Almanya'da Probezeit: İlk Altı Ayda Gerçekte Ne Kadar Korumanız Var
Alman iş sözleşmeleri genelde en fazla altı aya kadar bir Probezeit (deneme süresi) içerir, ve bu süre boyunca her iki taraf da hiçbir gerekçe göstermeden sadece iki haftalık bildirimle sözleşmeyi sonlandırabilir. Kündigungsschutzgesetz (fesih koruması kanunu) sizi ancak aynı işverende altı ay çalıştıktan SONRA korumaya başlıyor, hatta o zaman bile sadece işveren düzenli olarak 10'dan fazla kişi çalıştırıyorsa: küçük işletmeler (Kleinbetrieb) bu kanundan tamamen ve süresiz olarak muaf, sadece deneme süresinde değil. Bunların hepsini geçersiz kılan tek bir koruma var: hamileyseniz ya da doğumdan sonraki dört ay içindeyseniz, Mutterschutzgesetz'e göre fesih kesinlikle yasak, deneme süresindeki basitleştirilmiş iki haftalık fesih sizin için hiç geçerli değil, ve işverenin fesih edebilmesi için önce resmi bir iş güvenliği kurumundan açık onay alması gerekiyor.
Resmi Kural
Neredeyse her Alman iş sözleşmesi bir Probezeit, bir deneme süresi içerir, ve bunun gerçekte neyi değiştirdiğini anlamak, etiketin kendisinden daha önemli. § 622 Abs. 3 BGB’ye göre, kararlaştırılmış bir deneme süresi en fazla altı ay sürebilir, daha uzun olamaz, ve bu süre içinde siz ya da işvereniniz sözleşmeyi hiçbir gerekçe göstermeden iki haftalık bildirimle sonlandırabilirsiniz. Bu iki haftalık pencere, deneme süresi sonrası bildirim süresinin aksine sabit bir tarihe değil sıkı bir şekilde gün gün işliyor, yani bir fesih mektubu neredeyse her takvim gününde gelebilir.
Probezeit etiketinden gerçekten daha önemli olan şey, tamamen ayrı bir yasal anahtar: Kündigungsschutzgesetz (KSchG), Almanya’nın gerçek fesih koruması kanunu. Bu size uygulanmadan önce iki koşulun da doğru olması gerekiyor. Birincisi, aynı işverende altı ay kesintisiz çalışmış olmanız gerekiyor. İkincisi, § 23 KSchG o işverenin düzenli olarak 10’dan fazla kişi çalıştırmasını şart koşuyor, yarı zamanlı çalışanlar saatlerine göre 0,5 ya da 0,75 katsayıyla sayılıyor ve çıraklar sayıma hiç dahil edilmiyor. Bu koşullardan biri eksikse, çoğu insanın Alman iş hukuğuyla ilişkilendirdiği detaylı, sosyal-gerekçeli fesih korumaları durumunuza basitçe uygulanmıyor, ne deneme süresinde, ne de gerçekten küçük bir işletmede sonrasında.
| Probezeit sırasında (en fazla 6 ay) | Probezeit bittikten sonra | |
|---|---|---|
| Bildirim süresi | 2 hafta, her iki taraf, herhangi bir takvim günü | 4 hafta, ayın 15'ine ya da sonuna kadar, kıdemle artar |
| KSchG fesih koruması | Henüz hiç uygulanmıyor, işletme büyüklüğünden bağımsız | Sadece işveren 10'dan fazla çalışan istihdam ediyorsa uygulanır |
| Hamilelik / doğumdan sonraki 4 ay | Ne olursa olsun tam koruma, MuSchG yukarıdaki her şeyi geçersiz kılar | Aynı, kıdem ya da işletme büyüklüğünden etkilenmez |
Yukarıdakilerin hepsini kıdeminizden ya da işvereninizin büyüklüğünden bağımsız olarak geçersiz kılan tek bir koruma var. § 17 MuSchG, hamileliğin başlangıcından doğumdan dört ay sonrasına kadar fesihi kesinlikle yasaklıyor. Bu, olağan kuralın daha yumuşak bir versiyonu değil, hem basitleştirilmiş iki haftalık Probezeit feshini hem de Kleinbetrieb muafiyetini aynı şekilde geçersiz kılıyor. Bu dönemde bir fesih ancak eyalet iş güvenliği makamının önceden açık onayıyla teorik olarak mümkün, gerçekten yüksek ve nadiren geçilen bir eşik. Kendi deneme sürenizin ortasında hamile olduğunuzu öğrenirseniz, bu yazıdaki her şeyden önce akılda tutmaya değer olan gerçek bu.
