Probezeit في هامبورغ: إشعار الأسبوعين وخط العشرة موظفين وآلاف Kleinbetriebe الصغيرة في المدينة
تمتد Probezeit الألمانية حتى ستة أشهر، ويمكن لأي من الطرفين خلالها إنهاء العقد بإشعار أسبوعين، دون حاجة إلى سبب، بالطريقة نفسها في هامبورغ وفي كل أنحاء البلاد. أما Kündigungsschutzgesetz (KSchG)، قانون الحماية الحقيقي من الفصل في ألمانيا، فلا يبدأ بتغطيتكم إلا بعد أن تعملوا ستة أشهر لدى صاحب العمل نفسه، وحتى حينها فقط إذا كان صاحب العمل يوظف عادةً أكثر من 10 أشخاص، وهو ما يُعرف بـKleinbetriebsklausel. وما يختلف فعلا في هامبورغ هو حجم ما في سوق عملها نفسه على جانبي هذا الخط. فعلى أحد الجانبين أصحاب العمل الركائز الذين يتجاوزونه دون تفكير: HHLA (3669 موظفا في ألمانيا في ثلاث من محطات الحاويات الأربع في الميناء)، وHapag-Lloyd (نحو 17000 موظف في العالم، ومقرها في Ballindamm)، وAirbus (حتى 18000 موظف في Finkenwerder وStade وBuxtehude، ضمن ثالث أكبر تجمع للطيران المدني في العالم إلى جانب أكثر من 8000 موظف في Lufthansa Technik في الموقع)، ومركز هامبورغ لـNDR وDer Spiegel وRTL Deutschland الذي يضم نحو 1500 شخص، وكلها تدعم مكانة المدينة التي تنسبها لنفسها بوصفها عاصمة الإعلام في ألمانيا. وعلى الجانب الآخر هامبورغ مختلفة فعلا: إذ تحصي أرقام DEHOGA Hamburg نفسها لشهر سبتمبر 2025 ما مجموعه 7818 منشأة في قطاع السياحة في المدينة، منها أكثر من 5400 منشأة مطاعم تحديدا، موزعة على نحو 90000 وظيفة في الضيافة والسياحة في المدينة كلها، وحصة كبيرة من هذه المطاعم والمقاهي والفنادق الصغيرة المستقلة هي بالضبط بالحجم الذي تستهدفه Kleinbetriebsklausel. وهناك حماية واحدة تخترق هذا كله بصرف النظر عن الأقدمية أو حجم صاحب العمل: فبموجب Mutterschutzgesetz يُحظر الفصل حظرا باتا من بداية الحمل حتى أربعة أشهر بعد الولادة. وإذا حدث فصل وأردتم الطعن فيه لأسباب غير اختبار التبرير الاجتماعي المعياري في KSchG، فإن مهلة الأسابيع الثلاثة بموجب المادة 4 من KSchG لرفع الدعوى تظل سارية حتى حيث لا تسري الحماية العادية لـKSchG، وفواتها يُسقط الدعوى مهما كانت قوية. ولدى Arbeitsgericht Hamburg في Osterbekstraße 96 Rechtsantragstelle (040 42863-5820، من الاثنين إلى الخميس من 9:00 إلى 15:00، والجمعة من 9:00 إلى 14:00) تتيح رفع دعوى دون محامٍ، وتوجد استشارات مجانية متعددة اللغات قبل أن يصل الأمر إلى ذلك بوقت طويل: فتركّز Faire Mobilität Hamburg تحديدا على العاملين في الضيافة والتموين ومعالجة اللحوم، وتقدّم Servicestelle Arbeitnehmerfreizügigkeit التابعة لـArbeit und Leben Hamburg استشارات لمواطني الاتحاد الأوروبي في قانون العمل بالإنجليزية والرومانية والفرنسية والبلغارية والروسية والبولندية والإسبانية.
