Mutterschaftsgeld: الإعانة التي تُدفع قبل أن يبدأ Elterngeld أصلا
Mutterschaftsgeld إعانة منفصلة وأسبق من Elterngeld، والخلط بينهما من أكثر الأخطاء شيوعا وإجهادا للآباء الجدد. فهي تغطي فترة حماية الأمومة الإلزامية Mutterschutz، من 6 أسابيع قبل موعد الولادة المتوقع حتى 8 أسابيع بعد الولادة (12 أسبوعا بعد ولادة مبكرة أو متعددة)، وليس إجازة الوالدية الأطول التي صُمم Elterngeld لها. فإذا كنتم موظفة مؤمَّنة إلزاميا (GKV)، فإن Krankenkasse تدفع حتى 13 يورو يوميا، ويُلزَم صاحب عملكم بتكملة ذلك إلى صافي راتبكم السابق الكامل، لذا تتلقى معظم الأمهات العاملات فعليا دخلهن المعتاد طوال الفترة. وإذا كنتم مؤمَّنة خاصا (PKV) وعاملة، فتحصلين بدلا من ذلك على دفعة واحدة قدرها 210 يورو من Bundesamt für Soziale Sicherung، وهي فجوة حقيقية تستحق التخطيط لها. أما العاملة لحسابها الخاص والمؤمَّنة خاصا دون وثيقة تعويض يومي عن المرض فلا Mutterschaftsgeld لها إطلاقا. قدّمي طلبك إلى Krankenkasse فور أن يعطيك طبيبك أو قابلتك الشهادة التي تؤكد موعد ولادتك المتوقع.
القاعدة الرسمية
يُخلط بين Mutterschaftsgeld وElterngeld باستمرار، وهذا مفهوم، فكلاهما يتضمن مدفوعات حول الولادة، لكنهما يغطيان نوافذ زمنية مختلفة لأغراض مختلفة، والخلط بينهما أثناء التخطيط لماليتكم حول مولود جديد خطأ مجهد فعلا.
يغطي Mutterschaftsgeld فترة حماية الأمومة Mutterschutz تحديدا: من 6 أسابيع قبل موعد ولادتك المتوقع حتى 8 أسابيع بعد الولادة، وتمتد إلى 12 أسبوعا بعد ولادة مبكرة أو متعددة. وهذه هي الفترة التي يحظر فيها القانون الألماني عموما عملك، ووُجد Mutterschaftsgeld ليعوّض الدخل الذي كنت ستفقدينه خلالها. أما Elterngeld، في المقابل، فيبدأ من الولادة وهو مصمم للفترة الأطول من العمل المخفَّض بعد ذلك، ومتاح لأي من الوالدين، وليس للأم وحدها.
| الحالة | ما تتلقينه فعلا |
|---|---|
| مؤمَّنة إلزاميا (GKV)، موظفة | حتى 13 يورو/يوم من Krankenkasse، ويكمل صاحب العمل إلى صافي الراتب الكامل |
| مؤمَّنة خاصا (PKV)، موظفة | دفعة واحدة قدرها 210 يورو من Bundesamt für Soziale Sicherung |
| مؤمَّنة خاصا (PKV)، عاملة لحسابها الخاص | لا شيء، ما لم تكن لديك أصلا وثيقة تعويض يومي خاصة عن المرض |
إذا كنتِ موظفة مؤمَّنة إلزاميا (GKV)، فإن المزيج يغطي دخلك فعلا. تدفع Krankenkasse حتى 13 يورو لكل يوم تقويمي، وعلى نحو منفصل يُلزَم صاحب عملك قانونا بتكملة ذلك إلى متوسط صافي راتبك السابق الكامل بموجب المادة 20 من قانون حماية الأمومة (MuSchG). ويحسب صاحب العمل ذلك من صافي دخلك خلال الأشهر التقويمية الثلاثة التي تسبق بدء فترة Mutterschutz لديك، مقسوما على 90 يوما، ويدفع الفرق بين ذلك الرقم اليومي و13 يورو من Krankenkasse. ويسترد أصحاب العمل 100 بالمئة مما يدفعونه عبر نظام اشتراكات U2، وهذا من أسباب أنه ليس شيئا تحتاجين إلى التفاوض عليه أو تبريره، فهو عملية معيارية يُعاد تعويضها بالكامل من جانبهم.
