Kita'nız Kapalı ama İşe Gitmeniz mi Bekleniyor? § 616 BGB Aslında Neyi Kapsıyor

Resmi Kural: Sadece Birkaç Gün, ve Sadece Kimse Bunu Öngörmediyse

Başlangıç noktası § 616 BGB, ve gerçek metnini bir kez okumaya değer, körü körüne inanmak yerine: bir çalışan, kendi kusuru olmadan kişisel bir sebep yüzünden çalışmaktan alıkonulduğu “orantılı olarak önemsiz olmayan bir süre” boyunca ücret hakkını kaybetmiyor. Gerçekten sizi hazırlıksız yakalayan, elinizde alternatif bir bakım planı olmayan bir Kita kapanması, bu maddenin tam olarak yazıldığı türden kişisel bir engelin ders kitabı örneği.

İnsanları şaşırtan kısım, “orantılı olarak önemsiz olmayan” ifadesinin pratikte gerçekte ne anlama geldiği. Yasanın kendisi bir gün sayısı vermiyor. Mahkemeler her davayı kendi koşullarına göre değerlendiriyor: çalışanın şirkette ne kadar süredir olduğu, sektörün bu tür bir boşluğu normalde nasıl ele aldığı, ve durumun gerçekten ne kadar kaçınılmaz olduğu. Bu sayfa için kontrol ettiğimiz hukuki açıklayıcı kaynaklar arasında sürekli tekrarlanan kabaca aralık, haftalar değil, iki ila beş gün civarı bir şey, ve bir kapanmanın baştan itibaren bundan daha uzun süreceği açıksa, § 616 BGB genelde fazla kısmı hiç kapsamıyor.

Fotoğraf: Canvy Mockups, Pexels üzerinden

Hamburg’un Kendi Kita Kapanma Takvimleri § 616 BGB’yi Neden Genelde Devre Dışı Bırakıyor

Burada, aksi halde soyut kalacak bir hukuki soruya Hamburg’un kendi çocuk bakımı ortamı somut bir cevap veriyor. Elbkinder, Hamburg’un en büyük Kita işletmecisi, artık kendi kurumlarında yılda 17 güne kadar Schließzeiten uyguluyor, bilinçli olarak Maiferien dönemine, Noel ile Yılbaşı arasındaki haftaya ve resmi tatillerin yanındaki dağınık köprü günlerine yayılmış, tek bir uzun yaz kapanması yerine. Politika hakkındaki kendi Elternbrief’i zamanlama konusunda net: kapanma tarihleri “so früh wie möglich im Voraus”, yani mümkün olduğunca erken, gerçek günlerden çok önce bildiriliyor.

Bu erken-bildirim pratiği, tam olarak bu belirli günler için § 616 BGB’nin kapısını kapatan şey. Maddenin tüm hukuki dayanağı sizi hazırlıksız yakalayan bir olay. Kendi Kita’nızın size aylar önceden söylediği bir kapanma tarihi, ister Elbkinder’in Elternbrief’i ister başka bir işletmecinin kendi bakım sözleşmesi ve yayınlanmış Schließzeiten listesi üzerinden olsun, geldiği zaman artık öngörülemeyen değildir, iş programınız için ne kadar gerçekten aksatıcı olursa olsun. Hamburglu ebeveynlerin kullandığını anlattığı pratik yanıt bir hukuki talep bile değil, Kita-Jahr’ın başında kendi Kita’nızın belirli kapanma listesini istemek ve bunu bilinen bir resmi tatil gibi ele almak: sonradan işverenle tartışılacak bir şey değil, önceden izin ya da yedek bakım etrafında planlanacak bir şey.

Çocuğunuz Elbkinder’in ölçeğine sahip olmayan daha küçük bir Träger’e gidiyorsa, aynı mantık geçerli: Kita’nızın kendi Schließzeiten’lerinin bakım sözleşmesinde sabitlenip yıl başında yayınlanıp yayınlanmadığını doğrudan sorun. Yayınlanıyorsa, ki çoğunda öyle, § 616 BGB o belirli boşluk için doğru araç değil.