القاعدة الرسمية
يتضمن كل عقد عمل ألماني تقريبا Probezeit، أي فترة تجربة، وفهم ما تغيّره فعلا أهم مما توحي به التسمية نفسها. فبموجب المادة 622 الفقرة 3 من BGB، يمكن أن تمتد فترة تجربة متفق عليها حتى ستة أشهر، لا أكثر، وخلالها يستطيع أنتم أو صاحب عملكم إنهاء العقد بإشعار أسبوعين فقط، دون حاجة إلى تبرير. وتُحتسب نافذة الأسبوعين هذه بصرامة يوما بيوم لا عند تاريخ ثابت كما تُحتسب مدة الإشعار بعد التجربة، لذا قد يصل خطاب الفصل في أي يوم تقويمي تقريبا.
وما يهم فعلا أكثر من تسمية Probezeit هو مفتاح قانوني منفصل تماما: Kündigungsschutzgesetz (KSchG)، قانون الحماية الحقيقي من الفصل في ألمانيا. ويجب أن يتحقق شرطان معا قبل أن يسري عليكم أصلا. أولا، تحتاجون إلى ستة أشهر من العمل المتواصل لدى صاحب العمل نفسه. وثانيا، تشترط المادة 23 من KSchG أن يوظف صاحب العمل عادةً أكثر من 10 أشخاص، مع احتساب العاملين بدوام جزئي بوزن مخفض هو 0.5 أو 0.75 واستبعاد المتدربين من العد كليا. وإذا لم يتحقق أي من الشرطين، فإن حمايات الفصل التفصيلية المبنية على التبرير الاجتماعي التي يربطها معظم الناس بقانون العمل الألماني لا تسري ببساطة على وضعكم، لا خلال التجربة، وفي عمل صغير حقا لا بعدها أيضا. وتؤكد إرشادات Handelskammer Hamburg نفسها أن هذا هو الإطار الدقيق الذي يعمل به أصحاب العمل في هامبورغ أيضا، إذ هو قانون اتحادي بلا تباين إقليمي.
| خلال Probezeit (حتى 6 أشهر) | بعد انتهاء Probezeit | |
|---|---|---|
| مدة الإشعار | أسبوعان، لأي طرف، في أي يوم تقويمي | 4 أسابيع لك، حتى 15 من الشهر أو نهايته؛ وحدها مهلة صاحب العمل تزداد مع مدة الخدمة (§ 622 Abs. 2 BGB) |
| حماية KSchG من الفصل | لا تسري بعد أبدا، بصرف النظر عن حجم الشركة | تسري فقط إذا كان لدى صاحب العمل أكثر من 10 موظفين |
| الحمل / 4 أشهر بعد الولادة | حماية كاملة في كل الأحوال، وMuSchG يتغلب على كل ما سبق | الأمر نفسه، لا تتأثر بالأقدمية أو بحجم الشركة |
وهناك حماية واحدة تخترق كل ما سبق، بصرف النظر عن أقدميتكم أو حجم صاحب عملكم. المادة 17 من MuSchG تحظر الفصل حظرا باتا من بداية الحمل حتى أربعة أشهر بعد الولادة. وهذه ليست نسخة أليَن من القاعدة المعتادة، بل تتغلب على الفصل المبسط بأسبوعين في Probezeit وعلى استثناء Kleinbetrieb معا. والفصل في تلك النافذة ممكن نظريا فقط بموافقة مسبقة صريحة من سلطة عمل حكومية، وهي عتبة عالية فعلا نادرا ما تُجتاز.
مشهد أصحاب العمل الخاص بهامبورغ: الركائز على جانب وآلاف المنشآت الصغيرة على الجانب الآخر
لا شيء من الآليات المذكورة أعلاه خاص بهامبورغ، فهي قانون اتحادي وتسري بالطريقة نفسها في Flensburg أو Freiburg. أما ما يختلف فعلا في هامبورغ فهو شكل سوق عملها نفسه: مجموعة من أصحاب العمل الركائز الكبار جدا الذين يتجاوزون 10 موظفين بسهولة، وإلى جانبهم طبقة ضخمة فعلا من المنشآت الصغيرة التي يديرها أفراد.
