimmt, Plätze bei diesen Anbietern können sich genauso füllen wie bei privaten Camps in den Hauptwochen des Sommers.
Hinweis zur Verlässlichkeit
Diese Seite beschreibt arbeitgeberfinanzierte Ferienbetreuungsangebote privater Anbieter in Berlin, keine kommunale oder staatliche Leistung, und konkrete Preise, Verfügbarkeit und die Teilnahme von Unternehmen variieren. Klären Sie aktuelle Einzelheiten direkt mit der Personalabteilung Ihres Arbeitgebers oder dem jeweiligen Anbieter.
Häufige Fragen & Stolperfallen
Gibt es einen Standardpreis, mit dem wir rechnen können, wie die rund 375 Euro pro Woche in München?
Nein, einen einzigen veröffentlichten Berliner Preis gibt es nicht, so wie eine kommunale Wirtschaftsförderquelle ihn für München nennt. Berliner Anbieter wie FUNTIME und pme Familienservice handeln das direkt mit jedem Arbeitgeber aus, die tatsächlichen Kosten hängen also vom konkreten Vertrag, der Zahl der Kinder und der Programmdauer ab, die Ihr Unternehmen vereinbart. Fragen Sie die Personalabteilung nach der tatsächlichen Summe, statt anzunehmen, eine bestimmte Zahl gelte stadtweit.
Muss unser Unternehmen eine bestimmte Größe haben, um das einzurichten, oder ist es nur etwas für Großkonzerne?
Die Anbieter dieser Leistung, darunter FUNTIME, pme Familienservice, Markus Paul GmbH und Leo-Kinderevents, arbeiten mit Unternehmen unterschiedlicher Größe und nicht ausschließlich mit Großkonzernen. Fragen Sie Ihren konkreten Anbieter dennoch, mit welcher Größenordnung er typischerweise arbeitet, aber diese Leistung ist keineswegs nur großen Arbeitgebern vorbehalten.
Wenn unser Berliner Unternehmen das derzeit nicht anbietet, ist es realistisch, die Personalabteilung zu bitten, es einzuführen?
Ja, durchaus. Genau diese Leistung gibt es oft nur deshalb, weil eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter oder ein Kontakt in der Personalabteilung danach gefragt und sich mit einem Anbieter verbunden hat, und nicht als Initiative von oben. Anbieter bewerben sie ausdrücklich damit, familienbedingte Fehlzeiten in den Schulferien zu verringern, ein echtes betriebswirtschaftliches Argument, auf das Personalabteilungen reagieren können. Sie als konkrete Bitte vorzubringen, ist also ein vernünftiges und kein ungewöhnliches Anliegen.
Ist das etwas anderes als die Ferien-Notbetreuung der Bezirke, die Berlin ohnehin garantiert?
Ja, es ist wirklich etwas anderes. Die Ferien-Notbetreuung ist ein öffentliches, von den Bezirken getragenes Recht auf Notbetreuung, das unabhängig von Ihrem Arbeitgeber besteht. Die arbeitgeberfinanzierte Ferienbetreuung ist eine private Leistung, die Ihr Unternehmen organisiert und bezahlt, oft mit flexibleren Zeiten, Themenaktivitäten oder einem Ort näher am Arbeitsplatz, als ein öffentliches Notbetreuungsangebot bieten würde. Beides schließt sich nicht aus, und es lohnt sich zu wissen, dass es beides gibt.
Wie läuft die Abrechnung tatsächlich ab, zahlen wir den Anbieter direkt oder läuft das über unseren Arbeitgeber?
Das typische Modell, das Anbieter andernorts in Deutschland beschreiben, ist, dass der Arbeitgeber eine gesammelte Rechnung für die Kinder aller teilnehmenden Beschäftigten erhält und nicht jede Familie den Anbieter einzeln bezahlt. Ob Berliner Anbieter es genauso aufbauen, sollten Sie direkt klären, denn genau diese praktischen Einzelheiten unterscheiden sich je nach Vertrag.