§ 616 BGB Gerçekten Ne Zaman Yardımcı Olabilir, Neyi Asla Kapsamaz

Bunların hiçbiri § 616 BGB’nin değersiz olduğu anlamına gelmiyor, sadece “Kita kapalı, çalışamıyorum” başlığının önerdiğinden daha dar bir dilim durumu kapsıyor. Gerçekten öngörülemeyen kapanmalar oluyor: binayı bir gün kapatacak kadar ciddi ani bir personel eksikliği, patlayan bir su borusu, yayınlanmış Schließzeiten takviminin tamamen dışında duyurulmamış bir Notschließung. Bunlar § 616 BGB’nin gerçekten kurulduğu senaryolar, ve kısa sürede gerçekten hiçbir alternatif bakım ayarlayamıyorsanız, mahkemeler bunu gerçek, kısa da olsa bir engel olarak ele aldı.

Bunu öne sürmeden önce netleştirmeye değer iki şey var. Birincisi, işveren tarafındaki yükümlülük devreye girmeden önce genelde kendi başınıza alternatif bakım ayarlamak için gerçek bir çaba göstermeniz bekleniyor, bir büyükanne-büyükbaba, bir eşin programı, bir komşu, Kita’nızın kendi Notbetreuung süreci üzerinden acil bir yer, ve sadece bu gerçekten mümkün değilse işveren tarafındaki yükümlülük devreye giriyor. İkincisi, asıl sorun Kita’nın kapalı olması değil de çocuğunuzun kendisinin hasta olmasıysa § 616 BGB’ye başvurmayın. Bu ayrı bir mekanizma, yasal sağlık sigortanız üzerinden yürütülen ve her ebeveyn için yılda kendi tanımlanmış gün hakkı olan § 45 SGB V kapsamındaki Kinderkrankengeld, ve o belirli durum için § 616 BGB’nin açık uçlu, davadan davaya testinden daha doğru araç.

Sözleşmenizi Kontrol Edin, Bir Şey Varsaymadan Önce

§ 616 BGB için hariç tutma maddeleri Alman iş sözleşmelerinde nadir değil, yaygın, ve bunu gerçek bir acil kapanmanın ortasında değil, önceden kontrol etmeye değer. İşverenler maddeyi sıkça tamamen hariç tutuyor, bireysel sözleşmede, bir Betriebsvereinbarung’da ya da bir Tarifvertrag’da, tam olarak açık uçlu “makul süre” ifadesinin taşımak istemedikleri bir belirsizlik yarattığı için. Hukuki açıklayıcı kaynaklar bir noktada tutarlı: açık, belirsizliğe yer bırakmayan bir hariç tutma genelde uygulanabilir, o yüzden kendi sözleşmenizin Verhinderung, Freistellung ya da Sonderurlaub bölümlerini doğrudan okuyun, yasal varsayılanın size otomatik uygulandığını varsaymak yerine.

§ 616 BGB hariç tutulduysa, bu konuşmanın burada bitmesi gerekmiyor. Toplu iş sözleşmeleri bazen kendi ayrı çözümünü içeriyor. IG Metall’in metal ve elektrik sektöründeki sözleşmesi somut, kamuya açık bir örnek: çalışanların yıllık bir ücret artışı ödemesinin bir kısmını, tam da bir Kita kapanması ya da köprü günü gibi durumlar için kullanılabilecek, bildirildiğine göre yılda 8’e kadar ek ücretli güne çevirmesine izin veriyor. Bu, özellikle Hamburg için gerçekten alakalı bir bağlam, Airbus’ın Almanya’daki en büyük tesisinin bulunduğu Finkenwerder’e, tek başına kabaca 12.500 çalışana ev sahipliği yapan şehir, artı benzer toplu sözleşmeler kapsamındaki daha geniş bir metal ve havacılık tedarik zinciri tabanı. Bir Tarifvertrag altında çalışıyorsanız, onun kendi Sonderurlaub ve zaman-çevirme maddelerini bireysel sözleşmenizle paralel kontrol etmeye değer, çünkü sendika tarafından müzakere edilmiş şartlar bazen yasal varsayılanın kapsamadığı zemini kapsıyor.