على جانب الركائز، تهيمن صناعات هامبورغ الميناءية والجوية والإعلامية. فتوظف HHLA ما مجموعه 3669 شخصا في ألمانيا في ثلاث من محطات الحاويات الأربع في الميناء، وتضم Hapag-Lloyd، إحدى أكبر خطوط شحن الحاويات في العالم ومقرها في Ballindamm، نحو 17000 موظف في العالم. وتؤكد Hamburg Aviation e.V. أن هامبورغ ثالث أكبر مركز للطيران المدني في العالم، إذ توظف Airbus حتى 18000 شخص في Finkenwerder وStade وBuxtehude، وتوظف Lufthansa Technik، الرائدة عالميا في سوق MRO، أكثر من 8000 شخص في الموقع. ويدعم مركز هامبورغ لـNDR وDer Spiegel وRTL Deutschland، الذي يضم نحو 1500 شخص، مكانة المدينة التي تنسبها لنفسها بوصفها عاصمة الإعلام في ألمانيا. وأي Arbeitnehmer عادي يُوظَّف في أي من هذه المؤسسات يتجاوز عتبة الـ10 موظفين في KSchG دون تفكير.
أما ما تخفيه صورة أصحاب العمل الركائز هذه فهو حجم ما يقوم عليه الاقتصاد اليومي الفعلي لهامبورغ من منشآت أصغر منها بكثير. وتحصي أرقام DEHOGA Hamburg نفسها، حتى سبتمبر 2025، 7818 منشأة في قطاع السياحة الأوسع في المدينة، تمثل المطاعم وحدها أكثر من 5400 منها، موزعة على نحو 90000 وظيفة في المدينة في الضيافة والسياحة معا. وهذا متوسط لا يقترب أبدا من حجم HHLA أو Airbus، وحصة كبيرة من مطاعم هامبورغ ومقاهيها وحاناتها وفنادقها الصغيرة المملوكة فرديا تقع عند عدد الـ10 موظفين الذي بُنيت حوله Kleinbetriebsklausel أو دونه.
| نوع صاحب العمل | مثال | هل يتجاوز عادةً خط الـ10 موظفين في KSchG؟ |
|---|---|---|
| الميناء والشحن | HHLA (3669 في ألمانيا)، Hapag-Lloyd (~17000 في العالم) | نعم، بسهولة |
| الطيران | Airbus (حتى 18000 إقليميا)، Lufthansa Technik (أكثر من 8000 في الموقع) | نعم، بسهولة |
| الإعلام | NDR، وDer Spiegel، ومركز RTL Deutschland في هامبورغ (~1500) | نعم، بسهولة |
| الضيافة والسياحة | 7818 منشأة، أكثر من 5400 مطاعم، ~90000 وظيفة إجمالا (DEHOGA Hamburg، سبتمبر 2025) | غالبا لا، خصوصا المطاعم والمقاهي والفنادق الصغيرة المستقلة |
وهذه هي الفئة بالضبط التي تكون فيها نصيحة «انتظروا حتى يبدأ KSchG» مضللة. ففي Kleinbetrieb حقيقي لا تُفعَّل حماية KSchG أبدا بصرف النظر عن الأقدمية، ولقطاع الضيافة والسياحة في هامبورغ، إلى جانب كثير من محلات التجزئة الصغيرة والأعمال الحرفية التي لا تتصدر العناوين كما يفعل الميناء أو Airbus، حصة غير متناسبة من أصحاب العمل في هذه الفئة.
صورة بواسطة Szymon Shields عبر Pexels
حتى دون KSchG، تظل ساعة الأسابيع الثلاثة تعمل
هذا هو التفصيل الذي يفاجئ حتى من فهموا كل ما سبق على الوجه الصحيح. تشترط المادة 4 من KSchG على كل من يريد الدفع ببطلان فصل أن يرفع دعوى أمام Arbeitsgericht خلال ثلاثة أسابيع من استلام الإشعار الخطي، وتشمل صياغتها سببين منفصلين معا: أن الفصل «sozial ungerechtfertigt» (غير مبرر اجتماعيا، الاختبار المعياري في KSchG) «oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam» (أو باطل لأسباب أخرى). وهذا الشرط الثاني مهم جدا بالضبط في أوضاع Probezeit وKleinbetrieb الشائعة في قطاع الضيافة في هامبورغ، حيث لا ينطبق الشرط الأول ببساطة.
