Mutterschaftsgeld: Elterngeld Başlamadan Önce Ödeyen Yardım

Resmi Kural

Mutterschaftsgeld ve Elterngeld sürekli karıştırılıyor, ve bu anlaşılabilir, ikisi de doğum etrafındaki ödemeleri içeriyor, ama farklı amaçlar için farklı zaman pencerelerini kapsıyor, ve yeni bir bebek etrafında finansal planlama yaparken ikisini karıştırmak gerçekten stresli bir hata.

Mutterschaftsgeld özellikle Mutterschutz koruma dönemini kapsıyor: tahmini doğum tarihinizden 6 hafta önce doğumdan 8 hafta sonrasına kadar, erken doğum ya da çoklu doğumdan sonra 12 haftaya uzatılıyor. Bu, Alman yasasının genelde çalışmanızı yasakladığı dönem, ve Mutterschaftsgeld bu sırada kaybedeceğiniz geliri karşılamak için var. Elterngeld ise, buna karşılık, doğumdan itibaren başlıyor ve sonrasındaki daha uzun azaltılmış çalışma dönemi için tasarlanmış, sadece anne değil her iki ebeveyn için de mevcut.

Yasal sigortalı (GKV) bir çalışansanız, kombinasyon gerçekten gelirinizi kapsıyor. Krankenkasse’niz takvim günü başına 13 Euro’ya kadar ödüyor, ve ayrı olarak, işvereniniz Mutterschutz Kanunu’nun (MuSchG) 20. maddesi kapsamında bunu önceki ortalama tam net maaşınıza tamamlamakla yasal olarak yükümlü. İşveren bunu Mutterschutz döneminiz başlamadan önceki üç takvim ayındaki net gelirinizden, 90 güne bölerek hesaplıyor, ve bu günlük rakam ile Krankenkasse’nin 13 Euro’su arasındaki farkı ödüyor. İşverenler ödediklerinin %100’ünü U2 harcı sistemi üzerinden geri alıyor, bu da bunun sizin pazarlık etmeniz ya da gerekçelendirmeniz gereken bir şey olmamasının sebeplerinden biri, onların tarafında standart, tamamen geri ödenen bir süreç.

İşvereniniz üzerinden özel sigortalıysanız (PKV), yasal yardım bunun yerine gerçekten daha küçük, tek seferlik 210 Euro’luk bir ödeme, Bundesamt für Soziale Sicherung’dan geliyor, GKV üyelerinin aldığı günlük oran sistemi değil. Bu, doğum tarihinizden çok önce bilmeye değer, iki sigorta sistemi arasındaki gerçek, yapısal bir boşluk, ve kendi durumunuzda bu boşluğun bir kısmını dolduran şirket düzeyinde bir doğum desteği olup olmadığını doğrudan işvereninize sormaya değer.

Serbest çalışıyorsanız ve özel sigortalıysanız, zaten mevcut bir günlük hastalık parası poliçesi olmadan, genelde hiç Mutterschaftsgeld hakkına sahip değilsiniz. Bu, özellikle serbest çalışanlar ve küçük işletme sahipleri için sistemdeki daha ciddi boşluklardan biri, ve sadece daha düşük bir ödemeden gerçekten farklı bir durum, hiç ödeme olmaması anlamına gelebiliyor. Bir hamilelik muhtemel olmadan çok önce, hamilelik sırasında değil, özel bir Krankentagegeldversicherung ayarlamak, bu boşluğu kapatmanın tek gerçek yolu, çünkü sigortacılar yeni poliçelere normal şekilde risk değerlendirmesi uyguluyor.

Doğru belgeye sahip olduğunuzda başvuru basit. Doğrudan Krankenkasse’nize başvuruyorsunuz, ve tetikleyici doktorunuzdan ya da ebenizden tahmini doğum tarihinizi doğrulayan bir belge. Beklemek yerine bu belgeyi alır almaz başvurun, çünkü ödeme zamanlaması Krankenkasse’nizin başvuruyu Mutterschutz döneminiz gerçekten başlamadan önce işlemesine bağlı.

Gerçek Hayattan

Almanya’da yeni ebeveynliği ele alan rehberler ve forumlar, Mutterschaftsgeld/Elterngeld karışıklığını yeni ebeveynlerin yaptığı en yaygın finansal planlama hatalarından biri olarak tutarlı bir şekilde işaret ediyor, sadece ikisinden birine göre bütçe yapmak, ya da çakışan haftalar için birbirini mahsup etmek yerine tamamen üst üste eklendiklerini varsaymak. Tekrar tekrar gündeme gelen pratik çerçeve: Mutterschaftsgeld’i özellikle Mutterschutz haftalarını kapsayan, GKV çalışanıysanız tam maaşınıza yakın bir şey, Elterngeld’i ise sonrasında daha düşük bir oranda devralan bir şey olarak düşünmek, ilk başvuru gününden itibaren tüm dönem için tek bir birleşik rakam hesaplamaya çalışmak yerine.

Sigorta-durumu boşluğu da özellikle göçmen ve uluslararası aileler arasında sık gündeme geliyor, çünkü Münih’in uluslararası iş gücü, doğum kapsamasının sigorta türünden bağımsız olarak aynı şekilde işlediğini varsayan anlamlı bir PKV sigortalı çalışan ve serbest çalışan payı içeriyor. Tutarlı tavsiye, doğum tarihi yaklaşmadan çok önce kendi sigorta ve istihdam durumunuzu bu kurallara karşı kontrol etmek, cömert GKV-çalışanı senaryosunun evrensel olarak geçerli olduğunu varsaymak yerine.

Adım Adım

1. Doktorunuzdan ya da ebenizden doğum tarihi belgenizi alın, ve Mutterschutz başlangıç tarihinize yaklaşmayı beklemek yerine belgeyi alır almaz Krankenkasse’nize başvurun.
2. Üç durumdan hangisinin size uyduğunu doğrulayın: GKV-çalışan, PKV-çalışan, ya da günlük hastalık parası poliçesi olan ya da olmayan serbest çalışan, çünkü gerçek yardım aralarında önemli ölçüde farklı.
3. GKV çalışanıysanız, işveren katkınızı ayrı ayrı hesaplamayın, bu standart, işveren tarafındaki yasal bir yükümlülük, talep etmeniz ya da pazarlık etmeniz gereken bir şey değil.
4. PKV-çalışansanız, yasal 210 Euro’nun ötesinde boşluğu dolduran bir şirket düzeyinde doğum yardımı olup olmadığını doğrudan işvereninize sorun.
5. Serbest çalışıyorsanız ve özel sigortalıysanız, gebe kalmayı denemeden çok önce bir günlük hastalık parası poliçesi ayarlayın, sonra değil, çünkü bu durumda kapsamaya giden tek gerçek yol bu.
6. Elterngeld planlaması başladığında, çakışan haftalar için Mutterschaftsgeld’in üzerine eklenmediğini, ondan düşüldüğünü hatırlayın, ve ebeveyn izni finanslarınızı iki ayrı tam tutar yerine gerçek birleşik mekaniğe göre bütçeleyin.