Gerçek Hayattan
2010’dan beri dokuz sayfaya yayılmış uzun bir Toytown Germany forum konusu dahil, gerçekten bir Alman Probezeit’inden geçmiş insanların anlattıklarında en tutarlı tema, bir deneme süresi feshinin gerçekte ne kadar az açıklama gerektirdiğine duyulan gerçek şaşkınlık. İnsanlar kendi ülkelerinin sürecine daha yakın bir şey bekleyerek geliyor, bir uyarı, belgelenmiş bir performans sorunu, önce bir konuşma, bunun yerine kısa bir mektup ve hiçbir gerekçe belirtilmeyen iki haftalık bir geri sayım alıyorlar, çünkü şu an için yasal olarak hiçbiri gerekli değil.
Bu anlatılarda ve expat rehberlerinde tekrar eden pratik tavsiye, ilk altı ayı gerçekten geçici olarak ele almak, istikrarı çok erken varsaymamak: KSchG eşiği gerçekten devreye girene kadar, uzun vadeli gelir kesinliği varsayan hiçbir şeye (güçlü istihdam kanıtı isteyen bir kira sözleşmesi, bir araba kredisi, iadesiz uzun bir seyahat) girmemek, çünkü bu, feshin artık sadece bildirim değil gerçek bir gerekçe gerektirmeye başladığı nokta.
Adım Adım
- Sözleşmenizdeki gerçek Probezeit süresini ve başlangıç tarihini kontrol edin, çünkü altı ayı aşan hiçbir şey deneme süresi olarak yasal açıdan geçerli değil, ve iki haftalık fesih kuralı sadece kararlaştırılan süre gerçekten devam ettiği sürece geçerli.
- İşvereninizin kabaca kaç kişi düzenli olarak çalıştırdığını öğrenin, çünkü unvanınız ya da role ne kadar süre söz verildiği değil, bu sayı, KSchG korumasının orada size hiç uygulanıp uygulanmayacağına karar veriyor.
- İlk altı ayı büyük mali taahhütler için geçici olarak ele alın, bir kira sözleşmesi, bir araba kredisi, garantili gelir varsayan her şey, bildirim süresi ve fesih koruması sizin lehinize dönene kadar.
- Bu süre içinde hamile kalırsanız işverenize söyleyin ve özellikle § 17 MuSchG’ye dayanın, genel Probezeit çerçevesine değil, çünkü hamilelik koruması kıdeminizden bağımsız olarak basitleştirilmiş fesih kuralını tamamen geçersiz kılıyor.
- Altı aylık tarihi kendi takviminize işaretleyin, çünkü ne standart dört haftalık bildirim süresi ne de KSchG koruması (uygulandığı yerde) kendini duyurmuyor, o tarihten itibaren basitçe gerçek oluyor.
Uyumluluk Notu
Bu sayfa BGB, KSchG ve MuSchG kapsamında Alman deneme süresi ve fesih koruması etrafındaki genel çerçeveyi anlatıyor, ancak bu hukuki tavsiye değildir, ve belirli koşullar, sözleşmenizin tam ifadesi, işvereninizin gerçek çalışan sayısı, geçerli olabilecek toplu iş sözleşmeleri sonucu değiştirebilir. Kendi durumunuz için güncel detayları varsa Betriebsrat’ınızla, bir iş hukuku danışmanıyla (Fachanwalt für Arbeitsrecht) ya da yerel bir danışma merkeziyle teyit edin.