و«الأسباب الأخرى» تصل إلى سيناريوهات شائعة فعلا: فصل بدافع التمييز بموجب Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (الجنسية والدين والإعاقة والعمر وغيرها)، أو فصل ينتهك حسن النية العام (Treu und Glauben)، أو انتقام لرفع شكوى مشروعة (Maßregelungsverbot بموجب المادة 612a من BGB). ولا يتطلب أي منها ستة أشهر من الأقدمية أو صاحب عمل كبيرا للتمسك به. أما ما يتطلبه فهو رفع الدعوى ضمن نافذة الأسابيع الثلاثة نفسها التي تسري على دعوى KSchG المعيارية. فإن فاتت، تعتبر المادة 7 من KSchG الفصل نافذا من البداية، بصرف النظر عن مدى قوة الدعوى في أصلها.
إذا كان عليكم فعلا رفع دعوى: Arbeitsgericht Hamburg
لمن يعتقد أن الفصل كان باطلا، فالجهة هي Arbeitsgericht Hamburg، في Osterbekstraße 96، 22083 Hamburg. وRechtsantragstelle فيها، ويمكن الوصول إليها على 040 42863-5820، وُجدت تحديدا لكي لا يتطلب رفع Kündigungsschutzklage محاميا من البداية، إذ يساعد الموظفون هناك في وضع الدعوى في الشكل الكتابي الصحيح، وإن كان يجب توقيع الدعاوى ولا يمكن تقديمها بالبريد الإلكتروني. والرفع نفسه مجاني. ويفتح المكتب من الاثنين إلى الخميس من 9:00 إلى 15:00 والجمعة من 9:00 إلى 14:00. والمطب الذي يوقع الناس هو المهلة: فعلى Kündigungsschutzklage عموما أن تصل إلى المحكمة خلال ثلاثة أسابيع من استلام الإشعار الخطي، ويُمنع موظفو Rechtsantragstelle صراحةً من إسداء المشورة بشأن احتمال نجاح الدعوى، فهم يسجلون فقط ما تقولونه لهم.
| المركز | التركيز | اللغات | التواصل |
|---|---|---|---|
| Faire Mobilität Hamburg | العاملون في الضيافة والتموين ومعالجة اللحوم، الأجور وساعات العمل وإنهاء العقد | لغات أوروبا الوسطى والشرقية، الألمانية | Haubachstr. 76، 22765 Hamburg، +49 40 38013-0 |
| Arbeit und Leben Hamburg (Servicestelle Arbeitnehmerfreizügigkeit) | قانون العمل والتأمين الاجتماعي لمواطني الاتحاد الأوروبي | الألمانية والإنجليزية والرومانية والفرنسية والبلغارية والروسية والبولندية والإسبانية | Besenbinderhof 60، 20097 Hamburg |
| DGB Rechtsschutz Hamburg | تمثيل قانوني كامل وتقاضٍ في نزاعات الفصل | الألمانية | لأعضاء نقابة DGB فقط، عضوية 3 أشهر فأكثر |
وهذه الفجوة، أن تعرفوا أنكم تستطيعون الرفع مجانا لكن لا تعرفون هل ينبغي لكم، هي بالضبط سبب أن الحصول ولو على رأي موجز من أحد مراكز الاستشارة هذه، أو من Fachanwalt für Arbeitsrecht، أو من Betriebsrat إن وُجد، قبل انقضاء الأسابيع الثلاثة يستحق العناء.