وإذا كنتِ مؤمَّنة خاصا (PKV) عبر صاحب عملك، فإن الإعانة القانونية هي دفعة واحدة أصغر فعلا قدرها 210 يورو من Bundesamt für Soziale Sicherung بدلا من ذلك، وليس نظام المعدل اليومي الذي يحصل عليه أعضاء GKV. وهذه فجوة هيكلية حقيقية بين نظامي التأمين تستحق أن تُعرف قبل موعد الولادة بوقت طويل، ويستحق أن تسألي صاحب عملك مباشرة عما إذا كان أي دعم أمومة على مستوى الشركة يسد جزءا من تلك الفجوة في وضعك المحدد.
وإذا كنتِ تعملين لحسابك الخاص ومؤمَّنة خاصا دون وثيقة تعويض يومي عن المرض قائمة مسبقا، فلا يحق لك عموما الحصول على Mutterschaftsgeld إطلاقا. وهذه من الفجوات الأكثر تأثيرا في النظام للعاملين المستقلين وأصحاب الأعمال الصغيرة تحديدا، وهي وضع مختلف فعلا عن مجرد دفعة أدنى، فقد تعني عدم وجود أي دفعة. وترتيب Krankentagegeldversicherung خاصة قبل أن يصبح الحمل مرجحا بوقت طويل، وليس أثناءه، هو الطريقة الحقيقية الوحيدة لتغطية هذه الفجوة، لأن شركات التأمين تكتتب الوثائق الجديدة بشكل طبيعي.
التقديم مباشر بمجرد أن تكون لديك الوثيقة الصحيحة. فأنتِ تقدمين الطلب مباشرة إلى Krankenkasse، والمحفّز هو شهادة من طبيبك أو قابلتك تؤكد موعد ولادتك المتوقع. قدّمي الطلب فور حصولك على تلك الشهادة بدلا من الانتظار، لأن توقيت الدفع يعتمد على معالجة Krankenkasse للطلب قبل أن تبدأ فترة Mutterschutz لديك فعلا.
ماذا يقول الناس فعلا
تشير الأدلة والمنتديات التي تغطي الأبوة والأمومة الجديدة في ألمانيا باستمرار إلى الخلط بين Mutterschaftsgeld وElterngeld بوصفه من أكثر أخطاء التخطيط المالي شيوعا لدى الآباء الجدد، سواء بالتخطيط حول إحدى الإعانتين فقط أو بافتراض أنهما تُجمعان بالكامل بدلا من أن تُقاصّ إحداهما الأخرى للأسابيع المتداخلة. والتأطير العملي الذي يتكرر: اعتبري Mutterschaftsgeld يغطي أسابيع Mutterschutz تحديدا، بما يقارب راتبك الكامل إذا كنتِ موظفة GKV، وElterngeld يتولى الأمر بعد ذلك بمعدل أدنى، بدلا من محاولة حساب رقم مجمَّع واحد للفترة كلها منذ يوم التقديم الأول.
وتظهر فجوة وضع التأمين كثيرا بين الأسر المغتربة والدولية تحديدا، لأن القوى العاملة الدولية في ميونخ تضم نسبة كبيرة من الموظفين والمستقلين المؤمَّنين خاصا الذين افترضوا أن تغطية الأمومة تعمل بالطريقة نفسها بغض النظر عن نوع التأمين. والنصيحة المتسقة هي مطابقة وضعكم التأميني والوظيفي المحدد مع هذه القواعد قبل اقتراب موعد الولادة بوقت طويل، بدلا من افتراض أن سيناريو موظفة GKV السخي ينطبق على الجميع.
خطوة بخطوة
- احصلي على شهادة موعد الولادة من طبيبك أو قابلتك، وقدّمي الطلب إلى Krankenkasse فور حصولك عليها بدلا من الانتظار حتى يقترب موعد بدء Mutterschutz.
- تأكدي أي الحالات الثلاث تنطبق عليك: موظفة GKV، أو موظفة PKV، أو عاملة لحسابك الخاص مع وثيقة تعويض يومي عن المرض أو بدونها، فالإعانة الفعلية تختلف اختلافا كبيرا بينها.