Sık Sorulan Sorular / Tuzaklar
İşverenim Probezeit'te beni gerçekten hiçbir gerekçe göstermeden işten çıkarabilir mi?
Evet, ve bu yeni gelenleri gerçekten şaşırtıyor. En fazla altı aya kadar kararlaştırılmış bir deneme süresi içinde her iki taraf da iki haftalık bildirimle ve hiçbir gerekçe göstermeden sözleşmeyi sonlandırabilir, çünkü performansınız ne kadar iyi ya da kötü olursa olsun Kündigungsschutzgesetz (KSchG) henüz devreye girmemiştir. İki haftalık süre, daha sonra geçerli olan dört haftalık bildirimden farklı olarak, sabit bir tarihe değil sıkı bir şekilde gün gün işliyor, yani fesih herhangi bir takvim gününde gelebilir.
Kleinbetrieb tam olarak nedir ve neden bu kadar önemli?
§ 23 KSchG'ye göre düzenli olarak 10 veya daha az kişi çalıştıran bir işletme, yarı zamanlı çalışanlar saatlerine göre 0,5 ya da 0,75 katsayıyla sayılıyor ve stajyerler/çıraklar sayıma hiç dahil edilmiyor. İşvereniniz bu eşiğin altındaysa, KSchG'nin sosyal-adalet temelli fesih kuralları orada size hiçbir zaman uygulanmıyor, sadece ilk altı ayınızda değil, o şirkette çalıştığınız ve şirket bu büyüklükte kaldığı sürece. Bir fesih yine de kötü niyetli ya da ahlaka aykırı olamaz ve asgari bir sosyal düşünce gerekiyor, ama büyük şirketlerin uyması gereken detaylı korumalar bir Kleinbetrieb'de basitçe yok.
Probezeit sırasında hamile olduğumu öğrendim. Basitleştirilmiş iki haftalık fesih hâlâ bana uygulanıyor mu?
Hayır, ve bu, bu yazıdaki her şeyi geçersiz kılan nadir korumalardan biri. § 17 MuSchG'ye göre, hamileliğin başlangıcından doğumdan dört ay sonrasına kadar fesih yasak, ve bu ne kadar süredir çalıştığınızdan, işvereninizin Kleinbetrieb olup olmadığından ve Probezeit'te olup olmadığınızdan bağımsız olarak geçerli. İşvereniniz hamileliği öğrendiği ya da bildirildiği andan itibaren basitleştirilmiş iki haftalık bildirim size hiç uygulanmıyor. Bu dönemde bir fesih ancak sorumlu eyalet iş güvenliği makamının önceden açık onayıyla teorik olarak mümkün, ve bu nadiren geçilen yüksek bir eşik.
Çıraklar (Azubiler) aynı Probezeit kurallarına mı tabi?
Hayır, çıraklık kendi, genelde daha kısa bir deneme süresi işletiyor, altı aya kadar değil bir ila dört ay, ve bu süre içinde bir çırak hiç bildirim süresi olmadan derhal işten çıkarılabilir, standart bir iş sözleşmesine uygulanan iki haftadan daha katı bir kural. Kendiniz ya da büyük bir çocuğunuz için normal bir Arbeitsvertrag değil bir eğitim sözleşmesi (Ausbildungsvertrag) değerlendiriyorsanız, standart altı aylık çerçeveyi varsaymadan önce sözleşmenizin gerçekte hangi deneme süresi kuralını kullandığını kontrol edin.
Probezeit'im bittiği gün ne değişiyor?
Bildirim süresi § 622 Abs. 1 BGB'deki yasal asgariye, sizin ve işvereniniz için ayın 15'ine ya da sonuna kadar dört haftaya sıçrıyor, ve bu süre kıdemle birlikte sadece uzuyor (örneğin beş yıldan sonra iki ay, sekiz yıldan sonra üç ay). İşvereninizin 10'dan fazla çalışanı varsa, KSchG koruması da o noktada devreye giriyor, yani artık bir fesih için işvereninizin gerçekten gerekçelendirebileceği geçerli bir sosyal, operasyonel ya da davranışsal sebep gerekiyor, sadece bir bildirim süresi değil.