ماذا يقول الناس الحقيقيون
أكثر الموضوعات اتساقا في روايات من مرّوا فعلا بـProbezeit ألمانية، ومنها سلسلة نقاش قديمة في منتدى Toytown Germany امتدت عبر تسع صفحات من المشاركات منذ عام 2010، هو الدهشة الحقيقية من قلة ما يتطلبه فعلا فصل في فترة التجربة من تفسير. فيصل الناس متوقعين شيئا أقرب إلى إجراء بلدهم الأصلي، تحذيرا ومشكلة أداء موثقة ومحادثة أولا، ثم يتلقون بدلا من ذلك رسالة قصيرة وعدّا تنازليا لأسبوعين دون ذكر أي سبب، لأنه لا يُشترط قانونا بعد.
وفي هامبورغ تحديدا، تقع تلك الدهشة بأشد وقع في القطاع الذي أُنشئت Faire Mobilität Hamburg لخدمته: الضيافة والتموين، حيث تولد حصة كبيرة من القوى العاملة في الخارج، وحيث يكون صاحب العمل فعلا في كثير من الأحيان مطعما أو مقهى عائليا صغيرا لا شركة كبيرة لها قسم موارد بشرية يدير في الخلفية عملية مراجعة موثقة. والنصيحة العملية المتكررة عند هذه المجموعة وعند أصحاب العمل المؤسسيين الأكبر في هامبورغ واحدة: اعرفوا كم شخصا يوظف صاحب عملكم المحدد عادةً، لا كيف يبدو القطاع ككل، لأن هذا الرقم الوحيد يقرر هل حماية KSchG ممكنة لكم هناك أصلا.
خطوة بخطوة
- تحققوا من عقدكم لمعرفة مدة Probezeit الفعلية وتاريخ البدء، لأن كل ما يتجاوز ستة أشهر لا يُنفَّذ قانونا بوصفه فترة تجربة، ولا تسري قاعدة إشعار الأسبوعين إلا ما دامت الفترة المتفق عليها سارية فعلا.
- اعرفوا تقريبا كم شخصا يوظف صاحب عملكم عادةً، لأن هذا الرقم، لا مسماكم الوظيفي ولا حجم القطاع ولا المدة التي قيل لكم إن الدور سيستمرها، هو ما يقرر هل ستسري عليكم حماية KSchG هناك.
- إذا كنتم تعملون في قطاع الضيافة أو السياحة في هامبورغ، فاعتبروا العدد الصغير الافتراض الأرجح، فأرقام DEHOGA Hamburg نفسها تضع نحو 90000 وظيفة على 7818 منشأة، لذا فكثير من المطاعم والمقاهي والفنادق الصغيرة المستقلة تقع عند خط Kleinbetrieb أو دونه.
- إذا فُصلتم وظننتم أن الأمر لم يتعلق بالأداء إطلاقا، تمييز أو انتقام من شكوى أو سوء نية، فدوّنوا فورا تاريخ استلامكم الإشعار الخطي. فمهلة الأسابيع الثلاثة بموجب المادة 4 من KSchG لرفع الدعوى سارية سواء سرت عليكم الحماية العادية لـKSchG أم لا.
- احصلوا على استشارة مجانية قبل انقضاء تلك المهلة، لا بعدها. فيمكن لـFaire Mobilität Hamburg أو Servicestelle Arbeitnehmerfreizügigkeit التابعة لـArbeit und Leben Hamburg أو DGB Rechtsschutz (إن كنتم منتمين إلى نقابة) أن تخبركم سريعا هل تستحق الدعوى الرفع.
- إذا احتجتم إلى الرفع، فإن Rechtsantragstelle في Arbeitsgericht Hamburg في Osterbekstraße 96 ستسجّل دعواكم دون محامٍ، من الاثنين إلى الخميس صباحا وبعد الظهر، والجمعة صباحا فقط.
- إذا حملتم خلال Probezeit، فأخبروا صاحب عملكم واستندوا تحديدا إلى المادة 17 من MuSchG. فهي تتغلب على قاعدة الفصل المبسط وعلى استثناء Kleinbetrieb معا، بصرف النظر عن أقدميتكم.