Kapanma Resmi Olarak Emredilmişse: Farklı, Daha Cömert Bir Hak

Resmi olarak emredilen bir kapanma tamamen ayrı bir hukuki zeminde duruyor, ve daha az sıklıkla uygulansa da bu ayrımı bilmeye değer. § 56 IfSG altında, bir çocuk bakım kurumu, okul ya da benzer bir hizmet resmi bir enfeksiyon kontrolü emriyle kapatıldığında ve alternatif bakım mevcut olmadığı için bizzat 12 yaşından küçük bir çocuğa bakmanız gerektiğinde, kaybedilen kazancınızın %67’sine eşit bir tazminat talep edebilirsiniz. § 616 BGB’nin kısa, belirsiz penceresinin aksine, bu herhangi bir bekleme süresi sonrası değil, kapanmanın ilk gününden itibaren uygulanıyor, ve önemli ölçüde daha uzun sürüyor, çoğu ebeveyn için yılda 10 haftaya kadar, tek ebeveynseniz yılda 20 haftaya kadar, aylık bir tavana tabi. Talepler kapanmanın bitiminden itibaren iki yıl içinde yapılmalı, ve Hamburg’daki talepler için sorumlu ilk taraf genelde işvereniniz, o da sonra eyaletten geri ödeme talep ediyor, o yüzden konuşmaya doğrudan bir devlet dairesiyle değil, işvereninizin İK ya da bordro ekibiyle başlayın.

Gerçek Hayattan

Hamburglu ebeveynler arasında tekrarlanan pratik desen şu: Kita’nın kendi Schließzeiten listesi anda araştırılacak hukuki bir soru değil, aylar önceden çözülecek bir takvim sorunu olarak ele alınıyor. Gerçekten öngörülemeyen bir kapanma yaşamış aileler aynı dersi iki kez anlatıyor: kendi sözleşmenizin § 616 BGB’yi hariç tutmadığını bir kez netleştirdikten sonra, işverenle olan gerçek konuşma, “kaç gün” etrafındaki hukuki belirsizliğin önerdiğinden genelde daha sorunsuz geçiyor, çünkü çoğu işveren bu talebi daha önce tam olarak bu şekilde ele almış ve birkaç gün için tartışma aramıyor.

Sözleşme-hariç-tutma sorusunda özellikle tekrarlanan tavsiye, bunu bir Kita kapanma krizinin ortasında değil, yeni bir iş teklifini imzalarken kontrol etmek, çünkü belirli sözleşmenizin bunu zaten dışladığını bir acil durumun ortasında öğrenmek anda çok daha az seçenek bırakıyor.

Adım Adım

1. Kendi Kita'nızın belirli Schließzeiten listesini Kita-Jahr'ın başında alın, ister Elbkinder'in Elternbrief'inden ister başka bir işletmecinin bakım sözleşmesinden, ve listedeki her tarihi § 616 BGB durumu değil izin-planlama sorunu olarak ele alın.
2. İş sözleşmenizi, Betriebsvereinbarung'unuzu ve geçerli herhangi bir Tarifvertrag'ı § 616 BGB hariç tutma maddesi için kontrol edin, gerçekten sıkışmadan önce, aktif bir kapanma sırasında değil.
3. Bir toplu iş sözleşmesi kapsamındaysanız, kendi Sonderurlaub ya da zaman-çevirme şartlarını ayrıca kontrol edin, IG Metall'inki gibi bazıları, § 616 BGB'ye hiç bağlı olmayan bir alternatif sunuyor.
4. Gerçekten öngörülemeyen bir kapanma için, önce kendi alternatif bakım arama girişiminizi belgeleyin, § 616 BGB'ye başvurmadan önce bu genelde bekleniyor.
5. Hasta bir çocuğu kapalı bir Kita'yla karıştırmayın, çocuğunuzun kendi hastalığı genelde bunun yerine § 45 SGB V kapsamındaki Kinderkrankengeld üzerinden yürüyor.
6. Kapanma Kita'nızın kendi takvimi değil de resmi bir sağlık dairesi emriyse, § 56 IfSG'yi doğrudan işvereninizle gündeme getirin, § 616 BGB'den daha uzun, daha cömert bir hak, ve talep süreci genelde bir devlet dairesiyle değil onlarla başlıyor.

Uyumluluk Notu

Bu sayfa, § 616 BGB’nin ve § 56 IfSG’nin Kita kapanmalarıyla ilgili genel hukuki çerçevesini anlatıyor, ama hukuki tavsiye değildir, ve kendi sözleşme şartlarınız, toplu sözleşmeleriniz ve özel durumunuz size gerçekte neyin uygulandığını etkiliyor. Kendi durumunuz için doğrudan iş sözleşmenizi gözden geçirin ve gerekirse bir iş hukuku avukatına danışın.