Arbeitgebergestützte Kinderbetreuung in Berlin: Betriebskitas und Kontingentplätze von Unternehmen

Die offizielle Regel

Arbeitgebergestützte Kinderbetreuung in Berlin teilt sich im Allgemeinen in zwei wirklich unterschiedliche Modelle, und die beiden zu verwechseln führt dazu, an der völlig falschen Stelle zu suchen.

Das erste Modell ist eine Betriebskita: eine vollständige Kindertagesstätte, die von einem Arbeitgeber betrieben wird oder speziell um ihn herum gebaut ist. Das lohnt sich finanziell nur im großen Maßstab, da es denselben Personal-, Genehmigungs- und Einrichtungsaufwand erfordert wie jede unabhängige Kita, nur von einem einzelnen Unternehmen für die eigene Belegschaft finanziert und oft mitbetrieben. Die Charité, Berlins Universitätsklinikum, betreibt eine eigene Kita mit Öffnungszeiten von 5:30 Uhr morgens bis 19:30 Uhr abends, ein Zeitplan, der gezielt auf die frühen Schichten und unvorhersehbar langen Arbeitszeiten von Ärzten zugeschnitten ist und nicht auf einen üblichen Arbeitstag von 9 bis 17 Uhr. Die Bayer Pharma AG, einer der größten Arbeitgeber Berlins, betreibt seit 1972 eine eigene Betriebskita, die derzeit 155 Kinder betreut, mit einer Mischung aus 25-Stunden-, 35-Stunden- und Ganztagsplätzen.

Das zweite, weit häufigere Modell sind Kontingentplätze: eine feste Anzahl reservierter Plätze in einer bestehenden, unabhängig betriebenen Kita in der Nähe. Das ist das Modell, das sich speziell für kleine und mittlere Arbeitgeber eignet, Unternehmen, für die der Bau und Betrieb einer ganzen eigenen Einrichtung die Investition nicht wert wäre, die aber dennoch vertraglich einen Block garantierter Plätze bei einem Träger in der Nähe für die Kinder ihrer Beschäftigten kaufen können. Die Deutsche Bahn AG zeigt diesen Weg in Berlin direkt: Im Rahmen eines bundesweiten Programms zur Schaffung von 240 betrieblich geförderten Betreuungsplätzen teilte die Deutsche Bahn Berlin nur rund 10 davon zu, in bestehenden Kindertageseinrichtungen gekauft und nicht in einer eigenen Kita der Deutschen Bahn, gerade weil die meisten Beschäftigten dort auch ohne eine vom Unternehmen gebaute Alternative einen Kitaplatz finden.

Bundesweit ist diese Art von Arrangement verbreiteter, als die meisten Familien annehmen. Winhellers rechtliche und steuerliche Erläuterung zu Betriebskitas vermerkt, dass es in Deutschland rund 740 betrieblich finanzierte Kitas gibt, etwas über 1 Prozent aller Kitas bundesweit, eine Zahl, die sich im letzten Jahrzehnt fast verdoppelt hat, getrieben von derselben Logik, die in Berlin im Besonderen gilt: Sie schließt echte Angebotslücken, unterstützt den Kita-Betreiber finanziell und hilft einem Arbeitgeber, Beschäftigte zu halten, die sonst Schwierigkeiten hätten, überhaupt Kinderbetreuung zu finden.

Was echte Menschen sagen

Eltern, die sich in Berliner Betreuungsforen austauschen, nennen durchgängig dasselbe praktische Problem: Arbeitgebergestützte Plätze, besonders Kontingentplätze bei kleineren Unternehmen, sind wirklich leicht zu übersehen, da sie über die öffentliche Kita-Gutschein- und Kitafinder-Suche nicht zuverlässig so erscheinen wie ein üblicher Platz mit offener Anmeldung. Der Rat, der immer wieder kommt, ist schlicht, aber wirksam: Fragen Sie die Personalabteilung direkt und ausdrücklich, statt anzunehmen, das Fehlen einer weithin beworbenen Leistung bedeute, dass nichts existiert.

Beschäftigte der Charité beschreiben die verlängerten Öffnungszeiten der Kita besonders als eine der konkreteren, hochwertigen Leistungen, sobald man einen Platz hat, da sie direkt ein Planungsproblem löst, das übliche Kita-Zeiten schlicht nicht lösen können, nämlich die Anpassung an die eigenen Schichtmuster eines Krankenhauses, statt Eltern zu zwingen, frühe oder späte Betreuung anderswo gesondert zu organisieren. Die Kehrseite, die mehrere erwähnen, ob bei der Charité, Bayer oder einem Arbeitgeber mit Kontingentplätzen, ist, dass es die Betreuung der Familie an die fortgesetzte Beschäftigung dort bindet, was man als echte Abhängigkeit und nicht nur als Bequemlichkeit einplanen sollte.

Schritt für Schritt

1. Fragen Sie Ihre Personalabteilung direkt und ausdrücklich, ob das Unternehmen eine Betriebskita oder ein Kontingentplatz-Arrangement hat, verlassen Sie sich nicht allein auf die öffentliche Kita-Gutschein-Suche, um es aufzudecken.
2. Besteht eine Betriebskita, fragen Sie nach Berechtigung, aufgenommenen Altersgruppen und einer eventuell eigenen Warteliste für Beschäftigte, denn diese können sich vom allgemeinen öffentlichen Aufnahmeverfahren der Einrichtung unterscheiden.
3. Besteht ein Kontingentplatz-Arrangement, fragen Sie, mit welchem konkreten Kita-Träger es besteht und wie die Plätze unter den berechtigten Beschäftigten vergeben werden.
4. Klären Sie die tatsächliche Gebührenstruktur direkt, manche Arbeitgeberarrangements bezuschussen einen Teil der Kosten, andere wenden weiter Berlins übliche Gebührenstaffel des Kita-Gutscheins an.
5. Bietet Ihr Arbeitgeber keines von beiden, lohnt es sich dennoch zu fragen, ob eines eingerichtet werden könnte, manche Unternehmen sind offen für eine Kontingentplatz-Partnerschaft, wenn genug Beschäftigte Interesse zeigen, und das Beispiel der Deutschen Bahn zeigt, dass selbst große Arbeitgeber ihre Berliner Zuteilungen bescheiden halten, wenn das öffentliche System bereits einigermaßen funktioniert.
6. Wägen Sie die Abhängigkeit von der fortgesetzten Beschäftigung ab, wenn Sie einen an den Arbeitgeber gebundenen Platz bekommen, denn ein Jobwechsel bedeutet in der Regel, den Zugang zu verlieren.

Hinweis zur Verlässlichkeit

Diese Seite beschreibt arbeitgebergestützte Betreuungsarrangements, die über private Unternehmen und Träger in Berlin verfügbar sind, und keinen städtischen oder staatlichen Dienst, und konkrete Berechtigung, Preise und Verfügbarkeit variieren je nach Arbeitgeber. Klären Sie die aktuellen Einzelheiten direkt mit Ihrer Personalabteilung oder dem betreffenden Kita-Träger.