- إذا كنتِ موظفة GKV، فلا تحسبي تكملة صاحب العمل بنفسك، فهي التزام قانوني معياري على جانب صاحب العمل، وليس شيئا تحتاجين إلى طلبه أو التفاوض عليه.
- إذا كنتِ موظفة PKV، فاسألي صاحب عملك مباشرة عما إذا كانت أي إعانة أمومة على مستوى الشركة تسد الفجوة فوق الـ210 يورو القانونية.
- إذا كنتِ تعملين لحسابك الخاص ومؤمَّنة خاصا، فرتبي وثيقة تعويض يومي عن المرض قبل محاولة الحمل بوقت طويل، وليس بعده، فهذا هو المسار الحقيقي الوحيد للتغطية في تلك الحالة.
- حين يبدأ تخطيط Elterngeld، تذكّري أن Mutterschaftsgeld عن الأسابيع المتداخلة يُخصم منه ولا يُضاف فوقه، وخططي ماليتكم لإجازة الوالدية حول الآليات المجمعة الفعلية بدلا من مبلغين كاملين منفصلين.
الأسئلة الشائعة والأخطاء الشائعة
هل أحصل على Mutterschaftsgeld وElterngeld معا عن الأسابيع نفسها؟
ليس مجموعين فوق بعضهما للفترة المتداخلة، بل يتفاعلان. فمدفوعات Mutterschaftsgeld التي تتلقينها عن فترة معينة تُحتسب بالكامل مقابل أي Elterngeld يُطالَب به عن الفترة نفسها. وإذا جاء Mutterschaftsgeld لديك، بما فيه تكملة صاحب العمل، أعلى مما كان Elterngeld سيدفعه، فإنك تحتفظين ببساطة بمبلغ Mutterschaftsgeld لتلك الأسابيع. وإذا كان Elterngeld سيكون أعلى، فتتلقين الفرق إضافة. وعمليا، ولأن تكملة صاحب العمل تقرّب عادة Mutterschaftsgeld من صافي راتبك الكامل بينما يبلغ Elterngeld سقفا أدنى، ينتهي الأمر بمعظم الأمهات العاملات بتلقي Mutterschaftsgeld ببساطة طوال فترة Mutterschutz قبل أن يبدأ Elterngeld بتغطية الأسابيع التالية.
أنا مؤمَّنة خاصا عبر صاحب عملي. هل 210 يورو هي فعلا كل ما أحصل عليه؟
بالنسبة إلى Mutterschaftsgeld القانوني تحديدا، نعم، يتلقى الموظفون المؤمَّنون خاصا دفعة واحدة قدرها 210 يورو من Bundesamt für Soziale Sicherung بدلا من الإعانة بالمعدل اليومي التي يحصل عليها أعضاء GKV. ويستحق هذا أن يُعرف قبل موعد الولادة بوقت طويل بدلا من اكتشافه أثناء Mutterschutz، فهو فجوة هيكلية حقيقية بين نظامي التأمين وليس خطأ في المعالجة. ويستحق أن تسألي صاحب عملك مباشرة عما إذا كان ينطبق أي دعم أمومة إضافي على مستوى الشركة في حالتك المحددة، فالفجوة القانونية لا تعني بالضرورة عدم وجود دعم إضافي.
أعمل لحسابي الخاص وأنا مؤمَّنة خاصا. ما خياراتي الفعلية؟
دون وثيقة تعويض يومي خاصة عن المرض (Krankentagegeldversicherung) قائمة مسبقا، لا يحق عموما للأمهات العاملات لحسابهن الخاص والمؤمَّنات خاصا الحصول على Mutterschaftsgeld إطلاقا، وهذه من الفجوات الأكثر تأثيرا في النظام للعاملين المستقلين وأصحاب الأعمال. وإذا كانت لديك مثل هذه الوثيقة، فإن شركة التأمين تدفع المعدل اليومي المتفق عليه بدلا من ذلك. ويستحق فعلا ترتيب ذلك قبل أن يصبح الحمل مرجحا بوقت طويل، وليس أثناءه، لأن شركات التأمين تطبق إجراءات اكتتاب معيارية على الوثائق الجديدة.