ملاحظة الامتثال
توضح هذه الصفحة الإطار العام المحيط بفترات التجربة الألمانية والحماية من الفصل بموجب BGB وKSchG وMuSchG، وكيف يتلاءم معه مزيج هامبورغ الخاص من أصحاب العمل الركائز الكبار وقطاع ضيافة واسع، لكنها ليست استشارة قانونية، وقد تغيّر الظروف المحددة، صياغة عقدكم الدقيقة وعدد موظفي صاحب عملكم الفعلي، النتيجة. وبخصوص وضعكم المحدد، أكّدوا التفاصيل الحالية مع مركز استشارة مجاني مثل Faire Mobilität Hamburg أو Arbeit und Leben Hamburg، أو مع مستشار في قانون العمل (Fachanwalt für Arbeitsrecht)، أو مباشرة مع Arbeitsgericht Hamburg.
الأسئلة الشائعة والأخطاء الشائعة
هل يستطيع صاحب عملي في هامبورغ فصلي فعلا خلال Probezeit دون سبب، حتى لو كنت أعمل في مطعم أو محل صغير؟
نعم. خلال فترة تجربة متفق عليها حتى ستة أشهر، يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار أسبوعين ودون تبرير، لأن Kündigungsschutzgesetz (KSchG) لم يبدأ سريانه بعد بصرف النظر عن مدى جودة أدائكم. ويجعل قطاع الضيافة في هامبورغ نفسه هذا وثيق الصلة بوجه خاص: فتحصي DEHOGA Hamburg 7818 منشأة سياحية في المدينة حتى سبتمبر 2025، منها أكثر من 5400 منشأة مطاعم، وحصة كبيرة من المطاعم والمقاهي والمحلات الصغيرة المستقلة تقع دون عدد الـ10 موظفين الذي يُفعّل حماية KSchG حتى بعد ستة أشهر. ويُحتسب إشعار الأسبوعين على أساس يومي صارم لا حتى تاريخ ثابت، لذا يمكن أن يقع الفصل في أي يوم من أيام التقويم، لا في 15 أو نهاية الشهر فقط كما في فترات الإشعار اللاحقة.
ما هو Kleinbetrieb بالضبط، وهل يعني قطاع الضيافة والسياحة الضخم في هامبورغ أن صاحب عملي على الأرجح كذلك؟
Kleinbetrieb، بموجب المادة 23 من KSchG، منشأة توظف عادةً 10 أشخاص أو أقل، مع احتساب العاملين بدوام جزئي بوزن مخفض هو 0.5 أو 0.75 بحسب الساعات واستبعاد المتدربين من العد كليا. فإذا كان صاحب عملكم دون تلك العتبة، فإن حمايات KSchG التفصيلية من الفصل لا تسري هناك أبدا، لا في أول ستة أشهر لكم فحسب، بل ما دمتم تعملون هناك وتبقى الشركة بذلك الحجم. وتجعل أرقام هامبورغ نفسها هذا سؤالا حيا فعلا لحصة كبيرة من القوى العاملة: فتوزع أرقام DEHOGA Hamburg لشهر سبتمبر 2025 نحو 90000 وظيفة في الضيافة والسياحة على 7818 منشأة، والمطاعم والمقاهي والحانات والفنادق الصغيرة المملوكة فرديا هي بالضبط نوع النشاط الذي قد يقع فيه عدد الموظفين عند خط Kleinbetrieb أو دونه، بخلاف أصحاب العمل الركائز في الميناء والطيران والإعلام في هامبورغ، التي تتجاوزه بسهولة.
لا أظن أن فصلي كان فعلا بسبب شيء مشروع، بدا تمييزيا أو انتقاما من شكوى قدمتها. وبما أنني في Probezeit في عمل صغير في هامبورغ، فهل ليست لدي أي خيارات؟
ليست صفرا، لكن الساعة قاسية على غير المعتاد. فمهلة الأسابيع الثلاثة بموجب المادة 4 من KSchG لرفع الدعوى لا تسري على اختبار التبرير الاجتماعي المعياري في KSchG وحده، فصياغتها نفسها تشمل أي فصل باطل لأي سبب، بما في ذلك دافع تمييزي بموجب Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) أو انتهاك لحسن النية أو انتقام لتمسّك بحق قانوني. وهذا يعني أن حتى فصلا في Probezeit في Kleinbetrieb حقيقي، خارج الحماية العادية لـKSchG، يمكن الطعن فيه لهذه الأسباب الأضيق، لكن عليكم عموما رفع الدعوى أمام Arbeitsgericht Hamburg خلال ثلاثة أسابيع من استلام الإشعار الخطي للحفاظ على هذه الحجة أصلا. وانتظار أن تهدأ الأمور، أو محاولة حلها بصورة غير رسمية أولا، هو بالضبط ما يستنفد تلك المهلة عادةً.
اكتشفت أنني حامل خلال Probezeit لدى صاحب عمل في هامبورغ. هل لا تزال قاعدة الفصل بأسبوعين تنطبق عليّ؟
لا، وهذا يتغلب على كل ما عداه في هذه الصفحة. فالمادة 17 من MuSchG تحظر الفصل حظرا باتا من بداية الحمل حتى أربعة أشهر بعد الولادة، بصرف النظر عن أقدميتكم، وعما إذا كان صاحب عملكم Kleinbetrieb، وعن كونكم في Probezeit. والفصل في تلك النافذة ممكن نظريا فقط بموافقة مسبقة صريحة من السلطة المختصة، وهي عتبة عالية فعلا، والفصل الصادر دونها لا أثر قانوني له إطلاقا.
أين أحصل على استشارة مجانية بلغتي إذا اعترض صاحب عمل في هامبورغ على فصل في Probezeit؟
توجد عدة خيارات في هامبورغ. فتركّز Faire Mobilität Hamburg، في Haubachstr. 76، 22765 Hamburg، تحديدا على العاملين في الضيافة والتموين ومعالجة اللحوم، وهي قطاعات فيها أعداد كبيرة من العاملين من أوروبا الوسطى والشرقية، وتقدّم استشارة مجانية بشأن الأجور وساعات العمل وإنهاء العقد. وتقدّم Servicestelle Arbeitnehmerfreizügigkeit التابعة لـArbeit und Leben Hamburg، في Besenbinderhof 60، 20097 Hamburg، استشارة لمواطني الاتحاد الأوروبي في قانون العمل والتأمين الاجتماعي بالإنجليزية والرومانية والفرنسية والبلغارية والروسية والبولندية والإسبانية، وهي مجانية كذلك. وتوفر DGB Rechtsschutz Hamburg تمثيلا قانونيا كاملا ودعما في التقاضي، لكن لأعضاء نقابة منتسبة إلى DGB فحسب ممن مضى على عضويتهم ثلاثة أشهر على الأقل. وإذا احتجتم إلى رفع شيء بأنفسكم، فإن Rechtsantragstelle في Arbeitsgericht Hamburg تسجّل لكم الدعوى كتابة مجانا، وإن كان موظفوها لا يستطيعون تقديم استشارة قانونية بشأن ما إذا كان عليكم رفعها.
ما الذي يتغير في اليوم التالي لانتهاء Probezeit، إذا كنت أعمل لدى أحد أصحاب العمل الأكبر في هامبورغ؟
يقفز الإشعار إلى الحد الأدنى القانوني بموجب المادة 622 الفقرة 1 من BGB، أربعة أسابيع حتى 15 من الشهر أو نهاية الشهر التقويمي، لكم ولصاحب عملكم معا، ثم لا يطول مع الأقدمية بعد ذلك إلا إشعار صاحب العمل (§ 622 Abs. 2 BGB). وإذا كان لدى صاحب عملكم أكثر من 10 موظفين، وهو ما تحققه الركائز مثل HHLA وHapag-Lloyd وAirbus وLufthansa Technik وNDR مرات عديدة، فإن حماية KSchG تُفعَّل كذلك عند تلك النقطة، أي أن أي فصل يحتاج الآن إلى سبب اجتماعي أو تشغيلي أو سلوكي صحيح يستطيع صاحب عملكم تبريره فعلا، لا مجرد فترة إشعار.